Материальная ответственность работника за ущерб причененный работодателю

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение                                      Высшего профессионального образования

«Уральский государственный  университет физической культуры»

 

Кафедра теории государства  и права и конституционного права

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по  трудовому праву

 
«МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ЗА УЩЕРБ ПРИЧЕНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ»

 

 

 

 

 

Выполнил: студент Группы 433(Ю)

Хазимуратов Ришат Ринатович

Проверила: старший преподаватель

Лихачева Ольга Алекандровна

 

 

 

 

 

 

Челябинск 2011

Содержание

 

ВВЕДЕНИЕ….………………………………………………………………	3
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
1.1 Понятие и основания  материальной ответственности в  трудовом праве ...……………………………………………………………………….	5
1.2 Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора…………………………………………………………..	11
ГЛАВА 2 МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ПЕРЕД РАБОТОДАТЕЛЕМ
2.1 Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя…………………………………………………….	16
2.2 Определение размера ущерба, причиненного работником работодателю…………………………………………………………………	33
2.3 Порядок взыскания ущерба с работника……………………………….	38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….	44
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………....	46

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Труд  − это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ

Правом регулируется не сам труд как процесс деятельности людей, а отношения между людьми в процессе труда, т.е. определенные общественные отношения. Эти общественные отношения регулируются трудовым правом. Нормы трудового права закреплены в трудовом законодательстве.

Согласно Трудовому  кодексу РФ одной из основных задач  трудового законодательства является правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, среди которых материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда.

Работники при  выполнении своих трудовых обязанностей используют оборудование, инструменты, сырье, полуфабрикаты, комплектующие детали, принадлежащие работодателю, который владеет ими на праве собственности, хозяйственного ведения, оперативного управления, аренды и т.д. Тем самым риск случайной или закономерной утраты или уменьшения стоимости всего этого имущества в ходе производства в принципе лежит на работодателе.

Однако если утрата или понижение стоимости  имущества работодателя вызваны  противоправными действиями работников, то, естественно, именно они и должны нести материальную ответственность перед работодателем.

Таким образом, материальная ответственность является одной из важнейших категорий взаимоотношений работодателя и работника, причем в Трудовом кодексе закреплено понятие материальной ответственности и работодателя, и работника.

В данной работе Мы рассмотрим вопросы правильного  взыскания сумм ущерба с работника, что является целью нашей работы.

 Для достижения обозначенной цели, поставлены следующие задачи:

• Определить за что он несет ответственность,
• Порядок определения размера ущерба,
• Выявление обстоятельств, исключающих материальную ответственность,
• Порядок и сроки возмещения ущерба.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ  И УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

1.1 Понятие  и основания материальной ответственности в трудовом праве

 

В трудовом законодательстве отсутствует определение материальной ответственности. Определение материальной ответственности дано в многочисленной научной и учебной литературе. Приведем некоторые из них.

По мнению одних ученых, материальная ответственность сторон трудового договора является одним из видов юридической ответственности, заключается в обязанности возместить причиненный другой стороне ущерб и наступает при наличии оснований, условий и в объеме, закрепленном нормами трудового законодательства [23, с. 419].

Другие ученые считают, что, давая определение материальной ответственности, следует сказать, что это − санкция, предусмотренная действующим трудовым законодательством, применяемая к одной из сторон трудового правоотношения с целью возмещения имущественного ущерба (вреда) за счет средств правонарушителя [20, с. 525].

Третьи ученые считают, что материальная ответственность  сторон трудового договора заключается  в обязанности одной из сторон трудового правоотношения возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей [27, с. 428].

В словарях материальная ответственность сторон трудового  договора определяется как обязанность  работника или работодателя, причинивших ущерб другой стороне трудового договора, возместить этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами [25, с. 632].

Исходя из анализа  данных определений, можно сделать  вывод, что материальная ответственность по нормам трудового права определяется как обязанность той или иной стороны трудового договора возместить ущерб (вред), причиненный другой стороне.

Субъектами (участниками) трудового правоотношения и правоотношения по материальной ответственности являются работник и работодатель.

Согласно ст. 21 Трудового  кодекса РФ работник обязан [1, ст. 21]:

• «...бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников»;
• «незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)».

Согласно ст. 22 Трудового  кодекса РФ работодатель имеет право

[1, ст.22]:

• «...требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка»;
• «привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами»;

Также, согласно статье 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Следует отметить, что  в перечисленных статьях используется разная терминология. В одних случаях  говорится о возмещении вреда, в  других − о возмещении ущерба.

В законодательстве, юридической  литературе, судебной и арбитражной практике используются понятия «вред», «ущерб», «убытки».

Вред − это всякое умаление имущественного или личного блага. Вред бывает материальным (имущественным) и моральным (неимущественным). Под имущественным (материальным) вредом понимаются материальные (экономические) последствия правонарушения, имеющие стоимостную форму. Под неимущественным (моральным) вредом понимается вред, причиненный личности − физические и нравственные страдания.

Ущерб обычно рассматривают  как синоним материального вреда. Поэтому в законодательстве, а  также в юридической литературе используются различные понятия: материальный вред, имущественный вред, имущественный  ущерб.

Убытки − это денежная оценка причиненного материального (имущественного) вреда (ущерба). Убытки включают в себя реальный ущерб, под которым понимаются расходы в денежной форме, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества, а также упущенную выгоду, под которой понимаются неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.

Перечисленные общие  взаимные права и обязанности сторон трудового договора непосредственно закреплены в Трудовом кодексе РФ и обязательны для любого работника и работодателя. При этом не имеет значения ни организационно-правовая форма, ни форма собственности работодателя.

Работодатель и работник несут материальную ответственность по правилам, предусмотренным трудовым законодательством, только при условии, что они связаны (или были связаны) друг с другом трудовыми отношениями. Если между сторонами наличествуют гражданско-правовые отношения, то есть стороны связаны каким-либо гражданско-правовым договором, то основания, условия и порядок имущественной ответственности сторон определяются нормами гражданского законодательства [21,  с. 129]:

Материальная ответственность  сформировалась и выделилась в самостоятельный вид из гражданско-правовой ответственности. Видимо, поэтому в науке трудового права анализ материальной ответственности традиционно начинается с критериев отграничения материальной ответственности по трудовому праву от имущественной ответственности по гражданскому праву.

Под гражданско-правовой ответственностью понимаются меры имущественного характера, предусмотренные гражданским  законодательством, к лицу, нарушившему  нормы гражданского законодательства, направленные на восстановление или признание нарушенных прав потерпевшей стороны.

Гражданско-правовая ответственность  может возникнуть как в случае нарушения договорных обязательств имущественного характера, так и  в случае причинения имущественного внедоговорного вреда.

Отношения, связанные с трудом, можно оформить как трудовые или гражданско-правовые. Какие отношения предпочтительнее в том или другом случае, решать сторонам этих отношений, в то же время необходимо учитывать, что пределы применения материальной ответственности законодательно ограничены.

Отграничение материальной ответственности по трудовому праву  от гражданско-правовой ответственности  можно осуществлять по следующим  критериям: субъекты причинения ущерба, основания и размер материальной ответственности, порядок возмещения ущерба [16].

1. Субъектами материальной ответственности по нормам трудового права могут быть работники и работодатели, состоящие (или состоявшие в момент причинения ущерба) в трудовых отношениях.

Субъектами гражданско-правовой ответственности могут быть, как правило, физические и юридические лица, а в некоторых случаях Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования.

2. Основанием материальной ответственности является ущерб, причиненный одной стороной трудового договора другой стороне этого договора (ст. 233 ТК РФ).

Основанием гражданско-правовой ответственности является неисполнение обязательства или исполнение его  ненадлежащим образом (ст. 401 ГК РФ), а  также внедоговорное причинение вреда (ст. 1064 ГК РФ).

3. По нормам трудового права взысканию с работника подлежит только причиненный им прямой действительный ущерб (реальный ущерб), при этом, как правило, в ограниченном размере - пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Не полученные работодателем в связи с причинением работником материального ущерба доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Соизмерение материальной ответственности с заработной платой работника, причинившего материальный ущерб работодателю, − это один из принципов материальной ответственности работников в трудовом праве. Работодатель всегда несет полную материальную ответственность.

По нормам гражданского права вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также  вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (ст. 1064 ГК РФ).

4. В трудовом праве размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников (например, при коллективной материальной ответственности), определяется для каждого из них с учетом степени вины (ст. 245 ТК РФ).