Курсовая "Статистика"

 По  мере нарастания кризиса уже  начали поступать сигналы о  том, что из-за нехватки финансовых  средств власти многих регионов вынуждены отказываться от намеченного 30%-ого повышения оплаты труда работников бюджетной сферы.

 Ориентировочные расчеты показывают, что у безработных, которым не удастся трудоустроиться в течение года, с месячной заработной платой на последнем месте работы 11 тыс. руб. коэффициент возмещения будет составлять около 55%, с заработной платой 8 тыс. руб. – свыше 60%, с заработной платой 6,5 тыс. руб. – примерно 65%. Таким образом, для низкооплачиваемых работников стимулы к тому, чтобы жить на пособие, оказываются достаточно сильными. К этому стоит добавить, что, по оценкам, к началу 2009 г. примерно 40% всех российских работников получали заработную плату ниже 11 тыс. руб. Более того, так как многие регионы устанавливают к пособиям надбавки, финансируемые за счет собственных средств (например, в Москве такая надбавка составляет 1,7 тыс. руб.), коэффициент возмещения может быть даже выше, чем показывают приведенные расчеты.

 Заработная  плата лиц, занятых на временных  рабочих местах или участвующих  в общественных работах, должна  частично (в размере минимальной оплаты труда) покрываться за счет субсидий из федерального бюджета. Это, как предполагается, должно вызывать у предприятий, а также у местных властей заинтересованность в создании таких частично субсидируемых рабочих мест.

 На  уровне отдельных предприятий  эффект замещения выражается  в том, что постоянные (не субсидируемые  государством) рабочие места начинают вытесняться временными (субсидируемыми государством) рабочими местами. Если этот эффект очень силен, чистый выигрыш в занятости может быть нулевым.

 Если  цель пассивных программ на  рынке труда – поддержание  доходов лиц, оказавшихся безработными, то цель активных программ – повышение шансов таких лиц на нахождение новой работы.

 Увольнения  по соглашению сторон – это  промежуточная форма между добровольными  и вынужденными увольнениями. Ее  использование обеспечивает предприятиям значительную экономию средств, поскольку компенсация работникам, увольняемым по соглашению сторон, оказывается обычно намного меньше, чем компенсация, на которую имеют право работники, увольняемые по сокращению штатов. В этом же заключается и привлекательность отпусков по заявлению работников. Поскольку в этом случае работник как бы "сам" просит об временном освобождении от работы, предприятие не обязано выплачивать ему компенсацию, что делает такие отпуска намного менее дорогостоящими по сравнению с вынужденными отпусками по инициативе работодателей.

 Конечно,  здесь важно сохранять осмотрительность  и не переусердствовать: если цифры, представленные руководителями регионов, будут оказываться слишком провальными, это может стоить им занимаемых постов.

Основной  упор был сделан не на поддержку  безработных, а на создание более  динамичного и конкурентного  рынка труда. Минздравсоцразвития полагает, что хватит поддерживать безработных и социально необеспеченных граждан (как будто до этого их у наc особо сильно поддерживали).

За последние  десять-пятнадцать лет система профессионально  технического образования была разрушена  настолько, что сейчас квалифицированных  рабочих (особенно непьющих) не найти  днем с огнем. Налицо весьма болезненный перекос на рынке труда, который вполне серьезно угрожает экономическому росту страны. Если присмотреться, таких перекосов предостаточно.

Повальное увлечение выпускников российских школ менеджментом, юриспруденцией и  экономикой привело к тому, что  на рынке возник колоссальный дефицит  рабочих и инженерных кадров. При  этом, как это ни парадоксально  звучит, квалифицированных юристов, экономистов и менеджеров тоже не в избытке. Зато появилась огромная армия посредственных специалистов, которые по окончании вузов устраиваются работать не по специальности.

Сейчас  проблема настолько очевидна, что  замалчивать ее и дальше не имеет  никакого смысла. Население активно  покидает Сибирь и Дальний Восток.

Новая концепция, которая после ее утверждения  Правительством пришла на смену концепции 2003 года, по мнению многих экспертов, более  прогрессивна. В том числе и за счет нового подхода к квотированию иностранной рабочей силы. В частности, предлагается приглашать специалистов востребованных категорий, обладающих высокой квалификацией. Для них предлагается упростить процедуру регистрации. Это вполне здравое предложение, учитывая, что потребность в высококвалифицированных специалистах растет, а восполнить ее за счет внутренних ресурсов не получается.

Ожидается передачи полномочий регионам. Минздравсоцразвития оставило за собой лишь установление максимума и минимума пособий по безработице, регулирование иностранной трудовой миграции и разработку профессиональных систем оплаты труда, которые придут на смену ETC.

В правительственной  Концепции действий на рынке труда  на 2010-2012 годы предлагаются конкретные меры по увеличению занятости. В первую очередь правительство намерено реформировать саму систему образования и подготовки кадров. "В нашей системе образования уже давно существует перекос в пользу получения институтского образования. Но, как показывает мониторинг трудовых отношений, на рынке больше востребованы специалисты, получившие среднее специальное образование. А очень многие выпускники вузов, к сожалению, оказываются на бирже труда", - рассказал источник "РГ". В связи с этим правительство намерено стимулировать появление новых среднеобразовательных профессиональных училищ и привлекать к их финансированию предпринимательские структуры. По словам источника "РГ", "сама концепция готовилась при участии крупного и среднего бизнеса".⁸

3.2. Макроэкономические прогнозы на будущее

Для России прогнозные оценки как ожидаемого экономического спада, так и ожидаемого роста безработицы варьируют в достаточно широком диапазоне. Согласно первоначальному прогнозу Министерства экономического развития, предполагалось, что в 2009 году объем ВВП уменьшится на 2,2%, хотя, по мнению большинства независимых экспертов, его падение должно было составить не менее 5%. И хотя затем, по мере осознания реальных масштабов спада, прогнозные оценки стали стремительно ухудшаться, величина 5% может быть принята в качестве условного консенсус-прогноза, который существовал в начальные месяцы кризиса.

 «Сложнее  всех было реальному сектору экономики, - говорит Владислав Седленек. - И этот же сектор первым начинает подниматься с колен. Если производство начнет выходить из кризиса, все остальные отрасли начнут потихонечку реанимироваться. Но на протяжении всего 2009 года промышленность испытывала трудности, поэтому рассчитывать на стабилизацию в других отраслях не приходилось. Стабильность сохранили компании, которые имели государственную поддержку, государственное финансирование».

 Мария  Костьева, старший консультант CONSORT GROUP, считает, что тяжелее всего придется сектору услуг, сервиса: «Сложно будет рекламным и кадровым агентствам, курьерским службам, такси - то есть услугам, от которых можно отказаться и обойтись своими силами. Страдает банковская сфера и непродуктовая розница, продавцы электроники и бытовой техники, продавцы дорогой одежды и аксессуаров».

 «Хорошо  себя чувствуют FMCG, алкогольные,  табачные компании, фармацевтические  компании, - говорит Михаил Торчинский. - И все прочие компании, производящие продукты, на которые есть стабильный массовый спрос. А вот компаниям, работающим в сегменте В2В гораздо сложнее».

«Я думаю, рост заработных плат остановился, - говорит  Михаил Торчинский. - В лучшем случае работники могут рассчитывать на рост на уровне инфляции, но только в тех компаниях, которые себя сейчас неплохо чувствуют и имеют такую возможность. Зарплаты специалистов уже снизились примерно на 30%, и я не думаю, что будут снижаться дальше. Скорее, компании пойдут на сокращение штата, чтобы сохранить тем людям, которые остаются, прежний уровень дохода. Но не стоит забывать о том, что зарплаты у нас в основном рублевые и за счет изменения курсов валют и инфляции мы и так все с вами теряем».

Структура спроса на специалистов едва ли изменится  и маловероятно, что какие-то профессии  будут более востребованы. «Возможно, будет выше спрос на кризисных  управленцев, - говорит Мария Костьева, - а также многофункциональных работников, способных заменить собой несколько человек. Например, работодатель будет увольнять пятерых сотрудников, а вместо них брать одного, который способен выполнять работу за них всех. Отделы персонала будут сокращаться. В первую очередь за счет людей, которые специализируются на обучении и развитии персонала, тренингах, потому что сейчас у компаний нет денег на них. Продавцы тоже попадают под сокращение. Например, в автомобильных салонах».

 «У  нас в стране много идей  и неудовлетворённых потребностей, а лидеров, способных воплотить идеи в жизнь, по-прежнему не хватает, - отмечает Александр Беленький. - На уникальных специалистов всегда был и будет спрос. Кроме того, мы ожидаем исхода управленцев из коммерческих структур в государственный сектор, а из Москвы и Санкт-Петербурга - в регионы».

Федеральный бюджет РФ в 2010 году выделил более 35 миллиардов рублей на программы по снижению напряженности на региональных рынках труда, сообщил журналистам в среду заместитель министра здравоохранения и социального развития Максим Топилин.

"Эти  программы будут финансироваться  и в 2010 году. Программы в объеме  более 35 миллиардов рублей будут  осуществляться в РФ", - сказал Топилин на пресс-конференции в Москве.

Замминистра напомнил, что в 2009 году федеральным  бюджетом было предусмотрено 43,7 миллиарда  рублей на реализацию подобных программ, которые включают в себя организацию общественных работ, переобучение работников, поддержку самозанятости населения, а также переезда в другие регионы для трудоустройства. На сегодняшний день в субъекты РФ перечислено 16 миллиардов рублей, регионы отчитались по расходованию 9 миллиардов рублей из них.

Так, в 2012 году уровень безработицы составил 5,5% от экономически активного населения в возрасте 15-70 лет - всего 1,2 миллиона человек. Численность занятого населения  возросло до 21,1 миллиона человек, а уровень занятости - до 59,3%.

Изменение экономической обстановки в России и в мире качественно изменит рынок труда в 2020 году. К такому выводу пришли эксперты аналитического бюро The Economist Intelligence Unit, опросившие 1650 гендиректоров крупных международных компаний.

В 2020 году компании будут, как никогда, ценить в работниках интеллект, способность творить и уживаться в коллективе, пишет газета "Ведомости".

В докладе "Тенденции в экономике, индустрии  и корпоративной жизни. Прогноз  на 2020 год" описано пять экономических тенденций, которые, по мнению мирового топ-менеджмента, будет определять работу компаний, а значит, и влиять на спрос на трудовые ресурсы.

Итак, до 2020 года на экономику будут влиять следующие факторы.

Первое - глобализация и перераспределение  экономической мощи в сторону  азиатских стран, прежде всего Индии  и Китая.

Второе - демографические сдвиги всего мирового населения и качественное изменение  трудовых ресурсов. Средний возраст работников станет больше, а женщины смогут играть в экономической жизни большую роль.

Третье - рост подразделений компаний. В  условиях, когда подразделения в  рамках одной компании приобретают  больше независимости, для налаживания эффективного взаимодействия необходимы будут умение договариваться, готовность к компромиссам.

Четвертое - товары и услуги станут более персонализированными. Значит, при работе с клиентами  и разработке новых товаров компании должны будут проявлять известную гибкость и готовность постоянно совершенствоваться.

Пятое - наибольшая добавленная стоимость  будет достигаться за счет интеллектуальной, а не материальной составляющей. Значит, любая работа потребует больших затрат творческих сил. Креативность станет более важной, чем умение следовать установленным правилам.

В соответствии с этими тенденциями и будут  в ближайшие 15 лет преобразовываться  компании. Как прогнозируют эксперты, выжить в конкурентной борьбе смогут только те компании, персонал которых будет адаптирован к новым условиям.

Самыми  ценными для работодателей будут  люди, которые смогут сочетать

• личное обаяние,
• креативность,
• гибкость,
• коммуникабельность,
• умение быстро разрешать проблемы.

Чтобы быть успешными, компании должны будут больше инвестировать в человеческие ресурсы  и новые технологии, полагают исследователи.

В менеджерах будет цениться умение выстраивать  отношения с людьми и организациями.

Российские  эксперты готовы согласиться с мировыми оценками. По мнению специалистов, для  российских компаний, которые в девяностые году прошли этап завоевания рынков и активной экспансии. В этот период у менеджеров ценились агрессивность, амбициозность и инициатива.

Сейчас  же компании стремятся упорядочить  свою структуру, повысить эффективность  работы, поэтому от менеджеров требуется  умение ставить цели и постепенно идти к их достижению.

Однако, как говорят специалисты, достаточно скоро между компаниями начнутся войны за ценные кадры. Поэтому управленцы, которые смогут создавать команду и удерживать важных сотрудников, будут высоко цениться.

На самом  деле психологический портрет кандидата  уже сегодня для многих компаний не менее важен, чем профессиональные навыки кандидата. Естественно, что особенно это важно для сферы обслуживания, где от умения проявлять гибкость и быстро находить компромисс зависит успех работы. И, как считают специалисты, вопросам психологической совместимости сотрудников в России уделяется даже больше внимания чем на Западе.