Человек, индивид, личность

Трудовой кодекс РФ

( от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ;  принят Гос. Думой 21.12.2001 г. - вступил  в действие со 2.02.2002 )

Ст. 63 Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В случаях получения основного  общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

С согласия одного из родителей и  органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Для участия в концертах, для  участия в создании и (или) исполнении произведений и т.п. с согласия (см. ст.63) можно заключать трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет.

Ст. 91  Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 час. в неделю

Ст. 92 Для работников до 16 лет - не более 24 час. в неделю

Для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 час. в неделю

Продолжительность рабочего времени  учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в  течение учебного года в свободное  от учебы время, не может превышать  половины вышеуказанных норм.  Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Ст. 94 Продолжительность ежедневной работы:

от 15 до 16 лет - не более 5 часов

от 16 до 18 лет - не более 7 часов

при совмещении с учебой:   от 14 до 16 лет - не более 2,5 часов

от 16 до 18 лет - не более 3,5 часа

при 36-часовой неделе - не более 8 часов

при 30-часовой неделе и менее - не более 6 часов 

 

Закон РФ «Об образовании»

Статья  50   Права обучающихся

1.   Права и обязанности  обучающихся определяются уставом  образовательного учреждения.

4.   Обучающиеся всех образовательных  учреждений имеют право:

- на участие в управлении  образовательным учреждением

- на уважение своего достоинства

- на свободу совести, на свободное  выражение собственных мнений  и убеждений

- на свободу информации 

 

Гражданский кодекс РФ

(Часть 1 Принята Гос. Думой  21.12.1994; по состоянию на 2000 г.)

Статья  26   Дееспособность несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет

2.  Несовершеннолетние в возрасте  от 14 до 18 лет вправе самостоятельно, без согласия родителей:

1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами;

2) осуществлять права автора  результата интеллектуальной деятельности

3) вносить вклады в кредитные  учреждения и распоряжаться ими

4) совершать мелкие бытовые сделки

По достижении 16 лет быть членами  кооперативов

3. Они самостоятельно несут имущественную  ответственность по сделкам, совершенными  ими и причиненный ими вред.  

 

Юридическая ответственность

К юридической ответственности  люди могут привлекаться с определенного возраста:

- к гражданско-правовой - частично  с 14 лет, полностью с 18 лет

- к дисциплинарной - с 16 лет

- к административной - с 16 лет

- к уголовной - за отдельные  преступления (ст.20 п.2) с 14 лет,  полностью  - с 16 лет. 

 

 

 

2. Труд. Трудовые отношения и их правовое регулирование.

 

Труд - это вид человеческой деятельности, который направлен на достижение практически полезного результата. Он осуществляется под влиянием необходимости и в конечном счете имеет целью преобразование предметов окружающего мира, превращения их в продукты удовлетворения многочисленных и разнообразных потребностей людей.

Трудовое  право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, то есть общественные формы труда. С этой точки зрения труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду. 
     Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми.

К ним относятся:

• отношения между работником и работодателем;
• организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников;
• отношения по перераспределению рабочей силы;
• отношения по поводу занятости и трудоустройства;
• отношения, связанные с возмещением материального ущерба;
• процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

Трудовой  кодекс РФ (извлечение)

 

Трудовой кодекс РФ 
( от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ; принят Гос. Думой 21.12.2001 г. )

Ст. 2  Права граждан в области трудовых отношений: 
- свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается 
- право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности 
- право на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены 
- право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемого отпуска  
- право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного минимального размера оплаты труда 
- право на объединение для защиты своих прав и интересов, право создавать профсоюзы 
- право на участие в управлении организацией - право на судебную защиту своих трудовых прав, свобод и достоинства 
- право на обязательное страхование

Ст. 4  Запрещение принудительного труда 
Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) в том числе: 
- в целях поддержания трудовой дисциплины; - в качестве меры ответственности за участие в забастовке; 
- в качестве мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; 
- в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; 
- в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. 
К принудительному труду относятся: 
- нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере; 
- требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты, либо работа угрожает жизни или здоровью работника.

Ст. 15  Трудовые отношения 
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации, или должности), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Ст. 16  Основания возникновения трудовых отношений 
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом в результате: 
- избрания (выборов) на должность 
- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности 
- назначения на должность или утверждения в должности 
- направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты 
- судебного решения о заключении трудового договора 
- фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя, независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен

Ст. 21  Права и обязанности работника 
Работник имеет право на: 
- заключение, изменение и расторжение трудового договора 
- предоставление ему работы, обусловленной договором 
- рабочее место, соответствующее гос. стандартам и безопасности труда 
- своевременную и в полном объеме выплату зарплаты 
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте 
- защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального ущерба 
Работник обязан: 
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором 
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации 
- соблюдать трудовую дисциплину 
- выполнять установленные нормы труда 
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда 
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников 
- незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя

Ст. 56  Трудовой договор 
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Ст. 63 Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. 
В случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. Для участия в концертах, для участия в создании и (или) исполнении произведений и т.п. с согласия (см. ст.63) можно заключать трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет.

Ст. 91  Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 час. в неделю 
Ст. 92  Для работников до 16 лет - не более 24 час. в неделю 
Для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 час. в неделю Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм.

Ст. 94 Продолжительность ежедневной работы: 
от 15 до 16 лет - не более 5 часов 
от 16 до 18 лет - не более 7 часов 
при совмещении с учебой: 
от 14 до 16 лет - не более 2,5 часов 
от 16 до 18 лет - не более 3,5 часа 
при 36-часовой неделе - не более 8 часов 
при 30-часовой неделе и менее - не более 6 часов

Ст. 96 Ночное время работы с 22 часов  до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час.

Ст. 106 Время отдыха - время, в течение  которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое  он может использовать по своему усмотрению.

Ст. 107 Видами времени отдыха являются: - перерывы в течение рабочего дня (смены) - ежедневный (междусменный) отдых - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) - нерабочие праздничные дни - отпуска

Ст. 110 Продолжительность еженедельного  непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов

Ст. 115 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней. Для работников в возрасте до 18 лет - 31 календарный день в удобное для них время. (ст. 267)

Ст. 129 Оплата труда - это система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Минимальная зарплата (мин. размер оплаты труда) - гарантируемый федеральным законом размер месячной зарплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норм труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Ст. 131 Выплата зарплаты производится в валюте РФ (в рублях). Доля зарплаты, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы  зарплаты.

Ст. 132 Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

1. Федерация, ее субъекты.

 

Федерация - это форма государственного или национально-государственного устройства, основанная на политических образованьях, обладающих определенной сферой государственной самостоятельности - субъектах федерации.

Специфическими  признаками федеративного государства  являются:

- территория состоит из территорий  субъектов федерации, которые не являясь государствами в

   полном смысле, обладают  определенной самостоятельностью  в решении государственных вопросов

- существование двух систем  государственных органов: федеральной  и субъекта федерации

- существование двух систем права, но законы субъекта не должны противоречить федеральным

- возможно существование двух  гражданств (федерации и субъекта)

- не допускается выход субъекта  федерации из состава федерации

- организация государственной  власти и система органов в  ней определяются федеральными законами

- на федеральном уровне функционируют  общие властные структуры, предписания  которых   обязательны для всех  субъектов; субъекты обязаны согласовывать  собственное законодательство с  федеральным

- система органов субъекта учреждается им самостоятельно в соответствии конституцией  федерации и общими принципами организации представительных и исполнительных органов власти;