Звіт про практики на ПАТ «Укрпластик»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Звіт

про проходження виробничої практики

на ПАТ «Укрпластик»

 

Виготовлення багатошарової плівки

методом екструзії з роздувом

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                     

 

 

ЗМІСТ

Вступ

1. Техніка безпеки на виробництві…………………………………….....4
2. Історія Укрпластика ……………………………………………….…..5
3. Охорона праці на підприємстві...............................................................6
4. Маркетинг  Укрпластика ……………………….……………………..16
5. Асортимент продукції, що випускається…...…………………………19
6. Опис технологічного процесу одержання поліетиленової плівки

методом рукавної екструзії………………….……………………..…...23

7. Обгрунтування вибору вихідної сировини…………………………....27
8. Підготовка сировини до формування……………………………….....29
9. Формування 3-х шарового полотна в головці…………………….......34

         Висновки

    10.Список використаних джерел……………………………………….….40

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вступ

Виробнича практика відіграє важливу роль у формуванні майбутнього спеціаліста. Вона надає можливість закріпити отриманні теоретичні основи та реалізовувати їх на практиці, забезпечує надбання навичок роботи на підприємстві, допомагає навчитися приймати самостійні рішення.

УКРПЛАСТИК заснований у 1932 році як підприємство лісотехнічного і тарного профілю, проходячи складні шляхи реконструкції і відновлення технологій, займає лідируючі позиції в області виробництва гнучких пакувальних матеріалів. УКРПЛАСТИК є традиційним постачальником гнучких пакувальних матеріалів для підприємств усіх галузей харчової промисловості, а також тютюнової, косметичної і фармацевтичної промисловостей. Завод УКРПЛАСТИК упровадив сучасне високопродуктивне устаткування ведучих машинобудівних фірм Англії, Німеччини, Франції й Італії, що дозволяє випускати різноманітний асортимент пакувальних матеріалів. З кожним роком підприємство розвивається,впроваджуються все нові технології,що забезпечує якісну роботу виробництва.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Техніка безпеки на виробництві

1.1. Засоби колективного захисту від небезпечних і шкідливих виробничих факторів

 

1.  Засоби  нормалізації повітряного середовища. приміщень і робочих місць

До них належать різні види місцевої, загальнообмінної припливно-витяжної вентиляції, кондиціонери, шафи та інші пристрої для локалізації шкідливих факторів, засоби автоматичного контролю та сигналізації стану повітряного середовища.

2.  Засоби  нормалізації освітлення виробничих  приміщень і робочих місць

До них належать газорозрядні лампи та лампи розжарювання, різні види світильників, скляні прорізи стін, стель, покрівель, світлозахисні пристрої і сітлофільтри.

3. Засоби захисту  від шкідливих виробничих факторів

Захист від шкідливих хімічних речовин, пилу, газу забезпечуються засобами нормалізації повітряного середовища.

Для захисту від дії високих температур застосовуються щити, ширми, огорожі, теплоізолюючі матеріали, робототехніка, світлофільтри.

4. Засоби захисту від небезпечних факторів

До них належать захисні та запобіжні пристрої, сигналізація безпеки, розриви та габарити безпеки, дистанційне управління.

Захисні пристрої застосовуються для ізоляції частин машин та механізмів, що рухаються; місць, де відлітають частки метеріалу, що обробляється; небезпечних щодо ураження електричним струмом частин обладнання, зон та дільниць, де існує постіна небезпека шкідливого впливу на людину температур, випромінювань тощо.

Запобіжні пристрої застосовуються для обмеження виходу заданих небезпечних параметрів обладнання за межі доступних. Цими параметрами можуть бути статичні та динамічні навантаження, довжина пересування механізму, рівень рідини, тиск пари, газу, води. Запобіжні пристрої спрацьовують автоматично, вимикаючи джерело параметру, що контролюється, або створюють умови для ослаблення його впливу.

Пожежна безпека

Відповідно до вимог Правил пожежної безпеки в Україні на підприємстві з урахуванням його пожежної безпеки встановлюється відповідний протипожежний режим.

Згідно з існуюючими правилами працюючі повинні:

• палити лише у виділених для цього місцях, виконувати пожежонебезпечні роботи згідно з установленим порядком;
• зберігати лейкозаймисті та займисті речовини у спеціальній тарі;
• дотримуватись встановленого порядку прибирання та зберігання горючого пилу, відходів, шмаття;
• проходити навчання та інструктаж з питань пожежної безпеки.

Правилами пожежної безпеки не дозволяється:

• експлуатація кабелів і проводів з пошкодженою або такою, що в процесі експлуатації втратила захисні властивості ізоляцією;
• застосування саморобних електричних подовжувачів;
• підвішування світильників безпосередньо на струмопровідні проводи;
• обгортання електроламп і світильників папером, тканиною або іншими горючими матеріалами;
• складання горючих матеріалів на відстані менше ніж 1 м від електроустаткування;
• використання побутових електронагрівних приладів(прасок, чайників, кип’ятильників тощо) без негорючих підставок та в місцях, де їх застосування не передбачено технологічним процесом.

 

2.Історія ПАТ «Укрпластик»

 

 

УКРПЛАСТИК є традиційним постачальником гнучких пакувальних матеріалів для підприємств усіх галузей харчової промисловості, а також тютюнової, косметичної і фармацевтичної промисловостей.

Заснований у 1932 році як підприємство лісотехнічного і тарного профілю УКРПЛАСТИК проходячи складні шляхи реконструкції і відновлення технологій, займав лідируючі позиції в області виробництва гнучких пакувальних матеріалів. Після реконструкції 1972-1973 років УКРПЛАСТИК освоїв масове виробництво поліетиленових плівок, обсяг випуску яких складав 25 тис. тонн у рік. У рамках виконання комплексної програми створення виробництва сучасних пакувальних матеріалів на протязі 1994-2002 років УКРПЛАСТИК упровадив сучасне високопродуктивне устаткування ведучих машинобудівних фірм Англії, Німеччини, Франції й Італії, що дозволяє випускати різноманітний асортимент пакувальних матеріалів:

• 1994 рік - освоєне унікальне виробництво багатошарових двовісноорієнтованих поліпропіленових плівок для харчової і тютюнової промоисловостей;

• 1997 рік - введено у дію устаткування для флексографічного друку і виробництва багатошарових комбінованих матеріалів;

• 1999 рік - введені в лад додаткові потужності по виробництву багатошарових комбінованих матеріалів;

• 2000 рік - введені додаткові потужності по флексографічному друку;

• 2001 рік - освоєно унікальне виробництво п’ятишарових соекструзійних полімерних плівок;

• 2001 рік – введена у виробництво ділянка  термозварних липких етикеток;

• 2002 рік – введена у  лад ділянка по виробництву пакетів типу "Дой-Пак"

• 2002 рік - вводиться в лад лінія по виготовленню друкованих циліндрів ротогравюрного друку;

• 2002 рік - вводиться в лад лінія ротогравюрноого друку.

УКРПЛАСТИК сьогодні - ведучий виробник гнучких пакувальних матеріалів, лідерство якого забезпечується:

• замкнутим циклом виробництва пакувальних матеріалів - від гранул до пакувальних матеріалів у рулонах і готових пакетах;

• застосуванням високоякісної сировини ведучих світових виробників - одержання продукції високої якості;

• створенням і макетуванням майбутнього упакування в дизайні-студії;

• постійним відновленням асортименту продукції, що випускається;

• контролем якості на всіх етапах виробництва;

• орієнтуванням політики якості на вимоги клієнта;

• співробітництвом, заснованим на принципах партнерських відносин.

 

 

2.Організаційні засади охорони праці на підприємстві

 

Основні положення  Закону України «Про охорону праці», Кодексу законів про працю України,Законів «Про відпустки», «Про пенсійне забезпечення» та інших нормативних актів про охорону праці:

1. Трудовий договір

Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

Переведення працівника на іншу роботу допускається тільки за його згодою, крім випадків переведення в разі виробничої потреби на строк до 1 місяця на не обумовлену трудовим договором роботу, якщо стан здоров’я  працівника дає можливість її виконувати. Виробнича потреба визначається : необхідністю ліквідації наслідків стихійного лиха, аварії, необхідністю відвернення нещасних випадків, а також інших обставин, які становлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей.

У разі простою виробництва працівники переводяться з урахуванням їх спеціальності та кваліфікації на іншу роботу на весь час простою.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення на тому ж підприємстві на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Роботодавець не має права переміщувати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.

Роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником, який є членом профспілки, тільки за погодженням з профспілковим органом. Трудовий договір, який заключений на невизначений термін, а також термііновий трудовий договір до закінчення терміну його дії можуть бути розірвані власником у відповідності до ст.40 КЗпП України лише у випадках:

• у разі зміни в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату працівників; виявленні невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які заважають продовженню даної роботи; систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного або громадського стягнення; прогулу(в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин; нез’явлення на роботу протягом більше ніж 4 місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності  ( крім випадків трудового каліцтва та професійного захворювання , відпустки по вагітності і родах та ряду окремих випадків, передбачених чинним законодавством); появі на роботі в нетверезому стані, стані наркотичного або токсичного сп’яніння; винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави втрати довір’я  до нього; у визнанні в діях працівника, який виконує виховні функції, аморального вчинку, не сумісного з продовженням даної роботи. 

2. Робочий час та час відпочинку

     Нормальна тривалість робочого  часу не може перевищувати 40 годин  на тиждень. Скорочена тривалість  робочого часу встановлюється  для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, а для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) – 24 години на тиждень

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половину максимальної тривалості визначеного для їхнього робочого часу.

Тривалість роботи напередодні святкових неробочих днів скорочується на одну годину.

Нічним вважається час з 22 години вечора до 6 години ранку. При роботі в нічний час встановлена тривалість роботи(зміни) скорочується на одну годину.

Забороняється залучення до роботи в нічний час(ст.55 КЗпП України):

• вагітних жінок,а також жінок, які мають дітей у віці до 3 років;
• неповнолітніх осіб(до 18 років);
• робота інвалідів в нічний час допускається лише за їх згодою при умові, що це не суперечить медичним рекомендаціям.

Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як 42 години. Допускається на деяких видах робіт, де за умовами виробництва не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала встановленої законом норми.