Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Апреля 2013 в 13:16, курсовая работа
Анализ отрасли животноводства показал, что на сегодняшний момент только производство молока приносит хозяйству прибыль (молочное скотоводство наращивает объемы производства, причем за счет повышения продуктивности коров), а выращивание и откорм скота является своего рода «слабым звеном». Поэтому хозяйству необходимо искать пути более рационального совмещения данных подкомплексов в отрасли животноводства.
Для решения проблемы повышения эффективности производства молочного и мясного скотоводства на данном этапе необходим комплекс мер, который включает в себя как экономические и организационные, так и технологические и зоотехнические аспекты.
Из таблицы 13 видно, что годовой фонд оплаты труда на предприятии составил 17970,4 тыс. руб.
Выводы и предложения
На данном этапе развития сельское хозяйство находится в критических условиях, особенно животноводство.
Сейчас перспектива развития животноводства за маленькими фермами или фермерскими хозяйствами, а также с дальнейшей интенсификацией и специализаций этой отрасли. Однако интенсификация невозможна без научного использования здоровых, высокопродуктивных животных. Этого можно достичь при определенных условиях, которые диктует технология использования животных: высокий генетический потенциал; использование доброкачественных полноценных кормов; поддержание в помещении оптимальных параметров микроклимата и технологических условий содержания.
Отсутствие оптимальных условий содержания животных не дает возможности поддерживать гармонию между организмом животного и средой его пребывания. При этом падет продуктивность животных и снижается качество полученной продукции. Нарушение взаимосвязи организма животного и окружающей среды приводит к снижению резистентности организма высокопродуктивного животного и новорожденного молодняка. Это все приводит к заболеваниям животных. Особенно это опасно на больших фермах.
Рассмотрев организационно экономическую характеристику СПК «Каменский», как с точки зрения стоимостных, так и с точки зрения натуральных показателей, можно сказать о средней (сравнительно с данными по району) эффективности использования ресурсов. Хозяйство получает прибыль – основной показатель эффективности использования земельных угодий в настоящее время.
Анализ отрасли животноводства показал, что на сегодняшний момент только производство молока приносит хозяйству прибыль (молочное скотоводство наращивает объемы производства, причем за счет повышения продуктивности коров), а выращивание и откорм скота является своего рода «слабым звеном». Поэтому хозяйству необходимо искать пути более рационального совмещения данных подкомплексов в отрасли животноводства.
Для решения
проблемы повышения эффективности
производства молочного и мясного
скотоводства на данном этапе необходим
комплекс мер, который включает в
себя как экономические и
В СПК «Каменский» применяют как повременную, так и сдельную системы оплаты труда. Повременная оплата – это оплата за отработанное время, которая выражается в начислении работникам установленных дневных или месячных тарифных ставок. Тарифные ставки дифференцированы по степени сложности, ответственности и вредности выполненных работ на основе тарифной сетки. Простые, легкие и безвредные работы, невлекущие ответственности оплачиваются по наименьшим тарифным ставкам. Для оценки разных работ, требующих физических и умственных усилий, квалификации и опыта работы применяются коэффициенты (за образование, классность, стаж).
Однако, на современном этапе развития производительных сил наиболее прогрессивна именно сдельно-премиальная система оплаты труда – оплата не за отработанное время, а за выполненную работу или за полученную продукцию.
Стимулирующая оплата труда поддерживает успешное выполнение наиболее ответственных и сложных заданий, высокое качество и долгосрочное выполнение работ, рост профессионального мастерства, снижение текучести кадров, решение проблем развития производства и повышение производительности труда.
Имеющаяся система оплаты труда, в хозяйстве выполняет основной экономический закон нашего общества. Она удовлетворяет, возрастающие потребности всех членов хозяйства и создает условия для всестороннего развития личности.
Ведение в хозяйстве оплаты труда по трудодням позволяет более объективно оценивать труд работников и более равномерно распределять оплату их труда в течение года, что является положительным моментом в условиях сезонности сельского хозяйства.
Список используемой литературы.
1.Баканов В.Н., Кормление сельскохозяйственных животных, Москва ВО «Агропромиздат», 1989г.
2. Калашников
А.П. и др. Нормы и рационы
кормления
3. Методичка
«Организация
4. Никитенко А.А., Организация производства в сельскохозяйственных предприятиях, М: Агропромиздат, 1985г.
5. Гузин Г.Я.,
Организация
Содержание
Введение…………………………………………………………
1.Организация и современное
состояние деятельности предприятия.
Экономическая характеристика………………….……………………
1.1.Организационно-
1.2.Организация хозяйства. Его размеры……………………………….4-6
1.3.Земельные угодья, эффективность их использования………………6-10
1.4.Ресурсный потенциал предприятия: основные
и оборотные фонды, эффективность
их использования на данном этапе; трудовые
ресурсы, оплата труда…………………………………………………………………
1.5.Зоотехническая характеристика молочного
скотоводства и состояние кормовой базы…………………………………………………………....
1.6.Основные экономические показатели предприятия…………………15
2.Современное состояние молочного
скотоводства и перспективы его
развития…………………………………………………………
2.1.Размеры, характеристика фермы ……………………………………16-18
2.2. Организация производства продукции, её совершенствование…...18-19
2.2.1Уровень механизации рабочих процессов………………………..19
2.2.2.Оплата труда работников животноводства……. ……………….19-25
Выводы и
предложения…………………………………………………
Список использованной литературы………………………………………..29
Нижегородская
Государственная
Кафедра организации сельскохозяйственного производства
Курсовой проект на тему:
«Организация производства молока в СПК «Каменский» Ковернинского района Нижегородской области».
Кузнецова Е.А.
Нижний Новгород 2011 г.