Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Марта 2015 в 20:38, отчет по практике
УКРПЛАСТИК заснований у 1932 році як підприємство лісотехнічного і тарного профілю, проходячи складні шляхи реконструкції і відновлення технологій, займає лідируючі позиції в області виробництва гнучких пакувальних матеріалів. УКРПЛАСТИК є традиційним постачальником гнучких пакувальних матеріалів для підприємств усіх галузей харчової промисловості, а також тютюнової, косметичної і фармацевтичної промисловостей.
Вступ
Техніка безпеки на виробництві…………………………………….....4
Історія Укрпластика ……………………………………………….…..5
Охорона праці на підприємстві...............................................................6
Маркетинг Укрпластика ……………………….……………………..16
Асортимент продукції, що випускається…...…………………………19
Опис технологічного процесу одержання поліетиленової плівки
методом рукавної екструзії………………….……………………..…...23
Обгрунтування вибору вихідної сировини…………………………....27
Підготовка сировини до формування……………………………….....29
Формування 3-х шарового полотна в головці…………………….......34
Висновки
10.Список використаних джерел……………………………………….….40
Усім працівнкам надаються щорічні відпустки із збереженням місця роботи і середнього заробітку. Щорічна відпустка не може бути меншою 24 календарних днів.
3.Охорона праці жінок та осіб молодше 18 років
Чинне законодавство, враховуючи анатомічні та фізіологічні особливості жіночого організму, передбачає заборону їхньої праці на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, які потребують фізичних зусиль на їх виконання. Перелік таких робіт затверджено наказом Міністерства охорони здоров’я.
Забороняється залучати жінок до робіт, які пов’язані з постійним(більше ніж 2 рази) протягом однієї години переміщенням вантажів масою понад 7 кг.. Якщо жінка зайнята підійманням чи переміщенням вантажів до двох разів на годину, то їй може доручатись така робота при вазі вантажу до 10 кг, причому в обох випадках сумарна маса вантажу, який переміщується протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати 350 кг – з поверхні робочого місця і 175 кг з підлоги.
Згідно зі ст.178 КЗпП України вагітні жінки повинні бути переведені на легшу роботу, яка виключає вплив на них шкідливих та виробничих факторів та недопустимого фізичного навантаження. Таке переведення повинно здійснюватись згідно з відповідним медичним висновком.
Згідно з Гігієнічними рекомендаціями до раціонального працевлаштування вагітних жінок( затверджено МОЗ СРСР від 29 березня 1979 року №2049 – 79) вони не повинні залучатись до робіт на висоті, робіт, які пов’язані з незручною роботою позою, статичним напруженням м’язів ніг чи черевного преса, підійманням заготовок з підлоги, залучатись до роботи, що вимагає значного нервово – емоціного напруження у зв’язку з необхідністю прийняття рішення, від якого залежить можливість аварій, вибуху тощо.
Жінки мають право на відпустки по вагітності та пологах тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 ( у разі ненормальних пологів або народження двох і більше дітей – 70) календарних днів після пологів, які обчислюються сумарно і надаються жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів(ст.179 КЗпП України).
При наданні жінкам відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами роботодавець повинен за її заявою приєднати до неї щорічну відпустку незалежно від тривалості роботи жінки на даному підприємтсві.
Жінкам, за їх бажанням, повинні надавати частково оплачувані відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років з виплатою за ці періоди матеріальної допомоги за рахунок коштів Фонду соціального страхування у зв’язку з тимчасосою втратою працездатності.
Чинне законодавство особливу увагу приділяє захисту життя і здоров’я неповнолітніх, тобто осіб, які не досягли 18 років.
Допускається за згодою одного з батьків прийняти на роботу учнів загальноосвітніх шкіл для виконання роботи, яка не завдає шкоди їхньому здоров’ю, у вільний від навчання час при досягненні ними 14 – річного віку( на час шкільних канікул). Як правило, неповнолітні наймаються на роботу після досягнення 16 років, їх забороняється залучати до робіт, передбачених Переліком важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров’я.
Професійна підготовка підлітків за такими професіями допускається за умови досягнення ними 18-річного віку на момент завершення навчання. При проходження ними виробничої практики за такою професією робочий час не може перевищувати 4 години на день за умови дотримання вимог нормативних актів про охорону праці.
Для підлітків встановлено обмеження щодо підіймання і переміщення вантажів.
Згідно з Граничними нормами підіймання та переміщення вантажів неповнолітніми від 15 до 18 років( наказ МОЗ від 22.03.1996 р.№ 59) підлітків забороняється приймати на роботи, які пов’язані виключно з підійманням, утриманням або переміщенням важких речей. Переміщення вантажів не повинно становити більше ніж 1/3 робочого часу неповнолітніх.
Вага окремого вантажу та сумарна вага вантажу, яку можуть підіймати та переміщувати підлітки, не повинна перевищувати граничних норм, наведених у таблицях.
Законодавство передбачає попередній та періодичний медичний огляд осіб молодших 18 років. Попередній медичний огляд проводиться перед прийняттям на роботу з метою виявлення придатності підлітка за станом здоров’я щодо виконання його майбутньої роботи. Періодичний медичний огляд проводиться щорічно до досягнення ними 21 року і має на меті здійснення постійного медичного контролю здоров’я, з’ясування впливу виробничого середовища на його організм.
Законодавство забороняє залучати неповнолітніх до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні. Вечірня зміна для них повинна закінчуватись не пізніше 22 години. Щорічна відпустка неповнолітнім працівникам надається тривалістю 31 календарний день. Заробітна плата працівникам молодше 18 років, незважаючи на скорочену тривалість щоденної роботи, виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорії при повній тривалості щоденної роботи.
Умови колективного договору(угоди) є обов’язковими для сторін, які їх уклали.Забороняється вклювати до договорів умови, які погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо зміни в організації виробництва і в праці; нормування і оплати праці, встановлення гарантій, пільг; режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку, умов і охорони праці; забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників.
Положення колективного договору поширюється на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для роботодавця, так і для працівників.
Колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін і діє до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний договір. Колективний договір підприємства містить у собі розділ «Охорона праці», в цьому розділі передбачено:
Законодавство про охорону праці передбачає створення здорових і безпечних умов праці згідно з тим рівнем розвитку науки і техніки, який існує в державі і передбачений діючими нормативними актами про охорону праці.
Надання працівникам, які задіяні в технологічних процесах, що пов’язані із застосуванням гарячої обробки матеріалів, питної газованої води, тому, що в умовах високої температури і інфрачервоного випромінювання відбувається сильне потовиділення. З потом із організму виводиться ряд необхідних людині солей – їх необхідно поповнювати.
Видача 0,5 л молока для підвищення опору організму людини при постійному її контакті з хімічними виробничими факторами і токсичними речовинами при їхкти виробництві, переробці і застосуванні. Під час виконання робіт, пов’язаних з дією свинцю, замість молока видаються фруктові соки,що містять пектин та кисломолочні продукти.
Лікувально – профілактичне харчування надається лише тим працівникам, які зайняті на роботах з особливо шкідливими умовами праці, з метою зміцнення їх здоров’я і попередження професійних захворювань.
Спецхарчування, як і молоко, видаються працівникам у ті дні, коли вони фактично виконують роботи, передбачені Переліком виробництв, професій і посад, робота яких дає право на безплатне одержання лікувально-профілактичного харчування у зв’язку
з особливо шкідливими умовами праці(затверджені постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 7 січня 1977 р.№4/П-1). На підприємтсві «Укрпластик» таких професій немає, молоко та спецхарчування не видається.
Надбавки до тарифної ставки до 4 % за роботу в шкідливих і особливо шкідливих умовах праці визначаються на підставі атестації робочих місць за умовами праці.
На підприємстві «Украпластик» вони надаються працівникам цехів №2 та №3.
Щорічні додаткові відпустки.Вони згідно з Законом «Про відпустки» надаються:
а) за роботу із шкідливими і важкими умовами праці – до 35 календарних днів;
б) за особливий характер праці. Для працівників, робота яких пов’язана з підвищенням нервово-психічним та інтелектульним навантаженням або виконується в особливих важких природно-географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, - тривалістю до 35 днів.
Це додаткові відпустки визначаються згідно із Списком виробництв, цехів, професій і посад, затвердженим Кабінетом Міністрів України за результатами атестації робочих місць.
На підприємстві «Укрпластик» додаткові відпустки тривалістю до 1 дня надаються електрозварювальникам, акумуляторникам, машиністам екструдера, дробильникам.Також на підприємстві відсутні роботи, зайнятість на яких передбачає пільгове пенсійне забезпечення.
Робітники згідно з чинним законодавтсвом повинні знати і виконувати вимоги інструкцій з охорони праці та посадових інструкцій, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, правила користування засобами індивідуального і колективного захисту. Утримувати в чистоті своє робоче місце і передавати робітнику, який замінює його обладнання та пристосування у справному стані.
Старанно ставитись до всіх видів навчання(інструктажу), які проводить роботодавець, бо в разі незнання вимог унструкцій робітника не мають права залучати до роботи.
Обов’язок працівника співпрацювати з роботодавцем у організації безпечних і нешкідливих умов праці, вживати необхідні заходи щодо усунення будь-якої загрозливої виробничої ситуації, яка може викликати аварію або нещасний випадок. Працівники повинні виконувати тільки ту роботу, яку їм доручено, повідомляти свого керівника про всі виробничі ситуації, які можуть спричинити шкоду життю та здоров’ю працюючих, про кожний нещасний випадок, що стався з ним або іншим працівником.
На підприємтсві «Укрпластик» встановлений наступний режим праці та відпочинку.
Для керівників, спеціалістів та службовців на підприємстві встановлений 5-денний робочий тиждень. Початок роботи о 8.30, закінчення о 17.30, обідня перерва з 12.30 до 13.15. В п’ятницю закінчення робочого дня о 16.15. Вихідні дні: субота та неділя.
Для працівників, що працюють по змінах час початку, закінчення роботи і перерви для відпочинку та прийняття їжі, встановлюються графіками змінності, які затверджуються керівником підприємства за погодженням з профспілковим комітетом.
Напередодні святкових та неробочих днів тривалість роботи скорочується на 1 годину.
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається у виключних випадках, керуючись ст.62-64 КЗпП України.
Невиконання працівником його обов’язків є порушенням трудової дисципліни, за яке до нього можуть застосовуватись заходи дисциплінарного впливу, такі як догана або звільнення з роботи. Роботодавець може звільнити працівника за прогул( утому числі за відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня без поважних причин та за появу його на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння).
Крім дисциплінарного стягнення, до нього можуть застосовуватись матеріальні заходи впливу( позбавлення премії, інших заохочувальних виплат, якщо вони передбачені колективним договором).