Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Декабря 2012 в 22:31, курсовая работа
Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 4
1.1. ПОНЯТИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 4
1.2. ПРИЗНАКИ И ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 6
ГЛАВА 2. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 12
2.1. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСВЕННОСТЬ РАБОТНИКА 13
2.1.1.Определение прямого действительного ущерба 13
2.1.2.ПОЛНАЯ материальная ответственность 16
2.1.3.Коллективная материальная ответственность 21
2.1.4.Порядок возмещения работником ущерба 22
2.1.5.Добровольное возмещение работником ущерба 23
2.2. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
ПРИЛОЖЕНИЯ 36
Организация:
______________________________
Руководитель
коллектива: ______________________________
Члены коллектива:
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
Приложение 3.
ТИПОВОЙ ДОГОВОР
О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ №
__________
В соответствии со статьей 11 Положения о материальной
ответственности рабочих
и служащих за ущерб,
учреждению, организации, утвержденного Указом Президиума Верховного
Совета СССР от 13 июля 1976 г. (Ведомости Верховного Совета СССР,
1976 г., N 29, ст. 427), письменные
договоры о полной
ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением и
организацией с работниками (достигшими 18-летнего возраста),
занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно
связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой
или применением в
процессе производства
должности, занимаемые работниками, или выполняемые ими работы
предусмотрены в специальном перечне, утвержденном в установленном
порядке.
В целях обеспечения сохранности материальных ценностей,
принадлежащих _______________
(наименование предприятия,
руководитель или
заместитель руководителя
организации ________________
(должность, фамилия, имя,
именуемый в дальнейшем "администрация", выступая от имени
предприятия, учреждения, организации, с одной стороны, и работник
_
______________________________
(цеха, отдела, участка, секции, склада и т.п.)
_____________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "работник", с другой стороны, заключили
настоящий договор
о нижеследующем:
1. Работник, занимающий
должность_________________
или выполняющий работу
, непосредственно связанную ___
_____________________________
(наименование работы)
(с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или
применением в процессе производства переданных ему ценностей)
принимает на себя полную материальную ответственность за
необеспечение сохранности вверенных ему предприятием, учреждением,
организацией материальных
ценностей и в связи с
а)бережно относиться к переданным ему для хранения или для других
целей материальным
ценностям предприятия,
принимать меры к
предотвращению ущерба;
б)своевременно сообщать администрации предприятия, учреждения,
организации о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению
сохранности вверенных
ему материальных ценностей;
в)вести учет, составлять и представлять в установленном порядке
товаро-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему
материальных ценностей;
г)участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных
ценностей.
2. Администрация
обязуется:
а)создавать
работнику условия,необходимые
обеспечения полной
сохранности вверенных ему
б)знакомить работника с действующим законодательством о
материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный
предприятию, учреждению, организации, а также с действующими
инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки,
продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства
переданных ему материальных
ценностей;
в)проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных
ценностей.
3. В случае
необеспечения по вине
ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного
предприятию, учреждению, организации, и его возмещение производятся в
соответствии с действующим
законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб
причинен не по его
вине.
5. Действие
настоящего договора
работы с вверенными работнику материальными ценностями предприятия,
учреждения, организации.
6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых
первый находится у администрации, а второй - у работника.
Адреса сторон
договора:
администрации _____________
работника
Дата заключения договора: “ ” г.
Информация о работе Материальная ответственность в трудовом праве