Курсовая "Статистика"

В случае превышения зарплатой уровня равновесной цены предложение на рынке труда превышает рыночный спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, возникает избыток предложения труда.

В случае снижения уровня заработной платы по сравнению с ее равновесным  уровнем, спрос на рынке труда  будет превышать предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места из-за нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Рис.3

Рыночное равновесие на рынке труда

Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда  восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости. Но размер заработной платы зависит не только от колебаний спроса на труд и предложения труда, но и от качества труда, квалификации и профессионализма работников. Различные виды работ могут быть в разной мере привлекательными для человека, требовать разных затрат на профессиональное образование, поэтому заработная плата должна стимулировать, например, выполнение менее престижных видов работ или компенсировать материальные затраты на образование. Такая дифференциация в заработной плате называется «уравнивающими различиями».⁵

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 2.  СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА РОССИИ

2.1.Особенности российского рынка труда

Глубокий  кризис, поразившийся российскую экономику  во второй половине 2008 года, стал вызовом для утвердившейся модели рынка труда, поставив под вопрос ее дальнейшее существование.

С экономической  точки зрения, важнейшей функциональной характеристикой российской модели рынка труда являлась низкая эластичность занятости по выпуску. Соответственно если в условиях кризиса этот показатель также окажется намного ниже единицы, то это станет сигналом, что выработанные ранее "нестандартные" механизмы приспособления никуда не исчезли и продолжают активно действовать; если же окажется, что он близок к единице или даже выше нее, – о них можно будет говорить лишь в прошедшем времени. С социальной точки зрения,  важнейшим результатом формирования в России специфической модели рынка труда стала неожиданно низкая степень конфликтности трудовых отношений – явно непропорциональная масштабам пережитых обществом драматических перемен. Соответственно если рост напряженности на рынке труда не породит волны массовых социальных конфликтов, то это станет свидетельством жизнеспособности прежних механизмов адаптации; если же он приведет к резкому обострению социальной обстановки – то свидетельством их выхода из употребления.

К сожалению, "перерождение" российской модели рынка труда, наталкивается на разнообразные препятствия. И дело не только в том, что картина дальнейшего развертывания экономического кризиса – как долго он продлится, насколько глубоким будет, какие сегменты экономики затронет сильнее всего.  К этому добавляются серьезные информационные ограничения технического характера, связанные с тем, что измерение многих важнейших индикаторов, относящихся к рынку труда, производится официальными статистическими органами со значительным отставанием по времени (когда, к примеру, сбор данных ведется в квартальном режиме). И хотя с началом кризиса Росстат и Министерство здравоохранения и социального развития предприняли определенные шаги по повышению оперативности и расширению круга собираемых данных, далеко не все из них доступны независимым исследователям.

Прирост вакансий наблюдался почти во всех сферах, но больше всего новых позиций  открылось в категориях «Искусство/СМИ» (+29% по сравнению с августом), «Спортивные клубы (+29% по сравнению с августом), «Наука/образование» (+18% по сравнению с августом). Также продолжило расти число вакансий для студентов, в банках,  юриспруденции, маркетинге и рекламе. «Небольшой рост вакансий наблюдался в бухгалтерии/финансы, закупках», — отмечается в мониторинговом отчете HeadHunter.

Похожие данные у компании SuperJob.ru. «За сентябрь объем предложений вырос на 9,6% по сравнению с августом. Среди лидеров спроса рынка — менеджеры по продажам, инженеры и квалифицированные рабочие. В сфере «Кадры» прирост составил 22,7%, а по категории «Бухгалтерия/финансы» прирост вакансий составил 18%», — сообщил BFM.ru президент рекрутингового портала SuperJob.ru Алексей Захаров.

У крупнейшего  международного кадрового агентства  в России — Kelly Services количество вакансий в работе за сентябрь выросло на 12%. Больше всего сегодня востребованы специалисты по продажам; компании продолжают нанимать специалистов, способных привлечь «живые» деньги. В фармацевтической отрасли, помимо традиционно популярных медицинских представителей, ощущается стабильный спрос на менеджеров по продукту.

Рост  количества заявок на поиск работы в сентябре был вполне ожидаем, отмечает заместитель генерального директора компании «Велес Персонал» Марина Миронова. «На рынок труда возвращаются руководители, посвятившие лето отдыху, специалисты, занимавшиеся приусадебным участком, а также люди, искренне убежденные, что летом искать невозможно, так как это «сонный сезон». Рост кандидатов на 15-20% в этом случае вполне нормален», — полагает эксперт.

Как бы то ни было, численность зарегистрированных безработных в России на 7 октября текущего года снизилась на 1,2% и составила 2,04 млн человек. Падение зарплат на рынке, происходившее вплоть до конца первого квартала 2011 года, также остановилось, отмечают рекрутеры.

«Зарплаты, по большому счету, остались на прежнем  уровне. Бытует ошибочное мнение, что  в кризис можно за сравнительно небольшие деньги собрать «команду мечты». Но за высококлассных специалистов работодатели держатся, и переманить их можно только очень заманчивым предложением. В первую очередь это относится к наиболее профессиональным руководителям, а также узким специалистам», — поясняет Екатерина Горохова.

«В течение  конца весны и лета наблюдался даже небольшой рост зарплатных предложений от работодателей», — добавляет президент рекрутингового портала SuperJob.ru Алексей Захаров. Однако за этот же период вырос разрыв между средним уровнем московских и региональных зарплат. «Если до кризиса разрыв Москвы с регионами составлял в среднем 40-45%, то сейчас – 45-50%», — отметил эксперт.

Россия  заняла первое место в рейтинге европейских  стран по количеству компаний, нанимающих менеджеров среднего и высшего звена. С начала года этот показатель увеличился на 20% и составил 62% от общего числа  опрошенных работодателей, говорится в сообщении исследовательской компании Antal International, размещенном на сайте ее российского подразделения.

По активности найма управленческого персонала  Россия опередила такие страны, как  Чехия (60%), Великобритания (58%), Болгария (54%), Франция (54%) и Польша (53%).

Кроме того, 53% опрошенных российских компаний планируют  подбирать персонал в ближайшие три месяца (в среднем в мире этот показатель составляет 48%). По данным Antal International, количество компаний, увольняющих менеджеров в России, с начала года уменьшилось с 58% до 41%. Однако 31% компаний все еще планируют сокращать управленцев в ближайшем квартале.⁶

2.2. Политика занятости и государственное регулирование рынка труда

Государственное регулирование рынка труда осуществляется по трем направлениям:

- стимулирование  образования гибкого рынка труда;

- трудоустройство  незанятого населения и оказание  помощи по профподготовке (биржи труда);

- социальная  защита от безработицы.

Но прежде чем осуществлять практические действия на рынке труда необходимо знать, что происходит на нем в действительности. С целью получения приближенно-объективной информации проводится систематический учет и анализ рынка труда.

В силу специфики  своей деятельности эта служба на рынке труда занимается только сбором и анализом собранной информации по утверждаемой ею формам статистической отчетности. Публикуемая статистикой информация способствует, на мой взгляд, стимулированию образования гибкого рынка труда;

- во-первых, возникает перелив рабочей силы  по регионам, т.к. основные показатели  социально-экономического положения субъектов Российской Федерации, например за 2010 год опубликованы в Российской газете /17/ под заголовком – «Где в России жить хорошо», а кто же не хочет хорошо жить.

Например: исполнение консолидированного бюджета  субъекта РФ показывает «богатство» региона, а, следовательно, его развитость рынка труда, уровень и доступность благ и т.д.

- во-вторых, информированность государственной  власти, в первую очередь её высшего руководства, что же происходит в регионах, приводит к принятию решений, способствующих развитию рынка труда, повышению социальной защищенности населения.

Например: величина прожиточного минимума, установленная в субъектах РФ характеризует не только дешевизну жизни, но и наличие рынка труда, его развитие и риски возникновения социальной напряженности

Для наглядности  возьмем несколько субъектов  РФ и сравним их. В приведенной ниже таблице 1 включены бюджеты субъектов РФ за 2012 год.

Таблица 1

Наименование субъекта РФ	бюджет субъекта РФ, тыс. руб.		Прожиточный минимум, руб.
	доходы	расходы
Центральный ф.о.
Москва	1 291 479 089	1 317 739 738	6 648
Московская область	299 403 633	316 409 229	5 170
Санкт-Петербугр	343 118 497	359 778 491	4 901
Ленинградская обл.	63 401 892	62 201 192	4 400
Рязанская обл.	29 154 879	30 674 544	4 383
Тамбовская обл.	25 125 282	26 289 502	3 493
Приволжский ф.о.
Пермский край	110 095 168	95 109 015	4 987
Уральский ф.о.
Свердловская обл.	156 924 532	157 177 954	4 714
Челябинская обл.	105 480 332	111 417 964	4 320

 

График 1 показывает зависимость прожиточного минимума от «богатства региона». Чтобы сопоставить сотни сотен тысяч рублей полученных бюджетами субъектов РФ доходов с тысячами рублей установленных в них величин прожиточного минимума в одном графике, мной из значений сумм доходов убраны пять последних цифр. Графически мы хотим показать только тенденцию зависимости, а не значения.

К полученным выше результатам возьмем еще  предлагаемые статистикой данные по безработице (таблица 2) и выявим ее тенденцию распределения по рассматриваемым  регионам.

График 1

Ряд 1 (нижний на графике) --- линия доходности регионов;

Ряд 2(верхний  на графике) --- линия величин прожиточного минимума.

 

Таблица 2

Уровень зарегистрированной безработицы в  регионах

наименование	в %, на
	01.01.2011	01.12.2011	01.01.2012	01.03.2012
Москва	0,4	0,4	0,5	0,6
Московская обл.	0,6	0,7	0,9	1,1
Санкт-Петербург	0,5	0,5	0,6	0,8
Ленинградская обл.	0,8	0,9	1,1	1,4
Рязанская обл.	1,09	1,2	1,5	1,8
Тамбовская обл.	2,1	1,5	1,6	2
Свердловская обл.	1,3	1,6	2,1	2,7
Пермская обл.	1,5	2	2,4	2,9
Челябинская обл.	1,4	1,9	2,2	3

 

На графике 2 показывает распределение уровня безработицы по регионам на 01.01.2012 г.