Источники регулирования трудовых отношений

·    трудовой договор с молодыми специалистами

·    трудовой договор с работниками-надомниками, домработниками

·    трудовой договор о работе по совместительству

·    трудовой договор для занятия должностей

·    трудовой договор, замещаемый по конкурсу

2) срочный трудовой договор  заключается в случаях, когда  трудовые отношения могут быть  установлены на определенный  срок с учетом характера предстоящей  работы или условий его выполнения, а также в случаях, предусмотренных  ТК. Он заключается на любой  срок, но не более 5 лет, поэтому  если трудовой договор прекращен  по мотивам истечения срока  и работник оспаривает увольнение, законность прекращения трудового  договора должна рассматриваться  судом с учетом выполнения  нанимателем требований ч.2 ст.17 ТК  РБ. Исключением из этого правила  является контракт. Общий порядок  и условия заключения контрактов  регламентируется декретом президента  РБ от 26.07.1999г. №29 «о дополнительных  мерах по совершенствованию трудовых  отношений, укреплению трудовой  и исполнительской дисциплины»  и постановлением Совмина от 25.09.1999г.

Контракт – разновидность срочного трудового договора, но в отличие от других срочных договоров, контракт может заключаться и для выполнения работы, которая носит постоянный характер.

В ТК РБ минимальный срок срочного трудового договора не установлен. В отдельных случаях законодательством  может устанавливаться и минимальный  срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор. На работников, с которыми заключен срочный трудовой договор распространяется законодательство о труде, регулирующее отношения по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок:

1) срочный трудовой договор  по сравнению с  трудовым договором на неопределенный срок ухудшает положение работника, т.к. наниматель имеет право прекратить трудовые отношения с работником по истечению срока трудового договора без указания каких-либо дополнительных причин, а работник не в праве уволиться по собственному желанию в течение всего срока трудового договора. Трудовой договор заключается на время выполнения определенной работы тогда, когда время завершения работы не может быть определено точно, например, окончание строительства определенного объекта. Окончание работы определяется фактом завершения работы, подтверждаемый актом о приемке выполнения работы. Такой трудовой договор прекращается со дня завершения этой работы.

2) на время выполнения  обязанностей временно отсутствующего  работника, за которым сохраняется  место работы. Этот договор является  разновидностью срочного трудового  договора и заключается на  срок до 4 месяцев (ст.292 ТК РБ). К примеру, конкретный срок  работы не оговаривается, а  в трудовом договоре и в  приказе и в приеме на работу  указываются условия приема на  работу на время отсутствия  конкретного работника. Такой  трудовой договор прекращается  со дня предшествующего дню  выхода этого работника на  работу (ч.3 ст.38 ТК). Ст.92 ТК предусматривает  заключение временного трудового  договора на срок до 2-х месяцев.

3) на время выполнения  сезонных работ. Такой трудовой  договор заключается в случаях,  когда в силу природных и  климатических условий работы  могут выполняться только в  течение определенного сезона. Перечень  сезонных работ утвержден постановление  министерства труда РБ от 14.04.2000г.  №56. Условие о сезонном характере  работы должно быть отражено  в трудовом договоре, максимальная  продолжительность сезонных работ  не может превышать 6 месяцев.  Если работа не включена в  перечень сезонных работ либо  предусмотрена перечнем, но выполняется  свыше 6 месяцев, она считается  постоянной. Трудовой договор, заключенный  на время выполнения сезонных  работ прекращается с истечением  договора.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет. Порядок и  условия заключения контракта регулируется декретом президента РБ от 25.07.1999г. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Вместе с тем контракт может быть заключен и для выполнения работы, которая носит постоянный характер. Законодательством РБ предусмотрены и другие виды срочных трудовых договоров (на время выполнения оплачиваемых общественных работ). 

 

Порядок заключения трудового договора.

Заключение трудового  договора – прием гражданина на работу в качестве работника, которое осуществляется путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем. Правом приема на работу и увольнения пользуется руководитель организации, который действует от имени юридического лица, а также от имени нанимателя может выступать и заместитель руководителя. Трудовой договор заключается в письменной форме в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой храниться у нанимателя. Фактическое допущение должностным лицом гражданина к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. После подписания трудового договора оформляется приказ о приеме на работу.

После издания приказа  о приеме на работу, наниматель должен ознакомить работника с приказом под роспись. При приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить документы, перечень которых содержится в ст.26 ТК РБ:

1)  документ, удостоверяющий личность

2)  документы воинского учета

3)  трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу и совместителей

Прием на работу без предъявления трудовой книжки не допускается. Трудовая книжка установленного образца является основным документом и трудовой деятельности работника. Порядок изготовления бланков  трудовой книжки, порядок ведения  трудовой книжки регламентируется постановлением Совмина РБ от 10.12.1997г. №1635 «о трудовых книжках работников». Трудовые книжки ведутся на всех работников организации  любой формы собственности, проработавших  у нанимателя свыше 5 дней, если работа в этой организации является основной. При приеме на работу все записи в трудовую книжку вносятся нанимателем в присутствии работника после издания приказа, но не позднее недельного срока со дня приема на работу. Трудовая книжка отражает всю оплачиваемую трудовую деятельность работника и является основным документом о его трудовой деятельности.

4)  диплом и иной документ об образовании

5)  направление на работу в счет брони предъявляется гражданами, не способными на равных условиях конкурировать на рынке труда, а также гражданами, обязанными возмещать расходы на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.

6)  Заключение МРЭК (медицинской реабилитационной экспертной комиссии) о состоянии здоровья инвалида. Оно необходимо для предоставления работы, которую он сможет выполнять согласно рекомендации МРЭК, и которая не противопоказана ему по состоянию здоровья.

7)  Медицинское заключение о состоянии здоровья предъявляется всеми лицами моложе 18 лет и лицами, которые могут служить источником инфекционных заболеваний (работники общественного питания, торговли, пищевой промышленности, детских учреждений и т.д.)

8)  Декларация о доходах и имуществе предъявляется отдельным категориям работников, в случаях, предусмотренных законодательными актами. В соответствии с законом РБ от 20.07.2006 №205 «о борьбе с коррупцией» граждане РБ, поступающие на государственную службу, государственные служащие и члены их семей обязаны предоставлять декларации о доходах и имуществе и об источниках денежных средств

9)  Страховое свидетельство – документ персонифицированного учета.

В других документах в подтверждение  иных обстоятельств, имеющих отношение  к работе, решение об избрании на должность для избираемых работников или по конкурсу  (для занятия должностей профессорско-преподавательского состава в ВУЗах, режиссеров), свидетельство о распределении или справка о свободном трудоустройстве для молодых специалистов, прием на работу без вышеперечисленных документов. Отказ в приеме на работу лицу, которое не предъявило вышеперечисленные документы, будет являться обоснованным. Документы, не предусмотренные законодательством, требовать запрещается, но если работник желает предоставить другие документы, наниматель обязан их принять. Это документы, касающиеся трудовой деятельности, характеристика с другого места работы, рекомендательное письмо. После оформления приема на работу наниматель обязан:

1) ознакомить работника  с порученной работой, условиями  и оплатой труда, разъяснить  его права и обязанности

2) ознакомить работника  под роспись с коллективным  договором и документами, регламентирующими  внутренний трудовой распорядок

3) Провести вводный инструктаж  по охране труда

4) согласно ст.54 ТК завести  (заполнить) трудовую книжку

5) закрепить за работником  определенное место, станок, машину, агрегат

6) обеспечить инструментами,  необходимыми для работы

7.Гарантии права на  труд отдельных категорий граждан.   

В соответствии со ст.16 ТК запрещается  необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

1) направленными на работу  службой занятости в счет брони,  включая граждан, обязанных возмещать  расходы, затраченные государством  на содержание детей, находящихся  на гособеспечении.

2) письменно приглашенными  на работу в порядке перевода  от 1 нанимателя к другому по  согласованию между ними в  течении 1 месяца со дня выдачи  письменного соглашения, если стороны  не договорились об ином

3) прибывшие на работу  в соответствии с заявкой нанимателя  или заключенным договором после  окончания учреждения образования

4) имеющие право на  заключение трудового договора  на основании коллективного договора  или соглашения

5) прибывшие на работу  после окончания государственных  учреждений по направлению

6) женщинам по мотивам,  связанным с беременностью или  наличием детей в возрасте  до 3-х лет, одиноким матерям  в возрасте детей до 14 лет

7) военнослужащим срочной  службы уволенным из вооруженных  сил и направленных на работу  в счет брони для предоставления  первого рабочего места.

Не допускается отказ  в заключении трудового договора по мотивам инвалидности.

ТК РБ предусматривает обязанность нанимателя по требованию работника известить их по мотивам отказа в приеме на работу в письменной форме не позднее 3-х дней после обращения. Необоснованным является отказ в приеме на работу, если мотивы отказа не относятся к деловым качествам работника, а также отказ без приведения нанимателем каких-либо доводов либо по основаниям, не основанным на законе, отказ по явно надуманным и неубедительным причинам. Отказ от заключения трудового договора может быть обжалован в суд, который выносит решение, обязывающие нанимателя заключить с истцом трудовой договор. Такой договор должен быть заключен с лицом, приглашенным на работу в порядке перевода от другого нанимателя с первого дня следующим за днем увольнения с предыдущей работы, если соглашением не установлено иное, с другими лицами – со дня обращения к нанимателю по вопросу поступления на работу. Если в результате отказа работник имел вынужденный прогул, оплата производится по правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула. В суд об оспаривании отказа нанимателя в заключении трудового договора вправе обращаться не только граждане, перечисленные в ст.16 ТК, но и другие лица, которые считают отказ необоснованным.

Ограничения в приеме на работу:

1) совместная работа а  одной государственной организации  на должности руководителя, главного  бухгалтера, кассира, лиц, состоящих  между собой в близком родстве  или свойстве:

·    Родители

·    Супруги

·    Сестры

·    Сыновья

·    Дочери

·    Браться и сестры родителей

·    Дети супругов

Если их работа связана  с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому

2) прием лиц, не достигших  14 лет

3) применение труда лиц,  моложе 18 лет на тяжелых работах  и на работах с вредными  или опасными условиями труда  на подземных и горных работах  (ст.274 ТК)

4) прием лиц, не достигших  18 лет на работы, связанные с  хранением, обработкой, продажей  материальных ценностей, при выполнении  которых может быть заключен  договор о полной материальной  ответственности

5) прием на работу граждан,  признанных недееспособными вследствие  душевной болезни или слабоумия