Юридическая ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность  сторон трудового договора - один из способов защиты права собственности  работника и работодателя. В истории  отечественного трудового законодательства этому институту впервые посвящён специальный раздел XI в Трудовом кодексе Российской Федерации, и заключается в обязанности возместить причиненный другой стороне реальный имущественный ущерб и наступает при наличии оснований и условий в объеме, закрепленных в трудовом законодательстве.

Дисциплинарная ответственность сторон трудового договора – это реакция на правонарушение в сфере трудовых отношений, проявляющаяся в применении санкций неблагоприятного характера к нарушителям установленного трудовым договором порядка, она представляет собой последствие неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей конкретным работником, то есть несоблюдения им трудовой дисциплины.

Исходя, из понятия юридической  ответственности сторон трудового  договора мы рассмотрим ее основания, условия наступления и какую  чаще всего несут ответственность  субъекты трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2 Основания и условия наступления юридической ответственности сторон трудового договора

Для того чтобы рассмотреть: основания и условия наступления юридической ответственности сторон трудового договора,  дадим определение понятию трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.¹

Заключение трудового  договора предполагает включение работника в сферу хозяйствования работодателя (хозяйственную сферу), благодаря чему труд работника, реализующего свою способность к труду, фактически становится элементом этой сферы. Иными словами, в силу включения работника в хозяйственную сферу работодателя эта сфера расширяется; более того, труд работника является необходимым элементом, обеспечивающим ее функционирование. Важнейшей чертой, характеризующей трудовой договор, выступает его предмет.  

Предметом трудового договора является живой труд, т. е. процесс  непосредственной реализации человеком  своей способности к труду. Заключая трудовой договор, работник принимает на себя обязанность реализовать эту способность, выразить ее в виде трудовой деятельности, причем трудовой деятельности не вообще, а в виде труда конкретного вида, качества и количества, поскольку предметом трудового договора является живой труд, труд как процесс, то понятно, что в интересах, как работодателя, так и работника количественно и качественно формализовать этот предмет. Следовательно, в трудовом договоре должны быть определены как вид труда, так его качество и количество. Это выражается в том, что в соответствии с трудовым договором работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции, которая, как правило, выражается в категориях специальности, квалификации либо должности. В свою очередь работодатель, будучи вправе требовать от работника выполнения работы в рамках трудовой функции, лишен возможности (за определенными исключениями, четко определенными в законе) поручать последнему работы, находящиеся за пределами его трудовой функции (т. е. требовать от работника выполнения труда того вида, качества и количества, которое находится за рамками обусловленной договором трудовой функции).

Из определения трудового договора мы пришла к выводу, что Трудовой договор — социальный и правовой регулятор (т. е. является фактором формирования системы экономических отношений, а в правовом плане — фактором формирования правопорядка в сфере труда, и в этом своем качестве представляет собой элемент объективного права);

Как юридический факт трудовой договор обеспечивает возникновение  юридической связи между работодателем  и работником, а в более широком  плане — включение работника  в общественную организацию труда.

В личностном плане трудовой договор является фактором, обеспечивающим реализацию способности человека к  труду.

Как результат согласования интересов двух сторон — работника  и работодателя — трудовой договор  является источником субъективных трудовых прав и обязанностей этих сторон.

Поскольку в настоящее  время провозглашена и юридически обеспечена свобода распоряжения человеком  своими способностями к труду, трудовой договор, как юридическое выражение  согласования интересов и воль его  сторон, тем самым выступает альтернативой  принудительному труду, выполняя в  отношении этого труда защитную (гарантийную) функцию.

Наконец, трудовой договор  является правовой формой обеспечения  занятости.

Трудовой договор и  приложения к нему со стороны работника  могут подписываться только непосредственно  самим работником, а не его представителем. Исключение составляют случаи трудоустройства  лиц, признанных в судебном порядке  ограниченно дееспособными.

Охраняя права работника, законодатель установил границы  договорной ответственности, определив, что ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем  - выше, чем это предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Это означает, что работодатель может освободить работника от материальной ответственности полностью или частично. Однако соглашение об отказе работника требовать материального возмещения от работодателя будет ничтожно в силу (ст. 22 ГК).²

Работник несет ответственность  за ущерб, причиненный имуществу, находящемуся у работодателя, независимо от оснований  его приобретения (купли-продажи, дарения, мены и др.) и правового режима этого имущества (собственность, аренда, поручение и др.). Таким образом, работник является ответственным перед  работодателем и за ущерб, причиненный  имуществу третьих лиц. Материальная ответственность работодателя перед работником.

Работодатель несет материальную ответственность перед работником за:

незаконное лишение работника  возможности трудиться;

ущерб, причиненный имуществу  работника;

задержку выплаты заработной платы;

моральный вред, причиненный  работнику неправомерными действиями работодателя;

ущерб, причиненный жизни  и здоровью работника.

 Материальная ответственность  работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться.

Одним из основных прав работника  является право на предоставление ему  работы, обусловленной трудовым договором (ст. 21 ТК)³. Этому праву работника корреспондирует обязанность работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22, 56 ТК)⁴. Лишение работника права работать лишает его возможности получить заработную плату. В связи с этим трудовым законодательством устанавливается обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться.

К материальной ответственности  работник может привлекаться наряду с дисциплинарной ответственностью (замечание, выговор, увольнение), так  как материальная ответственность  является самостоятельным видом  ответственности.

Каждая из сторон трудового  договора может обратиться к другой стороне с требованием о возмещении ущерба, как в период существования трудовых отношений, так и в тех случаях, когда трудовые отношения между ними прекращены (независимо, по какому основанию).

Привлечение стороны в  трудовом договоре к материальной ответственности  возможно только при наличии условий, установленных в трудовом законодательстве. В соответствии со ст. 233ТК⁵ такими условиями являются:

1) наличие ущерба;

2) наличие вины в поведении  стороны трудового договора;

3) наличие противоправности  в поведении (действие или бездействие)  стороны трудового договора;

4) наличие причинной связи  между ущербом и противоправным  поведением стороны.

Привлечение стороны трудового  договора к материальной ответственности  возможно только при наличии всех этих условий одновременно, если иное не предусмотрено ТК или иными  федеральными законами.

Каждая сторона трудового  договора (работник или работодатель), обращаясь к другой стороне с  требованиями о возмещении ущерба, обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Такими доказательствами, по общему правилу, могут быть любые  документы: счета-фактуры, справки, экспертные заключения.

Статья 233 Трудового Кодекса  Российской Федерации предусматривает общие положения об условиях материальной ответственности сторон трудового договора, которые в дальнейшем несколько трансформируются (дополняются) в зависимости от основания ответственности.

Действующее законодательство дифференцирует основания материальной ответственности сторон трудового  договора. Так, непосредственно в  ТК предусмотрено, что работодатель несет ответственность за:

1) незаконное лишение  работника возможности трудиться;

2) ущерб, причиненный имуществу  работника;

3) задержку выплаты заработной  платы;

4) моральный вред, причиненный  работнику.

Ответственность работодателя перед работником не исчерпывается  основаниями, которые указаны в  ст. 234 ТК⁶, она предусмотрена и в других нормах Трудового Кодекса Российской Федерации и федеральных законах. Так, ст. 184 ТК⁷ предусматривает право работника либо членов его семьи на компенсацию при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Работник несет ответственность  перед работодателем, прежде всего, за ущерб, причиненный имуществу, принадлежащему или находящемуся у работодателя. Как правило, работники несут  ограниченную материальную ответственность, за исключением случаев полной материальной ответственности.

Лица, заключившие с работодателем  ученический договор и без  уважительных причин не приступившие к работе, по требованию работодателя могут быть привлечены к материальной ответственности (ст. 207 ТК).⁸

Работодатель и работник несут материальную ответственность  по правилам, предусмотренным трудовым законодательством только при условии, что они связаны (или были связаны) друг с другом трудовыми отношениями. Если между сторонами наличествуют гражданско-правовые отношения, т.е. стороны  связаны каким-либо гражданско-правовым договором (подряд, оказание услуг) и  проч., то основания, условия и порядок  материальной ответственности сторон определяются нормами гражданского законодательства. Нормами гражданского законодательства определяется ответственность  работодателя (юридического лица) в  случаях, когда основаниями материальной ответственности являются гражданско-правовые отношения, возникающие из совместной собственности (кооператив - член кооператива), участия в предпринимательской  деятельности (акционерное общество - акционер), а также в случае причинения работником вреда жизни, здоровью и  имуществу третьих лиц (ст. 1068 ГК).⁹

Материальную ответственность  работодателя (юридического или физического  лица) как стороны трудового договора не надо путать с ответственностью, к которой могут быть привлечены те или иные должностные лица за нарушение трудового законодательства (руководители организаций; лица, ответственные  за технику безопасности и охрану труда; лица, препятствующие законной деятельности представителей государственных контролирующих организаций).

Таким образом, материальная ответственность сторон трудового  договора является одним из видов  юридической ответственности, заключается  в обязанности возместить причиненный  другой стороне реальный имущественный  ущерб и наступает при наличии  оснований, условий и в объеме, закрепленных в трудовом законодательстве.

Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо отличий  или особенностей в объеме ответственности  и порядке привлечения к материальной ответственности работодателя и  в тех случаях, когда работодателем  выступает физическое лицо (предприниматель, без образования юридического лица или просто физическое лицо), хотя специфика  ответственности работодателей  данного вида, безусловно, имеется.

Необходимо иметь в  виду, что ответственность работодателя не ограничивается ответственностью перед  работником. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности, в случаях, нарушение законодательства о труде и об охране труда, уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения, непредставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения; необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения, нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению, уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке, нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости. Иные административные правонарушения, связанные с исполнением служебных (должностных) обязанностей, и в порядке, предусмотренным Кодексом об административных правонарушениях