Изменение условий трудового договора

В заключение необходимо особо обратить внимание на то, что  невозможно согласиться с российским законодателем, когда он находит  отстранение от работы одним из случаев изменения трудового договора. Есть убежденность в том, что отстранение от работы является одним из способов не изменения, а приостановления действия трудового договора.

 

БИБЛИОГРАФИЯ

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.

2. Конвенции МОТ № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» 1973 г.

3 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ

4. Федеральный закон от 21 11 2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

5. Федеральный закон от 10 июля 1992 года «Об образовании» (в ред. от 13 января 1996 года)

6. Федеральный закон  от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны  здоровья граждан в Российской  Федерации»

7.  Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»

8. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»

Документальные  источники

9.  Бюллетень Верховного Суда РФ №8 2009 г.

10. Постановления Пленума ВС РФ N 2от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

11. Определение ВС РФ от 31.10.2008 N 25-В08-9

12. Решение суда по  делу Н. о восстановлении в  должности// Нуртдинова А.Ф., Чиканова JI.A. Практика применения законодательства  о труде. М., 2000.

Научная и специальная  литература

13. Глазов В.В. Существенные условия трудового договора. // Трудовое право. - №10. – 2005.

14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. // Под ред. С.А. Панина. М.: МЦФЭР. - 2002. - С. 243.

15. Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора. // Трудовое право. - №5. – 2003.

16. Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя. // Законодательство и экономика. – 2005. - №12.

Учебники

17. Анисимов Л.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 15.03.2005 №3-П.//Л.Н. Анисимов.- ЗАО «Юстицинформ», 2006 г.-С. 427.

18. Айман Т.О. Документы по оформлению трудовых отношений. М.: РИОР, 2003.С.81.

19. Архипов В.В. Влияние производственной необходимости на изменение и прекращение трудового договора (международные стандарты и российское законодательство). Дис. . канд. юрид. наук: -М., 2005. С. 162.

20. Астрахан Е., Никитинский В., Ставцева А. Трудовое право (пособие для судей). М.: Юридическая литература, 1967. С. 280.

21. Бондаренко Э. Н. ТК РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90: Юридические факты в трудовом правоотношении //Социальное и пенсионное право. 2007. № 1. С. 164.

22. Гаврилина А.К. Перевод на другую работу по инициативе работника // Трудовые споры. 2006. № 3. С. 43-45.

23. Гончарова Г. С. Переводы и перемещения по судебной практике. Харьков, 1982. С. 105.

24. Дзгоева Ф.О. Правовое регулирование труда и социального обеспечения лиц с семейными обязанностями. Дис. . канд. юрид. наук: -М., 2001. С. 210.

25. Забрамная ЕЮ. .Трудности перевода.//ЭЖ-Юрист, 2008, N 1. С. 34

26. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М.: Изд-во "Эксмо", 2005; С. 608

27. Крапивин О.М., Власов В.И Трудовой договор. – М.: Новая правовая культура. - 2005г.

28. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005 г.

29. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Авт. кол. : М. О. Буянова, К. Н. Гусов, М. Л. Захаров и др. Под ред. К. Н. Гусова. -8-е изд., перераб. и доп., науч. -М.:Проспект ;ТК Велби,2009. -С. 928

30. Котко Е.А., Иванов М.Д. Содержание (условия) трудового договора и способы их изменения. // Налоговый вестник. - №9. - 2002г.

31. Лушнйкова М.В;, Лушников A.M. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право. М., 2004. С. 245.

32. Мёлешко Н. О проблемах правоприменительной практики по делам об изменении трудового договора. // Российская юстиция. 1997. № 6.С.23.

33. Миронов, В.И. Трудовое право России: Учебник.- Журнал «Управление персоналом», 2006 г.- 655 с.

34. Нестерова Т. Изменение трудового договора. // Законность. М., .2006, №7.-С. 37-39.

35. Сгибнева О.В. Изменение трудового договора. Дис. . канд. юрид. наук: М., 2006. - С. 211.

36. Ставцева А.И., Яковлев М.В. Прием и перевод на другую работу. М.: Юрид. лит., 1967. - С. 160.

37. Тихомиров М.Ю. Перевод на другую работу и иные изменения условий труда: Практическое пособие. М.: 2009. — С. 239

38. Трудовое право России. //Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М., 2002. С.308.

39. Циндяйкина Е.П. Изменение трудового договора. Дис. . канд. юрид. наук: М., 2000. - С. 200.

40. Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В. Особенности перевода работника в другую местность вместе с работодателем. // Статья подготовлена для системы КонсультантПлюс, 2008.

41. Чиканова Л.А. Трудовой договор. // Трудовое право. - 2004. - №4-5. - С.58.

 

 

 

Приложение 1

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

г. ____________ «___»_________ ____ г.

_____________________ (правовая форма) «________________» (далее – Работодатель), в лице Генерального директора _________________________, действующего на основании Устава, и _________________________________ (далее – Работник), заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Работник принимается на работу  в службу ______________ ООО, ЗАО, ИП  «___________________» на должность ____________________.

2. Дата начала работы – ____ __________________ 20__ года.

3. Настоящий договор является  договором по основному месту работы.

4. Работник принят с испытательным  сроком продолжительностью ________ (не  больше трех) месяца.

5. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение  трудового договора в порядке  и на условиях, которые установлены  Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной  трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее  условиям, предусмотренным государственными  стандартами организации и безопасности  труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной продолжительности рабочего  времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию  об условиях труда и требованиях  охраны труда на рабочем месте;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов  всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, и компенсацию  морального вреда в порядке,  установленном Трудовым кодексом  Российской Федерации, иными федеральными  законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- полную информацию о своих  персональных данных и обработке  этих данных;

- свободный бесплатный доступ  к своим персональным данным, включая право на получение  копий любой записи, содержащей  персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

- определение своих представителей  для защиты своих персональных  данных;

- доступ к относящимся к ним  медицинским данным с помощью  медицинского специалиста по  их выбору;

- требование об исключении или  исправлении неверных или неполных  персональных данных, а также  данных, обработанных с нарушением  требований Трудового кодекса  Российской Федерации. При отказе  работодателя исключить или исправить  персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

- требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

- обжалование в суд любых  неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

6. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои  трудовые обязанности, возложенные  на него настоящим договором  и должностной инструкцией;

- соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы  труда;

- соблюдать требования по охране  труда и обеспечению безопасности  труда;

- бережно относиться к имуществу  работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

- не разглашать охраняемую законом  коммерческую, служебную и иную  тайну, ставшую ему известной  в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.

К трудовым обязанностям работника  относится:

-

-

-

-

7. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать  трудовой договор в порядке  и на условиях, которые установлены  Трудовым кодексом Российской  Федерации, иными федеральными законами;

- поощрять работника за добросовестный  эффективный труд;

- требовать от работника исполнения  им трудовых обязанностей и  бережного отношения к имуществу  работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего  трудового распорядка;

- привлекать работника к дисциплинарной  и материальной ответственности  в порядке, установленном Трудовым  кодексом Российской Федерации,  иными федеральными законами;

- по заявлению работника разрешить  ему работу по другому трудовому  договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

8. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные  нормативные правовые акты, локальные  нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

- предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда  и условия, отвечающие требованиям  охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере  причитающуюся работнику заработную  плату в сроки, установленные  Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором;

- осуществлять обязательное социальное  страхование работника в порядке,  установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работнику  в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности,  предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9. Условия труда отвечают требованиям  охраны и гигиены труда. Работник  не будет работать в тяжелых,  вредных, и (или) опасных условиях труда, а также в местностях с особыми климатическими условиями.

10. Работнику устанавливается должностной  оклад в сумме __________(_________________) рублей, а также поощрительные  выплаты, предусмотренные локальными  актами работодателя.

11. Работнику предоставляется ежегодный  основной оплачиваемый отпуск  продолжительностью 28 календарных  дней.

12. Работодатель осуществляет обязательное  социальное страхование работника  от несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13. Настоящий договор составлен  в двух экземплярах: один экземпляр  передается работнику, другой  хранится у работодателя.

14. Работник обязуется не разглашать  охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей по настоящему договору, в соответствии с законодательством Российской Федерации после прекращения настоящего договора.

15. Работник несет материальную  ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом служебную, коммерческую или иную тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами, в том числе после прекращения настоящего договора.

16. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

17. Условия настоящего договора  могут быть изменены только  по соглашению работника и  работодателя в письменной форме.  

 

Работодатель: Работник:

ООО, ЗАО, ИП _________________________________