Основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника

Тема: Основания расторжения трудового  договора по инициативе нанимателя при  отсутствии вины работника

Введение	4
Глава 1. Общие положения о прекращении  трудовых отношений	7
1.1 Понятие и  основания прекращения трудового  договора	7
1.2 Принципы  прекращения трудового договора	9
Глава 2. Основания расторжения трудового  договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника	14
2.1 Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников	14
2.2 Несоответствие  работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие  состояния здоровья, препятствующего  продолжению данной работы	17
2.3 Несоответствия  работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы	21
Заключение	27
Список использованных источников	29

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

Курсовая работа: 31 с., 1 табл., 23 источника.

Трудовой договор, прекращение трудового договора, основания прекращения трудового договора, принципы правового регулирования труда, принципы правового регулирования прекращения трудового договора по инициативе работодателя, квалификация.

Объект исследования – трудовые отношения, возникающие между работником и нанимателем вследствие расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, не связанные с виной работника.

 Предмет исследования – правовые нормы, регулирующие применение норм в случаях расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника, в Республике Беларусь.

Цель работы: закрепление и углубление теоретических знаний в области прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника. 

Методы исследования: формально-юридический метод, метод системного анализа, комплексного исследования, сравнительного правоведения.

Исследования  и разработки: исследованы общественные отношения, возникающие в процессе расторжения трудового договора при отсутствии вины работника; проанализирована судебная практика по вопросам,  связанным с прекращением трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работников, выявлены особенности прекращения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работников

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Экономические, социальные и культурные права занимают достойное  место в системе прав человека. Им уделяется большое внимание в деятельности ООН и других международных организаций.

Право на труд относится  к основным правам человека, а состояние  законодательства и реального положения  дел в области реализации данного  права не только является показателем  цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда [8, ст.41].

Работодатель, принимая на работу сотрудников, изучает  основные положения кодекса и точно знает свои права и обязанности. В крупных компаниях работодателю помогают в этом вопросе работники кадровой службы и юристы. А вот многие наемные рабочие предпочитают полагаться на знания своего нанимателя, в результате чего многих увольняют с нарушением закона.

В настоящее  время остро стоит вопрос о  соблюдении установленной правовой регламентации прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной  работника, в связи с реорганизацией организаций, их банкротством, сокращением численности или штата работников, изменением места расположения организации, сменой собственника, изменением подведомственности и др. В таких ситуациях работник как сторона трудового отношения нуждается в правовой защите.

Поэтому исследование проблем, связанных с практикой  применения норм о порядке прекращения  расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника, представляет несомненный  интерес. Все указанное свидетельствует  об актуальности избранной темы курсовой работы.

Объектом исследования курсовой работы являются трудовые отношения, возникающие между работником и  нанимателем вследствие расторжения  трудового договора по инициативе нанимателя, не связанные с виной работника.

Предметом исследования курсовой работы являются правовые нормы, регулирующие применение норм в случаях расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника, в Республике Беларусь.

Целью курсовой работы является закрепление и углубление теоретических знаний в области прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника.

Задачи исследования:

исследовать общественные отношения, возникающие в процессе расторжения трудового договора при отсутствии вины работника;

изучить научную  и учебную литературу по вопросам прекращения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника;

проанализировать  судебную практику по вопросам,  связанным с прекращением трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работников;

выявить особенности прекращения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работников.

Теоретической и методологической основой являются: действующие нормативные правовые акты, регулирующие отношения, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника, фундаментальные положения науки о сущности расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника. В основу работы положены, во-первых, Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь и другие нормативно-правовые акты Республики Беларусь, во-вторых, специальная юридическая литература. Значительный вклад в разработку вопросов, связанных с особенностями контакта внесли В.И.Семенков, В.Н., Г.А. Василевич, Л.А. Сыроватская, Т.В., Д.Л. Кузнецов,  А.Ф. Нуртдинова,  А.П.. Чичина, А.В. Гущин, А.Л. Анисимов, И.К. Дмитриева и др.

При разрешении поставленных задач для достижения цели исследования использовались следующие методы: формально-юридический метод, метод системного анализа, комплексного исследования, сравнительного правоведения.

Структура курсовой работы включает: титульный лист, оглавление, введение, две главы с разделами  к ним, заключение, список использованных источников. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1

 ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВЫХ  ОТНОШЕНИЙ

1.1 Понятие  и основания прекращения трудового  договора

Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, определяющее существенные условия труда. Как соглашение

трудовой договор  является юридическим фактом, порождающим  трудовое правоотношение (юридическая связь работника и работодателя). С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.д.). Заключение трудового договора есть предпосылка для распространения на работника общего и специального трудового законодательства, а также возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми [ 1, с. 55].

Любое правоотношение при наличии определенных юридических  фактов может быть прекращено по воле сторон либо по иным обстоятельствам. Трудовым законодательством четко регламентирован механизм расторжения трудового договора. Прекращение трудового договора означает окончание трудовых отношений между работником и работодателем, юридическим фактом которого является увольнение работника.

Понятие прекращения  трудового договора – это правовая категория, имеющая как общее понятие, так и специальное. В качестве общего понятия, прекращение представляет собой перечень оснований прекращения трудового договора, изложенных в Трудовом кодексе.

В законодательстве можно встретить одновременное применение различных терминов: "прекращение" или "расторжение трудового договора". При этом четких указаний, какой из терминов следует употреблять, не дается.

Формулировка "прекращение  трудового договора" используется в ТК, одноименная глава которого (глава 4 ТК) термины "прекращение" и "расторжение" использует как равнозначные. Вывод о равнозначности этих понятий подтверждается использованием термина "расторжение контракта" в других законодательных актах [17].

Расторжение трудового  договора с работником возможно лишь по основаниям, предусмотренным законодательством о труде (Трудовым кодексом Республики Беларусь), иными специальными актами законодательства. Таким основанием называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт, необходимый для прекращения трудовых отношений.

Предусмотренные законодателем основания увольнения и порядок увольнения по каждому основанию – важная юридическая гарантия права на труд и, как следствие, защита от незаконных увольнений. Прекращение трудового договора правомерно в случае, когда одновременно наличествуют три обстоятельства:

имеется указанное  в законе основание увольнения;

соблюден порядок  увольнения по данному основанию;

есть юридический  акт прекращения трудового договора [22, с. 354].

Основания прекращения  трудового договора сформулированы в Трудовом кодексе:

1) соглашение  сторон (статья 37);

2) истечение срока трудового  договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового  договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от  перевода на работу в другую  местность вместе с нанимателем;  отказ от продолжения работы  в связи с изменением существенных  условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6) обстоятельства, не зависящие  от воли сторон (статья 44);

7) расторжение  трудового договора с предварительным  испытанием (статья 29) [19, ст. 35].

В целом указанные  основания  в зависимости от того, кто является инициатором (кто проявляет  волю) прекращения трудового договора, можно подразделять на четыре группы.

1. Прекращение трудового договора (контракта) по совместной инициативе (взаимному волеизьявлению) его сторон.

2. Расторжение  трудового договора (контракта) по  инициативе работника.

3. Расторжение  трудового договора (контракта) по  инициативе работодателя (администрации).

4. Прекращение  трудового договора вследствие  актов (по инициативе органов,  не являющихся стороной договора).

Классификация оснований прекращения трудового  договора необходима для правильного  определения и применения порядка  увольнения, а также его последствий.

1.2 Принципы  прекращения трудового договора 

В теории права  под правовыми принципами понимаются руководящие идеи, которые выражают сущность, основные свойства и общую  направленность развития правовых норм в пределах системы права либо ее отдельных отраслей или институтов [18, с. 27].

Основные принципы правового регулирования труда  – это основополагающие положения, отражающие суть действующего трудового  законодательства. Они замыкаются на  экономических законах организации  труда в нашем государстве, служат основой для дальнейшего развития трудового законодательства, отражают суть правовых норм, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними общественные отношения. Поэтому в принципах трудового права заложены такие основные идеи, руководящие начала, которые отражают экономические законы развития общества и специфику правового регулирования общественных отношений, возникающих при реализации гражданами закрепленного в ст. 41Конституции Республики Беларусь права на труд. Следовательно, принципы трудового права – это не придуманные основные идеи и руководящие начала, сконструированные умозрительно [20, с. 28].