Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Декабря 2011 в 01:58, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является провести исследования форм и методов оплаты труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
Введение ………………………………………………………………............. 3
1. Понятие, сущность и функции заработной платы …………………………. 5
2. Принципы организации и регулирования оплаты труда в зарубежных странах…………………………………………………………………………. 10
2.1 Японский опыт организации оплаты труда……….…………………….
10
2.2 Особенности организации оплаты труда в США ……………………..
17
3. Современные формы и системы оплаты труда в Республике Беларусь…… 25
Заключение …………………………………………........................................... 30
Список использованных источников…
Приложение А
Изменение
реальной начисленной
среднемесячной
заработной платы работников
по областям
(в процентах к предыдущему году)
|
Источник:[8,с.155]
Приложение Б
Изменение
реальных денежных доходов
населения по областям
(в процентах к предыдущему году)
|
Источник:[8,с.158]
Приложение
В
Цель, задачи, направления и методы государственного регулирования
заработной
платы в Республике
Беларусь
| Цель | Задача | Направление | Метод |
| Повышение уровня жизни населения в сочетании с ростом эффективности экономики | Обеспечение минимальных
гарантированных доходов |
Установление
минимальной заработной платы и
минимальной гарантированной |
Административный (прямого экономического регулирования) |
| Поддержание денежных доходов населения и покупательского спроса в периоды усиления инфляции | Индексация денежных доходов населения в связи с ростом цен | ||
| Обеспечение
единства в оплате равносложного
труда в различных отраслях, минимальных
гарантий зарплаты по профессионально- |
Использование общегосударственной единой тарифной системы | ||
| Повышение
результативности труда, предупреждение
резкой поляризации заработков между
различными отраслями и субъектами
хозяйствования, перераспределение
доходов субъектов |
Нормативно-налоговое регулирование заработной платы | Экономический
(нормативный с применением | |
| Достижение
сбалансированности экономических
интересов субъектов рынка |
Коллективно-договорное регулирование оплаты труда | Социального партнерства |
Источник:[3,с.102]
Приложение
Г
Функции системы государственного регулирования заработной платы
в
Республике Беларусь
| Функция | Содержание |
| Регулирующая | Непосредственное воздействие на субъекты рынка посредством установления минимальной заработной платы, обеспечение обязательности индексационных выплат и пропорциональности в дифференциации оплаты труда |
| Стабилизационная | Установление индикаторов, определяющих динамику повышения жизненного уровня населения в ракурсе обеспечения пропорционального стабильного развития экономики, что позволяет субъектам рынка ориентироваться в долгосрочных установках, целях правительства и действовать в соответствии с ними |
| Стимулирующая | Ориентация всей системы государственных регулирующих воздействий в области оплаты труда на повышение эффективности использования трудовых ресурсов, рост производительности труда и в конечном итоге – на поступательное движение к достижению устойчивого развития экономики |
| Информационная | Информирование государством субъектов хозяйствования о предпочтительных тенденциях в сфере оплаты труда посредством установления основных экономических параметров регулирования денежных доходов населения |
| Консультативная | Проведение взаимных консультаций с профессиональными союзами и союзами предпринимателей для согласования позиций при разработке концептуальных положений политики в сфере оплаты труда |
| Согласительная | Достижение единства по ключевым вопросам экономической политики в области денежных доходов населения между правительством и субъектами хозяйствования негосударственной формы собственности |
| Координационная | Согласование регулирующих воздействий на макроуровне, отраслевом, региональном, уровне субъектов хозяйствования |
| Образовательная | Формирование государственного заказа на подготовку специалистов в области организации труда и заработной платы за счет средств государственного бюджета |
Источник:[3,с.107]
Приложение
Д
Основные элементы государственного регулирования, оказывающие
воздействие на
формирование фонда
заработной платы
организаций
| Наименование элемента | Сущность воздействия |
| Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь и Инструкция о порядке ее применения коммерческими организациями (предприятиями) независимо от форм собственности | Установление порядка формирования тарифной части фонда заработной платы, обеспечение гарантированности тарифной части заработной платы |
| Инструкция
о порядке повышения тарифной
ставки первого разряда для |
Установление
зависимости повышения |
| Рекомендации
по совершенствованию состава |
Усиление стимулирующей роли оплаты труда по тарифным ставкам (окладам) работников. Мотивация совершенствования нормирования труда; усиление стимулирующей роли премирования; повышение объективности установления надбавок и доплат |
| Регулирование расходов на оплату труда, включаемых в затраты на производство и реализацию продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении | Ограничение роста затрат на производство и реализацию продукции, товаров (работ, услуг) и, соответственно, размеров фонда заработной платы, включаемого в расходы на производство и реализацию |
| Регулирование соотношения уровней заработной платы руководителя, его заместителей, главных специалистов со средней заработной платой по организации (предприятию) | Установление прямой зависимости повышения должностных окладов данной категории работников и их материального стимулирования от экономических показателей работы организации. Устранение резкой поляризации заработков в организации |