Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Декабря 2013 в 17:34, курсовая работа
Актуальность проблемы межличностных конфликтов повлияла на выбор темы курсовой работы: «Межличностный конфликт и способы его разрешения» и определила научный аппарат исследования:
Объект исследования: межличностные конфликты.
Предмет исследования: особенности межличностных конфликтов, их виды, функции и способы регуляции.
Целью и главной задачей работы является исследование и подробное изучение особенностей межличностных конфликтов и способов их регуляции.
Введение……………………………………………………………………..…………3
Глава 1. Понятие межличностного конфликта………………………………...…….5
Глава 2. Конфликтная ситуация и динамика конфликта…………………..………17
Заключение……………………………………………………………………..……..27
Глоссарий………………………………………………………………………..….…28
Список использованных источников……
При работе психолога с различными типами конфликтов могут быть отличия в посреднической деятельности. Так, процесс регулирования семейного конфликта включает четыре этапа.
1. Разогрев. В начале
работы психолог делает все,
чтобы супруги почувствовали
себя комфортно. 2. Снятие препятствий.
Психолог выявляет сомнения и барьеры
по отношению к предстоящей процедуре
медиации, которые существуют у конфликтующих
сторон, и настраивает оппонентов на
конструктивную работу. 3. Заключение
соглашения. Психолог помогает супругам
более четко сформулировать требования
друг к другу и найти компромиссные решения,
которые устраивали бы обе стороны. 4.
Прояснение ситуации. Этот этап характерен
для семейной медиации. Посредник помогает
бывшим оппонентам рассказать друг другу
о тех чувствах и страхах, которые мешали
им раньше достигнуть соглашения, а зачастую
и просто поговорить друг с другом откровенно.
Эмоциональное раскрытие оппонентов закрепляет
результаты медиации и создает предпосылки
бесконфликтного общения
в дальнейшем. Чем более открыто
ведут себя супруги по отношению друг
к другу, тем прочнее брак.
Таким образом, можно сделать вывод, что каждый человек обладает личностными качествами, своими привычками и предубеждениями, которые с неизбежностью влияют на характер контактов с другими людьми. Поэтому общение в форме столкновений является результатом индивидуальных различий между людьми и возникают тогда, когда поступки участников одной ситуации имеют антагонистическую направленность. Но каким бы образом ни развивались события в межличностном конфликте, общая для всех ситуаций тенденция, связанная с попытками разрешить конфликт состоит в следующем: разрешение конфликта означает устранение его причин. Но чтобы добиться такого исхода, необходимо найти точки, пути сближения с партнером (партнерами) в понимании того, что существует единство с ним в сфере главных интересов и задач. Именно такой подход предполагает возможность и создает предпосылки для дружественного разрешения конфликта, чтобы в результате не возникло разделения на "победителей" и "побежденных", не зародились истоки новой конфликтной ситуации.
Именно сейчас, когда человек
все чаще сталкивается с раздражительностью,
гневом, грубостью и
№ п/п |
Понятие |
Определение |
1) |
Межличностный конфликт |
открытое столкновение взаимодействующих субъектов на основе возникших противоречий, выступающих в виде противоположных потребностей, целей, интересов, мотивов, не совместимых в конкретной ситуации |
2) |
Эскалация |
развитие конфликта, который прогрессирует
во времени; обострение противоборства,
при котором последующие |
3) |
Субъекты конфликта |
конкретные личности - индивидуумы, обладающие несовпадающей системой притязаний |
4) |
Объекты конфликта |
конкретная потребность личности (материальная, духовная) |
5) |
Предмет конфликта |
противоречия, в которых проявляются противоположные интересы его субъектов |
6) |
Причина конфликта |
то явление, которое предопределяет появление конфликта |
7) |
Участники конфликта |
это всегда прямые, непосредственные стороны, участвующие в противоборстве |
8) |
Цель конфликта |
субъективные мотивы его участников, обусловленные их взглядами и убеждениями, материальными и духовными интересами |
9) |
Конфликтная ситуация |
возникновение разногласий, т. е. столкновение желаний, мнений, интересов |
10) |
Инцидент |
это первое столкновение сторон, проба сил, попытка с помощью силы решить проблему в свою пользу |
11) |
Медиация |
технология решения конфликта с участием нейтральной третьей стороны |
1) |
Гришина Н. В. Психология конфликта |
2) |
Вишнякова Н.Ф. Конфликтология |
3) |
Анцупов А.Я. Шипилов А.И. Конфликтология |
4) |
Левин К. Разрешение социальных конфликтов |
5) |
Рубин Д., Пруйт Д., Ким С.Х. Социальный конфликт |
6) |
Джини Грехем Скотт Конфликты. Пути их разрешения. |
7) |
Кох И.А. Конфликты и их регулирование. |
8) |
Андреева Г. М. Социальная психология. |
9) |
Бодалев А.А. Личность и общение. |
10) |
Коломинский Я.Л. Психология
взаимоотношений в малых |
А) |
|
Информация о работе Межличностный конфликт и способы его разрешения