Статистический анализ фонда оплаты труда

В соответствии с учетом отработанного  времени (чел./час., чел./дни, чел./мес. и т.д.) различают для рабочих:

1) фонд часовой заработной платы;

2) фонд дневной заработной платы;

3) фонд месячной (квартальной, годовой)  заработной платы, то есть полный  ФЗП.

Фонд часовой заработной платы  представляет заработную плату, начисленную рабочим за фактически отработанные часы и за фактически выполненный объем работ.

В состав фонда часовой заработной платы входят:

Оплата по сдельным расценкам;

Повременная оплата по тарифным ставкам (окладам).

Премии сдельщикам и повременщикам.

Надбавки за вредные условия  труда, за работу в ночное время, за бучение учеников. За руководство  бригадой и др.

Фонд дневной заработной платы  включает суммы, начисленные рабочим  за отработанные человеко-дни.

В его состав входят:

Фонд часовой заработной платы;

Выплаты за непроработанные человеко-часы:

а) оплата перерывов в работе кормящим матерям;

б) оплата льготных часов подросткам;

в) оплата внутрисменных простоев не по вине рабочих;

г) оплата внутрисменного времени  на выполнение государственных и общественных обязанностей;

д) доплаты за сверхурочные работы.

Фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы – это полный фонд, начисленный рабочим (работникам) за месяц (квартал, год).

В его состав входят:

Фонд дневной заработной платы;

Выплаты за неотработанные человеко-дни:

а) оплата очередных отпусков;

б) оплата отпусков по учебе;

в) вознаграждения за выслугу лет;

г) оплата целодневных простоев не по вине работника;

д) северные надбавки и др.

Путем суммирования месячных фондов за квартал (год) можно получить квартальный (годовой) фонд заработной платы.

По динамике часового, дневного и  месячного фондов и соотношению  между ними можно судить об организации  производства и использовании рабочего времени на предприятии. Превышение темпов роста часового фонда зарплаты над темпами роста дневного фонда свидетельствует об эффективном использовании рабочего дня, о том, что рост зарплаты происходит за счет выплат, которые связаны непосредственно с выпуском продукции. Данные о часовом, дневном и месячном фондах используются для расчета среднего уровня зарплаты рабочих за отработанные час, день и месяц, анализа соотношений динамики часовой, дневной и месячной производительности труда и соответствующих показателей средней зарплаты рабочих.

В состав выплат социального характера, которые осуществляют предприятия и организации, включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работников, но они являются составным элементом доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.

Часть выплат социального характера  производится на основе действующего трудового законодательства, а их значительная часть - на основе коллективных трудовых соглашений между администрацией и организациями трудящихся.

Помимо фонда заработной платы  и выплат социального характера  работники предприятий могут  получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности  предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы и пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования, государственный фонд занятости.

Работники получают форменную одежду бесплатно или по льготным ценам, им выдают спецодежду и спецобувь, предоставляют лечебно-профилактическое питание, предприятия арендуют помещения для проведения учебных, культурно-массовых, спортивных и других мероприятий [10].

Информация об этих расходах предприятий  и организаций, прямых выплатах работникам (суточные при командировках, полевое довольствие, надбавки за вахтовый метод работы и др.), расходах на социальные мероприятия, профессиональную переподготовку необходима при определении доходов работников, вознаграждений наемных работников для СНС и определении расходов на рабочую силу.

3. Статистические методы изучения фонда заработной платы

В статистике промышленности изучается  ФЗП промышленно-производственного  персонала, в составе которого выделяются ФЗП рабочих, служащих, ИТР и т.д. Наиболее подробно изучается ФЗП рабочих.

При анализе необходимо определять удельные веса часового, дневного фонда  в полном фонде, а так же удельные веса ФЗП каждой категории работников в ФЗП всего промышленно-производственного  персонала.

Для характеристики изменения ФЗП применяются следующие показатели: абсолютный прирост, коэффициент роста, коэффициент прироста, темп роста, темп прироста, абсолютное значение 1% прироста.

На основе сведений о фонде заработной платы, об отработанном времени и  о средней списочной численности рабочих рассчитывают среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную заработную плату по всему персоналу и по отдельным категориям работников.

Средняя часовая заработная плата - это отношение фонда часовой  заработной платы к количеству отработанных человеко-часов.

Средняя дневная заработная плата  исчисляется делением дневного фонда  заработной платы, начисленного работникам списочного состава, на количество фактически отработанных за месяц человеко-дней.

Средняя месячная заработная плата равна фонду месячной заработной платы, начисленной работникам списочного состава, деленному на среднесписочное число работников.

Индексы, характеризующие относительное  изменение средних уровней заработной платы, показывают динамику оплаты труда.

На динамику ФЗП оказывают влияние такие факторы, как изменение численности работников и изменение среднего уровня оплаты труда [6].

Плановая величина фонда оплаты труда (ФОТ) может быть определена различными способами.

Метод прямого счета (1.1):

ФОТ = Ч_сп × З_пл^(ср),    ( 1.1)

где Ч_сп - среднесписочная плановая численность работающих;

  З_пл^(ср) - средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями.

С помощью метода прямого счета  общий фонд оплаты труда может  быть рассчитан как исходя из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

Нормативный метод (1.2):

ФОТ = Q × Н_зп,    ( 1.2)

где Q – общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде;

  Н_зп - норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции.

При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции  предприятие должно учитывать планируемое  изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и  планируемое изменение реальной заработной платы своих работников. Состав фонда заработной платы и осуществляемые из него выплаты являются в России объектом государственного регулирования.

Для характеристики степени распространенности различных форм и систем оплаты труда  могут быть использованы следующие показатели:

- доля отработанного времени в рамках определенной формы или системы оплаты труда в общем количестве отработанного времени;

- доля работников, получающих заработную плату по той или иной форме или системе оплаты труда в общей их численности;

- доля заработной платы, начисленной по соответствующей форме или системе оплаты труда, в общем фонде заработной платы наемных работников.

Большую роль в изучении влияния  факторов на уровень фонда заработной платы играют приемы корреляционно-регрессионного анализа. Коэффициенты уравнения множественной регрессии показывают, на сколько рублей изменяется фонд заработной платы при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении [7].

Абсолютный результат изменения фонда заработной платы определяется как разность фактического и планового фонда заработной платы, формируется под влиянием двух факторов – изменения численности работников предприятия и изменения уровня их средней заработной платы, а именно:

а) за счет изменения численности работников (1.3):

D_т = (Т_Ф – Т_ПЛ)×З_ПЛ;    ( 1.3)

б) за счет изменения средней заработной платы работников (1.4):

Dз = (З_Ф – З_ПЛ)×Т_Ф ,    ( 1.4)

где  Т_ПЛ и Т_Ф – численность работников соответственно по плану и фактически;

  З_ПЛ и З_Ф – уровень средней заработной платы соответственно по плану и фактически.

Для изучения динамики средней заработной платы по совокупности объектов статистика использует систему индексов – индекс переменного состава, фиксированного состава и индекс структурных сдвигов. Вопрос выбора индекса решается задачами исследования.

Кроме того определяются также коэффициенты опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней  заработной платы как отношение  индексов этих показателей и коэффициент  эластичности – как отношение темпа прироста зарплаты к темпу прироста выработки, который показывает, на сколько процентов выросла средняя зарплата на каждый процент роста производительности труда.

Допустимый темп прироста среднемесячной расчетной зарплаты определяется как произведение фактического прироста выработки на нормативное соотношение темпов прироста средней зарплаты и производительности труда.

Статистическая отчетность на предприятии заполняется по форме № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».

При составлении формы № П-4 показываются начисленные за отчетный период (с  учетом налога на доходы физических лиц  и других удержаний в соответствии с законодательством) денежные суммы  независимо от источников их выплаты, статей смет и предоставленных налоговых льгот в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производятся расчеты по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической выплаты.

Суммы, начисленные за ежегодные  и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца [12].

Выплаты в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются по стоимости этих товаров (работ, услуг), исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) - исходя из государственных регулируемых розничных цен.

В случае если товары, продукты, питание  предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального  характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками  в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками.

4. Расчетная часть

Имеются следующие выборочные данные по предприятиям одной из отраслей промышленности в отчетном году(выборка 5%-ная механическая), представленная в таблице 1.1.

Таблица   1.1 – Исходные данные

№ предприятия	Фонд  заработной  платы,  млн руб (y)	.	Среднесписочная численность работников, чел. (признак) (х)	№ предприятия	Фонд заработной платы, млн руб (y)	.	Среднесписочная численность работников, чел. (признак) (х)
1	11,340	128,596	162	16	11,502	132,296	162
2	8,112	65,805	156	17	16,356	267,519	188
3	15,036	226,081	179	18	12,792	163,635	164
4	19,012	361,456	194	19	17,472	305,271	192
5	13,035	169,911	165	20	5,850	34,223	130
6	8,532	72,795	158	21	9,858	97,180	159
7	26,400	696,960	220	22	11,826	139,854	162
8	17,100	292,410	190	23	18,142	329,132	193
9	12,062	145,492	163	24	8,848	78,287	158
10	9,540	91,012	159	25	13,944	194,435	168
11	13,694	187,526	167	26	23,920	572,166	208
12	21,320	454,542	205	27	13,280	176,358	166
13	16,082	258,631	187	28	22,356	499,791	207
14	10,465	109,516	161	29	10,948	119,859	161
15	4,320	18,662	120	30	15,810	249,956	186
					418,954	6639,357