Изменение условий трудового договора

Негосударственное образовательное  учреждение

Высшего профессионального образования

«МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

Юридический факультет

 

___________________________________________________________

Кафедра частного или Кафедра уголовного права, уголовного процесса и криминалистики

 

 

 

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ (ДИПЛОМНАЯ) РАБОТА

 

 

На тему:

«ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА»

 

 

 

 

                                                                    Выполнил студент:

                                          

                                                                  Еременко Валентина Васильевна

                                                     (Ф.И.О. полностью)

 

                                                                    Научный руководитель:

______________________________________

                                                                                          (должность, звание, Ф.И.О. полностью)

 

       Работа сдана на кафедру

                                          «___» ______________20____г.

    

       К защите допущена

                                         «____» ____________20______г.

 

 

       Рецензент _____________________________

                                                    (Ф.И.О. полностью)

 

 

 

 

Москва – 2012 г.

 

Содержание:

Введение……………………………………………………………………………3

Глава 1. Общая характеристика изменений условий трудового договора…6

1.1. Понятие, содержание  и условия трудового договора………………………..6

1.2. Перевод- как основание изменения трудового договора…………………...35

1.3. Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда…………..47

Глава 2. Правовые вопросы изменения существенных условий трудового договора………………………………………………………………………….....61

2.1. Проблемы с изменением условий трудового договора……………………..61

2.2. Правоприменительная практика  по вопросам изменений условий  трудового договора……………………………………………………………………………..69

Заключение………………………………………………………………………. .75

Библиография……………………………………………………………………..79

Приложения……………………………………………………………………….84

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Трудовой договор является центральным институтом российского  трудового права. При его заключении стороны договариваются по всем важнейшим  аспектам будущего правоотношения, уточняют содержание своих прав и обязанностей. Трудовой договор, являясь главным основанием возникновения трудового правоотношения, оказывает воздействие и на все его последующие стадии, включая изменение этого отношения. Несомненно, что установленные трудовым договором при его заключении условия должны соблюдаться и впоследствии во время исполнения работником принятых на себя обязательств. Изменение условий трудового договора влечет и изменение трудового правоотношения.

Поэтому вопросы об изменении  трудового договора, переводе и перемещении работника на практике всегда актуальны, так как они связаны с интересами работодателя и с правами и интересами работника.

Много трудовых споров связано  с изменением и прекращением трудового  договора. Доказательством этого  служит обширная судебная практика, научные работы, критические статьи, посвященные этой теме.

Выбранная тема работы в  настоящее время приобретает  все большую актуальность. Во-первых, современный этап развития производственных отношений предполагает высокую степень динамики и различных вариаций развития кадровой политики, рационального распределения трудовых ресурсов, что сопряжено с изменениями трудовых функций отдельных работников на предприятии. Во-вторых, по-прежнему высок уровень нарушений, связанных с неприменением или ненадлежащим применением норм трудового законодательства, регламентирующих условия изменения трудового договора.

Объектом исследования выступают отношения между работодателем  и работником, возникающие при  изменении условий трудового  договора.

Предмет исследования - изменение  существенных условий трудового  договора.

Цель исследования- комплексное  изучение теоретических и практических проблем изменения трудового  договора и выработка предложений  по совершенствованию трудового  законодательства Российской Федерации с учетом полного обеспечения гибкости регулирования трудовых отношений.

Реализация поставленной цели определяет следующие задачи:

1. Изучить нормативно-правовую  базу и теоретический материал  по теме «Изменения условий  трудового договора».

2. Раскрыть понятие,  содержание, юридическое значение  трудового договора.

3.Определить правовое  основание переводов и проанализировать  виды переводов.

4. Выделить иные основания  изменения условий трудового  договора

5. Сформулировать предложения  по совершенствованию действующего трудового законодательства в части, касающейся изменений существенных условий труда.

Методологическую основу работы составляют совокупность научных  приемов и методов исследования явлений и процессов, такие как  формально – логический, структурно – функциональный, метод сравнительных исследований и другие методы научного познания.

В дипломной работе сформулирован  ряд положений:

1.Разработана классификация  видов переводов.

2.Рассмотрен вопрос  о том, сохранятся ли при  переводе трудовое правоотношение или возникает новое.

3.Обосновано признание  незаконным переводом при отсутствии  письменного согласия работника.

4.Рассмотрен вопрос о том, что относится к причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда.

Теоретической основой  исследования явились труды российских ученых – специалистов в области  трудового права, таких как : Н.Г. Александрова, А.А. Абрамовой, В.С.Андреева, А.С.Пашкова, Э.Н. Бондаренко, Н.А. Бриллиантовой, Л.Ю. Бугрова, И.С. Войтинского, В.И. Никитинского, В.Н. Толкуновой и др. Они внесли большой вклад в развитие трудового права.

Структура дипломной работы включает: введение, две главы, заключение, библиографию, приложения.

В первой главе- рассматривается  общая характеристика трудового  договора, правовое основание перевода, изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Во второй главе- анализируются правовые вопросы изменения существенных условий трудового договора .

В заключении будет подведен итог по теме и сделаны выводы.

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИЗМЕНЕНИЙ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

 

1. Понятие, содержание и условия изменения трудового договора

В современной науке  трудовой договор как юридическое  понятие рассматривается в нескольких аспектах.

По мнению С.П.Маврина  и Е.Б.Хохлова, прежде всего необходимо принимать во внимание разделение права  на объективное и субъективно. Трудовой договор занимает определенное место  как в системе объективного, так  и в системе субъективного права.

Под объективным правом в науке понимается упорядоченная  система правовых норм, которые объединяются в отрасли права. В число таких  отраслей входит и трудовое право. Трудовой договор, рассматриваемый как определенная упорядоченная совокупность правовых норм, представляет собой институт отрасли трудового права. В той мере, в какой трудовые отношения, составляющие предмет отрасли трудового права, регулируются законодательством, трудовой договор представляет собой институт законодательства о труде.

Следует подчеркнуть, что  трудовой договор, рассматриваемый  в категориях объективного права, является центральным институтом как отрасли трудового права, так и законодательства о труде.

Сфера субъективного  права характеризуется прежде всего  системой прав и соответствующей (корреспондирующей) ей системой юридических обязанностей. Рассматривая трудовой договор в категориях субъективного права, можно прийти к выводу, что он выступает здесь в нескольких качествах.

Во-первых, трудовой договор  представляет собой юридический факт, порождающий трудовое правоотношение.

Во-вторых, трудовой договор  является источником субъективных трудовых прав и юридических обязанностей сторон трудового правоотношения.

В-третьих, трудовой договор  есть юридическая модель трудового отношения. Иными словами, в том случае, если в основе возникновения трудового отношения лежит трудовой договор, он, соответственно, оформляет его, благодаря чему последнее становится трудовым правоотношением. Именно о трудовом договоре как юридической модели трудового отношения стоит вести речь, когда рассматривают вопросы прекращения трудового договора.

Иными словами, по мнению С.П.Маврина и Е.Б.Хохлова, трудовой договор представляет собой: а) институт трудового права и трудового  законодательства; б) юридический факт, порождающий трудовое правоотношение; в) источник субъективного трудового права и, наконец, г) юридическую модель трудового отношения.

М.В.Молодцов и С.Ю.Головина выделяют следующие несколько значений трудового договора как юридического понятия:

1) соглашение о труде  (ст. 56 ТК РФ);

2) основание возникновения  трудовых отношений (ст. 16 ТК РФ);

3) организационно-правовая  форма занятости граждан (ст. 2 Закона РФ «О занятости населения  в Российской Федерации»);

4) центральный институт  трудового права, регулирующий порядок его заключения, изменения и прекращения (разд. III ТК РФ).

Определение понятия  трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, которая гласит: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником , в соответствии с которым работодатель обязуется представить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя¹.

Сторонами трудового  договора являются работник и работодатель.

Вся специфика трудового  договора сводится к двум основным чертам. Во-первых, заключение трудового  договора предполагает включение работника в сферу хозяйствования работодателя (хозяйскую сферу), благодаря чему работник, реализующий свою способность к труду, фактически становится элементом этой сферы.

Во-вторых, важнейшей  чертой, характеризующей трудовой договор, выступает его предмет. Предметом трудового договора является живой труд, т.е. процесс непосредственной реализации человеком своей способности к труду. Заключая трудовой договор, работник принимает на себя обязанность реализовать эту способность, выразить ее в виде трудовой деятельности, причем трудовой деятельности не вообще, а в виде труда конкретного вида, качества и количества.

Поскольку предметом  трудового договора является живой  труд, труд как процесс, то понятно, что в интересах как работодателя так и работника количественно и качественно формализовать этот предмет. Следовательно, должны быть определены вид труда, его качество и количество. Это выражается в том, что в соответствии с трудовым договором работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции, которая, как правило, выражается в категориях специальности и квалификации либо должности. В свою очередь, работодатель, будучи вправе требовать от работника выполнения работы в рамках трудовой функции, лишен возможности, за определенными исключениями, поручать работы, находящиеся за пределами его трудовой функции.

Понятие трудового договора шире, чем его определение. Для  его раскрытия надо учитывать  не только определение трудового  договора, но и его функции, значение.

Функции трудового договора - это основополагающие начала, действия, направленные на выявление целей, для осуществления которых заключается трудовой договор. В литературе выделяются следующие функции, которые выполняет трудовой договор: является основанием возникновения трудовых правоотношений; обеспечивает реализацию конституционного права на труд; обеспечивает организацию труда на предприятии (в организации, учреждении); является основание для возникновения юридических гарантий.

Главной функцией из четырех  перечисленных является именно та, что трудовой договор порождает трудовое правоотношение и существование его во времени. При этом трудовой договор выполняет функцию регулятора.

Функции трудового договора:

1. Первая функция - основания возникновение трудового  правоотношения.