Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Декабря 2013 в 02:05, курсовая работа
Цель нашей работы: определить роль психодрамы в решении внутриличностного конфликта. Данная цель обусловила постановку следующих задач:
выявить особенности метода психодрамы,
определить преимущества и недостатки психодрамы.
сформулировать особенности внутриличностных конфликтов у работников умственного труда
Введение 2
Глава 1. Основные положения метода психодрамы 4
1.1.Особенности метода психодрамы в решении конфликтов 4
1.2. Преимущества и недостатки метода психодрамы при решении внутриличностных конфликтов 9
Глава 2. Внутриличностный конфликт как фактор, снижающий производительность 13
2.1. Специфика протекания внутриличностных конфликтов у работников умственного труда 13
2.2. Анализ производительности труда сотрудника от степени выраженности внутриличностных конфликтов у работника 18
Глава 3. Программа комплекса упражнений по предотвращению и устранению последствий внутриличностных конфликтов методом психодрамы 22
3.1. Тренинг для персонала с использованием метода психодрамы 22
3.2. Ожидаемые результаты после тренинга для персонала методом психодрамы 27
Заключение 30
Список использованной литературы 31
Приложение 1 33
Приложение 2 38
Заключение:
________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
ДАТА____________________
1 Собственный психолог в организации: за и против: Алла и Сергей Володарские - Москва: АСМУС, 2011 г. - с.156
2 Суфи-коучинг. Восточная мудрость для западных прагматиков: Олег Краля — Санкт-Петербург, Речь, 2007 г.- с.205
3 Коучинг: Стив Бавистер, Аманда Виккерс — Москва, Гиппо, 2010 г.- с.178
4 Коучинг: от теории к практике: Тейлор Мур, пер. с англ. - Москва, Лайф энд стади, 2012 г. - с.178
5 Коучинг: от теории к практике: Тейлор Мур, пер. с англ. - Москва, Лайф энд стади, 2012 г. - с.195
6 Коучинг: от теории к практике: Тейлор Мур, пер. с англ. - Москва, Лайф энд стади, 2012 г. - с.201
7 Коучинг. Вперед, от ресурса к цели!: Вернер Зиммерль, Клаудиа Зиммерль — Москва, Издательство Вернера Регена, 2007 г.- с.87
8 Управление коллективом организации современными методами: Макс Вибер - Санкт-Петербург, Либра, 2010 г. - с.98
9 Организационное консультирование. Гештальт-подход: Н. М. Лебедева, А. А. Лебедева — Санкт-Петербург, Речь, 2009 г.- с.134
10 Организационное консультирование. Гештальт-подход: Н. М. Лебедева, А. А. Лебедева — Санкт-Петербург, Речь, 2009 г.- с.145
11Организация как самоуправляемая система: Герман Пасс - Москва, Литера, 2010 г. -с.165
12 Управление персоналом: Игорь Веселков, - Москва, Эксмо, 2011 г.с.96
13 Коучинг: Стив Бавистер, Аманда Виккерс — Москва, Гиппо, 2010 г.- с.156
14 Коучинг: Стив Бавистер, Аманда Виккерс — Москва, Гиппо, 2010 г.- с.171
15 Коучинг: от теории к практике: Тейлор Мур, пер. с англ. - Москва, Лайф энд стади, 2012 г. - с. 145
16 Типология психологического управления от А до Я, энциклопедия грамотного кадровика: С.М. Томилов, 2011 г. - с.78
17 Типология психологического управления от А до Я, энциклопедия грамотного кадровика: С.М. Томилов, 2011 г. - с.96
Информация о работе Внутриличностный конфликт как фактор, снижающий производительность