Отчет по практике на Заводе ЗАО "ОБД"

 

ОБЩИЕ УКАЗАНИЯ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ УСТАНОВКИ

 

Транспортирование, монтаж, регулирование изделия и  подготовка его к эксплуатации должны соответствовать изложенным в инструкции по монтажу 0924.00.00.00.000 ИМ. При этом эксплуатация может быть начата только после завершения заказчиком установки всех работ, предусмотренных указанной инструкцией.

При эксплуатации установки заказчик должен предусмотреть  такую организацию работ всех механизмов, участвующих в работе (погрузчики, автобетоносмесители, автоцементовозы, транспорт для доставки заполнителей), которая бы обеспечила бесперебойную работу установки с наибольшей производительностью.

Бетонные  смеси производятся согласно техническим  требованиям заказчика, в которых указывается рецептура смеси.

Качество  исходных материалов должно быть подтверждено паспортами предприятий-поставщиков  или, при необходимости, результатами лабораторных испытаний.

5. Организация работ по  контролю качества.

 

Бетонные смеси должны быть приняты техническим контролем изготовителя. Приемку и контроль бетонной смеси, получаемой на установке, осуществляет заказчик в соответствии с ГОСТ7473-94.

Смеси принимают партиями. Объем партии устанавливают по ГОСТ 18105, но не более сменной выработки бетоносмесителя.

В состав партии включают бетонную смесь одного номинального состава, подобранную по ГОСТ 27006, приготовленную на одних материалах по единой технологии.

Удобоукладываемость бетонной смеси для каждой партии определяют не реже одного раза в смену у изготовителя в течение 15 мин после выгрузки смеси из смесителя и у потребителя не позже чем через 20 мин после доставки смеси.

Прочность и среднюю  плотность бетонной смеси определяют для каждой партии. ГОСТ 10180-90 «Бетоны. Методы определения прочности по контрольным образцам». ГОСТ 12730.1-78 «Бетоны. Методы определения плотности». 7473-94  Смеси бетонные технические условия.

Морозостойкость, водонепроницаемость, истираемость и другие нормируемые  показатели качества бетона определяют в соответствии с требованиями стандартов и технических условий на конструкции, для которых предназначена бетонная смесь. ГОСТ 10060.0-95 «Бетоны методы определения морозостойкости общие требования». ГОСТ 12730.5-84 «Бетоны методы определения водонепроницаемости». ГОСТ 13087-81 Бетоны методы определения истираемости».

Влажность заполнителей, пористость бетонных смесей с нормируемым  объемом вовлеченного воздуха и  температуру смеси (при необходимости) определяют не реже одного раза в смену, среднюю плотность смеси в уплотненном состоянии и ее расслаиваемость (при необходимости) - не реже одного раза в сутки, наибольшую крупность заполнителя - не реже одного раза в неделю. ГОСТ 9758-86 «Зaпoлнители пopиcтые неopгaничеcкие для cтpoительныx paбoт. Mетoды иcпытaний». ГОСТ 10181.3-81 «Смеси бетонные. Методы определения пористости». ГОСТ 10181-2000 «Смеси бетонные. Методы испытаний». ГОСТ 10181.4-81 «Смеси бетонные. Методы определения расслаиваемости».

Радиационно-гигиеническую  оценку материалов, применяемых для  приготовления бетонных смесей, осуществляют по сертификату радиационного качества, выдаваемому предприятиями-поставщиками на эти материалы. В случае отсутствия данных о содержании естественных радионуклидов изготовитель один раз в год, а также при каждой смене поставщика, определяет удельную эффективную активность естественных радионуклидов Аэфф по ГОСТ 30108.

Периодичность определения качества бетонной смеси и бетона по иным показателям устанавливают по рабочим чертежам железобетонных изделий.

Пробы бетонной смеси отбирают в соответствии с требованиями ГОСТ 10181.0, ГОСТ 10180 и ГОСТ 18105.

Материалы для приготовления  бетонных смесей испытывают в соответствии с требованиями стандартов и технических  условий на эти материалы.

Концентрацию рабочего раствора добавок определяют ареометром в соответствии с требованиями стандартов и технических условий на добавки конкретных видов.

Удельную эффективную  активность естественных радионуклидов  Аэфф в материалах для приготовления  бетонных смесей определяют по ГОСТ 30108.

Удобоукладываемость бетонной смеси (подвижные смеси определяют по осадке конуса или по расплыву конуса, жесткие - по прибору Вебе, сверхжесткие - по прибору Вебе-Н с пригрузом), показатели пористости и расслаиваемости определяют по ГОСТ 10181.0 - ГОСТ 10181.4.

Сохраняемость свойств (удобоукладываемость, средняя плотность, объем вовлеченного воздуха) определяют по ГОСТ 10181.1 - ГОСТ 10181.3 через определенные промежутки времени в течение периода, установленного договором с заказчиком.

Температуру транспортируемой бетонной смеси измеряют термометром, погружая его в смесь на глубину не менее 5 см.

Прочность бетона определяют по ГОСТ 10180, ГОСТ 17624 и ГОСТ 22690, прочность  бетона кернов - по ГОСТ 28570, а контролируют по ГОСТ 18105; среднюю плотность тяжелого бетона определяют по ГОСТ 12730.1 или ГОСТ 17623, а легкого бетона - по ГОСТ 27005; морозостойкость определяют по ГОСТ 10060, водонепроницаемость - по ГОСТ 12730.5.

 

6. Экономика  и планирование производства.

 

       Основным  источником финансирования деятельности ЗАО"ОБД"  являются средства вырученные в ходе строительства многоквартирных жилых домов.

       ЗАО"ОБД"  имеет право для достижения  целей, предусмотренных  Уставом,  привлекать источники поступления  денежных средств и осуществлять  приносящую доход деятельность: оказывать платные услуги юридическим и физическим лицам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами.

       Доходы, полученные от деятельности, разрешенной  настоящим Уставом ЗАО"ОБД" ,  и  приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение ЗАО"ОБД"  и учитываются в порядке, установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Неиспользованные в текущем периоде (год, квартал, месяц) денежные средства (за исключением бюджетных средств) могут быть израсходованы в последующих периодах.ЗАО"ОБД" в соответствии законодательством Российской Федерации осуществляет бухгалтерский учет и в установленные сроки представляет бухгалтерскую отчетность в Налоговую инспекцию. ЗАО"ОБД" осуществляет финансово-хозяйственную деятельность в соответствии с законодательными и иными правовыми актами Российской Федерации в установленном порядке.

           Порядок работы сотрудников ЗАО"ОБД"  регламентируются законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом и коллективным договором, положениями РФ о социальном и медицинском страховании. Заработная плата служащих складывается согласно «Штатному расписанию работников, содержащихся за счет вырученных средств», где оклад определяется исходя из разрядно-тарифной сетки, плюс  премия до 25%.

      Премия  начисляется согласно справке «О выполнении основных показателей работы», в которой указана трудоемкость работ по плану и по факту (чел/час), где трудоемкость работ по факту вычисляется путем учета трудозатрат каждого исполнителя ремонтных работ.  Трудозатраты по норме и фактические трудозатраты заблаговременно были занесены в Заявочный лист на техническое обслуживание (текущий ремонт) автотранспортного средства. Кроме того,  в Заявочном листе водителем указываются примерные неполадки автотранспортного средства при сдаче его в ремонт и список выполненных работ с фамилиями исполнителей.

     Кроме перечисленных затрат, в себестоимость включаются также следующие налоги и платежи:

• земельный налог;
• экологический налог;
• отчисления в инновационный фонд.

   

 Оплата труда и иных выплат работникам в организации производится в соответствии с требованиями нижеследующих нормативных актов:

 

1. Трудовой Кодекс  РФ Глава 21

 

2. Налоговый Кодекс  РФ

 

3. Федеральный закон  от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных  пособиях гражданам, имеющим детей"

 

4. Постановление Правительства  РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях  порядка исчисления средней заработной платы"

 

5. Федеральный закон  от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном  социальном страховании на случай  временной нетрудоспособности и  в связи с материнством"

 

6. Постановление Правительства  РФ от 15.06.2007 № 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

 

7. Федеральный закон  от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых  взносах в Пенсионный фонд  Российской Федерации, Фонд социального  страхования Российской Федерации,  Федеральный фонд обязательного  медицинского страхования"

 

8. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

Основные положения  организации системы оплаты труда  в соответствии с Трудовым Кодексом РФ:

 

1. Месячная заработная  плата работника, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, если указанный работник полностью отработал рабочее время и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (ст.133 ТК РФ).

 

2. Заработная плата  работнику устанавливается трудовым  договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ). Трудовым договором также оговаривается место и сроки выплаты заработной платы, при этом зарплата выплачивается не реже, чем один раз в каждые полмесяца. Следует учитывать, что в соответствии с Письмом Роструда от 08.09.2006 № 1557-6, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

 

3. Если день выплаты  зарплаты совпадает с выходным (праздничным) днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

 

4. Состав выплаченной  работнику заработной плата должен  быть обязательно расшифрован  в разрезе начислений и удержаний.  Форма расчетного листка, который  содержит информацию о начислениях, удержаниях и общей суммы выплаты за соответствующий период утверждается внутренним документом организации (ст.136 ТК РФ).

 

5. Оплата отпуска производится  не позднее, чем за три дня  до его начала.

 

6. Удержания из заработной  платы работника производятся только в определенных законодательством случаях:

 

• удержания налогов  в соответствии с налоговым законодательством  РФ;

 

• из заработной платы  осужденного к исправительным работам  в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от пяти до двадцати процентов (ст.50 Уголовного Кодекса РФ);

 

• из заработной платы  осужденных в размере, установленном  приговором суда (ст.40 Уголовно-исполнительного  Кодекса РФ);

 

• удержания алиментов, на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа (не позднее чем в 3х дневный срок со дня выплаты зарплаты и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты) (ст.109 Семейного Кодекса РФ).

 

• удержания из зарплаты на основании исполнительных документов судебных приставов исполнителей в случаях (в суммах не более 10 тыс. рублей) (глава 11 ФЗ «Об исполнительном производстве»;

 

• удержания из зарплаты излишне выплаченных сумм государственных  пособий гражданам, имеющим детей, в случаях, если переплата произошла по вине данного гражданина (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров), в размере не свыше 20 % от выплачиваемых сумм. Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки (ст.19 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

 

• для возмещения неотработанного  аванса, выданного работодателем  работнику в счет заработной платы;

 

• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного  аванса, выданного работодателем  работнику в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

 

• для возврата сумм, излишне выплаченных работодателем  работнику только вследствие счетных  ошибок;

 

• для возврата сумм, излишне выплаченных работодателем  работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

 

• при увольнении работника  до окончания того рабочего года, в  счет которого он уже получил ежегодный  оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Исключение из данного критерия составляют случаи увольнения в связи:

 

- с отказом работника  от перевода на другую работу  по медицинским показаниям;

- с ликвидацией организации  или сокращением штатов;

- со сменой собственника в отношении руководителей или главбухов;

- с призывом на военную  службу;

- с восстановление  на работе работника, ранее  выполнявшего эту работу, по решению  государственной инспекции труда  или суда;

- с признанием работника полностью  неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением,