Статистический анализ динамики численности и состава экономически активного населения и состояния рынка труда России

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

 

на тему:

 

Статистический анализ динамики численности и состава экономически активного населения и состояния рынка труда России (на примере Чеченской Республики)

 

 

 

 

 

Выполнил: студент(ка)____________________________________

Руководитель: ____________________________________________

Оценка_________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

                                                                                       

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….4

1. Теоретические аспекты статистики рынка труда…………………………...5

1.1 Содержание и задачи статистики рынка труда………………………..……5

1.2 Статистика занятости и безработицы…………….…………………………8

2. Статистические методы изучения  занятости населения…………………...15

2.1 Метод статистической  сводки и группировки.

Сводка статистических данных…………………………………………….…15

2.2. Метод рядов динамики: понятие, содержание, система показателей

 Понятие о рядах  динамики……………………………………….…………….22

2.3 Методы изучения взаимосвязи между явлениями…………….…………..25

3. Трудовые ресурсы и  экономически активное население  России………….28

3.1 Анализ состава экономически  активного населения ЮФО………….…28

3.2 Динамика численности состава экономически активного населения ЧР.36

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………….………………………………………………39

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………….…..41    

 

 

 

 

 

 

 

                                     

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Изучение занятости населения является  одной из основных целей любого прогрессивного общества. Государство обязано создавать благоприятные условия для долгой, безопасной, здоровой и благополучной жизни людей, обеспечивая экономический рост и социальную стабильность в обществе. Анализ тенденции в изменениях занятости населения позволяет судить насколько эффективна социально-экономическая политика государства и в какой степени общество справляется с поставленными задачами. Необходимость более детального анализа положения на региональном рынке труда в период преобразований придает актуальность проведению данного исследования.

Вопросы объективного отражения занятости населения, их доходов, возможностей, потребления и степени удовлетворения потребностей являются наиболее актуальными, в тоже время теоретически и методологически эти проблемы недостаточно проработаны. Попытки создания комплексного показателя, характеризующего с достаточной точностью все стороны занятости населения, предпринимались многими экономистами разных стран.

  Достоверные показатели занятости населения необходимы как для адекватной оценки социально-экономического состояния общества в текущем периоде, так как и для разработки различных социальных программ, корректировки всей социальной политики государства. Категория занятость населения  характеризует экономическое положение общества в целом путем анализа благосостояния каждого гражданина, позволяет проследить взаимосвязи между всеми экономическими показателями, показывает влияние экономических преобразований на социальную ситуацию в Чеченской Республике.

Целью данной курсовой работы является статистическое исследование различных  аспектов занятости населения в Чеченской Республике.

Руководствуясь этой целью необходимо решить следующие задачи:     

• рассмотреть теоретические и методологические аспекты статистического анализа занятости населения;
• изложить основные категории населения и трудовых ресурсов;
• провести описательный анализ современного состояния рынка труда;
• осуществить статистический анализ уровня занятости населения по районам Чеченской Республики, используя многомерные статистические методы;
• представить основные направления совершенствования политики занятости.

Объектом исследования работы является население ЧР.

Предмет исследования курсовой работы – занятость населения ЧР.

  Методологические и теоретические основы представления работы составляют труды ведущих ученых и специалистов, методический материал по данной проблеме. Исследование проведено с учетом государственных программ. Информационную базу составили законы и законодательные акты, данные органов государственной статистики, министерств и ведомств по данной тематике, экономические периодические издания.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретические  аспекты статистики рынка труда

1.1 Содержание  и задачи статистики регионального  рынка труда

Рынок рабочей силы является составной частью рыночной экономики и жестко связан со всеми остальными подсистемами рынка. В отличие от рынка товаров  он отражает значительно больше социально-экономических явлений общества. По мнению большинства специалистов, рынок труда понимается как система общественных отношений, социальных (в том числе юридических) норм и институтов,  обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование труда. Иначе говоря, широкое определение  «рынка труда» рассматривает эту категорию как рыночную форму организации сферы труда и занятости населения.

Есть также мнение, что рынок труда можно определить как : “ … систему отношений, формирующихся на стоимостный основе между работодателями – собственниками средств производства и наемными работниками – владельцами рабочей силы - по поводу удовлетворения спроса первых на труд и потребностей вторых в работе по найму, как источники средств существовании. Рынок – это обобщающее понятие, он четко определяется предметом, который на нем продается и покупается. Что же продается и покупается на рынке труда? Оказывается, это не такой простой вопрос. Одни считают, что на рынке труда продается труд, другие считают, что рабочая сила.

Носителем рабочей силы является человек. В условиях рыночного хозяйства рабочая сила является товаром, она продается и покупается, имеет потребительную стоимость и цену. Но этот товар имеет ряд особенностей. При купле-продаже стоимость любого товара оплачивается, а потребительская стоимость отчуждается, товар переходит в собственность покупателя. Владелец рабочей силы остается ее собственником, она не отчуждается и не может отчуждаться. Экономисты выдвигают в связи с этим разные концепции:

• продается не рабочая сила, а  трудовые услуги;
• рабочая сила не продается, а сдается в аренду на взаимовыгодных условиях;
• продается не рабочая сила, а просто пользование ею.

Объектом купли-продажи является не рабочая сила, а труд. Но труд – это процесс и он не может быть объектом купли-продажи. Покупателю передаются конкретные результаты труда. Здесь проявляется еще одна особенность рабочей силы. Стоимость этих результатов труда  больше стоимости рабочей силы, в противном случае, зачем ее покупать. Потребительская стоимость товара – рабочая сила, которая состоит в том, что она способна приносить прибавочную стоимость, прибыль на вложения капитала, которая присваивается работодателем.

     Что же  превращает рабочую силу в  товар? Условия необходимые для  этого процесса:

• работник должен быть лишен средств производства и средств существования;
• работник должен быть юридически свободным, иметь возможность полностью распоряжаться своей рабочей силой;
• на рынке  должен быть владелец средств производства, способный покупать рабочую силу.

 В условиях рыночной экономики все эти условия на  лицо. В результате складывается система наемного труда.    

Воспроизводство трудового потенциала в условиях рыночной экономики формирует определенное предложение труда, использование же труда начинается с предъявления спроса на труд хозяйствующими субъектами.

Современное понимание рынка труда не может не принимать во внимание принципиальное отличие объекта купли - продажи на данном рынке от прочих товаров услуг. Свобода человека в цивилизованном обществе распоряжаться своей способностью к труду, сложность социально - психологического механизма реализации данной способности делает понятие «рынок труда» если не условным, то, во всяком случае, уникальным в ряду других понятий рыночной экономики.  В отечественной же науке под рынком труда понимается система экономических отношений, складывающихся между субъектами, формирующими рабочие места, и субъектами, претендующими на них. Первые определяют качество рабочих мест, условия их получения. Вторые, в силу объективных причин, как правило, принимают эти условия, но могут воздействовать на них. Данное определение рассматривает рынок труда в широком аспекте. В узком смысле рынок труда рассматривается как сфера формирования и реализации спроса и предложения рабочей силы. Составной частью рынка труда является рынок рабочих мест, поскольку зачастую предлагается (имеет спрос) совершенно определенное рабочее место.

 Рынок труда имеет ряд  особенностей, отличающих его от  рынков обычных товаров. К их числу  можно отнести следующие:

1)  При продаже  рабочей силы работник не утрачивает  право собственности на нее, он продает лишь право использования этой рабочей силы, в процессе которого рабочая сила не уничтожается.

2) Рынок труда  существует не только во внешней  по отношению к предприятию  среде, он распространяется и  на сферу  производства, т.к. отношения купли - продажи не прекращаются с поступлением работника на предприятие. Принятый на предприятие работник может искать другую работу как внутри, так и вне данного предприятия, а предприниматель подбирает кандидатов, как среди занятых, так и незанятых работников.

3) На структуру  спроса и предложения рабочей  силы влияет большое число  автономных факторов, т.е. факторов, формирующихся вне рынка труда.

Проблемы бедности и безработицы тесно взаимосвязаны: с одной стороны низкая оплата труда (и задержки выплаты заработной платы сроком до нескольких месяцев) позволяют формально «занять» в экономике больше людей; с другой стороны, низкий жизненный уровень постоянно поддерживает высокое давление со стороны трудоспособного населения на рынок труда. Динамика спроса и предложения рабочей силы, являясь основополагающей характеристикой рынка труда, не только обусловлена происходящими процессами, но и сама оказывает активное влияние на них. Конкретное соотношение спроса и предложения непосредственно отражает спрос и предложение рабочей силы, а их тенденции оказывают регулирующее воздействие на формирование перспективной, соответствующее потребностям экономики профессионально - квалификационной структуры рабочих кадров. Практика развитых рыночных стран показывает, что наиболее благоприятные условия для развития экономики создает система образования, подготовки и переподготовки кадров, обеспечивающая растущие потребности в работниках высокой квалификации. Рынок труда, используя механизм спроса и предложения, выполняет важные функции не только обеспечения занятости населения, но с установления взаимосвязи между функционированием производства и сферой образования, повышая эффективность экономики и перераспределяя рабочую силу в пользу наиболее прогрессивных и динамично развивающихся производств.

        

1.2  Статистика  занятости  и безработицы

Численность трудовых ресурсов – потенциальное количество труда, которым располагает регион. Функционирующие (или используемые) трудовые ресурсы – это фактически занятое население.

Придавая большое значение проблеме занятости населения, Госкомстат России с 1992 года проводит регулярные выборочные обследования по вопросам занятости населения, обеспечивая   репрезентативные  данные о численности и структуре экономически активного, занятого населения и безработных по важнейшим социально-демографическим признакам, о распределении занятого населения по отраслям приложения труда, по секторам экономики,  по статусу в занятости и другое. 

Экономически активное население – это часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и оказания услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных.

          К занятым относятся лица обоего  пола, которые в рассматриваемый  период: выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного, либо неполного рабочего времени, а также приносящую доход работу не по найму, самостоятельно или с одним или несколькими компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников независимо от сроков получения оплаты или дохода за свою деятельность; временно отсутствовали на рабочем месте из-за болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска, отпуска без сохранения с частичным сохранением содержания по инициативе администрации, забастовки, других подобных причин; выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.