Организация работы по охране труда

 с учащимися, воспитанниками  и студентами в учебных заведениях  перед началом трудового и  профессионального обучения в  лабораториях, мастерских, на полигонах  и других местах.

Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист, на которого возложены эти обязанности, в присутствии начальника цеха (участка), а с учащимися в учебном заведении – преподаватель или мастер производственного обучения.

Вводный инструктаж проводится по программе, утвержденной нанимателем.

Запись о проведении вводного инструктажа фиксируется в “Журнале регистрации инструктажей, а также в документе о приеме на работу (карточке вводного инструктажа).

Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируется в журнале учета учебной работы, а с учащимися и воспитанниками, которые обучаются во внешкольных заведениях - в рабочем журнале руководителя кружка, секции или других форм занятий.

Вводный инструктаж не проводится для лиц, посещающих предприятие в сопровождении его работников.

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:

со всеми работниками, принятыми на работу;

с работниками, переведенными из одного подразделения в другое;

с работниками, выполняющими новую для них работу, временными работниками;

со строителями, выполняющими строительно -монтажные работы на территории нанимателя;

с командированными, которые непосредственно принимают участие в производственном процессе (выполняемых работах) у нанимателя;

со студентами, учащимися и воспитанниками, прибывшими на производственную практику к нанимателю.

Все рабочие, в том числе выпускники  профессионально-технических училищ, учебно–производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте проходят, при необходимости, в течение первых 2 –14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации рабочего) стажировку под руководством работника, назначенного приказом  нанимателя.

С работниками, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте может не проводиться.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым работником индивидуально с  практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж допускается проводить с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по программе, которая учитывает особенности производства (выполняемых работ) и требования нормативных правовых актов (документов) по охране труда или по инструкциям данного рабочего места.

Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте или в объеме инструкций на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж проводят:

при введении в действие новых или переработанных нормативных актов (документов) по охране труда или внесении изменений и  дополнений к ним;

 при изменении технологического  процесса, замене или модернизации  оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на охрану труда;

при нарушении рабочим нормативных правовых актов (документов) по охране труда, которые могли привести или привели к травмированию, аварии или отравлению;

при требовании государственных органов надзора и контроля при нарушении работниками действующих нормативных правовых актов (документов) по охране труда;

при перерывах в работах – для работ по профессиям, к которым предъявляются повышенные требования, более чем 2 месяца, а для остальных работ – 3 месяца;

при поступлении информационных материалов об авариях и несчастных случаях, происшедших на аналогичных производствах.

Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяется в каждом отдельном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызванных необходимостью его проведения, а также с учетом уровня исполнения требуемых правил безопасности на рабочих местах.

При регистрации внепланового инструктажа указывается причина его проведения.

Целевой инструктаж проводится:

при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и т.п.);

при ликвидации последствий аварий,  стихийных бедствий и катастроф;

при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и т.п.;

при проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и т.п.).

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду- допуску разрешению, фиксируется в наряде-допуске, разрешении.

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводят непосредственно руководители работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и т.п.).

Инструктажи на рабочем месте завершаются устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков проведения безопасных способов работы.

Проведение первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажей и стажировки фиксируется в журнале регистрации инструктажа установленной формы (приложение 4) или в личной карточке обучения и инструктажа рабочего лицом, проводящим инструктаж. Подписи инструктируемого и инструктирующего в журнале обязательны.

Журнал инструктажей должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью.

 

3.4. Пропаганда вопросов  охраны труда. Задачи, виды и формы  пропаганды. Кабинеты и уголки  по охране труда.

Пропаганду охраны труда в сельском хозяйстве рассматривают как один из видов производственной пропаганды, направленной на создание максимально безопасного и безвредного для работника контакта (в процессе производства) с предметами и средствами труда. Структура системы пропаганды включает комплекс элементов, взаимосвязанных между собой. К структурным элементам относят: информационный фонд, источники, методы, учреждения, организационные формы, информационные и технические средства пропаганды. Пропаганда должна убедить работающих в необходимости мероприятий по охране труда, помочь им в выработке сознательного отношения к правилам и нормам охраны труда, заинтересовать в осуществлении мероприятий, организовать действия работающих и использовать примеры создания безопасных условий труда.

Потенциальный контингент пропагандистов охраны труда в сельском хозяйстве—руководители и специалисты хозяйств, отраслей, участков, отделений, преподаватели кафедр и курса «Охрана труда» сельскохозяйственных вузов, ИПК и техникумов, школ повышения квалификации работников служб охраны труда, службы охраны труда.

Информационный фонд пропаганды охраны труда — социальная информация по охране труда, зафиксированная в материальных носителях информации (кино-и магнитная пленка, бумага, картон, грампластинки и т.д.). Информацию делят на аудиовизуальную (слышимую и видимую — кинофильмы, телепередачи и др.), визуальную (только видимую — диапозитивы, диафильмы, фотоснимки, плакаты и т. д.) и аудиоакустическую (только слышимую — радиопередачи, магнитофильмы и др.).

Объектами пропаганды являются квалификационно-профессиональные группы работающих в отрасли.

Методы пропаганды охраны труда базируются на способах и приемах убеждения, разъяснения, информационного влияния на сознание, чувства, поступки, людей, на их дела с целью выработки у них требуемых качеств.

С методами тесно связаны организационные формы пропаганды. Наиболее распространенные формы — лекции, семинары, доклады и выступления на производственных совещаниях или конференциях, радио- и телепередачи, выставки по охране труда, экскурсии в передовые хозяйства, тематические вечера, организация уголков по охране труда.

К информационным средствам пропаганды охраны труда относят популярные брошюры, памятки, плакаты, требования и. инструкции, стандарты ССБТ, кинофильмы, диафильмы, магнитофильмы, видеомагнитофильмы, диапозитивы и другие наглядные пособия.

В соответствии со СНиП стационарный кабинет охраны труда оборудуют в специальном помещении. Площадь его устанавливают в зависимости от списочного состава работающих.

 

3.5. Расследование, учет  и отчетность по несчастным  случаям и профессиональным заболеваниям  на производстве.

 

Одним из важнейших звеньев профилактики производственного травматизма является своевременное и качественное расследование каждого несчастного случая на производстве, установление действительных причин, приведших к травматизму и разработка мероприятий по предупреждению повторения подобных происшествий.

Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (в дальнейшем — Положение) является нормативным правовым актом, устанавливающим единый порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Действие Положения распространяется на:

— нанимателей;

— работников;

— лиц, работающих на основе членства в кооперативах, товариществах и других организационно-правовых формах хозяйствования; глав крестьянских (фермерских) хозяйств и членов их семей;

— студентов и учащихся всех видов учреждений образования при прохождении ими практики или выполнении работ у нанимателей;

— военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Министерства по чрезвычайным ситуациям при выполнении у нанимателя работ, не связанных с несением военной службы, исполнением служебных обязанностей;

— осужденных к лишению свободы и отбывающих наказание в исправительно-трудовых учреждениях; лиц, содержащихся в лечебно-трудовых профилакториях, а также лиц, подвергнутых административному аресту, привлекаемых к труду у нанимателя по требованию (с согласия) компетентных органов;

— лиц, которые проходят обучение, трудовую реабилитацию и (или) практику на производстве; лиц, привлекаемых к труду в процессе лечения (трудотерапии) в лечебно-профилактических учреждениях;

— лиц, привлекаемых в установленном порядке к ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, к общественным работам;

– иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих у нанимателей, находящихся на территории Республики Беларусь, если иное не предусмотрено международными договорами (соглашениями), заключенными Республикой Беларусь.

Hа граждан Республики Беларусь, работающих по найму и других государствах, распространяется порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, установленный в этих государствах.

Расследование несчастных случаев на производстве, произошедших с работниками Республики Беларусь, временно находящимися на территориях государств — участников Содружества Независимых Государств, проводится в соответствии с Соглашением о порядке расследования несчастных случаев на производстве, происшедших с работниками при нахождении их вне государства проживания, подписанным главами правительств стран СНГ 9 декабря 1994 года.

К несчастным случаям на производстве, подлежащим расследованию, оформлению и учету в соответствии с настоящим Положением, относятся несчастные случаи, независимо от их причин, происшедшие в течение рабочего времени, во время установленные перерывов, в периоды времени до начала и после окончания работ, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни:

— на территории нанимателя или в ином месте работы, в том числе в командировке, а также в любом другом месте, где потерпевший находился в связи с работой или совершал действия в интересах нанимателя;

— на транспорте нанимателя, сторонней организации, предоставившей его нанимателю согласно договору (заявке);

— на личном транспорте, используемом в интересах нанимателя с его согласия или по его распоряжению (поручению);

— на общественном или ином транспорте, а также при следовании пешком — с работником, чья деятельность связана с передвижением между объектами обслуживания;

— при выполнении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и их последствий;

— при выполнении общественных работ, организуемых исполнительными и распорядительными органами совместно с хозяйствующими субъектами и службами занятости.

Расследованию и учету в соответствии с настоящим Положением подлежат все впервые выявленные случаи профессиональных заболеваний (отравлений)* согласно Списку профессиональных заболеваний, утвержденному в установленном порядке.