Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Сентября 2015 в 19:08, контрольная работа
Задача 1: На швейной фабрике заключен коллективный договор. В тексте договора указано, что он действует в течение 5 лет. В коллективный договор включены следующие положения:
а) трудовой отпуск за первый рабочий год работы работникам предоставляется не ранее чем через 8 месяцев работы на данном предприятии;
б) установлен основной минимальный отпуск продолжительностью 25 календарных дней;
в) установлена продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних 37 часов в неделю;
г) за нарушения трудовой дисциплины к работникам применяются следующие дисциплинарные взыскания: предупреждение, выговор, понижение в должности, увольнение;
д) положения коллективного договора не распространяются на работников – не членов профсоюзов.
Правомерно ли включение в коллективный договор названных положений? Ответ обоснуйте.
В соответствии с ч.1 ст.33 Трудового кодекса Республики Беларусь в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Следовательно, отказ Куприяновой необоснован.
Задача 8: Начальник цеха предупредил 10.01.2006 г. бригаду работников, что с 17.01.2006 г. они будут переведены с двухсменного режима работы на трёхсменный. Отказавшиеся будут уволены без выходного пособия.
Правомерны ли действия начальника цеха?
Решение: В соответствии с ч.2 ст.32 Трудового кодекса Республики Беларусь существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель имеет право изменить существенные условия труда работников, но при наличии следующих условий:
3)при продолжении работы работником по той же специальности, квалификации, должности, определённых в трудовом договоре.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ст.35 ТК Республики Беларусь.
Согласно ч.2 ст.48 Трудового кодекса Республики Беларусь при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Исходя из вышеизложенного и применительно к задаче следует, что действия начальника цеха являются не правомерными, т.к. не соблюден срок предупреждения в 1 месяц (предупредил 10.01.04г., а изменение режима работы производится 17.01.04г.), и подлежит выплата выходного пособия.
Задача 9: Технолог механического цеха Токарев подал заявление об увольнении по собственному желанию 4 марта, а через 10 дней заявил, что решил остаться на работе. Однако администрация Токареву отказала по тем мотивам, что на его место приглашён другой работник в порядке перевода. Токарев обратился за защитой своих прав в профсоюзный комитет.
Имел ли право Токарев взять обратно свое заявление об увольнении через 10 дней после его подачи? Обосновано ли решение администрации?
Решение: Согласно ч.1 ст.40 Трудового кодекса Республики Беларусь работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
Согласно ч.3 ст.40 Трудового кодекса Республики Беларусь работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Согласно п.2 ч.1 ст.16 Трудового кодекса Республики Беларусь запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними.
Следовательно, Токарёв имел право взять обратно своё заявление об увольнении через 10 дней после его подачи, но т.к. на его место в порядке перевода будет приглашён другой работник и ему не может быть отказано в заключении трудового договора, то решение администрации является обоснованным.
Задача 10: Подсобный рабочий магазина № 3 ТПТ Зорин после обеденного перерыва пришёл на работу в нетрезвом состоянии. Администрация отстранила Зорина от работы, а через три дня, получив согласие профкома, уволила по п. 7 ст. 42 ТК. Зорин обратился с иском о восстановлении на работе, в котором не отрицал факт нахождения в нетрезвом состоянии, но считал, что поскольку половину рабочего дня он был трезв и выполнял работу, администрация не имеет право уволить его по п.7 ст.42 ТК РБ.
Возможно ли за одно появление на работе в нетрезвом состоянии увольнение по п. 7 ст. 42 ТКРБ? Каков порядок увольнения по п.7 ст.42 ТК РБ? Обосновано ли возражение Зорина?
Решение: Расторжение трудового договора по п.7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь допускается даже при однократном появлении (распитии, употреблении) независимо от времени совершения дисциплинарного проступка (в начале, середине или конце временного отрезка, считающегося рабочим временем для данного работника).
Согласно п.7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях: появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте (на территории организации либо объекта, где он должен выполнять работу) и в рабочее время.
Работники с которыми заключен контракт могут быть уволены по данному основанию при совершении дисциплинарного проступка по месту работы и в нерабочее время.
Возражения Зорина необоснованны, т.к. действия администрации правомерны.
В соответствии с п.1 ч.2 ст.49 Трудового кодекса Республики Беларусь помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Согласия профсоюза не требуется. До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.
Задача 11: Петров был восстановлен на работу в автопарк по решению суда водителем автобуса с его согласия, хотя ранее работал водителем автомобиля «Волга». В связи с этим одновременно был уволен по п. 2 ст. 44 ТК РБ водитель автомобиля «Волга» Сидоров без выходного пособия.
Законно ли увольнение Сидорова?
Решение: В соответствии с п.2 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
Увольнение по данному основанию допускается, если прежний работник восстанавливается по решению суда либо по предписанию уполномоченного должностного лица (прокурора, государственного инспектора труда).
При прекращении трудового договора по п.2 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь работник имеет право на выплату выходного пособия в размере не менее двух недельного среднего заработка.
Увольнение Сидорова по п.2 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь не законно, так как Петров был восстановлен с его согласия водителем автобуса, а не автомобиля «Волга», т.е. работа выполняется не на том же рабочем месте, а на новом.
Задача 12: Преподаватель Коньков на уроке ударил студентку Никитину, не причинив ей телесных повреждений. По её жалобе, подтвержденной служебным расследованием, Коньков приказом директора учебного заведения был уволен. Считая своё увольнение незаконным, Коньков обратился в суд. Имел ли основание директор учебного заведения для увольнения Конькова? Какую статью ТК РБ можно применить в данном случае?
Решение: В соответствии с п.3 ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Субъектами увольнения по данному основанию являются работники, выполняющие воспитательные функции. Коньков является преподавателем. Основанием прекращения трудового договора является совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Проступок должен характеризоваться следующими чертами:
Работник может быть уволен за один аморальный проступок. Факт совершения аморального проступка должен быть доказан нанимателем, т.е. подтверждён документально.
Следовательно, для увольнения Конькова по п.3 ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь имелись все основания:
Задача 13: Василькова обратилась в КТС с просьбой пересмотреть оплату её труда. В заявлении она указала, что имеет ребёнка в возрасте 4-х лет. Директор разрешил ей на один час раньше уходить с работы, чтобы забирать ребёнка из детского сада. За этот час стали производить вычитания из оклада. Для убедительности Василькова привела пример, что 17-летний Жгутов, который работает курьером, тоже уходит с работы на час раньше, но ему это время директор оплачивает.
Какое решение вынесет КТС?
Решение: Согласно ст.118 Трудового кодекса Республики Беларусь неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приёме на работу, так и впоследствии.
В соответствии с п.1 ч.2 ст.289 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).
Согласно ч.1 ст.114 Трудового кодекса Республики Беларусь для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю.
Согласно ч.1 ст.279 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Порядок оплаты труда является отличительным признаком неполного рабочего времени от сокращённого. Сокращённая продолжительность рабочего времени является полной мерой продолжительности труда и оплата производится как за полное рабочее время. При неполном рабочем времени уменьшается продолжительность труда.
КТС вынесет решение о правомерности вычитания из оклада Васильковой, т.к. ей установлено неполное рабочее время.
Задача 14: При проверке организации инспектором по труду было выявлено следующее:
Дайте оценку результатам проверки?
Решение: Исходя из результатов проверки можно сделать вывод о том, что в организации нарушались нормы Трудового кодекса Республики Беларусь:
Задача 15: Токарь-сдельщик 5 разряда Титов в течение месяца выполнял работу по более низкому 3-му разряду по поручению нанимателя. Он обратился к нанимателю с требованием выплаты межразрядной разницы. Наниматель отказал в выплате, ссылаясь на то, что оплата производится по разряду выполняемой работы.
Правомерны ли требования работника?
Решение: Требования работника Титова правомерны, так как в соответствии с ч.3 ст.66 Трудового кодекса Республики Беларусь, там, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница.
Задача 16: Слесарь Тихонов 17 лет, работающий на заводе с 1 февраля 2006 года, обратился с заявлением о предоставлении ему отпуска с 1 июня 2006 года, однако администрация отказала ему в этом, объяснив отказ тем, что он не проработал 6 месяцев.
Законно ли решение администрации?
Какова продолжительность отпуска у Тихонова?
Решение: Решение администрации незаконно.
В соответствии с ч.1 и п.2 ч.2 ст.166 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.