Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Ноября 2014 в 21:37, курсовая работа
Описание работы
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности, использования которых зависят результаты его деятельности. Развитие человеческих ресурсов в последнее время связано с научно-техническим процессом, который существенно повысил требования к уровню квалификации всех категорий персонала организации. Работники становились всё более требовательными к содержанию и условиям труда, к характеру взаимоотношений на производстве, к стилю и методам управления.
Содержание работы
ВВЕДЕНИЕ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 1.1 Сущность и значение трудовых ресурсов в организации 1.2 Структура и классификация трудовых ресурсов 1.3 Показатели, характеризующие состояние и динамику персонала 2. АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ, ЧИСЛЕННОСТИ И ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ЛИВЕНСКОГО ОСБ №3853 2.1 Краткая характеристика и анализ экономической деятельности Ливенского ОСБ №3853 2.2 Особенности кадровой политики и трудовых отношений в Ливенском отделении №3853 СБ РФ 2.3 Динамика основных показателей кадровой работы организации 3. ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ЛИВЕНСКОГО ОСБ №3853 3.1 Статистический анализ динамики заработной платы в Ливенском ОСБ№3853 3.2 Анализ динамики фонда оплаты труда ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
В то же время наблюдается старение банка.
Так по состоянию на 01.01.08 г. работников
предпенсионного возраста было 18 человек
(или 9,84 %), а по состоянию на 01.01.2009 г. - 19
человек (10 %), работников пенсионного возраста
5 и 6 человек соответственно, несмотря
на то, что в отчетном году два сотрудника
Ливенского ОСБ №3853 были уволены в связи
с уходом на пенсию.
Принято в 2008 году 18 человек из них 14 с
высшим образованием или 77,8%. в том числе
3 человека - выпускники дневных отделений
ВУЗов 2008 года.
Не без внимания остается и демографические
данные персонала Ливенского ОСБ №3853.
Так в возрасте до 25 лет работает 7 сотрудников,
из них 1 мужчина. В возрасте от 25 до 45 лет
работает 131 сотрудник, из них 32 мужчины.
Вообще на долю мужского персонала приходится
20,6%. Пенсионеров мужчин в отделении нет.
Женщин пенсионного возраста 10человек.
Наибольший удельный вес занимают сотрудники
со стажем работы от 10 до 15 лет, их удельный
вес составляет 22% к общей численности
персонала.
В третей главе данной курсовой работы
мы провели факторный анализ заработной
платы Ливенского ОСБ №3853. Динамика средней
заработной платы одного работника промышленно-производственного
персонала по двум предприятиям вместе
определяется динамикой заработной платы
работника на каждом предприятии и изменении
структуры, то есть изменение доли каждого
предприятия в отчетном периоде по сравнению
с базисным по общим затратам труда. Выявить
влияние каждого из этих факторов можно
индексным методом, раскладывая индекс
заработной платы переменного состава
на индекс заработной платы фиксированного
состава и индекс структурных сдвигов.
Труд работников предприятия оплачивается
из фонда заработной платы, фонда материального
поощрения и единовременных источников
премирования.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской
Федерации новая редакция / по
состоянию на 15 ноября2006 года.- Новосибирск:
Сиб.унив. издательство, 2006.-240 с.
2. Грузинов В.П. Экономика предприятия:
Учебник для вузов. - 2-е изд., перераб.
и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 795 с.
3. Большой экономический словарь/
под ред. А.Н. Азриляна. - 3-е изд., стереотип.
- М.: Институт новой экономики, 1998. - 846 с.
4. Экономика организации (предприятия):
Учебник для вузов / Под ред. Проф.
В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - М.:
ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 608 с.
6. www.gks.ru - официальный
сайт федеральной службы статистики
7. Любушкин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова
В.Г. Анализ финансово-экономической
деятельности предприятия: Учеб. пособие
для вузов/Под ред. проф. Н.П. Любушина.
- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 471 с.
8. Гусаров В.М. Статистика: Учеб. пособие
для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 463 с.
9. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное
пособие. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: ТОО «Остожье»,
1999. - 336 с.
10. Нестерчук Н.И., Коршек Л.А. Опыт работы
с кадровым резервом // Деньги и кредит
- Финансы и статистика, 2006. - №11 - с. 54-58
11. Линейцев И.Г. Опыт работы с персоналом
// Деньги и кредит - Финансы и статистика,
2006. - №1 - с. 23-27
12. Куршакова Н.Б. Подготовка и обучение
кадров в кредитных организациях // Деньги
и кредит - Финансы и статистика, 2006. - №11
- с. 58-65
13. Рогожин Н.Ю. Правовые аспекты
аттестации персонала // Кадровые
решения - Финансы и статистика, 2008.
- №2 - с. 67-73
14. Сергеев И.В. Экономика предприятия:
Учеб. Пособие. - 2-е изд., перераб. и доп.
- М.: Финансы и статистика, 2005. - 304 с.
15. Лукин, В.П., Дудник, Т.А. Экономика
предприятия [Текст]: Курс лекций - Орел
ГТУ, 2000.