Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Октября 2013 в 15:58, курсовая работа
Социально-психологический климат является комплексной психологической характеристикой, отражающей состояние взаимоотношений и степень удовлетворенности сотрудников различными факторами жизнедеятельности коллектива, служб и подразделений организации.
Часто суть социально-психологического климата сводят к следующим психологическим явлениям:
- состоянию коллективного сознания;
- отражению особенностей взаимодействия людей;
- эмоционально-психологическому настрою группы;
- настроению группы;
- состоянию группы;
- психологическому единству членов группы;
Введение
1. Теоретические аспекты формирования благоприятного социально-психологического климата
1.1 Определение сущности понятия «социально-психологический климат в коллективе»
1.2 Факторы формирования социально-психологического климата
1.3 Особенности социально-психологического климата
1.4 Роль и значение благоприятного социально-психологического климата для повышения эффективности деятельности коллектива
2. Психодиагностические методы исследования социально-психологического климата в коллективе
3.Анализ социально-психологического климата
Заключение
Список используемой литературы
8. Я чувствую угнетенность и апатию.
9. Я могу позитивно влиять на продуктивность работы моих коллег.
10.В последнее время я стал более черствым (бесчувственным) по отношению к тем, с кем работаю.
11.Как правило, окружающие меня люди много требуют от меня или манипулируют мною. Они скорее утомляют, чем радуют меня.
12.У меня много планов на будущее, и я верю в их осуществление.
13.Я
испытываю все больше
14.Я
чувствую равнодушие и потерю
интереса ко многому, что
15.Бывает,
что мне действительно
16.Мне
хочется уединиться и
17.Я
легко могу создать атмосферу
доброжелательности и
18.Я
легко общаюсь с людьми
19.Я многое успеваю сделать.
20.Я
чувствую себя на пределе
21.Я многого смогу еще достичь в своей жизни.
22. Бывает, что коллеги перекладывают на меня груз своих проблем и обязанностей.