Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Сентября 2015 в 19:08, контрольная работа
Задача 1: На швейной фабрике заключен коллективный договор. В тексте договора указано, что он действует в течение 5 лет. В коллективный договор включены следующие положения:
а) трудовой отпуск за первый рабочий год работы работникам предоставляется не ранее чем через 8 месяцев работы на данном предприятии;
б) установлен основной минимальный отпуск продолжительностью 25 календарных дней;
в) установлена продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних 37 часов в неделю;
г) за нарушения трудовой дисциплины к работникам применяются следующие дисциплинарные взыскания: предупреждение, выговор, понижение в должности, увольнение;
д) положения коллективного договора не распространяются на работников – не членов профсоюзов.
Правомерно ли включение в коллективный договор названных положений? Ответ обоснуйте.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника лицам моложе восемнадцати лет.
Следовательно, Тихонов 17 лет, имеет право на предоставление отпуска с 1 июня 2006.
Задача 17: Официант ресторана «Юбилейный» Островский после очередной смены без уважительных причин не выходил на работу в течение 2 дней. Администрация объявила ему выговор, перенесла отпуск на зимнее время и сократила его на число дней прогула. Островский обратился в КТС, считая, что его трижды наказали за один проступок.
Правомерны ли действия администрации?
Решение: Решение администрации правомерно, т.к. в соответствии со ст.198 Трудового кодекса Республики Беларусь за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.
Задача 18: Электрик завода Камов, получив при увольнении трудовую книжку, потребовал исключить из книжки запись о вынесении ему выговора за опоздание на работу и внести запись о награждении грамотой.
Какие требования Камова обоснованы?
Решение: Согласно ч.3 и ч.4 ст.50 Трудового кодекса Республики Беларусь в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.
Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.
Обосновано требование об исключении из трудовой книжки записи о вынесении ему выговора за опоздание на работу.
Задача 19: Грузчик склада готовой продукции во время тушения пожара (крыши склада) повредил находящуюся на территории склада готовую продукцию.
Будет ли он привлечён к материальной ответственности?
Решение: Согласно ч.1 ст.400 Трудового кодекса Республики Беларусь работник может быть привлечён к материальной ответственности только при наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4)вины работника в причинении ущерба.
Не являются противоправными действия, совершённые в состоянии крайней необходимости.
Применительно к задаче грузчик склада готовой продукции не будет привлечён к материальной ответственности.
Задача 20: Водитель электрокара Дмитриев, разъезжаясь со встречной автомашиной в тесном заводском дворе наехал на стальную конструкцию и повредил электрокар. Стоимость его ремонта составила 250у.е. Месячный заработок у Дмитриева 260у.е.
Какую материальную ответственность будет нести Дмитриев?
В каком размере должны производиться удержания из его заработной платы?
Решение: Согласно п.1 ч.1 ст.403 Трудового кодекса Республики Беларусь ограниченную материальную ответственность несут работники – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса.
Следовательно, водитель электрокара Дмитриев будет нести ограниченную материальную ответственность, так как:
Так как размер ущерба не превышает среднемесячный заработок Дмитриева, то возмещение ущерба будет производиться по распоряжению нанимателя путём удержания из его заработной платы.
Согласно ч.1 ст.108 Трудового кодекса Республики Беларусь при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику.
Задача 21: Климов, 18-ти лет, отказался подписать договор о полной материальной ответственности, не смотря на то, что его работа непосредственно связана с обслуживанием материальных ценностей. Директор предприятия с разрешения профкома уволил этого работника.
Обязан ли работник, занимающий должность с полной материальной ответственностью, подписывать договор о такой ответственности? Имел ли право директор по условию задачи уволить Климова?
Решение: Согласно п.1 ч.1 ст.404 Трудового кодекса Республики Беларусь работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда между работником и нанимателем в соответствии со статьей 405 настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей.
Согласно ч.1 ст.405 Трудового кодекса Республики Беларусь письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.
Отказ от заключения договора без уважительных причин является неисполнением трудовых обязанностей и, следовательно, наниматель имеет право применить к работнику общие меры дисциплинарных взысканий: замечание или выговор.
Применительно к задаче следует, что директор предприятия не имел права уволить Климова, т.к. увольнение является специальной мерой и работник может быть уволен только за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п.4 ст.42 ТК).
Увольнение не допускается за однократное нарушение трудовой дисциплины.
Если заключение договора о полной материальной ответственности не было обусловлено при приёме на работу Климова, то он должен быть предупреждён о необходимости его заключения не позднее, чем за один месяц, т.к. имеет место изменение существенных условий труда.
При отказе продолжить работу в новых условиях Климова можно уволить по п.5 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Задача 22: По вине закройщицы ателье Веселовой было испорчено платье заказчицы, в связи с чем последняя отказалась от получения заказа. Ателье выплатило заказчице стоимость ткани в сумме 60 тыс. руб. Переделка платья обошлась в 20 тыс. руб., после чего платье было продано другому лицу за 70 тыс. руб. Среднемесячный заработок Веселовой 80 тыс. руб. К какому виду материальной ответственности может быть привлечена Веселова? В каком размере причинён ущерб ателье? В каком порядке будет взыскан ущерб, если Веселова откажется его возместить?
Решение: Веселова моет быть привлечена к ограниченной материальной ответственности.
Согласно п.1 ч.1 ст.403 Трудового кодекса Республики Беларусь ограниченную материальную ответственность несут работники – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса.
Ущерб ателье причинён в размере 10 000 рублей (60 000 + 20 000 – 70 000).
Если Веселова откажется возместить ущерб, то в соответствии с ч.1 ст.408 Трудового кодекса Республики Беларусь ущерб будет взыскан по распоряжению нанимателя путём удержания из заработной платы Веселовой, т.к. размер ущерба не превышает её среднего месячного заработка.
Задача 23: С работниками склада готовой продукции – заведующей складом Петровой, старшей кладовщицей Колесниковой и кладовщицей Агейко – нанимателем заключен письменный договор о коллективной материальной ответственности. При инвентаризации материальных ценностей за период с 1 июля по 1 декабря была установлена недостача на 630 тыс. руб. В указанный период Петрова с 20 августа по 15 сентября находилась в трудовом отпуске, а Колесникова с 16 октября по 10 ноября была в учебном отпуске.
Как определяется размер ущерба каждого работника при коллективной (бригадной) материальной ответственности?
Какую сумму ущерба должен возместить каждый из членов бригады?
Решение: Согласно п.27 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002г. № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причинённый нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» с изм. и доп., материальный ущерб возмещается на условиях долевой ответственности путём распределения его между членами бригады пропорционально фактически проработанному времени в период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.
Исходя из этого и применительно к задаче следует, что в промежуток с 1 июля по 1 декабря кладовщица Агейко проработала 154 рабочих дня, заведующая складом Петрова – 127 рабочих дня и старшая кладовщица Колесникова – 128 рабочих дней.
Доля кладовщицы Агейко в возмещении причинённого ущерба составит:
630 000 / (154 + 128 + 127) * 154 = 237 213 руб.
Доля Петровой:
630 000 / (154 + 128 + 127) * 127 = 195 623 руб.
Доля Колесниковой:
630 000 / (154 + 128 + 127) * 128 = 197 164 руб.
Задача 24: Начальнику отдела Бурлаковой было объявлено о направлении её в командировку сроком на 5 дней. Придя не приём к директору, она заявила, что у неё двое детей: сын, 10 лет и дочь, 8 лет, и ей необходимо ухаживать за ними. Кроме того, она заявила, что в ТК РБ имеется статья, запрещающая отправлять в командировку работников, имеющих двух и более детей.
Права ли Бурлакова?
Решение: Бурлакова права, так как в соответствии со ст.263 Трудового кодекса Республики Беларусь запрещается направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), могут направляться в служебную командировку только с их согласия.
Задача 25: Главный инженер предприятия Ситцев в рабочее время ехал на своей машине по городу из одного цеха в другой. Произошла авария и он получил увечье.
Должен ли наниматель произвести расследование данного несчастного случая? Каков порядок расследования и учёта несчастного случая?
Решение: Наниматель должен произвести расследование данного несчастного случая исходя из содержания ст.229 Трудового кодекса Республики Беларусь.
К несчастным случаям на производстве, подлежащим расследованию, независимо от их причин, относятся случаи происшедшие в течение рабочего времени:
Наниматель с участием представителей профсоюзов, а в установленных законодательством случаях с участием представителей других специально уполномоченных органов обязан своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, принимать необходимые меры по устранению их причин, оказанию материальной и другой помощи потерпевшим или иждивенцам (членам семьи) погибшего работника.
Наниматель обязан по требованию пострадавшего или лица, представляющего его интересы, выдать акт о несчастном случае не позднее трех дней после окончания расследования.
При отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае или при несогласии пострадавшего с изложенными в акте обстоятельствами несчастного случая пострадавший вправе обратиться в специально уполномоченный государственный орган надзора и контроля, после чего – в суд.
Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний производятся в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь.
Задача 26: Тарифно-квалификационная комиссия установила слесарю Чижову 4 разряд. Считая решение неправомерным он обратился в КТС, которая состояла из 4 человек: по 2 представителя от администрации и профкома. В связи с болезнью одного из членов КТС в рассмотрении заявления Чижова участвовали два представителя от администрации и один от профкома, причём обязанности председателя и секретаря КТС выполняли представители администрации. Большинством голосов требование Чижова отклонено как необоснованное.
Какие нарушения допущены при рассмотрении трудового спора?
Решение: При рассмотрении данного трудового спора были допущены следующие нарушения: