Изменение условий трудового договора

«_____________» Страховое  свидетельство государственного пенсионного страхования

ОГРН _____________________ № ______________________

ИНН _____________ / КПП _______ Дата рождения: «__» ________ ___ г.

Место нахождения (место  работы): Паспорт: _______________________

______________________________ Место  жительства: _____________________________ г.__________________________________

Генеральный директор __________ Подпись ____________________________

М.П.

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

Дополнительное соглашение 
к Договору № _______ от __________________

г. _____________ "___"_________________200__ г.

_____________________________, именуемое  в дальнейшем "ОБЩЕСТВО", в лице ___________________________, действующего на  основании Устава, с одной стороны,  и 

______________________________________________________________________________________,

(название организации)

Именуемое в дальнейшем "ЗАКАЗЧИК", в лице

______________________________________________________________________________________,

(должность, ФИО)

действующего на основании ______________________, с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. Внести в условия Договора № ___________ следующие изменения:

1.1. Пункты ________________________________ считать недействующими.

1.2. Принять пункты _____________________________ в следующей редакции:

 

__________________________________________________________________________.

___________________________________________________________________________ .

2. Настоящее соглашение распространяется на отношения, возникшие после ___________ 200_ года.

3. Настоящее соглашение  составлено в двух экземплярах,  имеющих одинаковую юридическую  силу, по одному для каждой  из Сторон.

От имени  ОБЩЕСТВА:		От имени  ЗАКАЗЧИКА:
_________________________________		____________________________________
/___________________/________________		/___________________/________________
Дата		Дата

 

 

 

 

 

Приложение 3

Форма представления  о переводе

Наименование структурного подразделения ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ______________________ № _____________________ Место составления О переводе на другую работу Фамилия Имя Отчество   Год рождения   Образование   Должность  Структурное подразделение   Вид перевода  Стаж работы в данной организации   Оценка производственной деятельности   Повышение профессионального уровня   Основание    Руководитель структурного подразделения  __________________________________________  Личная подпись              И.О. Фамилия    Визы заинтересованных лиц   (отдел кадров бухгалтерия и др.)

Адресат    Резолюция руководителя организации

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

Формулировка приказа  об изменении существенных условий

 труда:

В связи с рационализацией  рабочих мест Иванова Петра Андреевича, термиста термического цеха, перевести 15.02.2008 на двухсменный режим работы

Запись в трудовую книжку не производится.

Таким образом, в схематичном  виде основные положения, связанные  с изменением существенных условий  труда, выглядят следующим образом:

 

Меняющееся условие	существенные условия  труда (системы и размеры оплаты труда; гарантии; режим работы; наименование профессии или должности; заключение контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, и т.д.)
Правовое основание	ст. 32 ТК
Фактическое основание (причина)	производственные, организационные  или экономические причины
Сторона-инициатор	только наниматель
Особенность процедуры	письменное предупреждение работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц
Ограничения	отсутствуют
Особенности оформления	- оформляется приказом; - в отдельных случаях  производится запись в трудовую  книжку (например, при изменении  наименования должности, заключение  контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, и т.д.); - в трудовой договор  вносятся изменения при согласии  работника продолжить работу  с изменившимися существенными условиями труда, если эти условия являлись содержанием данного трудового договора; - заключается контракт  при согласии работника работать по контракту; - трудовой договор  прекращается по п. 5 ст. 35 ТК при  отказе работника от продолжения  работы с изменившимися существенными  условиями труда

 

¹ Трудовой  кодекс российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ. принят ГД ФС РФ 21.12.2001.// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, №1,ст.56.

² Трудовой  кодекс российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ. принят ГД ФС РФ 21.12.2001.// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, №1,ст.58.

³ Трудовой  кодекс российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ. принят ГД ФС РФ 21.12.2001.// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, №1,ст.59.

⁴ Трудовой  кодекс российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ. принят ГД ФС РФ 21.12.2001.// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, №1,ст.63.

⁵ Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие. М. 2007. С.270

⁶ Смирнова О.В. Трудовое право. М.: Проспект. – 1997. – С.172.

⁷ Котко Е.А., Иванов М.Д. Содержание (условия) трудового договора и способы их изменения // Налоговый вестник. - №9. - 2002г.

⁸ Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005 г.

⁹ Чиканова Л.А. Трудовой договор. // Трудовое право. - 2004. - №4-5. - С.58.

¹⁰ Глазов В.В. Существенные условия трудового договора. // Трудовое право. - №10. – 2005.

¹¹ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. // Под ред. С.А. Панина. М.: МЦФЭР. - 2002. - С. 243.

¹² Трудовой  кодекс российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ. принят ГД ФС РФ 21.12.2001.// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, №1,ст.9.

¹³ Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М.:Эксмо,2005.С.134.

¹⁴ Буянова М.О.  Трудовое право России. М.: Проспект, 2009. С.57.

¹⁵ Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф.Трудовое право России. 3-е изд. - М.: 2010.С.175.

¹⁶ Костян И.А. Прием на работу. 2-е издание. М. 2007. С. 81.

¹⁷ Трудовой  кодекс российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ. принят ГД ФС РФ 21.12.2001.// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, №1,ст.75.

¹⁸ Трудовой  кодекс российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ. принят ГД ФС РФ 21.12.2001.// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, №1,п.6 ст.77.

¹⁹ Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовое право: учебное пособие. М. 2007. С.285-286

²⁰ Извлечение из Определения Самарского Областного суда по надзорной жалобе ООО «Квартал» от 31.08.2006г. Архив Самарского Областного Суда.

²¹ Архипов В.В. Изменение условий трудового договора как способ увольнения. // Адвокат. № 2, 2007. С. 75.

²² Гаврилина А.К. Перевод на другую работу по инициативе работника // Трудовые споры. 2006. № 3. С. 43.

²³ Сгибнева О.В. Изменение трудового договора. Дис. канд. юрид. наук: М., 2006. - С. 211.

²⁴ Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф.Трудовое право России. 3-е изд. - М.: 2010.С.178.

²⁵ Маврина С. П., Хохлова Е. Б. Трудовое право России М., 2002. С.305.