Основные условия улучшения использования рабочей силы и фонда рабочего времени

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Сущность труда и его роль  в процессе производства………………………..5

2. Статистический анализ использования  численности работников и фонда  рабочего времени………………………………………………………………….9

    2.1 Анализ динамики среднегодовой  численности работников за 8 лет…...9

    2.2 Анализ структуры численности  работников……………………………17

    2.3 Статистический анализ  использования рабочего времени…………….18

    2.4 Анализ структуры затрат  труда по основной деятельности 

предприятия……………………………………………………………………...20

    2.5 Группировка предприятий по уровню отработанного времени на одного  

         Работника…………………………………………………………………..22

2.6 Корреляционно-регрессионный  анализ между основными факторами 

        производства и отработанными человеко-днями на одного работника в 

         год…………………………………………………………………………..28

3. Статистико-экономическое обоснование  результатов анализа……………37

4. Основные условия улучшения  использования рабочей силы и  фонда рабочего времени………………………………………………………………...39

Выводы и предложения…………………………………………………………42

Список использованных источников…………………………………………...43

Приложение………………………………………………………………………45

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Одной из важнейших задач  сельскохозяйственной статистики является изучение системы показателей, характеризующих  наличие, состав, движение, воспроизводство и эффективность использования трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы –  это часть населения, способного заниматься общественно полезной деятельностью.

Статистика рынка труда  включает статистику экономически активного  населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени, статистику трудовых конфликтов.

Основными задачами статистики труда на современном этапе является:

1) изучение текущих  данных об экономически активном  населении, занятости по отрасли  и профессии;

2) изучение данных о фондах времени, их структуре, а так же расчет показателей использования рабочего времени;

3) исследование данных  о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики;

4) анализ данных о  производительности труда на  предприятиях;

5) расчет и анализ уровней заработной платы.

Поэтому тема «Статистическое  изучение численности рабочей силы и использование рабочего времени» является актуальной.

Цель данной курсовой работы – изучение численности рабочей  силы и использования рабочего времени. Улучшение использования рабочей силы и фонда рабочего времени.

Задачами данной курсовой работы являются:

1. анализ динамики среднегодовой численности работников за 8-10 лет;
2. анализ структуры численности работников;
3. статистический анализ исследования рабочего времени;

 

 

4. анализ структуры затрат труда по основной деятельности предприятия
5. группировка предприятий по отработанному времени на одного работника;
6. корреляционно-регрессионный анализ между основными факторами производства и отработанными  человеко-днями на одного работника в год;
7. рассмотрение условий улучшения использования рабочей силы и фонда рабочего времени.

Объектами исследования данной курсовой работы являются: Благовещенский, Бурейский, Ивановский, Константиновский, Октябрьский, Серышевский, Белогорский  районы и типичное хозяйство колхоз «Войково»,Константиновский район с. Войково.

Источниками для написания  курсовой работы послужили годовые  отчеты, учебная и методическая литература.

При написании курсовой работы использовались следующие методы: табличный, графический,  статистической группировки, корреляционно-регрессивный анализ, расчет и анализ показателей рядов динамики.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

         1. СУЩНОСТЬ ТРУДА И ЕГО РОЛЬ В ПРОЦЕССЕ ПРОИЗВОДСТВА

 

Труд – целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности. Труд является основным источником богатства общества и непременным условием его существования и развития. Процесс труда есть процесс воздействия человека на элементы природы в целях приспособления их к своим потребностям. Процесс труда включает следующие элементы: средства труда, предметы труда и непосредственно сам труд человека. Без средств производства немыслим процесс труда, но и  без труда средства производства мертвы и ничего не могут создать. Только труд людей приводит в действие средства производства, содействует реализации цели общества. Создавая средства и предметы труда и воздействуя на природу, человек изменяет и самого себя, растут его навыки и знания.

Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, обладающую совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Они включают все трудоспособное население в возрасте от 16 до 54 лет для женщин и от 16 до 59 лет для мужчин, а так же лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники). [10. 182-183]

Работники производственного  персонала в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), введенных в действие  постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994г. № 367 с 1.01.1996г., подразделяются на две основные группы: рабочие и служащие. Самая многочисленная и основная категория производственного персонала – рабочие – лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

В зависимости от характера  участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, подразделяются на:

1) основных – непосредственно  занятых в производстве продукции,  создающие товарную (валовую) продукцию  предприятий и занятые в технологических  процессах, т.е. изменяющие формы,  размеры, состояние, структуру,  физические, химические и другие свойства предмета;

2) вспомогательных –  занятых обслуживанием технологического  процесса, обслуживающие оборудование  и рабочие места в производственных  цехах, а так же все рабочие  вспомогательных цехов и хозяйств.

В свою очередь, вспомогательные  рабочие могут подразделяться на функциональные группы: транспортную и погрузочную, контрольную, ремонтную, инструментальную, хозяйственную, складскую и т.п.

Состав работников по характеру участия в производственном процессе:

1. Рабочие, в том числе постоянные;
2. Служащие, в том числе руководители и специалисты;
3. Младший обслуживающий персонал и пожарно-сторожевая охрана.

Численность рабочей  силы характеризуется моментными показателями ( на начало и конец года) и средними уровнями. Различают следующие моментные абсолютные уровни:

1) списочная численность – численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников;

2) явочная численность – списочное число за вычетом неявок (отпуска, болезнь, командировки и т.п);

3) численность работающих – явочное число за вычетом целодневных простоев.

Для определения численности работников за определенный период используется среднесписочная численность. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца.

Средняя численность  фактически работающих определяется отношением отработанных человеко-дней за период к числу рабочих дней за период.

Движение рабочей силы характеризуется системой абсолютных и относительных показателей.

Абсолютные показатели движения рабочей силы:           

1. Абсолютный прирост – разность между численностью рабочей силы на конец года и численность рабочей силы на начало года.
2. Оборот кадров – совокупность принятых на работу и выбывших работников.

а) оборот по приему –  численность работников, зачисленных  приказом о приеме на работу в отчетном году;

б) оборот по увольнению – численность работников, оставивших работу в отчетном периоде.

Относительные показатели движения работников:

1. Коэффициент общего оборота = оборот кадров / среднесписочная численность работников;                                                                                     (1)  

2. Коэффициент оборота по приему = число принятых работников за отчетный период / среднесписочная численность работников;                       (2)

3. Коэффициент оборота по выбытию = число выбывших за период / среднесписочная численность работников;                                                       (3)

4. Коэффициент постоянства кадров = численность работников состоявших в списке весь отчетный период / среднесписочная численность работников;  (4)

5. Коэффициент текучести = численность выбывших работников, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины / среднесписочная численность;                                         (5)

6. Коэффициент замещения = разность выбывших и принятых за период работников / среднесписочная численность.                                                     (6)

Мерой труда является рабочее время, оно выражается в человеко-днях или в человеко-часах.

Для характеристики использования  рабочего времени вычисляется система показателей:

1. Средняя продолжительность рабочего периода = фактически отработанно дней / среднесписочное число работников;                 (7)
2. Коэффициент использования рабочего периода = средняя продолжительность рабочего периода в днях / число рабочих дней в периоде;                                   (8)
3. Средняя продолжительность рабочего дня = фактически отработано человеко-часов / фактически отработанно человеко-дней;              (9)
4. Коэффициент использования рабочего дня = средняя продолжительность рабочего дня / средняя установленная продолжительность рабочего дня;                     (10)
5. Общий показатель использования рабочего времени за год = коэффициент использования рабочего периода в днях * коэффициент использования рабочего дня в часах.        (11)

 

 

 

 

 

         

 

 

 

 

 

 

 

          2. СТАТИСТИЧИСКЕЙ АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ И ФОНДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

 

           2.1 Анализ динамики среднегодовой численности работников за 8 лет

 

При изучении развития явления  во времени самое существенное значение приобретает последовательность возникновения показателей. Для освещения этого строятся ряды динамики.

Рядом динамики называется ряд последовательно расположенных  в хронологическом порядке показателей, которые характеризуют развитие явления.

Каждый ряд динамики состоит из двух элементов: момент времени (даты, года, месяца, которым относятся  статистические данные); уровень ряда, т.е числовое значение изучаемого признака.

Изучим динамику среднегодовой  численности работников по типичному хозяйству за 9 лет.

Для этого необходимо рассчитать следующие показатели:

1. абсолютный прирост представляет собой разность между двумя  исходными уровнями, один из которых рассматривается как отчетная величина, а другой принят за базу сравнения. Показывает на сколько данный уровень больше или меньше базисного.

∆= Уi – У_Б - для базисного года,                                                        (12) ∆= Уi – Уi-1 – для цепного года,                                                            (13)

где Уi – текущий уровень ряда; У_Б – базисный уровень ряда.

2) темп роста выражает  отношение между собой двух  уровней ряда -отчетного и базисного. Показывает во сколько раз (%) сравниваемый уровень больше или меньше базисного.