Материальная ответственность работника за ущерб причененный работодателю

Здесь речь идет только о  долевой материальной ответственности  в зависимости от указанных обстоятельств.

В гражданском праве  при совместном причинении вреда  несколькими лицами применяется  солидарная материальная ответственность, установленная законом (ст. 1080, 1081 ГК РФ), с целью создать потерпевшему условия, способствующие реальному взысканию имущественного ущерба.

Таковы основные отличия  материальной ответственности по трудовому  праву от имущественной ответственности в гражданском праве.

Материальная ответственность сторон трудового договора является одним из видов юридической ответственности, заключается в обязанности возместить причиненный другой стороне реальный имущественный ущерб и наступает при наличии оснований и условий в объеме, закрепленном в трудовом законодательстве.

Общим назначением этой ответственности является защита имущественных  прав и интересов сторон трудового  договора. В ее рамках реализуется  охранительная функция трудового  права, нормы которого призваны, с одной стороны, стимулировать бережное отношение работников к имуществу работодателя, а с другой − защищать работника от необоснованных имущественных лишений со стороны работодателя.

1.2 Условия наступления  материальной ответственности стороны трудового договора

Поскольку материальная ответственность по трудовому праву − одна из разновидностей юридической ответственности, для ее возникновения необходимо наличие определенных условий.

Условия материальной ответственности − это конкретизация общих условий юридической ответственности применительно к материальной ответственности работников и работодателей с учетом специфики трудовых отношений.

Из смысла норм Трудового  кодекса РФ, и в частности статей 233, 237, можно сделать вывод, что  материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный одной стороной трудового договора другой стороне только в случае, если будет установлена совокупность следующих условий:

• причинение имущественного ущерба работнику или работодателю, а в ряде случаев морального вреда работнику в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения одной из сторон своих обязанностей по трудовому договору;
• противоправность действия или бездействия стороны трудового договора;
• причинная связь противоправного действия или бездействия стороны трудового договора с наступившим ущербом;
• вина причинителя ущерба.

Привлечение стороны  трудового договора к материальной ответственности возможно только при  наличии всех этих условий одновременно, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Рассмотрим эти условия

Имущественный ущерб  может выражаться в ухудшении  состояния имущества или его  порче, утрате имущества, уничтожении  имущества.

Имущественный ущерб  может быть возмещен в натуре либо компенсирован в деньгах.

Согласно, ст. 233 ТК РФ, размер причиненного ущерба должна доказывать та сторона трудового договора, которой причинен этот ущерб

Несмотря на то, что  обязанность по доказыванию размера  причиненного ущерба возложена как  на работника, так и на работодателя, Трудовой кодекс РФ не предусматривает последствий невыполнения данной обязанности.

По мнению Л.Н. Анисимова, невыполнение данной обязанности работником не может являться основанием для  освобождения от материальной ответственности  другой стороны трудового договора − работодателя. Что касается размера причиненного работнику материального ущерба, то он может быть определен органом, рассматривающим спор о возмещении ему ущерба, причиненного работодателем на основании ст.18 Конституции РФ. Между тем невыполнение представителем работодателя обязанностей по доказыванию размера причиненного работником ущерба является основанием для освобождения работника от материальной ответственности. При таких обстоятельствах орган, разрешающий трудовой спор о возмещении работником материального ущерба, не имеет оснований определять размер данного ущерба [17, С. 28-32].

Представляется, что данное утверждение не является бесспорным, поскольку оно противоречит как статье 233 Трудового кодекса РФ, так и статье 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, которая закрепляет обязанность доказывания в гражданском процессе. В соответствии с данной статьей каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом [2, ст. 56].

Помимо имущественного (материального) ущерба подлежит взысканию  и моральный вред (физические или  нравственные страдания работника), если он причинен работнику неправомерными действиями работодателя.

Противоправным считается  такое поведение стороны трудового  договора, которое нарушает императивные нормы трудового законодательства либо нормы, содержащиеся в коллективных договорах, соглашениях, локальных  нормативных актах, а также условия  трудового договора. Оно может выражаться в виде как действия, так и бездействия. Правомерные действия сторон трудового договора не могут влечь материальную ответственность. Бездействие признается противоправным, если указанными выше актами на стороны трудового договора (или на одну из них) возложена обязанность совершения определенных действий, которую та или иная сторона не выполнила.

Чтобы дать правовую оценку действий (бездействия) стороны трудового  договора, надо четко определить круг ее обязанностей по трудовому договору. Это вытекает из того факта, что материальная ответственность по нормам трудового права неразрывно связана с исполнением работником и работодателем своих трудовых обязанностей и противоправность в их поведении имеет место только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения этих обязанностей [16].

Причинная (причинно-следственная) связь − это действительная, реально  существующая в жизни связь явлений. Это такая связь, при которой  одно явление (причина) предшествует другому (следствию), а другое (следствие) всегда оказывается результатом действия первого (причины). Нередко для установления причинной связи требуется достаточно сложный анализ причин ущерба с привлечением высококвалифицированных специалистов. До тех пор пока связь не будет найдена, не может приниматься решение о взыскании причиненного ущерба. Причинная связь − действие или бездействие стороны трудового договора должно быть причиной наступления ущерба. Действия стороны трудового договора могут быть как причиной ущерба, так и создавать условия для его возникновения.

Материальная ответственность  сторон трудового договора также  наступает только при наличии  вины, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Следует отметить, что трудовое законодательство никогда не давало и не дает легального определения вины стороны трудового договора.

По общему правилу  работник или работодатель освобождаются  от материальной ответственности, если отсутствует хотя бы одно из указанных  выше условий ее наступления.

Кроме того, в Трудовом кодексе РФ закреплены и специальные случаи, когда причинитель ущерба также освобождается от материальной ответственности. Следует отметить, что в нем закреплены обстоятельства, исключающие материальную ответственность только работника. Закон не предусматривает случаев исключения материальной ответственности работодателя.

Согласно статье 239 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие [1, ст. 239]:

• непреодолимой силы;
• крайней необходимости;
• необходимой обороны;
• нормального хозяйственного риска;
• неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Данная статья освобождает работника от материальной ответственности не только при возникновении обстоятельств, которые исключают ответственность по гражданскому законодательству, а именно непреодолимая сила, крайняя необходимость, необходимая оборона, но и при наличии еще двух обстоятельств, присущих только трудовому праву. Это нормальный хозяйственный риск и неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

К сожалению, Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятий или содержания указанных  в статье 239 обстоятельств. В основном они раскрываются в других федеральных законах и в постановлении Пленума Верховного Суда РФ [15].

Таким образом, общие условия наступления  материальной ответственности работодателя и работника не исключают их дифференциацию и относительную самостоятельность, несмотря на то, что они связаны трудовым договором. Дело в том, что стороны этого договора не равны по своим экономическим и иным возможностям. К тому же работодатель обладает властно-распорядительными полномочиями по отношению к работнику. Эти факторы обусловливают различия материальной ответственности сторон трудового договора.

ГЛАВА 2 МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  РАБОТНИКА ПЕРЕД РАБОТОДАТЕЛЕМ

2.1 Материальная  ответственность работника за  ущерб, причиненный имуществу  работодателя

Общим назначением этой ответственности является защита имущественных  прав и интересов сторон трудового  договора. В ее рамках реализуется  охранительная функция трудового  права, нормы которого призваны, с  одной стороны, стимулировать бережное отношение работников к имуществу работодателя, а с другой − защищать работника от необоснованных имущественных лишений со стороны работодателя. Названная цель достигается закреплением в Трудовом кодексе РФ и иных нормативных правовых актах оснований материальной ответственности работника, ее пределов и процедур реализации [24, с. 525].

Согласно статье 238 Трудового  кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с  работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества  третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Представляется, что реальное уменьшение наличного имущества работодателя − это его утрата, уничтожение, недостача денежных или имущественных ценностей [21, с. 200].

Работники участвуют  в хозяйственной деятельности работодателя только личным трудом, оцениваемым  определенным размером заработной платы. С этой точки зрения логично предположить, что в объеме своей заработной платы работник и должен нести риск за негативные имущественные последствия своего труда. Именно поэтому трудовое право содержит целый ряд материальных и процессуальных норм, регламентирующих материальную ответственность работника.

В соответствии с положением, сформулированным в статье 241 Трудового  кодекса РФ, за причиненный ущерб  работник несет материальную ответственность  в пределах своего среднего месячного  заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Такая материальная ответственность называется ограниченной, поскольку она ограничивается средним месячным заработком.

Это означает, что если размер ущерба меньше или равен среднему заработку на день причинения ущерба, то ущерб должен быть возмещен полностью. Если же сумма ущерба превышает средний  месячный заработок, то с работника  взыскивается сумма, равная среднему месячному заработку, а остальная часть списывается на убытки работодателя [24, с. 528].

Расчет среднего заработка  производится в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 [9].

Нормы трудового права, способствуя обеспечению сохранности  имущества работодателя путем возмещения материального ущерба, наряду с ограниченной материальной ответственностью предусматривают ряд исключительных случаев, когда работник, виновный в причинении ущерба, обязан возместить его в полном размере без каких-либо ограничений, то есть несет полную материальную ответственность.

Полная материальная ответственность работников наступает  лишь в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ст. 242 ТК РФ). Случаи полной материальной ответственности не могут устанавливаться иными нормативными правовыми актами. В то же время Трудовым кодексом РФ, статьями 243, 244, 245, предусмотрено, что полная материальная ответственность может устанавливаться на основании договора [1].

Следовательно, полная материальная ответственность работника устанавливается:

• Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
• письменными договорами о полной материальной ответственности работника.