Феномен лидерства

Чтобы высказанные соображения  не были восприняты как сентенции, советуем поработать над тестом. Для этого  следует откровенно ответить на вопросы (кружком пометьте те из них, на которые  вы дали утвердительный ответ, галочкой – отрицательный).

1. Охотно ли Вы беретесь  за решение задач, требующих  нестандартного подхода?

2. С легкостью ли  Вы освобождаетесь от привычных  навыков работы?

3. Долго ли Вы оказываете  внимание своему прежнему коллективу, уйдя на повышение?

4. Стремитесь ли Вы освоить универсальный стиль руководства, пригодный для многих ситуаций?

5. Умеете ли Вы безошибочно  оценивать своих подчиненных,  выделяя среди них сильных,  средних и слабых?

6. Легко ли Вам выйти  за рамки симпатий или антипатий,  занимаясь кадрами?

7. Считаете ли Вы, что  нет универсальных методов работы, а потому желательно постоянно  сочетать различные методы в  зависимости от специфики конкретных ситуаций?

8. Считаете ли Вы, что  легче избежать конфликтов с  вышестоящими руководителями, чем со своими подчиненными?

9. Вас беспокоят стереотипы  отношения к работе, сложившиеся  у Ваших подчиненных?

10. Часто ли оказываются  точными Ваши первые впечатления  о руководителях как личностях?

11. Часто ли Вы объясняете  свои неудачи в работе объективными  условиями?

12. Часто Вы ощущаете  нехватку рабочего времени?

13. Вы уверены, что  Ваше частое пребывание среди  подчиненных способствовало бы повышению эффективности руководства?

14. Всегда ли Вы охотно  делегируете перспективным работникам  свои властные полномочия?

Ключ к тестовому  заданию «Каков Ваш стиль руководства?»

Произведите балльную оценку своих ответов и затем подсчитайте  сумму набранных очков.

От 5 баллов и менее - Вы больше специалист, чем руководитель. Если представится возможность, то Вам лучше освободиться от административной работы. Ваше амплуа – роль такого функционального организатора, как главный специалист, главный инженер, главный технолог и т.п. Сделайте это, не колеблясь.

От 6 до 10 баллов - как руководитель Вы еще не сложились. Если в Вашем коллективе дела идут неплохо, то лучше не предпринимать каких-то значительных перемен. Больше прислушивайтесь к мнению опытных людей, консультируйтесь с вышестоящими руководителями. Особое внимание обратите на кадровые проблемы, коллегиальные формы выработки управленческих решений. Смелее утверждайте в коллективе интересные традиции.

От 11 до 15 баллов - Вы относитесь к руководителю административного типа. У Вас имеются организаторские способности, что особенно заметно в умении подбирать и расставлять кадры, разумно планировать работу, выделяя в ней приоритеты. Вы не идете на поводу у кого - либо, не боитесь высказывать свое мнение. Одно лишь пожелание: не запускайте текущие дела, делегируйте их своим подчиненным, но при условии их подстраховки.

От 16 до 20 баллов - Вы незаурядный, почти «идеальный» руководитель. Вам присущ новаторский подход ко всем делам. У Вас прекрасные «бойцовские» качества, проявление которых во многом способствует Вашей служебной карьере. Однако Вы бываете излишне категоричны и резки в оценках, позволяя себе иногда «разгул» эмоций. Поубавьте некоторую свою пристрастность в оценках действий вышестоящих руководителей. Не остывайте в своем духовном, физическом самосовершенствовании, а также профессиональном росте.