Источники регулирования трудовых отношений

6) прием на работу, связанный  с материальной ответственностью  лиц, ранее судимых за хищение,  взяточничество, если судимость  не снята и не погашена

7) прием на работу лиц,  лишенных приговором суда прав  занимать определенные должности  в течение назначенного судом  срока

8) прием на работу на  условиях штатного совместительства, руководителя организации кроме  преподавательской, научной, творческой  деятельности, медицинской практики

9) прием на работу государственных  служащих на другую оплачиваемую  работу, кроме преподавательской  и научной деятельности

10) заключение трудового  договора с молодыми работниками  после окончания государственных  учреждений образования и направление  на работу к другому нанимателю.

Ст.33 закона РБ от 14.07.2003г. №204 «о государственной службе в РБ»  с изменениями и дополнениями в 2004 и 2006гг. предусмотрен более широкий  перечень ограничений. Гражданин не может быть принят на работу:

1)  при признании в установленном порядке недееспособности или ограниченной дееспособности;

2)  лишение судом права занимать государственные должности в течение определенного времени;

3)  наличие подтвержденного медицинскими учреждениями заболевания;

4)  отказ от прохождения оформления допуска к сведениям, составляющих государственные секреты;

5)  несоответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к гражданам, близкого родства или свойства;

6)  отсутствие гражданства РБ;

7)  предоставление заведомо недостоверных сведений для занятия должности;

8)  непредставление декларации о доходах;

9)  увольнение государственного служащего за систематическое (2 и более) неисполнение служебных обязанностей без уважительных причин, а также появление на рабочем месте в пьяном виде, распитие алкоголя в рабочее время и на рабочем месте до истечения 2 лет со дня увольнения;

10) наличие судимости.

Прием на работу в указанных  случаях недопустим. Если эти обстоятельства будут установлены после заключения трудового договора работник подлежит увольнению по п.3 ст.343 ТК РБ в связи  с нарушением правил приема на работу.

Установление  предварительного испытания.

Оно устанавливается с  целью проверки соответствия работника  поручаемой ему работы. Условия испытания  должны быть указаны в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Срок предварительного испытания не может быть больше 3-х месяцев, а  впервые поступающим на государственную  службу от 3-х до 6 месяцев.

В срок не защитывается период времени нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе. Продление установленного срока даже при согласии работника  недопустимо. На период предварительного испытания полностью распространяется трудовое законодательство. Предварительное  испытание не установлено для  работников, не достигших 18 лет, молодых  рабочих по окончании учреждении, обеспечивающих получение профессионального  образования, молодых специалистов по окончанию ВУЗов и ССУЗов, на инвалидов, временных и сезонных работников, при переводе на работу в другую местность или к другому  нанимателю, при приеме на работу по конкурсу по результатам выборов., в  других случаях, предусмотренных законодательством.

Согласно п.4 ст.20 закона РБ «о госслужбе» предварительное испытание  не устанавливается при поступлении  на государственную службу путем  утверждения, избрания либо по конкурсу. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается  выдержавшим испытание и его  увольнение допускается на общих  основаниях.

Изменение трудового договора, перевод на другую работу

Согласно ст.20 ТК РБ наниматель не вправе требовать от работника  выполнения работы, не обусловленной  трудовым договором, за исключением  случаев, предусмотренных законодательством. Трудовой договор может быть изменен  только с согласия сторон, за исключением  случаев, предусмотренных ст.33 (временный  перевод в связи с производственной необходимостью) и ст.34 (временный  перевод в связи с простоем). Необходимость изменения трудового  договора может возникнуть по различным  причинам – экономическая целесообразность, сокращение численности штата, состояние  здоровья работника, несоответствие его  занимаемой должности.

Согласие работника не требуется при перемещении. Перемещение – поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении за исключением обособленного предприятия. Допускается работа на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленного трудовым договором, таким образом при перемещении меняется только рабочее место, остальные условия трудового договора должны сохраняться.

Необходимо помнить, что  перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами и  не допускается перемещение работника  на работу, противопоказанную ему  по состоянию здоровья.

Перевод – поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, должности, за исключением переименования профессии или должности по сравнению с обусловленной в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности, за исключением служебной командировки. Необязательно, чтобы при переводе изменялись все трудовые функции: профессия, специальность, должность. Перевод – изменение хотя бы одного из этих элементов.

Классификация:

1)В зависимости от продолжительности  переводы можно классифицировать:

·    перевод на другую постоянную работу

·    временный перевод на другую работу             

2) в зависимости от  места перевода:

·    перевод на другую работу  в той же организации             

·    перевод на другую работу в другую местность в той же организации

·    перевод в другую организацию

3) в зависимости от  инициативы

·    по инициативе нанимателя

·    по инициативе работника

4)  в зависимости от воли сторон:

·    с согласия работника

·    без согласия работника

Разграничение понятий перемещения  и перевода:

1)  перевод допускается только с письменного согласия работника, кроме временного перевода в связи с производственной необходимостью или простоем

2)  на перемещение согласия работника не требуется, поэтому отказ от перевода следует расценивать как правомерное действие, а отказ от перемещения – как нарушение трудовой дисциплины, за которым может последовать увольнение.

Общее для этих видов: они  не допускаются, если это противопоказано  по состоянию здоровья в соответствии с медицинскими показаниями.

Перевод на другую постоянную работу допускается с письменного  согласия работника, за исключением  случаев, предусмотренных в ТК:

1)  работник обязан возмещать расходы на содержание детей, находящихся на гособеспечении

2)  за ненадлежащее выполнение трудовых функций

3)  нарушение трудовой дисциплины – могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.

Согласие на перевод должно быть дано в письменной форме в  виде заявления, росписи на приказе. Согласие должно быть свободным волеизъявлением  работника и если работник был  вынужден согласится на перевод в  связи со сложившимися обстоятельствами, такой перевод признается незаконным, а фактическое исполнением работы, по которой он был переведен, нельзя рассматривать как согласие на перевод. При переводе на другую работу у  того же нанимателя с работником заключается  трудовой договор с соблюдением  требований ст.18 и ст.19 ТК.

Временный перевод на другую работу без согласия работника допускается  лишь в случаях производственной необходимости. Временный перевод  обязателен для работника независимо от его согласия, а отказ от выполнения распоряжения нанимателя без уважительных причин считается нарушением трудовой дисциплины.

Отсутствие в приказе  о временном переводе указаний о  его сроке, о сохранении заработной платы по прежней работе и о  предоставлении после окончания  срока перевода прежней работы свидетельствует  о переводе на другую постоянную работу. При отсутствии согласия на такой  перевод, он признается незаконным и  работник восстанавливается на прежней  работе.

В случае производственной необходимости наниматель имеет  право перевести работника на необусловленную трудовым договором  работу, а также на работу к другому  нанимателю. При производственной необходимости  работник не может быть переведен  на работу, противопоказанную ему  по состоянию здоровья. Производственная необходимость – необходимость  для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии, последствия стихийных бедствий, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения ил порчи имущества  нанимателя и в других исключительных случаях, а также для замещения  отсутствующего работника (ст.33 ТК). Перечень этих случаев не является исчерпывающим. Помимо случаев, указанных в законе, они могут содержаться в коллективном договоре.

По обычной потребности  производства, а также ненадлежащая организация производственного  процесса не может служить основанием для перевода. В случае такой необходимости  наниматель имеет право перевести  работника без согласия на необусловленную  трудовым договором работу по другой профессии, специальности, должности  на срок не более 1 месяца. В течение  года такие переводы могут быть неоднократно, но каждый раз не более месяца. Если по истечении месяца наниматель не предоставил работнику прежнюю  работу, работник вправе прекратить работу, на которую он был переведен, он имеет  право обратиться в органы КТС. Если работник согласен на перевод, то правило  об ограничении его месячным сроком не распространяется. Оплата труда  производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней  работе. Одним из случаев производственной необходимости является необходимость  замещения отсутствующего работника, на которое не требуется согласия, но он не может превышать 1 месяца в  течение календарного года (с 1.01 по 31.01). При согласии работника на перевод  для замещения временно отсутствующего работника такой перевод может  быть и на длительный срок. Возложение на работника обязанности временно отсутствующего работника возможно, если не предусмотрено штатного заместителя.

Временный перевод допускается, если работник отсутствует в связи  с болезнью, находится в отпуске  или командировке. Временный перевод  на вакантную должность не допускается. О временном заместительстве  издается приказ.

Временным переводом в  случае простоя признается временный  срок не более 6 месяцев, отсутствие работы по причине производственного или  экономического характера, выход из строя оборудования и т.д. Переход вследствие простоя производства в целях обеспечения работника работой. У своего нанимателя работник переводится на другую работу на все время простоя, или к другому нанимателю, но в той же местности на срок до 1 месяца. Закон не ограничивает переводы. Перевод производится с учетом профессии, специальности, должности. Оплата труда производится по выполняемой работе. При переводе на нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется средний заработок по прежней работе. А работника, не выполняющего нормы производства, оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.

Изменение существенных условий труда.

В связи с обоснованными  производственными экономическими причинами, наниматель имеет право  изменить существенные условия труда. При продолжении им работы по той  же специальности, квалификации и должности, определенных в трудовом договоре (ст.32 ТК). Обоснование причин должно быть указано в приказе. К таким причинам относятся:

1) уплотнение рабочего  времени

2) Внедрение передовых  методов

И т.д.

Существенными условиями  труда признаются:

1)  система и размер оплаты труда

2)  разряд

3)  режим работы

4)  наименование профессии, должности

И др.

 

Прекращение трудового договора

Трудовой договор может  быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового  договора;

3) расторжение трудового  договора по собственному желанию,  или по требованию работника;

4) по инициативе нанимателя;

5) перевод работника, с  его согласия, к другому нанимателю  или переход на выборную должность; 

6) отказ работника от  перевода на работу в другую  местность вместе с нанимателем;  отказ от продолжения работы  в связи с изменением существенных  условий труда, а также отказ  от продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием)  организации;