Юридическая ответственность сторон трудового договора

Суд вправе также взыскать оплату вынужденного прогула, вызванного незаконным отказом в заключении либо несвоевременном заключении трудового  договора.

Восстановив на работе незаконно  переведенного или уволенного работника, юрисдикционный орган взыскивает с  работодателя за вред, причиненный  работнику потерей заработка, оплату вынужденного прогула. Оплата такая  взыскивается также  при задержке исполнения решения юрисдикционного  о восстановлении на работе незаконно  переведенного или незаконно  уволенного и при задержке работодателем  выдачи уволенному работнику трудовой книжки за время вынужденного прогула.

Работодатель также несет  материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника, в полном объеме (ст.235 Трудового Кодекса РФ).

Размер этого ущерба исчисляется  по рыночным ценам, действующим на момент возмещения ущерба в данной местности. И об этом возмещении работник направляет заявление работодателю, который  обязан его рассмотреть и принять  решение в 10-дневный срок со дня  его поступления. При несогласии работника с этим решением или  при неполучении ответа работодателя в установленный срок работник вправе обратиться с иском в суд.

Трудовой кодекс в ст. 235 установил новый вид материальной ответственности работодателя перед  работником – за задержку выплаты  в срок начисленной заработной платы, выплат при увольнении и других причитающихся  работнику выплат. В этих случаях  работодатель обязан выплатить их с  уплатой процентов (денежной компенсации  за задержку) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка от задержанных сумм за каждый день задержки по день фактического расчета  включительно. Статья 237 Кодекса предусматривает  возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя в  размере, определяемом соглашением  сторон, а при споре об этом –  через суд, независимо от имущественного ущерба, подлежащего возмещению.

Итак, значение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику трудно переоценить, т.к. она несет в себе следующие  задачи:

способствует более тщательному  соблюдению работодателем, его администрацией трудового законодательства об охране труда и о трудовом договоре, а  тем самым и соблюдению права  работника на труд и охрану труда;

позволяет возместить не только материальный, но и моральный вред, причиненный работнику.

 

¹ Статья. 56//Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от  29.12.2012).:НОРМА-ИНФРА-М,2012

² Гражданский Кодекс Российской Федерации от 30.11.1994  N 51-ФЗ (ред. 11.02.2013),  (с изм. доп. вступившими в силу с 01.03.2013), М.: НОРМА-ИНФРА-М,2012 г.

³ Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от  29.12.2012).:НОРМА-ИНФРА-М,2012

⁴ Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от  29.12.2012).:НОРМА-ИНФРА-М,2012

⁵ Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от  29.12.2012).:НОРМА-ИНФРА-М,2012

⁶ Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от  29.12.2012).:НОРМА-ИНФРА-М,2012

⁷ Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от  29.12.2012).:НОРМА-ИНФРА-М,2012

⁸ Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от  29.12.2012).:НОРМА-ИНФРА-М,2012

⁹ Гражданский Кодекс Российской Федерации  от 30.11.1994  N 51-ФЗ (ред. 11.02.2013),  (с изм. доп. вступившими в силу с 01.03.2013), М.: НОРМА-ИНФРА-М,2012 г

¹⁰ Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от  29.12.2012).:НОРМА-ИНФРА-М,2012

¹¹ Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от  29.12.2012).:НОРМА-ИНФРА-М,2012

¹² Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от  29.12.2012).:НОРМА-ИНФРА-М,2012

¹³ Статья 195 // Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от  29.12.2012).:НОРМА-ИНФРА-М,2012

14 Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.02.2012), (с изм. на 1 июля 2012 г.)// "Собрание законодательства РФ", 03.08.1998, N 31.