Межличностный конфликт и способы его разрешения

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Декабря 2013 в 17:34, курсовая работа

Описание работы

Актуальность проблемы межличностных конфликтов повлияла на выбор темы курсовой работы: «Межличностный конфликт и способы его разрешения» и определила научный аппарат исследования:
Объект исследования: межличностные конфликты.
Предмет исследования: особенности межличностных конфликтов, их виды, функции и способы регуляции.
Целью и главной задачей работы является исследование и подробное изучение особенностей межличностных конфликтов и способов их регуляции.

Содержание работы

Введение……………………………………………………………………..…………3
Глава 1. Понятие межличностного конфликта………………………………...…….5
Глава 2. Конфликтная ситуация и динамика конфликта…………………..………17
Заключение……………………………………………………………………..……..27
Глоссарий………………………………………………………………………..….…28
Список использованных источников……

Файлы: 1 файл

курсовая работа (2).doc

— 207.50 Кб (Скачать файл)

При работе психолога  с различными типами конфликтов могут быть отличия в посреднической деятельности. Так, процесс регулирования семейного конфликта включает четыре этапа.

1.   Разогрев. В начале  работы психолог делает все,  чтобы супруги почувствовали  себя комфортно. 2.   Снятие препятствий.   Психолог  выявляет сомнения  и барьеры по отношению к предстоящей процедуре медиации,  которые существуют у конфликтующих сторон, и настраивает  оппонентов на конструктивную работу. 3.  Заключение соглашения. Психолог помогает супругам более четко сформулировать требования друг к другу и найти компромиссные решения, которые устраивали бы обе стороны. 4.  Прояснение ситуации. Этот этап характерен для семейной медиации. Посредник помогает бывшим оппонентам рассказать друг другу о тех чувствах и страхах, которые мешали им раньше достигнуть соглашения, а зачастую и просто поговорить друг с другом откровенно. Эмоциональное раскрытие оппонентов закрепляет результаты медиации и создает  предпосылки   бесконфликтного   общения   в   дальнейшем. Чем более открыто ведут себя супруги по отношению друг к другу, тем прочнее брак.                                                                                                                            Существуют этические принципы, в соответствии с которыми организуется посредническая деятельность психолога. Нейтральность по отношению к оппонентам. Психолог не стремится выявить правую и неправую стороны. Он относится к ситуации максимально объективно. Психолог не должен зависеть от конфликтующих сторон.                                                                                      Безоценочность позиции. Психолог не дает оценок действиям или позициям оппонентов. Он побуждает их к самоанализу своих действий, помогает принимать решения. Конфиденциальность. Любая информация личного характера, полученная от участника конфликта, не может быть использована в ущерб ему или передана другим лицам без его согласия. Процедурный характер деятельности. Задача психолога - организовать процедуру обсуждения, ориентируя оппонентов на сотрудничество. Содержание процесса зависит от участников. Стимулирование сотрудничества. Психолог поощряет шаги оппонентов, направленные на нормализацию отношений, побуждает их к этому, обеспечивая переход от конфронтации к сотрудничеству. Работа с процессом, а не с решением. Психолог несет ответственность не за характер принимаемых решений, а только за организацию движения к этим решениям. Деятельность психолога по урегулированию конфликта заключается не только в медиации, но также в оказании психологической помощи участникам, в которой присутствуют элементы психодиагностики, консультирования и психотерапевтической работы.

 

Заключение

Таким образом, можно сделать вывод, что каждый человек обладает личностными  качествами, своими привычками и предубеждениями, которые с неизбежностью влияют на характер контактов с другими людьми. Поэтому общение в форме столкновений является результатом индивидуальных различий между людьми и возникают тогда, когда поступки участников одной ситуации имеют антагонистическую направленность. Но каким бы образом ни развивались события в межличностном конфликте, общая для всех ситуаций тенденция, связанная с попытками разрешить конфликт состоит в следующем: разрешение конфликта означает устранение его причин. Но чтобы добиться такого исхода, необходимо найти точки, пути сближения с партнером (партнерами) в понимании того, что существует единство с ним в сфере главных интересов и задач. Именно такой подход предполагает возможность и создает предпосылки для дружественного разрешения конфликта, чтобы в результате не возникло разделения на "победителей" и "побежденных", не зародились истоки новой конфликтной ситуации.

Именно сейчас, когда человек  все чаще сталкивается с раздражительностью, гневом, грубостью и недоброжелательностью, как никогда большое значение приобретает умение терпимо относиться к окружающим. Без этого умения сейчас невозможно прожить, решить поставленные временем перед нами задачи, добиться успеха в любой деятельности. И это умение необходимо развивать, прежде всего, в самом себе, ибо мир - это отражение нас самих…

Глоссарий

№ п/п

Понятие

Определение

1)

Межличностный конфликт

открытое столкновение взаимодействующих субъектов на основе возникших противоречий, выступающих  в виде противоположных потребностей, целей, интересов, мотивов, не совместимых в конкретной ситуации 

2)

Эскалация

развитие конфликта, который прогрессирует  во времени; обострение противоборства, при котором последующие разрушительные воздействия оппонентов друг на друга  интенсивнее, чем предыдущие

3)

Субъекты конфликта

конкретные личности - индивидуумы, обладающие несовпадающей системой притязаний

4)

Объекты конфликта

конкретная потребность личности (материальная, духовная)

5)

Предмет конфликта

противоречия, в которых проявляются  противоположные интересы его субъектов

6)

Причина конфликта 

то явление, которое предопределяет появление конфликта

7)

Участники конфликта

это всегда прямые, непосредственные стороны, участвующие в противоборстве

8)

Цель конфликта

субъективные мотивы его участников, обусловленные их взглядами и убеждениями, материальными и духовными интересами

9)

Конфликтная ситуация

возникновение разногласий, т. е. столкновение желаний, мнений, интересов

10)

Инцидент

это первое столкновение сторон, проба  сил, попытка с помощью силы решить проблему в свою пользу

11)

Медиация

технология решения конфликта  с участием нейтральной третьей  стороны


 

Список использованных источников

1)

Гришина Н. В. Психология конфликта

2)

Вишнякова Н.Ф. Конфликтология

3)

Анцупов А.Я. Шипилов А.И. Конфликтология

4)

Левин К. Разрешение социальных конфликтов

5)

Рубин Д., Пруйт Д., Ким С.Х. Социальный конфликт

6)

Джини Грехем Скотт Конфликты. Пути их разрешения.

7)

Кох И.А. Конфликты и  их регулирование.

8)

Андреева Г. М. Социальная психология.

9)

Бодалев А.А. Личность и общение.

10)

Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах.


 

Приложения

А)





Информация о работе Межличностный конфликт и способы его разрешения