Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Мая 2013 в 13:57, курсовая работа
Исследования и разработки: исследованы общественные отношения, возникающие в процессе расторжения трудового договора при отсутствии вины работника; проанализирована судебная практика по вопросам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работников, выявлены особенности прекращения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работников
Введение
Глава 1. Общие положения о прекращении трудовых отношений 7
1.1 Понятие и основания прекращения трудового договора 7
1.2 Принципы прекращения трудового договора 9
Глава 2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника 14
2.1 Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников 14
2.2 Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы 17
2.3 Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы 21
Заключение 27
Список использованных источников 29
Как показывает
практика, одним из наиболее весомых
доказательств недостаточной
Порядок и условия проведения аттестации могут различаться в зависимости от того, кто является субъектом аттестации. Например, аттестация руководителей и специалистов организаций проводится на основе вышеуказанного Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций, аттестация отдельных категорий государственных служащих – на основе Положения о проведении аттестации государственных служащих, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 06.11.2003 N 489 "Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных служащих".
Решения аттестационной комиссии носят рекомендательный характер. Кроме того, при возникновении спора, как определено в п. 30 постановления Пленума № 2, выводы аттестационной комиссии об отсутствии у работника необходимых деловых качеств подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. При этом суд должен проверить, соблюдены ли нанимателем соответствующие положения о порядке проведения аттестации.
Таким образом, при принятии решения о расторжении трудового договора с работником, по п. 3 ст. 42 ТК наниматель должен учесть ряд обстоятельств и иметь достаточные обоснованные доказательства несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Трудовое законодательство Республики Беларусь о прекращении трудового правоотношения направлено на охрану права на труд работников и создание относительно устойчивых трудовых отношений, а также на борьбу с такими незаконными негативными проявлениями как избавление работодателей от «неугодных» работников.
В ходе исследования были проанализированы основания прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника.
Установлено, что прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений между работником и работодателем. Прекращение трудового договора одновременно влечет увольнение работника. Расторжение трудового договора правомерно в случае, когда одновременно наличествуют необходимые обстоятельства. Основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника определяются п 1-3 ст. 42 трудового кодекса. Таковыми основаниями являются:
ликвидация
организации, прекращение деятельности
индивидуального
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.
В науке трудового право имеют место принципы правового регулирования прекращения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника. Указанные принципы законодатель положил в основу норм, которые регулируют прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника.
Право на труд незаконно уволенного работника подлежит защите судом, а поэтому нанимателю не следует при незнании закона проводить мероприятия по увольнению работников, явно нарушая закон и полагая, что наниматель всегда прав. Такое мнение следует считать ошибочным. Приведенные в нашей курсовой работе примеры свидетельствуют, что наниматели порой нарушают законодательство о труде при принятии решения о расторжении трудового договора при отсутствии вины работника. Во избежание возникновения трудовых споров и обращения работников в суд наниматель обязан строго соблюдать установленные нормы и порядок увольнения, учитывать все обстоятельства и иметь необходимые доказательства своего решения. При этом нанимателю следует также учитывать, что определенная категория работников не может быть уволена по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ