Статистическое изучение трудовых ресурсов

Индивидуальный индекс заработной платы:

, (13)

Общие индексы:

- индекс средней заработной  платы переменного состава. Он показывает, каким образом изменяется средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий работников (на отдельных предприятиях или отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда и рассчитывается по формуле 14 [8, с.332]:

, (14)

где f1, f0 - фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников( или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и в базисном периодах;

Т1, Т0 - среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и в базисном периодах.

- индекс средней заработной  платы постоянного состава показывает, каким образом изменился уровень  заработной платы без учета  структурного фактора, то есть  только в результате изменения  уровней заработной платы работников  в отчетном периоде по сравнению  с базисным и рассчитывается  по формуле 15 [8, с.332]:

, (15)

- индекс структурных сдвигов показывает влияние средний уровень оплаты труда структурной совокупности и определяется по формуле 16 [8, с.332]:

, 16)

 

Между этими показателями существует взаимосвязь и рассчитывается по формуле 17 [8, с.332]:

, (17)

Для того чтобы определить абсолютное изменение заработной платы под влиянием различны факторов необходимо из числителя соответствующего индекса вычисть знаменатель.

В таблице 5 приведены данные о среднесписочной численности и о фонде заработной платы работников банка.

Таблица 5 - Среднесписочная численность и фонд оплаты труда

Отдел	Среднесписочная численность работников банка, чел.	Фонд заработной платы работников банка, тыс. руб.
	2007г.	2008г.	2007г.	2008г.
ОБУиО	32	32	226	278
ОК	6	6	63	75
СКЧК	5	7	43	69
ОРКОЮЛиБ	4	5	34	45
СВК	6	5	45	57
СИиАБР	5	6	43	57
ОПЕРО	37	37	247	303
Доп. офисы	59	61	416	544
СИ	12	13	90	117
Другие	17	18	173	234
Итого	183	190	1380	1779

 

Расчеты представлены в таблице 6.

 

Таблица 6 - Расчетная таблица

Отдел	Среднегодовой заработок работника банка по каждому отделу	f1T1	f0T1	f0T0
	f0	f1
ОБУиО	7,0	8,6	275,2	224	244
ОК	10,5	12,5	75	63	63
СКЧК	8,6	9,8	68,5	60,2	43
ОРКОЮЛиБ	8,5	9	45	42,5	34
СВК	7,5	11,4	57	37,5	45
СИиАБР	8,6	9,5	57	51,6	43
ОПЕРО	6,6	8,1	299,7	244,2	244,2
Доп. Офисы	7,0	8,9	542,9	427	413
СИ	7,5	9	117	97,5	90
Другие	10,1	13	234	181,8	171,7
Итого	-	-	1771,3	1429,3	1289,9

 

Рассчитаем общие индексы заработной платы:

1.

2.

3.

Таким образом, индекс переменного состава средней заработной платы составил 132,2%, значит, он увеличился, но 32,3% в отчетном году по сравнению с базисным. Это увеличение произошло под действием двух факторов: увеличение среднесписочной численности на 6,7% и увеличения средней заработной платы одного работника банка на 23,9%.

Также между этими показателями можно установить взаимосвязь:

3.2 Анализ динамики фонда оплаты труда

Труд работников предприятия оплачивается из фонда заработной платы, фонда материального поощрения и единовременных источников премирования.

Динамика и выполнение плана по фонду оплаты труда формируется под воздействием изменения численности персонала (экстенсивный рост) и уровня средней оплаты труда (интенсивный фактор).

Сумма относительной экономики (перерасход) фонда заработной платы промышленно-производственного персонала определяется вычитанием из фактического фонда заработной платы расчетного фонда, скорректированного на процент выполнения плана по объему продукции с учетом норматива выдачи средств за каждый процент перевыполнения (невыполнения) (коэффициент пересчета от 0,4 до 0,8). Величина расчетного фонда находится путем умножения объема продукции по плану на установленный норматив затрат заработной платы на рубль продукции.

На предприятиях, которым в плане устанавливается фонд заработной платы промышленно-производственного персонала, из фактического фонда заработной платы промышленно-производственного персонала вычитаем плановый, скорректированный на процент выполнения плана по объему продукции, то есть с учетом коэффициента пересчета.

По непромышленному персоналу экономии (перерасход) фонда заработной платы по непромышленному персоналу определяется вычитанием из фактического фонда заработной платы расчетного фонда. Отклонение фактического фонда заработной платы работников не списочного состава от планового фонда при определении экономии (перерасхода) фонда заработной платы всего персонала организации не учитывается.

При расчете экономии (перерасход) фонда заработной платы за период с начала года (нарастающим итогом) сумма перерасхода фонда заработной платы отчетного квартала возмещается из экономии фонда заработной платы, полученной за предыдущие кварталы года [5, с. 197].

В таблице 7 приведены данные о численности работников и фонд заработной платы банка

Таблица 7 - Среднесписочная численность и общий фонд заработной платы

Показатели	2007г	2008г
Среднесписочная численность, чел.	183	190
Фонд заработной платы, тыс.	1196820	1375220

 

Найдем абсолютный перерасход общего фонда заработной платы:

?ФЗП=ФЗП1-ФЗП0

?ФЗП=1375220-1196820=178400

Таким образом, образовался перерасход фонда заработной платы всего персонала в размере 178400 тыс. руб.

Рассчитаем, в какой мере вызвано изменение общего фонда заработной платы:

- увеличение численности работников:

?

?

- увеличением общего фонда заработной  платы в отчетном периоде по  сравнению с базисным:

?

?

?ФЗП=45780*132620=178400

На изменения фонда заработной платы повлияло 2 фактора, но в большей степени повлияло увеличение общего фонда заработной платы и составил 132620 тыс. руб., а в меньшей степени среднесписочная численности и составила 45780 тыс. руб.

Таким образом, средняя заработная плата - заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или единицу отработанного времени. Рассчитывается делением Фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени - час, день, неделю, квартал, с начала года, год. Динамику средней заработной платы по какой-либо совокупности зависит, прежде всего, от изменения среднего показателя и изменения структуры. Выявить влияние каждого из этих факторов можно индексным методом, раскладывая индекс заработной платы переменного состава на индекс заработной платы фиксированного состава и индекс структурных сдвигов.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате всей проделанной работы можно сделать вывод. Совокупность работников различных профессиональных, квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав составляют трудовые ресурсы или кадры предприятия. Для проведения учёта трудовых ресурсов существует классификация:

- функциональное разделение труда, где работники делятся на две  группы: промышленно-производственный  персонал и непромышленная группа;

- экологическое разделение труда, где происходит деление технического  процесса на операции;

- квалификационное разделение  труда предполагает наличие разрядов.

В первой главе курсовой работы особое внимание было уделено содержанию трудовых ресурсов, ее основным категориям, а также управление персоналом конкретного предприятия (организации).

Под использованием трудовых ресурсов на предприятии так же понимается управление трудовыми ресурсами или персоналом предприятия. Управление персоналом - это совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их интеллектуальных и физических способностей при выполнении трудовых функций.

Важный фактор эффективного управления - наличие нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение о подразделении, должностные инструкции и т.д.

Без управления людьми не может функционировать ни одна организация. Управление персоналом направлено на достижение эффективности деятельности и справедливости во взаимодействиях между работниками.

Задачи управления можно сформулировать следующим образом, - это обеспечить эффективное и прибыльное развитие производства товаров и услуг и их реализацию, предоставить работникам рабочие места в нужное время и в необходимом количестве, в соответствии с их способностями и требованиями производства. Это предполагает создание соответствующей системы управления, как внешними факторами предприятия, так и внутренними.

Во второй главе основной акцент был уделен анализу хозяйственной деятельности. А также анализ состояния трудовых ресурсов на предприятии (организации) характеризуется движением трудовых ресурсов, которое определяется коэффициентами:

- коэффициент приёма. У нас он  составил 0,09;

- коэффициент выбытия. По результатам  работы он составил 6,7;

- коэффициент текучести. У нас  составил 4,3;

- коэффициент стабильности. Он  составил 0,61;

- коэффициент постоянства. Он равен -5,7.

По состоянию на 01.01.2008г. в Ливенском отделении №3853 СБ РФ обучаются без отрыва от работы в ВУЗах 14 человек или 7,4% (на 01.01.08 г. - 10 чел. - 5,5 %). Из них 6 человек студенты 5-го курса, 4 человека - студенты 4 курса. В 2008 году стали студентами 3 сотрудника сектора безопасности, защиты информации и инкассации Ливенского ОСБ №3853, обучение оплачивается за счет средств работников.

Работает молодежи в возрасте до 30 лет - 44 чел. - 23,2 % (на 01.01.08 г. - 41 человек 22,4 %) Из них: в отделе бухгалтерского учета и отчетности работает 9 человек молодежи, в отделе кредитования - 6 человек, в секторе информатики и автоматизации банковских работ - 3 человека, в операционном отделе - 10 чел., секторе безопасности, защиты информации и инкассации - 4 человека.