Статистический анализ использования персонала в ООО "Мултон"

Уравнение прямой ряда динамики, характеризующего изменение среднесписочной численности персонала за 12 кварталов, будет иметь такой вид:

Используя приведено  уравнение, можно рассчитать для  каждого квартала теоретические  значения. Например:

для I кв. 2008 г.  человека;

для II кв. 2008  г.  человек;

для III кв. 2008  г.  человек

для IV кв. 2008 г. и т.д.

Так как сумма  значений эмпирического ряда совпадает  с суммой вычисленных уровней  выровненного ряда, т.е. 1446=1446, следовательно, расчёт уравнений выравниваемого ряда динамики был произведён правильно.

Продлим в будущее  тенденцию, наблюдавшеюся в прошлом, при условии, что она не изменится. Используя полученное уравнение  прямой ряда динамики, рассчитаем перспективную численность работников на 2013 год.

I кв. 2013 г.:    (чел.);

 II кв. 2013  г.:   (чел.);

 III кв. 2013  г.:   (чел.);

IV кв. 2013 г.:   (чел.) и т.д.

Таким образом, при сохранении существующей тенденции развития явления, численность персонала ООО "Мултон" будет увеличиваться.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.4 Корреляционно-регрессионный  анализ динамики товарооборота.

Корреляционно-регрессионный  анализ заключается в построении и анализе статистической модели в виде уравнения регрессии, приближено выражающей зависимость результативного признака от одного или более признаков-факторов и в оценке степени тесноты связи.

Простейшим  приемом обнаружения связи является сопоставление двух параллельных рядов - ряда значений факторного признака и соответствующих ему значений результативного признака. Более точным определением построения связи является модель множественной регрессии, так как рассматривает зависимость результативного признака от нескольких факторов.

Проведем корреляционно-регрессионный  анализ взаимосвязи между факторным  признаком: общий оборот (х) и среднесписочная  численность работников (у).

Год	Среднегодовая численность, чел.	Общий оборот
2010	119	16
2011	120	11
2012	123	16,3

 

В результате нашего анализа  получаем следующие параметры линейной прогрессии y=a+bx

0,22752915	117,3826627
0,66116268	9,677172356
0,10588856	2,783696423
0,11842882	1
0,91770089	7,748965777

 

Данные параметры  соответствует след. таблице:

Значение  коэффициента b	Значение  коэффициента а
Среднеквадратическое  отклонение b	Среднеквадратическое  отклонение а
Коэффициент детерминации R	Среднеквадратическое  отклонение у
F - статистика	Число степеней свободы
Регрессионная сумма квадратов	Остаточная  сумма квадратов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выводы  и предложения

     К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

В процессе анализа  использования трудовых ресурсов изучается  движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста, что соответствует поставленным в работе задачам.

Более полное и  рациональное использование трудовых ресурсов способствует улучшению всех технико-экономических показателей предприятия: росту производительности труда, повышению фондоотдачи, увеличению выпуска продукции, снижению ее себестоимости, экономии капитальных вложений.

В курсовой работе рассмотрены теоретические аспекты  экономико-статистического анализа  численности работников и производительности труда, дана организационно-экономическая характеристика Учреждения – ООО "Мултон", проведен экономико-статистический анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования.

Статистические  исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации с целью разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на конкретном предприятии, что в конечном итоге может привести не только к улучшению финансового состояния Учреждения, но и улучшению социально-экономического положения страны в целом.

Основным видом  деятельности ООО "Мултон" является производство и реализация натуральных соков, нектаров и напитков

За рассматриваемый  период среднегодовая численность  работников имеет тенденцию увеличиваться.

     Чтобы  увеличить количество молодых  специалистов в данном Учреждение  предлагаю следующие действия:

• Создания сайта Учреждения с описанием данного Учреждения. Показать имеющиеся вакансии.
• Организовать работу по привлечению молодых сотрудников через Центр Занятости.
• Пустить рекламу данного Учреждения через СМИ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  использованной литературы

1.Веснин В.Р. Менеджмент персонала, М. «Элит - 2000», 2003. – 304с.

2. Ефимова О.В.  Финансовый анализ - М.: Бухгалтерский  учет, 2004.

3.Золотогоров  В.Г. «Экономика. Энциклопедический  словарь ». – 2003

4.Карякин А.М.  Управление персоналом. – 2005. –  166с.

5.Назаров М.Г., Румянцев В.Н. «Статистика труда».

6.Савицкая Т.В.  «Анализ хозяйственной деятельности  предприятия»,Экоперспектива –  2006.

7.Салин В.К., Шпаковская Е.П. Социально –  экономическая статистика. – М.:Юристь, 2003. – 461с.

8.Сафронов Н.  А. Экономика предприятия: Учебник для вузов - М.: Финстаинформ, 2000.

9.Сивелькин  В.А., Кузнецова В.Е. Макроэкономическая  статистика. – 2007. – 200с.

10.Социальная  статистика /Под ред. Елисеевой  И.И. – 3е изд., перераб. и  доп.- М.: Финансы и статистика. –  2002. – 480с.

11.Торговое дело :экономика и организация. Учебник/  Л.А.Брагина и Т.П.Данько. – 2004.

12. «Управление  организацией».Горшнева А.Г.,Румянцева  З.П. и др. -1998.

13.Управление  персоналом .Учебник для вузов/Базарова  Т.Ю.,Еремина Б.Л. – 2003.

14.Хеддевик К.  Финансово-экономический анализ  деятельности предприятий. - М.: Финансы  и статистика, 2004.

15.Челнокова  Т.Е., Ряковский С.М. Управление  персоналом. – 2004.

16. Шмойлова  Р.Р., Шувалов Е.Б. и др.- 4е изд., перераб. и доп. – М:Финансы  и статистика,2007. – 656с.