База данных отношение “Сотрудник”

   Далее,  исходя из особенностей разработанного техпроцесса, необходимо разделить полученную сумму на две части:

   - стоимость  ценного инвентаря, включаемого  в стоимость основных фондов 

(С_{ц инв})

  - стоимость  малоценного инвентаря, которая,  как предполагается, имеет срок службы меньше одного года, т.е. входит в состав оборотных средств

(С_{мц инв}).  

 Результаты  расчета стоимости основных фондов  занесены в таблицу 2. 
 
 
 
 
 
 

 

 Таблица 2 – Основные фонды 
 

№ п/п	Группы основных фондов	Условное обозначение	Стоимость, р.
1	Здания и  сооружения	Сзд	9 600 000
2	Рабочие машины и оборудование	Соб	7 914 124
3	Инструмент	Сц инстр	2 374 237
4	Производственный  и хозяйственный инвентарь	Сц инв	791 412
Итого		Соф	20 679 773

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 

  3 Труд и заработная плата

 

   3.1 Расчет рабочих дней предприятия  

  3.1.1 Бюджет рабочего времени одного рабочего в год 

 Номинальный  фонд  годового времени работы одного рабочего в днях

(Д_{ном дн}) рассчитывается по формуле  

Д_{ном дн} = Д_календ – Д_невых , 

где Д_календ  - количество дней в году;

      Д_невых – всего невыходов на работу, дней 

Д_{ном дн} = 365-115=250 

 При упрощенном  расчете можно исходить из  того, что 

  - работникам  участка дополнительный отпуск  не предоставляется, 

  - среди работников участка нет женщин, находящихся в декретном отпуске и учащихся,

  - работники  участка не привлекаются к  выполнению общественных и государственных  обязанностей.

Тогда связанные  с перечисленными причинами невыходы на работу отсутствуют.  

Количество рабочих дней в году (Д _{раб дн}) определяется по формуле: 

Д _{раб дн} = Д_{ном дн} - Д_невых, 

где Д _{раб дн} – количество рабочих дней в году, дней. 

Д _{раб дн} = 250 – 115 = 135 

  Средняя  продолжительность рабочего дня  (Т _{ср продолж}) определяется по формуле: 

Т _{ср продолж} = Т_смен – Т_потер, 

где  Т _{ср продолж} – средняя продолжительность рабочего дня, час;

       Т_смен – нормативная продолжительность рабочего дня, час;

       Т_потер – потери внутри рабочего дня, час. 

Т _{ср продолж} = 8-1 = 7

  При упрощенном расчете можно исходить из того, что на участке отсутствуют кормящие матери и подростки. Тогда потери времени вследствие сокращенного рабочего дня для подростков и перерывов для кормящих матерей принимаются равными нулю.

  Полезный  фонд времени рабочего (Т_полезн) определяется по формуле: 

Т_полезн = Д _{раб дн}  Т _{ср продолж} , 

где  Т_полезн – полезный фонд времени рабочего, час. 

Т_полезн = 250 7 = 1750 

  Среднее  количество дней и часов, подлежащих  отработке в год одним рабочим,  определяется на основе баланса  рабочего времени, приведенного в таблице 3. 

  Таблица  3 – Бюджет рабочего времени  одного рабочего в год 

№ п/п	Показатели	Значения
1	Календарный фонд времени  (Дкаленд) дни	365
2	Нерабочих дней (Днераб), всего:	115
	в том числе:
	а) праздничных  (Дпраздн)	12
	б) выходных (Двыход)	103
3	Номинальный фонд времени (Дном дн), дни	250
4	Невыходы на работу, всего (Дневых), дни:
	в том числе:
	а) очередной  отпуск (Дотпуск)	28
	б) дополнительный отпуск
	в) отпуск по беременности и родам
	г) отпуск учащимся
	д) болезни  (Дболезн)
	е) выполнение общественных и государственных обязанностей
5	Рабочих дней, всего  (Д раб дн)	135
6	Нормативная продолжительность  рабочего дня, (Тсмен),час	8
7	Средняя продолжительность  рабочего дня (Тср продолж), час	7
8	Полезный фонд времени рабочего (Тполезн), час	1750

 
 
 
 

  3.2 Расчет годового фонда оплаты труда 

   3.2.1 Расчет годового фонда заработной платы управленческого персонала и МОП 

   Численность  руководителей, специалистов (управленческого  персонала) определяется исходя из размера предприятия, численности рабочих и количества рабочих смен.

   Основная  заработная плата (ЗП_осн) рассчитывается по формуле: 

ЗП_осн = Оклад *11* К_ур*Ч_раб, 

где  ЗП_осн – основная заработная плата, р./год;

       Оклад – месячный оклад, р./мес. 

ЗП_осн = 3500*11*1,15*1 = 44275

ЗП_осн = 3200*11*1.15*1 = 40480

ЗП_осн =3700*11*1,15*1 = 46805

ЗП_осн = 4000*11*1,15*1 = 50600

ЗП_осн = 3000*11*1,15*1 = 37950

ЗП_осн = 2000*11*1,15*1 = 25300

ЗП_осн = 5000*11*1,15*1 = 63250 
 
 

Дополнительная  заработная плата (ЗП_доп) рассчитывается по формуле: 

ЗП_доп = Оклад* К_ур*Ч_раб, 

где ЗП_доп – дополнительная заработная плата (отпуск),р./год. 

ЗП_доп = 3500*1,15*1 = 4025

ЗП_доп = 3200*1,15*1 = 3680

ЗП_доп = 3700*1,15*1 = 4255

ЗП_доп = 4000*1,15*1 = 4600

ЗП_доп = 3000*1,15*1 = 3450

ЗП_доп = 2000*1,15*1 = 2300

ЗП_доп = 5000*1,15*1 = 5750 
 
 
 

Фонд годовой  заработной платы ФГЗП рассчитывается по формуле: 

ФГЗП = ЗП_осн + ЗП_доп 

ФГЗП = 44275+4025 =48300

ФГЗП = 40480+3680 = 44160

ФГЗП = 46805+4255 = 51060

ФГЗП = 50600 + 4600 = 55200

ФГЗП = 37950 + 3450 = 41400

ФГЗП = 25300+ 2300 =27600

ФГЗП = 63250 + 5750 = 69000 
 

   Расчет  годового фонда оплаты труда  руководителей и ИТР представлен  в таблице 6. 

   Таблица  4 – Численность и годовой фонд оплаты труда руководителей и ИТР 

Профессия	Численность Работников Ч раб, чел	Оклад, р./мес	Основная  заработная плата (ЗПосн), р./год	Дополни- тельная заработная плата (ЗПдоп),р./год	Фонд  годовой заработн Платы (ФГЗП), р./год
Основные  производственные рабочие
фасовщица	1	3500	44275	4025	48300
приемщик	1	3200	40480	3680	44160
лаборант	1	3700	46805	4255	51060
оператор	1	4000	50600	4600	55200
Вспомогательные рабочие
механик	1	3000	37950	3450		41400
Младший обслуживающий персонал
уборщица	1	2000	25300	2300		27600
Руководители
технолог	1	5000	63250	5750		69000
Итого:	7	24400	308660	28060		336720
Отчисления  на ЕСН, %						88220,64