Контрольная работа по "Трудовому праву"

 

 

Задача 1: На швейной фабрике заключен коллективный договор. В тексте договора указано, что он действует в течение 5 лет. В коллективный договор включены следующие положения:

а) трудовой отпуск за первый рабочий год работы работникам предоставляется не ранее чем через 8 месяцев работы на данном предприятии;

б) установлен основной минимальный отпуск продолжительностью 25 календарных дней;

в) установлена продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних 37 часов в неделю;

г) за нарушения трудовой дисциплины к работникам применяются следующие дисциплинарные взыскания: предупреждение, выговор, понижение в должности, увольнение;

д) положения коллективного договора не распространяются на работников – не членов профсоюзов.

Правомерно ли включение в коллективный договор названных положений? Ответ обоснуйте.

 

Решение: Согласно ч.1 ст.367 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективный договор, соглашение заключаются на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года.

Следовательно, указание в тексте договора на его действия в течение 5 лет является неправомерным.

а) Согласно ч.1 ст.362 Трудового кодекса Республики Беларусь условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.

Согласно ч.1 ст.166 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

Следовательно, включение в коллективный договор положения о предоставлении трудового отпуска за первый рабочий год не ранее чем через 8 месяцев является неправомерным.

б) Согласно ч.1 ст.155 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня. Согласно ч.3 ст.155 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель за счет собственных средств имеет право увеличивать работникам продолжительность основного минимального отпуска сверх 21 календарного дня в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Следовательно, установление продолжительности основного минимального отпуска 25 календарных дней является правомерным.

в) Согласно ч.1 ст.114 Трудового кодекса Республики Беларусь для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю.

Следовательно, установление продолжительности рабочего времени для несовершеннолетних 37 часов в неделю является неправомерным.

г) Согласно ч.1 ст.198 Трудового кодекса Республики Беларусь за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42).

Следовательно, включение в коллективный договор таких дисциплинарных взысканий как предупреждение, понижение в должности является неправомерным.

д) Согласно ч.2 ст.365 Трудового кодекса Республики Беларусь действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.

Следовательно, включение в коллективный договор положения о нераспространении его на работников – не членов профсоюзов является неправомерным.

 

Задача 2: К начальнику почтового отделения обратился 13-летний Воронов с просьбой принять его на работу по доставке почтовой корреспонденции. При этом он объяснил, что занимается в школе до 14 часов и смог бы работать почтальоном после этого времени в течение 2-3 часов.

Можно ли принять Воронова на работу?

 

Решение: Согласно ст.21 Трудового кодекса Республики Беларусь заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Исходя из ст.21 Трудового кодекса Республики Беларусь и применительно к задаче следует, что начальник почтового отделения не может принять Воронова на работу, т.к. заключение трудового договора с лицами моложе 14 лет законодательством не допускается.

 

Задача 3: При приёме на работу на должность участкового врача поликлиники наниматель потребовал у Иванова следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом, справку с места жительства, справку о семейном положении, декларацию о доходах, характеристику с прежнего места работы.

Правомерны ли требования нанимателя?

 

Решение: Согласно ст.26 Трудового кодекса Республики Беларусь при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

7) страховое свидетельство.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Работник может по своему желанию представить нанимателю документы, не предусмотренные ст.26 ТК, но касающиеся его трудовой деятельности: характеристику с прежней работы, рекомендательное письмо и т.д. В этом случае наниматель обязан их принять.

Исходя из вышеизложенного и применительно к задаче следует, что требование нанимателем справки с места жительства, справки о семейном положении, декларации о доходах, характеристики с последнего места работы является неправомерным.

 

Задача 4: Сидоров В.Г. был принят заместителем заведующего складом с месячным испытательным сроком. Проработав 25 дней, он заболел и отсутствовал на работе 20 дней, а через два дня после выхода на работу был освобождён от работы как не выдержавший испытания.

Правильно ли  уволен Сидоров В.Г.? Куда он может обжаловать увольнение?

 

Решение: Согласно ч.1, ч.3 ст.28 Трудового кодекса Республики Беларусь с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Согласно п.1 ч.1 ст.29 Трудового кодекса Республики Беларусь каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

Следовательно, увольнение Сидорова В.Г. через 2 дня после выхода на работу является неправомерным и согласно ч.2 ст.29 Трудового кодекса решение нанимателя он вправе обжаловать в суд.

 

Задача 5: 5 января в отдел кадров завода обратились токари Аксёнов и Мальченко с просьбой принять их на работу. Приказ о зачислении обоих рабочих с 9 января с испытательным сроком был издан 11 января, после того как Аксёнов и Мальченко принесли свои трудовые книжки. Фактически Аксёнов приступил к работе по просьбе мастера 5 января, а Мальченко начал работать с 12 января в связи с домашними обстоятельствами, о которых он поставил в известность мастера.

С какого момента возникли у Аксёнова и Мальченко трудовые правоотношения и в течение какого периода они должны рассматриваться как находящиеся на испытании?

 

Решение: Согласно ч.1, ч.2 ст.25 Трудового кодекса Республики Беларусь началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор начинает действовать в день, определённый сторонами, как день начала работы, независимо от того, вышел ли работник фактически на работу.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора и днём возникновения трудовых правоотношений между сторонами только при условии, что выполнение работы было поручено работнику уполномоченным должностным лицом нанимателя.

Исходя из этого и применительно к задаче следует, что трудовые правоотношения у Аксёнова возникли с 5 января, т.е. с момента фактического допущения к работе по просьбе мастера, а у Мальченко с 9 января, т.е. со дня начала работы определённого в трудовом договоре.

Согласно ч.3, ч.4 ст.28 Трудового кодекса Республики Беларусь срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Следовательно, Аксёнов и Мальченко будут рассматриваться как находящиеся на испытании с 9 января в течение того срока, который определён в трудовом договоре и он не должен превышать 3 месяцев.

 

Задача 6: Тропец был принят на завод на должность экономиста планового отдела завода. Приказом от 3 января Тропца перевели на должность главного экономиста завода без его согласия.  Директор ссылался на то, что после перемещения Тропца на должность главного экономиста завода условия его работы не изменились, а заработная плата возросла на 80 тысяч рублей, поэтому согласие работника на это не требовалось. Тропец, будучи не согласен с таким переводом, поскольку изменился характер и объём работы, подал заявление в КТС.

Каково должно быть решение КТС?

 

Решение: Согласно ч.1 ст.30 Трудового кодекса Республики Беларусь переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Под изменением должности понимается изменение не только наименования, но и круга должностных обязанностей.

Согласно ч.2 ст.30 Трудового кодекса Республики Беларусь перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.

Следовательно, в отношении Тропца имел место перевод, т.к. изменился характер и объём работы, а, следовательно, требовалось его письменное согласие на перевод на должность главного экономиста завода. КТС должна вынести решение о восстановлении Тропца на должности экономиста планового отдела завода.

 

Задача 7: На овощной базе во время весеннего паводка оказалось затоплено одно из складских помещений. Ряд работников базы в связи с этим были переведены на работу по переборке и сортировке овощей и ликвидации других последствий. Куприянова, товаровед базы, отказалась от работы по сортировке, ссылаясь на то, что квалифицированные работники не могут быть использованы на неквалифицированных работах.

Что такое производственная необходимость? В чём  отличие между переводом ввиду производственной необходимости и ввиду простоя? Обоснован ли отказ Куприяновой?

 

Решение: В соответствии с ч.2 ст.33 Трудового кодекса Республики Беларусь производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Отличие перевода ввиду производственной необходимости и ввиду простоя

Производственная необходимость

Простой

перевод вызван надобностью выполнения более важной работы для неотложных производственных целей нанимателя; наниматель имеет право переводить работников на обусловленную трудовым договором работу, т.е. без учёта профессии, специальности, квалификации, должности, а также к другому нанимателю; срок перевода не может превышать 1 мес.; оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

перед обусловлен производственными неполадками или причинами экономического характера; работник переводится с учётом его профессии, специальности, квалификации, должности; срок перевода не более 6 месяцев. 1 месяц – к другому нанимателю, но в той же местности; при переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняемыми нормы выработки, - сохраняется средний заработок по прежней работе; за работниками, не выполняемыми нормы выработки, – сохраняется их оклад; при отказе от перевода – сохраняется 2/3 оклада.