Источники регулирования трудовых отношений

7) обстоятельства, не зависящие  от воли сторон;

8) расторжение трудового  договора с предварительным испытанием.

 

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Согласно статье 42 ТК РБ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор, до истечения срока его  действия может быть расторгнут нанимателем  лишь в случаях:

1) ликвидации организации,  прекращения деятельности индивидуального  предпринимателя, сокращения численности  или штата работников;

2) несоответствия работника  занимаемой должности или выполняемой  работе вследствие состояния  здоровья, препятствующего продолжению  данной работы;

3) несоответствия работника  занимаемой должности или выполняемой  работе вследствие недостаточной  квалификации, препятствующей продолжению  данной работы;

4) систематического неисполнения  работником без уважительных  причин обязанностей, возложенных  на него трудовым договором  или правилами внутреннего трудового  распорядка, если к работнику  ранее применялись меры дисциплинарного  взыскания;

5) прогула (в том числе  отсутствия на работе более  трех часов в течение рабочего  дня) без уважительных причин;

6) неявки на работу  в течение более четырех месяцев  подряд вследствие временной  нетрудоспособности (не считая отпуска  по беременности и родам), если  законодательством не установлен  более длительный срок сохранения  места работы (должности) при определенном  заболевании. За работниками,  утратившими трудоспособность в  связи с трудовым увечьем или  профессиональным заболеванием, место  работы (должность) сохраняется до  восстановления трудоспособности  или установления инвалидности;

7) появления на работе  в состоянии алкогольного, наркотического  или токсического опьянения, а  также распития спиртных напитков, употребления наркотических или  токсических средств на рабочем  месте и в рабочее время;

8) совершения по месту  работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в  законную силу приговором суда  или постановлением органа, в  компетенцию которого входит  наложение административного взыскания;

9) однократного грубого  нарушения правил охраны труда,  повлекшего увечье или смерть  других работников.

Но, поскольку ТК РБ в первую очередь  защищает права работника, то и в  данном случае, проявляя инициативу к  расторжению договора, наниматель призван  соблюдать обязательные условия:

- расторжение трудового  договора по основаниям, указанным  в пунктах 1, 2, 3 и 6 статьи 42 настоящего  Кодекса, допускается, если невозможно  перевести работника, с его  согласия, на другую работу (в  том числе с переобучением);

- не допускается увольнение  работника в период временной  нетрудоспособности (кроме увольнения  по пункту 6 статьи 42) и в период  пребывания работника в отпуске,  за исключением случаев ликвидации  организации, прекращения деятельности  индивидуального предпринимателя  (п. 1 ст. 42 ТК РБ);

- при расторжении трудового  договора в соответствии с  пунктом 1 статьи 42 ТК РБ, наниматель  обязан не менее, чем за два  месяца до увольнения, письменно  предупредить работника, а также  уведомить государственную службу  занятости о предстоящем высвобождении  работника с указанием его  профессии, специальности, квалификации  и размера оплаты труда. Наниматель  вправе с согласия работника  заменить предупреждение о предстоящем  высвобождении выплатой компенсации  в размере двухмесячного среднего  заработка. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей,  работник выполняет свои трудовые  обязанности, подчиняется правилам  внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и  оплата труда наравне с другими  работниками. До истечения срока  предупреждения увольнение работника  по указанным основаниям без  его согласия не допускается.  В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей,  работнику предоставляется один  свободный день в неделю без  сохранения заработной платы  (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей;

- расторжение трудового  договора по инициативе нанимателя (статья 42 ТК РБ, кроме пункта 7 и  случаев признания работника  нетрудоспособным, подтвержденных  заключением МРЭК, пунктов 2 и  3 статьи 47 ТК РБ) производится после  предварительного, но не позднее,  чем за две недели,  уведомления  соответствующего профсоюза. В  случаях, предусмотренных коллективными  договорами, соглашениями, расторжение  трудового договора по инициативе  нанимателя может производиться  только с предварительного согласия  соответствующего профсоюза.

 

Расторжение трудового договора по инициативе работника

«Бессрочный»  трудовой договор

Работник имеет право  расторгнуть трудовой договор, заключенный  на неопределенный срок, предупредив  об этом нанимателя письменно за один месяц (в быту данное условие о  предупреждении более известно как  «месячная отработка»). С согласия сторон и в случаях, предусмотренных  в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Работник имеет право до истечения  срока предупреждения письменно  отозвать свое заявление, если на его  место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством  не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно  затрудняющих продолжение работы (состояние  здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное  загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения  нанимателем законодательства о  труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в  срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока  предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику  трудовую книжку и произвести с ним  окончательный расчет.

 

 

 

 

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни  или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения  нанимателем законодательства о  труде, коллективного или трудового  договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового  договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом  надзора и контроля за соблюдением  законодательства о труде (Государственная  инспекция департамента по труду  Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь), профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с  нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового  договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в  размере двухнедельного среднего заработка.

 

Иные варианты прекращения трудового договора

Трудовой договор, заключенный  на неопределенный срок, а также  срочный трудовой договор может  быть в любое время прекращен  по соглашению нанимателя с работником.

Трудовой договор, заключенный  на определенный срок, прекращается с  истечением его срока.

Трудовой договор, заключенный  на время выполнения определенной работы, прекращается со дня завершения этой работы.

Трудовой договор, заключенный  на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный  на время выполнения сезонных работ, прекращается с истечением сезона.

 

Трудовой  договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон:

1) призыв работника на  воинскую службу;

2) восстановление на работе  работника, ранее выполнявшего  эту работу;

3) нарушение установленных  правил приема на работу;

4) неизбрание на должность  (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную  силу приговора суда, которым  работник осужден к наказанию,  исключающему продолжение работы;

6) в случае смерти работника,  а также в случае признания  его судом умершим или безвестно  отсутствующим.

Помимо  оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого  нарушения трудовых обязанностей  руководителем организации (обособленного  подразделения) и его заместителями,  главным бухгалтером и его  заместителями;

2) совершения виновных  действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные и материальные  ценности, если эти действия являются  основанием для утраты доверия  к нему со стороны нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,  аморального проступка, несовместимого  с продолжением данной работы;

4) направления работника  по постановлению суда в лечебно-трудовой  профилакторий;

5) неподписания либо нарушения  работником, уполномоченным на выполнение  государственных функций, письменных  обязательств по выполнению предусмотренных  законодательством мер по предупреждению  коррупции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Трудовая дисциплина  в организации. Правила внутреннего  трудового распорядка.

 

В Трудовом кодексе Республики  Беларусь   особое    внимание   уделяется вопросам правового регулирования  трудовой  дисциплины, под которой  понимается обязательное для всех   работников    подчинение    установленному   трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Правовое   регулирование   вопросов,   связанных с трудовой дисциплиной, осуществляется в соответствии  с  нормами  гл.13 ТК РБ  (ст.193-196), а  также других актов законодательства.

 Трудовая дисциплина, как установлено в ст.193 ТК РБ, - это  обязательное для   всех   работников   подчинение   установленному трудовому распорядку   и надлежащее выполнение своих обязанностей. 

 В целях  совершенствования   организации труда, предупреждения нарушений законодательства в сфере трудовых отношений, укрепления трудовой дисциплины  и в соответствии  с   частью  третьей  ст.101  Конституции Республики  Беларусь Президентом   Республики   Беларусь   принят  Декрет  от    26.07.1999    № 29   «О дополнительных мерах по совершенствованию  трудовых  отношений,  укреплению трудовой  и   исполнительской  дисциплины»  (далее - Декрет).  Данный   Декрет предоставляет  нанимателю  право заключать с работниками контракты   (трудовые договоры, заключаемые  в  письменной  форме  на  определенный  в  них  срок  и содержащие особенности по сравнению  с   общими   нормами   законодательства о труде).  В  случаях,  предусмотренных  законодательством  Республики Беларусь, заключение контрактов является обязательным.

Правила внутреннего  трудового распорядка представляют собой совокупность норм, установленных актом законодательства, регламентирующих  (устанавливающих порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его   руководством   и контролем.

В соответствии со ст.195 ТК РБ  правила внутреннего  трудового   порядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых  правил внутреннего трудового  распорядка,   утверждаемых  Правительством   Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

В ст.195 ТК РБ предусмотрено, что   внутренний    трудовой    распорядок регулируется   правилами,   утвержденными  нанимателем  с участием профсоюзов. Для отдельных категорий работников государственных   предприятий,  учреждений, организаций действуют уставы или положения о дисциплине, утверждаемые  Советом Министров Республики Беларусь.

Внутренний трудовой распорядок - это регламент    (порядок)   выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.

Наиболее подробно вопросы  правового регулирования внутреннего  трудового распорядка на предприятии, в учреждении, организации регламентируются Типовыми правилами   внутреннего   трудового  распорядка   (далее - Типовые   правила), утвержденные   постановлением    Министерства  труда    Республики    Беларусь от 05.04.2000 № 46.