Основные условия улучшения использования рабочей силы и фонда рабочего времени

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Сентября 2013 в 09:00, курсовая работа

Описание работы

Одной из важнейших задач сельскохозяйственной статистики является изучение системы показателей, характеризующих наличие, состав, движение, воспроизводство и эффективность использования трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы – это часть населения, способного заниматься общественно полезной деятельностью.
Статистика рынка труда включает статистику экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени, статистику трудовых конфликтов.

Содержание работы

Введение
1. Сущность труда и его роль в процессе производства………………………..5
2. Статистический анализ использования численности работников и фонда рабочего времени………………………………………………………………….9
2.1 Анализ динамики среднегодовой численности работников за 8 лет…...9
2.2 Анализ структуры численности работников……………………………17
2.3 Статистический анализ использования рабочего времени…………….18
2.4 Анализ структуры затрат труда по основной деятельности
предприятия……………………………………………………………………...20
2.5 Группировка предприятий по уровню отработанного времени на одного
Работника…………………………………………………………………..22
2.6 Корреляционно-регрессионный анализ между основными факторами
производства и отработанными человеко-днями на одного работника в
год…………………………………………………………………………..28
3. Статистико-экономическое обоснование результатов анализа……………37
4. Основные условия улучшения использования рабочей силы и фонда рабочего времени………………………………………………………………...39
Выводы и предложения…………………………………………………………42
Список использованных источников…………………………………………...43

Файлы: 1 файл

моя.doc

— 790.50 Кб (Скачать файл)

Продолжение таблицы 7

1

2

3

27

СХПК «Анновский», Ивановский район

293

28

ООО «Агросоюз», Ивановский район с. Ивановка

329

29

СХПК «Богословский», Ивановский район с. Богословка

286

30

Колхоз «Войково», Константиновский район с. Войково

286


 

Ранжированный ряд:

58; 190; 204; 215; 229; 231; 250; 250; 259; 262; 266; 267; 267; 278; 286; 286; 289; 293; 300; 304; 308; 310; 313; 315; 318; 322; 327; 329; 334; 359.

Графически выглядит так:

 

 

Рис. 6. Ранжированный ряд распределения по количеству отработанных дней в году на одного среднегодового работника.

 

1) Определим размах вариации:

R=X max-X min                                    (27)

R=359-58=301

2) Число групп в изучаемой совокупности определяется по формуле Стерджесса:

n= 1+3,322*Lg N,         (28)

где n – число групп

N – число единиц совокупности

n = (1+3,322) IgN = 4,322 lg30 = 6

3) Интервал определяется по формуле:

,     (29)

Где i – величина интервала;

Xmax – максимальное значение группировочного признака;

Xmin – минимальное значение группировочного признака.

Таким образом границы  интервалов получились следующие:

1-я граница: 58+50,16=108,16

2-я граница: 108,16+50,16=158,32

3-я граница: 158,32+50,16=208,48

4-я граница: 208,48+50,16=258,64

5-я граница: 258,64+50,16=308,8

6-я граница: 308,8+50,16=358,96

 

Таблица 8. Интервальный ряд хозяйств по количеству отработанных дней в  

                   году на одного работника

Группы хозяйств по количеству отработанных дней в году на одного работника

Число хозяйств

Удельный вес выделенной группы в общей совокупности, %

I До 258,64

8

26,66

II От 258,64 до 308,8

13

43,33

III 308,8 и свыше

9

30

Всего по совокупности

30

100


 

Для наглядного изображения  интервального ряда построим гистограмму.

Гистограмма – это  ступенчатая фигура, состоящая из прямоугольников, основаниями которых служат интервалы значений признаков, а высотами соответствующие частоты.

 

Рис. 7. Гистограмма распределения хозяйств по количеству отработанных дней в году на одного работника.

 

Таблица 9. Сводные данные по группам хозяйств

№ группы

число хозяйств

площадь с/х угодий, га

наличие основных средств  тыс. рублей

среднегодовая численность  работников, чел

выручка от продаж, тыс. рублей

среднегодовая зароботная плата. тыс. рублей

себестоимость проданной продукции,

тыс. рублей

отработано за год  всего, тыс. чел/дней

1

8

69007

847362

616

473242

34030

385988

124

2

13

73155

237784

653

333413

36569

295725

185

3

9

81407

573501

814

597099

66650

549354

261

Итого

30

223569

1658647

2083

1403754

137249

1231067

570


 

Для экономической оценки групп по показателям рассчитаем следующие показатели:

    1. количество отработанных дней в году на 1 работника:

         (30)

    1. фондообеспеченность:

        (31)

    1. наличие трудовых ресурсов на 100га с/х угодий:

        (32)

    1. прибыль на 100га с/х угодий:

             (33)

    1. рентабельность от продаж:

               (34)

 

Таблица 10. Группировка   хозяйств   по   количеству отработанных     дней в году  на               одного среднегодового работника

№ группы по количеству отработанных дней в году на одного работника

число хозяйств

количество  отработанных дней в году на 1 работника, дней

фондообеспеченность, тыс. рублей.

наличие трудовых ресурсов на 100га с/х угодий, чел.

прибыль на 100 га с/х угодий, тыс. рублей.

рентабельность  от продажи, %

1

8

201

12,28

1

685,78

0,17

2

13

283

3,25

1

455,76

0,15

3

9

321

7,04

1

733,47

0,13

в среднем по совокупности

 

 

10

268,33

7,52

1

625

0,15


 

Вид группировки –  аналитический. С помощью этой группировки  выявляется взаимосвязь между признаками явлений.

Анализируя данную таблицу  можно сделать вывод, что наибольшее количество отработанных дней в году на 1 работника приходится на 3-ю группу (321 дня), так как по 3-ей группе наибольшее количество отработанных чел/дней за год всего и самая высокая численность работников. Так же эта группа является наиболее прибыльной  – 733,47 тыс. руб., так как самая высокая выручка и площадь сельскохозяйственных угодий наблюдается в этой группе. Однако больше всех обеспечена фондами 1-я группа, по ней наблюдается наибольшая среднегодовая стоимость основных средств. Наибольшей рентабельностью от продаж обладает 1-я группа.

 

        2.6 Корреляционно-регрессионный анализ между основными факторами производства и отработанными человеко-днями на одного работника в год.

 

Корреляционно-регрессионный  анализ заключается в построении и анализе модели в виде уравнения  регрессии.

Коэффициенты регрессии  являются именованными числами, выраженными в разных единицах  измерения и поэтому не сравнимы друг с другом. Для преобразования их в сравнимые относительные показатели применяются следующие преобразования, которые позволяют получить стандартизованные коэффициенты регрессии или В-коэффициенты. В-коэффициент показывает на какую часть среднего квадратичиского отклонения изменяется результативный признак с изменением соответствующего факторного признака на величину его квадратического отклонения.

Коэффициент эластичности показывает на сколько % в среднем изменяется результативный показатель с изменением на 1% каждого фактора при фиксированном положении других факторов.

Коэффициент множественной  корреляции характеризует  тесноту  связи между результативным признаком  и анализируемым факторным признаком.

Коэффициент детерминации показывает, какая доля вариации изучаемого показателя под влиянием фактора. [3,143]

Проведем корреляционно-регрессионный  анализ связи между отработанными днями на 1 работника в год, производительностью труда и численностью работников на 100 га с/х.

 

Таблица 11 . Данные для множественной корреляции

 

хозяйство

отработанные дни на 1 работника в год, дней (Y)

производительность труда (X1)

численность работников на 100 га. с/х угодий, чел. (X2)

1

2

3

4

ОАО «Агросоюз Дальний  восток», Ивановский район с. Ерковцы

58

1894,91

1

ООО «Орион», Ивановский район с. Луговое

267

4821,13

1

Колхоз «Луч», Ивановский район с. Ивановка

310

696,16

1

СХПК «Колос», Ивановский район с. Солнечное

334

595,33

1

СПК «Октябрьский», Белогорский район с. Васильевка

250

725,79

1

Колхоз «Искра», Белогорский  район с. Светиловка

262

135,14

1

Колхоз «Колос», Октябрьский  район с. Мухинское

327

792,78

1

Колхоз «Томичевский», Белогорский район с. Низинное

259

174,03

1

ООО «Том», Октябрьский район с. Ильиновка

204

912,32

1

Колхоз «Дружба», октябрьский  район с. Максимовка

267

174,66

1

Колхоз «Родина», Константиновский район с. Новопетровка

266

654,02

1

ОАО «Ключи», Константиновский район с. Ключи

289

549,11

1

ОАО «Пограничное», Константиновский район

315

992,53

1

Колхоз «Казанский», Серышевский  район с. Казанка

229

288,20

1

ООО «Мисс Агро», Серышевский  район с. Поляна

304

405,36

1

Колхоз «Парижская Комунна», Серышевский район с. Украинка

308

54,69

1

Колхоз «Зея», Серышевский  район с. Большая сазанка

215

136,28

2

ЗАО «Агрофирма», Благовещенский район с. Грибское

190

753,08

1

ООО «Зарево», Ивановский район с. Петропавловка

250

988,44

1


Продолжение таблицы 11.

 

1

2

3

4

Колхоз «Радуга», Серышевский  район с. Лебяжье

318

92,38

1

СПК «Нива», Серышевский  район с. Лиманное

313

60,03

1

СПК «Виноградовское», Бурейский  район с. Виноградовка

300

392,84

1

ЗАО «Старорайчихинское», Бурейский район с. Старая Райчиха

278

148,88

1

СХПК «Зея», Ивановский район с. Богородсоке

322

1128,25

1

СПК «Алексеевский», Бурейский  район с. Алексеевка

359

664,25

1

ООО «Био Дизель Агро», Ивановский район

231

322,23

1

СХПК «Анновский», Ивановский район

293

271,58

1

ООО «Агросоюз», Ивановский район с. Ивановка

329

720,07

1

СХПК «Богословский», Ивановский район с. Богословка

 

286

165,14

1

Колхоз «Войково», Константиновский район с. Войково

 

286

441,22

2


 

Таблица 12. Корреляционная матрица 

 

 

Отработанные дни на 1 работника в год, дней (У)

Производительность труда (X1)

Численность работников на 100 га с/х угодий (X2)

Отработанные дни на 1 работника в год, дней (У)

1

   

Производительность труда (X1)

-0,210336736

1

 

Численность работников на 100 га. с/х угодий, чел. (X2)

-0,110485294

-0,118040792

1


 

Числовые значения коэффициентов  оцениваются по эмпирическим правилам на основе шкалы Чеддока.

Информация о работе Основные условия улучшения использования рабочей силы и фонда рабочего времени