Юридическая ответственность в трудовом праве России

Министерство образования и науки РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего профессионального образования

«Уральский государственный экономический университет»

 

кафедра гражданского права

 

 

 

 

 

 

 

 Юридическая ответственность в трудовом праве России

Курсовая работа по трудовому праву

 

 

 

 

 

 

 

Исполнитель: Пахотина Е.Г.

Студент

Центра дистанционного образования

гр. ЭПБп-11Р

_______________________________

              (подпись)

 

Научный руководитель: Федорова Т.Ю.

_______________________________

(подпись)

Предварительная оценка________

Дата защиты__________________

Оценка_______________________

 

 

 

 

 

 

 

Екатеринбург

2014

 

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………….. 3

Глава 1 Юридическая ответственность в трудовом праве ……………… 6

1.1 Труд и трудовые отношения  как объект противоправного 

посягательства……………………………………………………………… 6

1.2 Понятие и виды юридической  ответственности в трудовом 

праве России. Проблемы применения …………………………………… 12

Глава 2 Дисциплинарная ответственность - уникальный вид юридической ответственности …………………………………………………………… 16

2.1 Правовые основы дисциплинарной  ответственности ………………  16

2.2 Применение норм дисциплинарной  ответственности, контроль 

Верховного Суда РФ за соблюдением норм дисциплины труда ……..... 22

Глава 3 Материальная ответственность в трудовом праве и ее отличие от гражданско-правовой ответственност……………………………………. 26

3.1 Обязанности сторон  трудового договора по возмещению  убытков

 друг другу ….…………………………………………………………….... 26

3.2 Судебная практика по разрешению трудовых споров на основании

 раздела XI ТК РФ ..……………………………………………………….. 31

Глава 4 Ответственность за нарушение трудового законодательства, предусмотренная гражданским, административным и

уголовным правом ……………………………………………………..…. 35

4.1 Законодательное закрепление ответственности за нарушение трудовых прав в нормативно-правовых актах других отраслей права ………….... 35

4.2 Практика применения  судами норм гражданского, административного  и уголовного права при рассмотрении  трудовых споров ………………… 39

Заключение ………………………………………………………………… 46

Список использованных источников.…………………………………….. 49

 

Введение

 

В современном мире каждый человек выполняет определенные социальные функции: учится, воспитывает детей, занимается саморазвитием. Но большинство из нас работает и совмещает эту деятельность со всеми остальными.

Уровень общественного производства постоянно развивается, выявляя все новые потребности человека и общества. Кроме технического оснащения, необходимы правила грамотного сосуществования членов одного трудового коллектива. Регулирование какой-либо сферы общественной жизни с помощью норм права доказало свою эффективность многовековой практикой.

Наравне с другими важными общественными отношениями государство контролирует правоотношения, возникающие в процессе работы между работником и работодателем. В России этим отношениям посвящена целая отрасль - трудовое право. В связи с постоянно меняющимся уровнем производства, его характером, направлениями развития в 2001 году был принят качественно новый Трудовой кодекс. Но в течение вот уже одиннадцати лет в него вносят изменения и дополнения, и процесс по совершенствованию трудового законодательства еще далеко не завершен.

Однако мало декларативно описать права и обязанности работников и работодателей, порядок их взаимной работы, принятия на работу и увольнения, начисления заработной платы и порядка поощрения сотрудников. Необходимо предусмотреть ответственность за несоблюдение трудового законодательства.

Именно этой ответственности посвящена работа: понятию, видам, способам применения и т.п.

Актуальность работы заключается в выявлении проблем трудового законодательства на сегодняшний день, которые выражены в недостаточном структурировании норм, касающихся юридической ответственности в трудовом праве, в большом количестве отсылочных и бланкетных норм, затрудняющих понимание и применение норм трудового права, в неравномерном регулировании юридической ответственности разных субъектов трудового права.

Также в работе рассмотрены все виды юридической ответственности за нарушение трудовых прав, в т.ч. ответственность, предусмотренная гражданским, административным и уголовным законодательством в этой области, что является актуальной проблемой исследования, т.к. многие авторы не относят данную ответственность к трудовой. Несмотря на то, что субъектами этой ответственности являются именно стороны трудового договора.

Все виды ответственности проиллюстрированы современной судебной практикой и статистикой.

Цель работы заключается в исследовании трудового законодательства в области юридической ответственности, предусмотренной за нарушение трудовых прав, а также выработке рекомендаций по совершенствованию законодательства и правоприменительной практики по данному вопросу.

Исходя из цели работы, задачами исследования являются:

- изучение понятия и видов юридической ответственности в трудовом праве;

- анализ трудового законодательства, касающегося трудовых прав, обязанностей и ответственности за их нарушение и неисполнение;

- анализ гражданского, административного и уголовного законодательства в области регулирования трудовых отношений;

- проведение исследования судебной практики и результатов судебной статистики в целях выявления проблем в трудовом законодательстве;

- выработка предложений и рекомендаций по совершенствованию законодательства в области юридической ответственности за нарушение трудовых прав.

Объектом исследования являются общественные отношения, касающиеся юридической ответственности в трудовом праве России.

Предмет исследования данной работы - трудовое, гражданское, административное и уголовное законодательство, а также судебная практика и статистика по делам о нарушении трудовых прав.

Информационная база работы включает в себя Конституцию РФ, кодексы и федеральные законы РФ, постановления Пленума Верховного Суда РФ, постановления Правительства РФ, опубликованную судебную практику, комментарии к ТК РФ (Орловский Ю.П.), специальную научную литературу (О.В. Смирнов, А. С. Яковлев, М.Б. Смоленский, Г. Э. Слезингер, М.Э. Дзарасов, О.В. Абрамова), научные статьи и словари.

Работа состоит из введения, четырех глав, включающих восемь параграфов, заключения, списка использованных источников.

ответственность трудовой право суд спор

 

Глава 1. Юридическая ответственность в трудовом праве

 

1.1 Труд и трудовые  отношения как объект противоправного посягательства

 

Трудовое право - сложная, объемная и прикладная отрасль российского права. Нормы трудового права распространяются и на работников, и на работодателей, а также касаются всех непосредственно связанных с трудом правоотношений.

Главным законом, регулирующим трудовые правоотношения в Российской Федерации, является Трудовой кодекс РФ 2001 года, в котором, соответственно, содержатся нормы о труде.

Труд - это сознательная целенаправленная деятельность по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом [27, с. 26].

Труд формирует экономическую базу общества, порядок в трудовой сфере является основой порядка в государстве, залогом его экономического и социального благополучия. Для развития личности труд - необходимый элемент. Именно благодаря необходимости трудиться личность сознает потребность в получении новых знаний, в совершенствовании ранее приобретенных навыков. Труд - важный способ социализации личности. В процессе труда люди взаимодействуют друг с другом, приобретают опыт социально-грамотного общения, между ними происходит обмен опытом и знаниями. В процессе труда мы получаем личностное и общественное развитие. Благодаря труду усложняются потребности каждого индивидуума и общества в целом.

Потребность трудиться заложена в человеческом сознании от природы, необходимость труда была понятна людям еще до появления развитого, цивилизованного общества. С точки зрения психологии, труд должен удовлетворять потребности человека сам по себе, но в современном понимании каждый труд должен быть оплачен, неся за собой еще и материальную, выраженную в денежном эквиваленте, удовлетворенность [30, с. 17].

Трудовое право имеет свой специфический предмет, который включает в себя трудовые отношения, а именно отношения по управлению и организации труда; оформлению в законном порядке трудоустройства у работодателя; профессиональной подготовке; повышению квалификации и переподготовки сотрудника без отрыва от производства; социальному партнерству, заключению коллективных договоров; членстве работников в профсоюзах; ответственности в сфере трудового права; надзору и контролю в сфере трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию.

В работе будут подробно рассматриваться трудовые отношения, связанные с юридической ответственностью - конкретную и самостоятельную часть предмета трудового права.

Трудовой кодекс РФ содержит понятие Трудового отношения. Трудовое отношение - это отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15) [6, с. 20].

Ст. 37 Конституции РФ провозглашает свободу труда, право каждого на выбор профессии и рода деятельности. Принудительный труд невозможен в Российской Федерации ни в какой форме, он должен быть оплачен и не ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральными органами власти. Условия труда должны соответствовать требованиям закона. Государство обязуется обеспечить право на труд каждому трудоспособному гражданину РФ, гарантируя ему защиту от безработицы [1, c. 3].

В результате правонарушения в области трудовых отношений, возникает вопрос о юридической ответственности.

Работники имеют право защищать свои законные интересы путем индивидуальных и коллективных трудовых споров всеми, не запрещенными законом способами, включая забастовку.

Важной правовой нормой, закрепленной в Конституции РФ, является право работника на отдых. Лицам, работающим по трудовому договору, гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Единственным основанием для возникновения трудовых отношений является заключение трудового договора между работником и работодателем. Однако из-за недобросовестности работодателей, стремления некоторых из них уклониться от своих обязанностей перед работниками в Трудовой кодекс 2001 г. были внесены изменения Федеральным законом от 30 июля 2006 г., в соответствии с которыми Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также в случае, если работник фактически допущен к работе работодателем или его представителем, даже если трудовой договор не оформлен надлежащим образом (ст. 16 ТК РФ) [6, с. 24].

В трудовых отношениях есть две стороны - работник и работодатель.

Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ) [6, c. 32]. Чтобы быть принятым на работу, необходимо достигнуть возраста 16 лет по общему правилу. При согласии одного из родителей (законных представителей) и органа опеки и попечительства этот возраст снижается до 14 лет, а для работы в театральных и кинематографических организациях при наличии тех же согласий возраст может быть и меньше 14 лет при условии, что такая деятельность не нанесет ущерба здоровью и нравственному развитию несовершеннолетнего. В своем разрешении орган опеки и попечительства указывает, сколько часов в день несовершеннолетний может работать, какими должны быть условия его работы, чтобы это не наносило ущерба его образованию и развитию.

Предельного возраста для вступления в трудовые отношения законодательство не предусматривает. Ограничения предусмотрены только для определенных видов деятельности. Например, для нахождения на государственной должности установлен предельный возраст - 65 лет, однако после выхода на пенсию человек может утроиться на другую работу, где нет верхнего ограничения по возрасту [9, с. 3].

Работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ) [6, с. 32].