Заработная плата: сущность, формы, особенности организации в странах с развитой рыночной экономикой

     При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по стабильным прямым сдельным расценкам в пределах выполнения нормы, а за объем работы, превышающий норму, — по повышенным сдельным расценкам. Очевидно, что подобная система применяется в случаях, когда нанимателю нужно максимально заинтересовать работника в увеличении выработки, наращивании объемов производимых товаров и услуг. При использовании данной системы важно правильно определить норму (QH), превышение которой обеспечит работнику прогрессирующий рост заработка (w), а также определить сам характер данной прогрессии. Существуют разнообразные модификации этой системы, применяемые в разных странах. Нередко норма устанавливается на уровне ее фактического выполнения большинством работников. Система может вводиться на ограниченный срок, поскольку далеко не всегда необходимо активно стимулировать именно рост выработки.

     Сдельно-регрессивная система противоположна предыдущей. При перевыполнении нормы происходит снижение сдельной расценки, причем чем выше перевыполнение, тем ниже может быть расценка за каждую единицу продукции (работы) сверх нормы. Такая система оплаты также требует правильного определения нормы, начиная с которой действует регрессия. Поскольку заработок растет медленнее, чем выработка, работник заинтересован не столько в перевыполнении нормы, сколько в ее точном выполнении. Сдельно-регрессивная система оплаты обычно используется в случаях, когда не надо стимулировать рост количества производимой продукции или когда объем работ ограничен, а также, для того чтобы опытные работники не перехватывали работу у молодых.

     При косвенно-сдельной системе размер заработка  рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, работников, занятых ремонтом оборудования).

     Коллективно-сдельная оплата отличается от индивидуальных систем иным способом учета проделанной работы. Вознаграждение работников зависит от результатов труда коллектива: бригады, конвейера, участка, цеха, отдела и т.п. Между участниками коллектива заработок распределяется пропорционально отработанному времени и разряду. Кроме того, нередко практикуются и дополнительные способы учета индивидуального вклада каждого в общие результаты. Наиболее распространенным методом такого учета является коэффициент трудового участия (КТУ). Для каждого члена коллектива он устанавливается на основе Положения об оплате, согласованного с работодателем. Существует также метод балльной оценки, когда деятельность каждого работника за тот или иной период оценивается в баллах за отдельные показатели работы. На распределение по КТУ чаще всего идет сверхтарифная часть коллективного заработка. Достоинством коллективно-сдельной оплаты является непосредственная связь оплаты труда с конечными результатами труда группы (коллектива), что стимулирует людей более рационально использовать время, совмещать профессии, осуществлять взаимопомощь и взаимоконтроль, обмениваться опытом и т.п. Но эффективна она только при условии, что существует тесная взаимосвязь трудовых операций. Коллектив может влиять на общие темпы работ, например, при обслуживании аппаратурных процессов, если длительность производственного цикла выходит за пределы одной смены и т.п.

     При аккордной системе оплаты расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. Например, проводятся работы по ликвидации аварии, выполняется срочный заказ и т.п. Заработок на основе аккордного задания выплачивается независимо от сроков его исполнения. Рабочие нередко премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующий эффект этой системы. Работники (точнее, группа работников) тем самым заинтересованы в достижении общего коллективного результата, в выполнении определенного объема работ, причем с наименьшими затратами в наиболее короткий срок. Именно развитие принципов, заложенных в аккордной системе, и привело к появлению и распространению уже упоминавшейся бестарифной системы оплаты труда.

     Несмотря  на различия между сдельной и повременной  оплатой труда, одна форма оплаты может быть преобразована в другую. [9,c.420-425]

     В нашей стране в последние годы средняя заработная плата неизменно  растет. Среди стран СНГ по величине среднемесячной заработной платы в долларовом эквиваленте Беларусь занимает третье место после России и Казахстана. Это объясняется в первую очередь высоким уровнем оплаты труда в добывающей промышленности этих двух государств. Если же сравнивать заработную плату в других отраслях экономики, то она приблизительно равна или выше.

    Министерство  статистики и анализа Республики Беларусь сообщает, что начисленная средняя заработная плата работников Республики Беларусь в октябре 2007 года составила 738019 рублей (в сентябре –  
713362 рубля), рабочих и служащих – 756537 рублей (в сентябре была –  
729978 рублей).[8,c.110]

      Номинальная величина заработной платы в октябре 2007 г. по сравнению с сентябрем 2007 г. увеличилась на 3,5%. Реальная начисленная заработная плата, рассчитанная с учетом роста потребительских цен на товары и услуги, в октябре 2007 г. по сравнению с сентябрем 2007 г. увеличилась на 2,0%, по сравнению с октябрем 2006 г. увеличилась на 8,6%.

      В январе-сентябре 2007 г. денежные доходы населения составили 42,3 трлн. рублей и увеличились по сравнению с соответствующим периодом прошлого года на 24,7% при росте потребительских цен на товары и услуги за этот период на 7,6%. В результате реальные денежные доходы (доходы скорректированные на индекс потребительских цен) увеличились на 15,9% при прогнозе роста на год – на 7,5-8,5%. В сентябре 2007 г. по сравнению с сентябрем 2006 г. реальные денежные доходы возросли на 13,2%.Сохраняется тенденция повышения покупательной способности заработной платы: если в сентябре прошлого года ее соотношение с минимальным потребительским бюджетом составило 234,5%, то в сентябре нынешнего - 246,7%.

      Что касается среднемесячной пенсии, то в  Беларуси ее размер составил Br278 тыс., или $130 в эквиваленте. В России февральская  пенсия была на уровне $108

      В сельском хозяйстве рост заработной платы превышает параметры, предусмотренные  Государственной программой возрождения и развития села на 2005-2010 годы. Номинальная начисленная среднемесячная зарплата работников отрасли увеличилась за январь-сентябрь 2007 года по сравнению с январем-сентябрем 2006 года на 18,2% и составила в сентябре Br451,6 тыс. Это составляет $210,1 в эквиваленте (госпрограммой предусмотрено достигнуть к концу 2007 года $185-200). Реальная заработная плата в сельском хозяйстве увеличилась на 9,9%.[16]

      Однако, имеет место ряд нерешенных вопросов –– не систематизирована методология государственного регулирования заработной платы, не конкретизированы его ключевые функции и принципы, что не обеспечивает целостного подхода к созданию механизма воздействий на сферу оплаты труда. Несмотря на позитивные тенденции повышения жизненного уровня населения и реальной заработной платы, весьма низким остается соотношение минимальной заработной платы (МЗП) и минимального потребительского бюджета (МПБ), существуют диспропорции в построении общегосударственной тарифной системы, наблюдается отставание размеров заработной платы бюджетного сектора в сравнении с отраслями материального производства (весьма значимые для национальной экономики отрасли являются аутсайдерами по уровню оплаты труда), имеет место асимметрия взаимоотношений нанимателей и работников, сдерживающая действенную реализацию социального партнерства. [3,c.95]

      Итак, возможные пути совершенствования  системы оплаты труда в Республике Беларусь следующие:

·        усиление стимулирующей роли заработной платы в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса и улучшении качественных показателей;

·        более широкое применение прогрессивных форм материального поощрения за увеличение товарооборота с меньшей численностью работников;

·         совершенствование системы премирования, усиление зависимости премий от результатов труда и качественных показателей. 

       Важным  условием выполнения этих мероприятий  явится обеспечение преимущественного  роста производительности труда  по сравнению с заработной платой. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     В настоящие время экономика Беларуси находиться в стадии подъема, но все  равно проблема несоответствия прожиточного минимума и минимальной заработной платы остается открытой. В ближайшем  будущем президентом РБ было обещано  решения этой проблемы и так же планируется повысить заработную плату Но проблема еще в том, что повышения заработной платы повлечет за собой несомненное повышения общего уровня цен, т.к. на рынке в условиях рыночной экономики каждый производственный ресурс имеет свою цену, которая, как и товарная цена, реагирует на изменение спроса и предложения указанного ресурса.

     Действующие уровни цен на производственные ресурсы  делают возможным выбор таких  производственных ресурсов, при которых  определенный объем производства достигается при минимуме издержек. Так, общеизвестно, что более высокая оплата рабочей силы стимулирует внедрение  технически оснащенных процессов производства, и наоборот, низкая плата рабочей силы способствует консервации устаревших и трудоемких процессов производства. Тем самым цены производственных ресурсов, ориентируя предпринимателей на использование дешевых ресурсов и экономии на дорогих, в той же мере, как и товарные цены, воздействуют на более эффективное распределение производственных ресурсов в масштабе общества, то есть цена выполняет регулирующую роль в распределении производственных ресурсов.

     В сравнение со странами Западной Европы Республика Беларусь выглядит отсталой, но ряд улучшений по регулированию  заработной платы и цен несомненно значительный. Беларусь постепенно, но уверенно «встает на ноги» и сейчас данной проблеме уделяется много внимания и решение ее в ближайшем будущем прогнозируется. Решение этой проблемы повысит уровень страны и на внешнем рынке. Перенос акцента на использование рыночных методов воздействия государства на экономику в индустриально развитых странах потребовал оздоровления финансов. Это стало тем более актуально, что необходимость в перестройке хозяйственного механизма этих стран совпал с сильнейшим финансовым кризисом. Одной из важнейших статей увеличения доходной части бюджета стала приватизация государственного имущества. Важнейшим каналом регулирования экономической конъюнктуры стала государственная ценовая политика.

     В целом можно сделать вывод, что  политика, проводимая в стране, содействует повышению заработной платы, а значит повышает уровень жизни населения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 

     1. Вайтхилл А. Японская система менеджмента М.: Интер-трейдинг, 2006, с.256.

     2. Лебедева С.Н.: Регулирование оплаты труда в условиях экономической трансформации // Белорусский экономический журнал №2, 2006.- 36с.

     3. Локтев В.Г. Нормирование и оплата труда: учеб. пособие. – Мн.: ООО ”Современная школа”, 2006.- 176с.

     4. Макроэкономика: Учеб. пособие/ Н.И. Базылев, М.Н. Базылева, С.П. Гурко и др.; Под ред. Н.И. Базылева, С.П. Гурко. 2-е изд., перераб. – Мн.:БГЭУ,2000. – 214 с.

     5. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации / Л.Ф.Алексеенко, А.Н.Заикин, В.Г.Локтев и др.; под. ред В.И.Матусевича – Мн.: НИИ труда, 2002. – 400с.

     6. Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. пособие/ А.С.Головачев, Н.С.Березина, Н.Ч.Бокун и др.; Под общ. ред. А.С.Головачева. – М.: Новое знание, 2004. – 496с.

     7.  Организация труда: Учебник / Т.В.Емельянова, С.Н.Лебедева и др.; под. ред. Л.В.Мясниковой. – Мн.: Выш. Шк., 2004. – 302с.

     8. Статистический ежегодник Республики Беларусь, 2007. Минстат Республики Беларусь – Минск, 2007  - 618с.

     9. Устойчивое развитие экономики Беларуси: теоретические и организационные аспекты: моногр./под  ред. В.Н.Шимова, Г.А.Короленка. – Минск: БГЭУ, 2006. – 427с.

     10.  Шимов В.Н. Экономическое  развитие Беларуси на рубеже  веков: проблемы, итоги, перспективы:  Моногр.Мн.: БГЭУ, 2003.

     11.  Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов, обущающихся по специальности 080104 “Экономика труда”/ А.Л.Мазин. – 2-е издание, перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 575с.

     12.   Экономика труда: учебник /под ред. проф. П.Э.Шлендера, Ю.П.Кокина. – М.: Юристь, 2002. – 265с.

     13.   http://www.interpres.ru

     14.   http://www.profigroup.by

     15.   http://www.college.unibel.by

     16.  http://www.minstat.by   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ПРИЛОЖЕНИЯ