Звіт про практики на ПАТ «Укрпластик»

Метою СУОП є забезпечення процесів формування здорових і безпечних умов праці.

Управління охороною праці здійснює керівник підприємства. Для цього він створює службу охорони праці, визначає посадові обов’язки всіх керівників структурних підрозділів з питань охорони праці.

Для забезпечення дії СУОП керівник підприємства організовує повсякденний контроль з боку керівників робіт, підрозділів та інших посадових осіб; контроль з боку служби охорони праці та дії адміністративно-громадського контролю.

Основні завдання, які необхідно виконати:

• професійний добір працівників окремих професій;
• навчання працівників безпечних методів праці і пропаганда питань охорони праці;
• забезпечення безпеки виробничого устаткування і технологічних процесів, будівель і споруд;
• нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці;
• забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту;
• забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку працівників;
• організація лікувально-профілактичного обслуговування працівників;
• санітарно-побутове обслуговування працівників.

Згідно з чинним законодавством роботодавець зобов’язаний проінформувати працівника під розписку про умови праці на підприємтсві, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів. Діючим законодавством не встановлена окрема форма документа, в який вноситься про це запис. На підприємстві «Укрпластик» цей запис робиться в Лситку для оформлення на роботу.

Працівники, під час прийняття на роботу, та періодично, повинні проходити на підприємстві інструктажі з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, також з правил поведінки та дій при виникненні аварійних ситуацій, пожеж і стихійних лих.

За характером і часом проведення інструктажі з питань охорони праці подіялються на вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий.

Закон зобов’язує роботодавця за свої кошти організувати проведення при прийнятті на роботу медичного огляду і протягом трудової діяльності лікарський контроль за станом здоров’я працюючих згідно з Положенням про медичний огляд працівників.

8. Відшкодування шкоди працівникам у разі ушкодження їхнього здоров’я

Усю матеріальну відповідальність перед потерпілими за наслідки нещасних випадків та профзахворювань перекладено з роботодавця на Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.Зобов’язаний у встановленому законодавством порядку, своєчасно та в повному обсязі відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникові внаслідок ушкодження його здоров’я або в разі його смерті, виплачуючи йому або особам, які перебували на його утриманні: допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю до відновлення працездатності або встановлення інвалідності; одноразову допомогу в разі стійкої втрати професійної працездатності або смерті потерпілого; щомісяця грошову суму в разі часткової чи повної втрати працездатності, що компенсує відповідну частину втраченого заробітку потерпілого; пенсію по інвалідності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання; пенсію у зв’язку з втратою годувальника, який помер внаслідок нещасного випадку на виробнитцві або професійного захворювання; грошову суму за моральну шкоду за наявності факту заподіяння цієї шкоди потерпілому.

Розмір страхових виплат визначається чинним законодавством. Допомога у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності становить 100% від заробітньої плати. Перші п’ять днів сплачується за рахунок коштів роботодавця, а з шостого дня – за рахунок коштів Фонду.

Якщо комісією з розслідування нещасного випадку встановлено, що ушкодження здоров’я настало не тільки з вини роботодавця, а й внаслідок порушення потерпілим нормативних актів про охорону праці, розмір одноразової допомоги зменшується на підставі висновку комісії, але не більш як на 50 %.

9. Державний нагляд та громадський контроль за охороною праці на підприємстві

До органів державного нагляду за охороною праці належать:

• органи Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничного нагляду;
• органи Головної державної інспекції по нагляду за ядерною безпекою Держатомрегулювання України;
• органи державного пожежного нагляду, цивільного захситу та техногенної безпеки Головного управління України;
• органи та заклади санітарно-епідеміологічної служби Міністерства охорони здоров’я України.

Вищий нагляд за додержанням норм і правил з охорони праці здійснюється Генеральним прокурором України і підпорядкованими йому прокурорами.

Органи державного нагляду за охороною праці встановлюють порядок опрацювання та затвердження роботодавцями положень, інструкцій та інших актів про охорону праці, що діють на підприємтсвах, розробляють типові документи з цих питань.

Громадський контроль за додерженням законодавства про охорону праці здійснюють:

трудові колективи через обраних ними уповноважених; професійні спілки- в особі своїх виборних органів і представників.

Контроль з боку Фонду соціального страхування від нещасних випадків та професійних захворювань здійснюють страхові експерти з охорони праці. Вони мають право перевіряти стан профілактичної роботи та охорони праці на підприємствах, одержувати від роботодавця пояснення та інформацію про стан охорони праці, вносити подання про порушення законодавства про охорону праці, виходити з пропозицією про переведення підприємства до більш високого класу професійного ризику виробництва в разі систематичного порушення нормативних актів про охорону праці.

10. Основні небезпечні та шкідливі виробничі фактори та засоби захисту

Фізичні небезпечні та шкідливі виробничі фактори :

• машини та механізми, що рухаються, незахищені рухомі елементи виробничого обладнання, вироби, матеріали, що пересуваються;
• підвищена запиленість та загазованість повітря робочої зони;
• підвищена чи понижена температура повітря робочої зони;
• підвищений рівень шуму на робочому місці та вібрації;
• підвищений рівень інфразвукових коливань та ультразвуку;
• підвищена чи понижена пологість та рухомість повітря;
• підвищений рівень статичної електрики та електромагнітних вимпромінювань;
• підвищена напруженість електричного та магнітного полів;
• відсутність або недостатність природного освітлення;
• підвищена яскравість світла;
• понижена контрастність;
• підвищена пульсація світлового потоку;
• розташування робочого місця на значній висоті від рівня землі(підлоги).

Група хімічних небезпечних та шкідливих виробничих факторів:

а)за характером впливу на організм людини:

- загально  токсичні;

-  подразнюючі;

- сенсибілізуючі;

- канцерогенні;

- мутагенні;

- такі, що  впливають на репродуктивну функцію.

б) за шляхом проникнення в організи людини:

       - діючі через  дихальні шляхи;

       - діючі через  травну систему;

       - діючі через  шкірний покрив.

Група біологічних небезпечних та шкідливих виробничих факторів:

• мікроорганізми(бактерії, віруси);
• макроорганізми(рослини та тварини).

Група психофізіологічних небезпечних та шкідливих виробничих факторів:

• фізичні перевантаження ;
• нервово-психічні перевантаження.

 

4.Маркетинг Укрпластика

 

Сьогодні Укрпластик один з деяких комплексних (від виготовлення плівки до її декорування і друку) виробників вітчизняних гнучких пакувальних матеріалів, що у цих нелегких умовах намагається конкурувати на внутрішньому ринку з такими транснаціональними компаніями, як "ExxonMobil'', "HoechstTrespaphan", "TetraPack", "Mitsui", "AlliedSignal" і ін. Така конкуренція була б взагалі неможлива без ідеології маркетингу Укрпластика, ціль якої максимальне задоволення індивідуальних запитів кожного покупця.

Реалізація цієї ідеології досягається за допомогою:

• прагнення оперативно виконати будь-які запити споживачів;

• комплексного вивчення ситуації на ринку, формуванням ринкової стратегії і вибором напрямку розвитку;

• постійного відновлення асортименту продукції, що випускається;

• підтримки високої якості пакувальних матеріалів, що випускаються;

• заходів щодо зниження можливого ризику і втрат;

• надання технічної і технологічної допомоги, своєчасними і стабільними постачаннями, сервісним обслуговуванням, підтримкою ресурсами.

Прагнення оперативно виконати будь-які запити споживачів — це мета і базис для розвитку Укрпластика. Менеджери, що безпосередньо працюють з потенційними споживачами продукції підприємства, вивчають запити покупців, властивості продукції, що упаковується, вимоги до упаковки, умови пакувального процесу, параметри пакувального устаткування, пропонують споживачам різноманітні типи плівок, що випускаються, і варіанти поліграфічного оформлення. Старші менеджери, закріплені за визначеною асортиментною групою, координують збут, виробництво, ініціюють спрямованість маркетингових досліджень і реклами, аналізують ринкову ситуацію, готують пропозиції по розвитку своєї асортиментної групи, генерують пропозиції й ідеї, на основі яких розробляється нова продукція. Після чого робиться попередній добір найбільш перспективних пропозицій, а також готуються проекти і плани заходів щодо розвитку.

        Комплексне  вивчення ситуації на ринку, формування ринкової стратегії — визначають найбільш ефективний напрямок розвитку Укрпластика.

       Інформація про стан ринку активно збирається всіма доступними методами, безупинно накопичується і постійно переперевіряється.

Основні відомості (приблизно 30-40%) надходять від споживачів продукції і потенційних клієнтів. Особлива увага приділяється запитам великих споживачів і експортерів продукції Укрпластика. Ці ведучі споживачі (Кока-Кола, Крафт-Фудз, СК "Джонсон", Нестле, Марс та ін.), як правило, задають тон і раніше інших використовують в Україні передові технології й устаткування для пакування.

Іншим джерелом інформації, є вивчення аналогічної продукції і діяльності інших виробників. До активного пошуку і нагромадженню нової інформації залучаються як різні служби підприємства, так і фахівці сторонніх організацій, дистриб’ютори і потенційні покупці.

Підприємство з залученням спеціалізованих науково-дослідних організацій підбирає вихідні матеріали і сировину, що контактують з різною продукцією (у першу чергу з харчовою). Систематично здійснюються токсикологічні і санітарно-гігієнічні дослідження вхідної сировини і матеріалів, виготовлених пакувальних виробів, встановлення термінів придатності харчової продукції, упакованої в розроблені матеріали і т.д. Багато в чому завдяки таким підходам підприємством у числі перших в Україні освоєний ряд новітніх технологій, які використовуються у виробництві плівок, ламінатів і гнучких пакувальних матеріалів.

Розробка й освоєння виробництва нової продукції — один із пріоритетних напрямків діяльності Укрпластика.

Керування процесом розробки нової продукції в Укрпластике звичайно передбачає контроль виконання окремих стадій: бізнес-аналіз; розробку прототипу товару; пробний маркетинг і іспити в ринкових умовах; різноманітний пошук необхідної сировини і напівфабрикатів, устаткування, лабораторних приладів; дослідно-технологічні, проектні і дослідницькі роботи; навчання персоналу; монтажні і пуско-налагоджувальні роботи; випуск дослідних і дослідно-промислових партій нової продукції; освоєння промислового виробництва; проведення рекламних заходів; організації збуту.

Системний підхід, прийнятий в Укрпластику, дозволив розробити за останні роки різні категорії нової продукції:

• модифіковані матеріали, що раніше випускалися, для нових споживачів (соекструзійні багатошарові плівки для майонезу, солі, молочних і інших харчових продуктів, синтетичних миючих засобів, предметів особистої гігієни, плівки на основі поліолефінів для ламінації й ін.) [1];