Юридическая ответственность сторон трудового договора

Введение 

Основным средством обеспечения  трудовой дисциплины является заинтересованность работника в результатах труда. Вместе с тем по отношению к  отдельным работникам, допустившим  нарушение трудовой дисциплины, могут  применяться и меры правового  воздействия. В зависимости от характера  правонарушения наступает та или  иная юридическая ответственность. Это может быть дисциплинарная или  материальная ответственность работника  либо та и другая одновременно. К  работнику могут быть применены  также и меры общественного воздействия. Организация, причинившая ущерб  работнику, несет имущественную  ответственность перед ним.

Все виды юридической ответственности  за нарушения трудовой дисциплины связаны  с применением санкций трудового  права. Однако применить эту санкцию  можно только к тому лицу, которое  совершило правонарушение.

Таким образом, юридическая  ответственность – это обязанность  лица, нарушившего норму права, ответить перед коллективом, предприятием (учреждением) или государством и претерпеть те неблагоприятные последствия, которые  содержатся в санкциях правовых норм.

Правонарушение является основанием юридической ответственности. Оно определяет и вид ее. Так, преступление порождает уголовную ответственность, дисциплинарный проступок – дисциплинарную и т.д. Но и в одной отрасли могут быть различные виды юридической ответственности, ибо правонарушения, порождающие ее, различаются между собой.

Актуальность темы дипломной  работы заключается в необходимости  законодательного регулирования трудовых отношений. Возникающие трудовые споры  должны регулироваться законодательством, как и наступающая ответственность  за нарушение данного законодательства.

В работе также рассматриваются  некоторые вопросы материальной и дисциплинарной ответственности работников и работодателей как актуальный вид юридической ответственности.

Разработке дипломной  работы поспособствовала следующая  нормативно-правовая база: Конституция; Трудовой кодекс; Гражданский процессуальный кодекс; Гражданский кодекс; Семейный кодекс; Уголовно-процессуальный кодекс; Постановление Правительства Российской Федерации;

При написании дипломной  работы проанализированы труды ученых, юристов теоретиков и практиков: Ю.П.Орловский, А.Ф.Нуртдинова, Л.А.Чиканова «500 актуальных вопросов по трудовому  кодексу РФ», Е.А.Ершова «Трудовое  право России», С.П.Маврин «Трудовое право России», К.Н.Гусов.

Анализ литературы и публикаций показал, что проблема юридической ответственности в трудовом праве России разработана достаточно, поскольку четко установлено законодательное регулирование ответственности и данному вопросу посвящено немало трудовых профессиональных юристов, теоретиков и практиков.

Объектом исследования являются трудовые отношения, возникающие  при  нарушении трудового договора его  субъектами. Предметом исследования является ответственность, наступающая за нарушение законодательства о труде.

Целью работы, рассмотреть, какие виды юридической ответственности  наступают за нарушение трудового  договора.

Гипотеза данной работы-это  эффективность решения конфликтных  ситуаций между субъектами трудового  договора, определяется правильным применением  норм трудового законодательства

 В соответствии с  целью, и исходя из гипотезы поставлены и решаются следующие задачи:

Изучить понятие и признаки юридической ответственности сторон трудового договора;

Исследовать виды юридической ответственности сторон трудового договора;

Осветить условия наступления  юридической ответственности сторон трудового договора;

Проанализировать порядок привлечения к юридической ответственности за нарушения трудового договора.

В качестве общенаучных методов  исследования применялись: формально-логический и системный методы научного познания, описание, сравнение, анализ и синтез.

Практическая значимость работы заключается в системном  теоретическом и практическом исследовании основных проблем, обусловленных темой.

Результаты исследования могут быть использованы в научных  и учебных целях.

Структура работы и исследование состоит из введения, трех глав, которые содержат параграфы, заключения и библиографического списка.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1 Общие положения  о юридической ответственности сторон

2. Понятие юридической ответственности сторон трудового договора

 

Юридическая ответственность  – это применение  к  виновному  лицу

      мер государственного  принуждения  за  совершенное   правонарушение.  С момента возникновения  юридическая  ответственность   была  основана  на  санкциях  правовых  норм  государственного  принуждения,  применяемого против правонарушителя.  На  этот  аспект  становления  права  всегда обращалось внимание  в  литературе.   Например,   П.Лафарг   отмечал: «Раздробленные части общей собственности рода  или  клана  на  участке земли,  розданные  во  временные владения  отдельным   семьям,   было нововведение  более  революционного  характера,  чем  в   наше   время показалось бы возвращение недвижимых имуществ в общественные владения.

Соглашаясь со справедливостью тезиса о том, что «юридическая ответственность - одно из основных понятий законодательства и правовой науки, широко используемое в правоприменительной деятельности », необходимо отдавать себе отчёт, что без налаженной комплексной системы ответственности категория «право» остаётся лишь выхолощенным иллюзорным термином, не оправдывающим возлагаемых на него социальных ожиданий.

«В теории российского  права традиционно выделяют пять видов юридической ответственности: материальную, дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную».

Материальная ответственность  является  самым   легким видом юридической ответственности. Она заключается  в  восстановлении  рабочими  и служащими предприятий и учреждений ущерба,  измеряемого  в  денежной  форме, который они причинили   данному   предприятию   или   учреждению.   Штраф взыскивается  администрацией   предприятия   и   учреждения   на   основании соответствующего   приказа,   в    результате    чего    нарушенное    право восстанавливается (возмещается  ущерб), а данное правоотношение прекращается.

        Дисциплинарная ответственность наступает в результате  нарушения учебной, трудовой, воинской, служебной  дисциплины.  Данная  ответственность заключается  в  несении  неблагоприятных  последствий  служебного  характера. Наиболее распространенными мерами дисциплинарной ответственности  являются:  предупреждение;   выговор;   строгий   выговор; увольнение.

  Дисциплинарная  ответственность  налагается  на  лицо,  совершившее нарушение   дисциплины (дисциплинарный проступок), администрацией предприятия, учреждения на основании приказа, трудового договора.

Дисциплинарная ответственность  представляет собой последствие  неисполнения или ненадлежащего  исполнения трудовых обязанностей конкретным работником, то есть несоблюдения им трудовой дисциплины.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) закрепил право  применения дисциплинарных взысканий  всецело за работодателем. Конечно, вопрос о нарушении трудовой дисциплины может быть рассмотрен и трудовым коллективом с последующим общественным порицанием, однако именно работодатель по своему усмотрению решает вопрос о  том, какой вид дисциплинарного  взыскания применить, либо вообще отказаться от привлечения нарушителя к ответственности  и ограничиться беседой, устным замечанием. Лишь в исключительных случаях, прямо  предусмотренных в законодательстве, на работодателя возлагается обязанность  применения мер дисциплинарной ответственности (статья 195 ТК РФ). Полномочия по привлечению  к дисциплинарной ответственности  могут быть возложены на руководителя или других должностных лиц, но в  любом случае это право должно быть документально зафиксировано  в локальных нормативных актах.

Непосредственным основанием для привлечения работника к  дисциплинарной ответственности служит такой вид правонарушения, который  именуется в трудовом праве дисциплинарным проступком. Содержание дисциплинарного  проступка, как и любого другого  правонарушения, предполагает наличие  совокупности юридических признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Иными словами, формально-правовым основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является наличие в деянии нарушителя юридического состава признаков дисциплинарного проступка.

Субъектом дисциплинарного  проступка является лицо (работник), состоящее в трудовом правоотношении с конкретным работодателем и  нарушившее трудовую дисциплину.

Объектом дисциплинарного  проступка являются общественные отношения, складывающиеся в процессе совместной трудовой деятельности (внутренний трудовой распорядок), регулируемые нормами  трудового права.

        Административная  ответственность наступает    за    совершение правонарушения,  не  представляющего  большой   общественной   опасности (административного проступка). Чаще всего административная  ответственность выражается в форме штрафа либо иных незначительных правовых ограничений.

  Привлечение к   административной  ответственности   осуществляется  с соблюдением  процессуальной  формы.  Документом,   на   основании   которого происходит привлечение к данному виду ответственности, является протокол  об административном  правонарушении,   который   составляется   уполномоченными

должностными лицами  и  подписывается  правонарушителем.  К  правонарушителю могут быть применены также меры обеспечения  производства  по  делу:  личный досмотр; изъятие вещей и документов; административное задержание.

   Административное  дело  рассматривают  и  принимают   окончательные решения:

    - суды;

    - судьи;

    - органы внутренних  дел;

    - органы государственных  инспекций;

    - иные административные  органы;

    - уполномоченные  должностные лица.

        Гражданско-правовая ответственность наступает за нарушение правовых норм, регулирующих имущественные отношения, а также  за  причинение внедоговорного  вреда имуществу или личности. Данный вид ответственности обычно выражается:

восстановлении нарушенного  права;

предоставлении компенсации (чаще всего денежной).

Указанные  меры  могут  применяться   как   выборочно,   так   и совокупности.

Привлечение   к   гражданско-правовой    ответственности осуществляется  в строгой  процессуальной  форме  на  основании  норм Гражданско-процессуального кодекса  РФ  (возбуждение  дела,  собирание доказательств, порядок его рассмотрения,  принятие  решения  и  иные вопросы).

Решение по гражданским делам  принимается исключительно судом  или судьей единолично.

 Уголовная ответственность является самым тяжелым и сложным видом юридической   ответственности.    Она    наступает    за    совершение правонарушений,  представляющих  большую  общественную   опасность   и предусмотренных  Уголовным кодексом РФ – преступлении.  Отличительными чертами уголовной ответственности являются:

Наличие исчерпывающего перечня  преступлений,  за  совершение  которых возможна  уголовная  ответственность  (содержится в нормах  Уголовного  кодекса РФ);

Причисление видов деяний к преступлениям только на основании  закона;

Строжайшее соблюдение процессуальных норм при привлечении к  уголовной ответственности;

Наличие особой совокупности документов, на основании которых  выносится приговор суда, уголовного дела;

 Особый порядок расследования  преступления;

Возможность применения мер  пресечения – подписка  о  невыезде,  ареста заключение под стражу;

Возможность применения принудительных мер медицинского характера;

Право обвиняемого на защиту;

 Рассмотрение дела только судом (судьей) в  открытом  (в  некоторых случаях закрытом) заседаниях;

Состязательность процесса;

При  признании  подсудимого  виновным  – назначение  ему уголовного наказания;

Возможность пересмотра приговора  в кассационной инстанции;

Разнообразие  и  особая  строгость   уголовного   наказания,   крайне неблагоприятные последствия для осужденного;

Длительные сроки давности привлечения и уголовной ответственности;

Наличие особого состояния  после  отбытия  наказания,  ограничивающего правовой статус человека, судимости.

Кроме указанных в качестве  самостоятельного  вида  ответственности  в литературе выделяется отмена актов,  противоречащих  законодательству. Несмотря на определенную  близость  к  юридической  ответственности  и значимости этого юридического феномена, полагаем, что он отличается от ответственности.

Конкретизируя вышеизложенное следует отметить, что трудовые правоотношения характеризуются двумя видами юридической ответственности: материальной и дисциплинарной, которые регулируются нормами трудового права.