Материальная ответственность в трудовом праве

Возможна смешанная ответственность  при смешанной вине, когда виноват  и работник, грубо нарушивший инструкции по охране труда. При смешанной вине большая часть вины (до 70%) возлагается  на работодателя, который возмещает  ущерб через Фонд обязательного  социального страхования от несчастных случаев на производстве. Но смешанная  ответственность не применяется  к дополнительным видам возмещения вреда и единовременному пособию, а также при смерти кормильца.

Возможны следующие виды возмещения вреда работнику в связи с  повреждением его здоровья:

-возмещения потерянного заработка  в зависимости от степени утраты  профессиональной трудоспособности;

-возмещение дополнительных расходов  в связи с трудовым увечьем;

-единовременное пособие в связи  с трудовым увечьем;

-возмещение морального вреда.

С принятием 24 июля 1998 г. ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» указанные виды возмещения вреда работнику, кроме морального, производятся Фондом социального страхования, в который работодатели вносят страховые взносы за работников. Но моральный вред, в соответствии с указанным Законом работодатель возмещает из своих средств.

Моральный вред - это физические и нравственные страдания (ст.151 ГК РФ) потерпевшего от несчастного случая. Если работодатель не удовлетворил требование работника о возмещении морального вреда, то работник может обратиться в суд, который и определяет сумму компенсации морального вреда. Сюда входит:

1. За вред в результате неполучения заработка во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться (т.е. нарушения права на труд: незаконный отказ в приеме на работу, незаконный перевод или увольнение, незаконное отстранение от работы или сделанных порочащих незаконных записях в трудовой книжке, а также другие случаи, предусмотренных федеральными законами).

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику  незаконным лишением возможности работать, реализуется в следующих формах:

- работодатель, признав свою вину  в возникновении у работника  вынужденного прогула и неправомерного  перевода, возмещает работнику причиненный  ущерб без обращения последнего  в органы по рассмотрению трудовых  споров или к государственному  правовому инспектору труда;

-  вина работодателя признана органом по рассмотрению трудовых споров или государственным правовым инспектором труда, и он обязан возместить работнику возникший у него материальный ущерб.

Незаконным признается увольнение, когда работодатель не выполнил предусмотренный  действующим законодательством  порядок увольнения, отсутствуют  основания увольнения, работник не входит в круг лиц, увольняемых по этому основанию.

Незаконным признается перевод  на другую работу, в том случае, если работник переведен на другую работу без его письменного согласия.

Работодатель возмещает работнику  материальный ущерб в размере  среднего заработка работника за все время вынужденного прогула  или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы При возмещении среднего заработка  в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения неправильным выплаченное ему выходное пособие  подлежит зачету. Подлежат зачету также  заработная плата за работу в другой организации, если он не работал в  ней на день увольнения, а также  пособие по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула.

2. За вред, причиненный личному имуществу работника. Впервые в трудовом законодательстве закрепляется правовое средство, обеспечивающее защиту интересов работника в случае причинения ущерба его имуществу. Ущерб имуществу может быть причинен работником организации при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, если при этом он действовал или должен был действовать по заданию работодателя и под его контролем за безопасным ведением работ. При определении размера ущерба применяются рыночные цены, действующие в данной местности. Об этом возмещении работник направляет заявление работодателю, который обязан его рассмотреть и принять решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с этим решением или при неполучении ответа работодателя в установленный срок работник вправе обратиться с иском в суд.

3. За задержку выплаты начисленной заработной платы. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан ее выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ установлена ответственность руководителя предприятия, учреждения или организации  независимо от формы собственности  за невыплату заработной платы свыше  двух месяцев, совершенную из корыстной  или личной заинтересованности. Виновный руководитель наказывается штрафом  в размере от 100 до 200 минимальных  размеров оплаты труда или в размере  заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до двух лет1.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Интересы работодателя и нанимаемого  им работника не всегда совпадают, поэтому  возможно столкновение этих интересов  на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

В настоящее время в сфере  трудовых отношений появились две  негативные тенденции: рост нарушений  трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы  и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые  очень сложные дела: о взыскании  морального вреда, причиненного работнику  незаконным увольнением, переводом  на другую работу, невыплатой гарантированных  законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового  договора и другие.

Сегодня российское общество постепенно приходит к пониманию права как  средства достижения согласия и компромисса. Мы становимся свидетелями того, что  участники трудовых отношений начинают постепенно поворачиваться в сторону  переговорного процесса. Государство  с помощью права создает механизм, нацеленный на взаимный учет интересов  сторон-участников трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать  роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому  крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого  разрешения и реализации вынесенных решений. 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

1.Конституция РФ, принятая всенародным  голосованием 12 декабря 1993 года. - М.: Норма, 2003.

2.Трудовой кодекс РФ. Принят  Государственной Думой 21 декабря  2001 года. Одобрен Советом Федерации  26 декабря 2001 года (с изменениями  на 25 июля 2002 года) - М.: Норма, 2003.

3.Гражданский кодекс РФ. Часть  1. Принята Государственной Думой  21 октября 1994 года. Часть 2. Принята  Государственной Думой 22 декабря  1995 года. (с изменениями на 10 января 2003 года). - М.: Норма, 2003.

4.Кодекс об административных  правонарушениях РФ, принят Государствен-ной  Думой 20 декабря 2001 года, одобрен  Советом Федерации 26 декабря 2001 года (с изменениями на 31 декабря  2002 года). - М: Норма, 2003.

5.Постановление Минтруда России  от 31.12.02 № 85 «Об утверждении перечней  должностей и работ, замещаемых  или выполняемых работниками,  с которыми работодатель может  заключать письменные договоры  о полной индивидуальной или  коллективной (бригадной) материальной  ответственности, а также типовых  форм договоров о полной материальной  ответственности» // Экономика и  жизнь, № 6, февраль, 2003.

6.Указ Президента РФ от 06.03.97 № 188 «Об утверждении перечня  сведений конфиденциального характера» // Собрание законодательства Российской  Федерации № 10, 10.03.97.

7.Постановление Правительства  РФ от 05.12.91 № 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять  коммерческую тайну» // Собрание  постановлений Правительства РСФСР  № 1-2, 1992.

8.ФЗ от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ  «Об обязательном социальном  страховании от несчастных случаев  на производстве и профессиональных  заболеваний» (с изменениями на 8 февраля 2003 года) // СЗ РФ. 1998. №  31. Ст. 3803.

9.Постановление Пленума Верховного  Суда РФ от 20 декабря 1994 года  № 10 «Некоторые вопросы применения  законодательства о компенсации  материального вреда» (с изменениями  на 15 января 1998 года) // Библиотека журнала  "Социальная защита" № 18, 1998.

10.Постановление Пленума Верховного  Суда РФ от 22.12.92 № 16 «О некоторых  вопросах применения судами Российской  Федерации законодательства при  разрешении трудовых споров»  // Сборник Постановлений Пленума  Верховного Суда РФ 1961-93г.г.. М.: «Юридическая  литература», 1994. - П. 50.

11.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв.ред д.ю.н, Ю.П.Орловский - М.: Юр.фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2002.

13.Трудовое право. Вопросы и ответы. Е.Н.Голенко, В.И.Ковалёв. Юриспруденция, М., 2009.

13.Трудовое право России. Учебник. К.Н.Гусов, В.Н.Толкунова. Юрист, М., 2005 г.

14.Трудовое право России. Учебник для ВУЗов. Коллектив авторов: В.В.Глазырин, Р.З.Лившиц, А.Ф.Нуртдинова и др. НОРМА – ИНФРА, М., 2011 г.

15.Трудовое законодательство в вопросах и ответах. Учебно-практическое пособие. Н.О.Степанчикова, Брандес, М., 2010 г.

16.Панкратова И. Л. Материальная ответственность рабочих и служащих // Юридический консультант. - 2001. - № 7.

17.Королькова Т. А. Материальная ответственность сторон трудового договора // Бух. учет. - 2002. - № 21.

18.Шеломов Б. А. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника // Справочник кадровика. - 2000. - № 3.

19.О материальной ответственности за  ущерб, причиненный организации: Комментарии и консультации // Приложение к журналу «Бух.учет». - 2002. - № 21.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1.

 

                              ДОГОВОР                               

         О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ  ОТВЕТСТВЕННОСТИ        

                                                                     

 

 г. __________                                  "___"__________20____ г.

                                                                     

                                                                     

      В целях    обеспечения    сохранности   материальных   ценностей,

 принадлежащих ______________________________________________________,

                     (организационно-правовая форма  организации      

____________________________________ руководитель  предприятия или его

         и ее наименование)                                          

 заместитель ________________________________________________________,

                           (фамилия, имя, отчество)                  

 именуемый  в   дальнейшем "Предприятие",  с  одной  стороны, и работник

_____________________________________________________________________

                        (отдела, секции, склада)                     

____________________________________________________________________,

                        (фамилия, имя, отчество)                     

 именуемый  в   дальнейшем "Работник",  с   другой  стороны,  заключили

 настоящий договор  о нижеследующем:                                  

                                                                     

      1. Работник, занимающий должность ______________________________

                                           (наименование должности)  

 или выполняющий работу _____________________________________________,

                                     (наименование работы)           

 непосредственно связанную  с _________________________________________

                          (хранением, обработкой, продажей (отпуском),

_____________________________________________________________________

   перевозкой или  применением в процессе производства  переданных ему  

_______________________________ принимает  на себя полную материальную

     материальных  ценностей)                                         

 ответственность   за    необеспечение   сохранности    вверенных  ему

 предприятием материальных  ценностей,и в связи с изложенным  обязуется:

      а) бережно  относиться к переданным ему  для хранения  или  других

 целей   материальным   ценностям   предприятия  и   принимать  меры  к

 предотвращению ущерба;                                              

      б) своевременно   сообщать   руководству  предприятия   о   всех

 обстоятельствах,  угрожающих  обеспечению сохранности  вверенных   ему