Основания, порядок и особенности изменения и расторжения договоров в предпринимательстве и трудовых отношениях

План

Введение………………………………………………………………………………….3

1. Общая характеристика договорных отношений в предпринимательстве и трудовом праве………………………………………………………………………..5

1.1. Понятие и виды договоров в трудовом и хозяйственном (предпринимательском) праве……………………………………………………….7

1.2. Нормативно-правовое регулирование механизмов изменения и прекращения правоотношений……………………………………………………………………..12

2. Документальное оформление изменения трудовых и предпринимательских договоров…………………………………………………………………………….15

2.1. Изменения трудовых правоотношений: основание, порядок, содержание и последствия…………………………………………………………………………….15

2.2. Изменения предпринимательских правоотношений: основание, порядок, содержание и последствия………………………………………………………….17

3. Документальное оформление прекращения трудовых и предпринимательских правоотношений…………………………………………..18

3.1. Прекращение трудовых правоотношений: основание, порядок, содержание и последствия…………………………………………………………………………..18

3.2. Прекращение предпринимательских правоотношений: основание, порядок, содержание и последствия…………………………………………………………..20

4. Изменение и прекращение трудовых и предпринимательских правоотношений вследствие банкротства…………………………………………22

5. Характеристика структурных подразделений работодателя, ответственные за заключение, изменение и прекращение договорных отношений: виды, полномочия, ответственность……………………………………………………………………….27

Заключение  …………………………………………………………………………..30

Нормативно-правовые источники………………………………………………….32

Список  использованной литературы………………………………………………..32 
 
 
 

Введение

      Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования  общественных отношений. Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и  реального положения дел в  области реализации данного права  не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность  его экономики. Свое право на труд граждане могут реализовать в  самых различных формах, тем не менее большинство населения  во всех странах мира входит в армию  лиц наемного труда. Первые попытки  регулирования общественных отношений  в сфере наемного труда были - предприняты в XIX веке, в эпоху  промышленных революций. К обществу и государству того времени пришло понимание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Тогда и возникли первые нормативные акты, регулирующие вопросы  продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, социального обеспечения.

      Свобода труда неразрывно связана с формой привлечения людей к труду. В  основе труда свободного всегда лежит  договорная форма привлечения к  труду. Трудовой договор (контракт) является одним из наиболее распространенных договоров о труде. Однако занятие  отдельными видами общественно полезной деятельности может опосредоваться: отношениями членства, актами избрания и (или) назначения на должность; гражданско-правовыми  договорами подряда, поручения, комиссии; контрактами о службе в Российской армии, в органах внутренних дел, федеральной службы безопасности, налоговой  полиции Российской Федерации др. Занятие индивидуальной предпринимательской деятельностью также оформляется договором.

В свете  остроты проблемы актуальность темы трудовых и предпринимательских правоотношений как стержневых элементов всей системы права сомнений не вызывает.

      Раскрытие и детальное рассмотрение всех элементов  трудового правоотношения является целью данной работы. 

В соответствии с намеченной целью были поставлены следующие задачи:   

- изучить характеристику договорных отношений в предпринимательстве и трудовом праве;

-рассмотреть документальное оформление изменения и прекращения трудовых и предпринимательских договоров;

- изучить характеристику структурных подразделений работодателя

     Объектом  данной работы выступают работодатели и работники.

     Предметом является трудовой договор.

     При подготовке работы были использованы следующие методы изучения материала: сбор материала с различных источников, анализ - изучение информации путём  расщепления её на части, компиляция – изучение материала из различных  источников информации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Общая характеристика договорных отношений в предпринимательстве  и трудовом праве.

     В нашей стране на протяжении многих лет применялось жесткое государственное  регулирование всех хозяйственных  отношений и связей, причем основным источником обязательств являлся план, а не договор, что объясняет отсутствие в законодательстве самих понятий  договоров присоединения, стандартных, формулярных, публично-принудительных договоров, а термин типовой договор, который присутствовал в хозяйственном  праве, использовался в качестве нормативного акта-источника права. Такие типовые договоры принимались, как правило, Правительством для  императивного (общеобязательного) регулирования  отношений сторон в той или  иной области хозяйства.

     Под предпринимательскими отношениями  в юридической литературе, как  правило, понимаются общественные отношения  в сфере предпринимательской  деятельности, а также тесно связанные  с ними некоммерческие отношения, включая  отношения по государственному регулированию  рыночной экономики¹.

     Эти отношения подразделяются на две  группы:

     1. Собственно предпринимательские отношения (горизонтальные отношения, то есть отношения «предприниматель – предприниматель»).

     2. Некоммерческие отношения (вертикальные отношения, то есть отношения «предприниматель – орган управления»).

     Эти группы вместе образуют хозяйственно-правовые отношения.

     В основе горизонтальных (имущественных) отношений предпринимателей лежит  юридическое равенство сторон. Права  и обязанности сторон, как правило, возникают из договора.

     Во  вторую группу входят отношения некоммерческого  характера, но тесно связанные с  предпринимательскими, например отношения, связанные с образованием предприятия (предпринимателя), лицензированием  и т.д.

     В сфере экономики эти две группы отношений тесно взаимодействуют, что обусловливает взаимосвязь  и взаимозависимость нормативных  актов и нормативных предписаний, регулирующих отношения хозяйствования и управления ими.

     Таким образом, предпринимательские отношения  в данной трактовке выходят за рамки отношений в сфере сугубо предпринимательской деятельности, хотя является совершенно очевидным, что  предпринимательские отношения  – это, прежде всего, отношения в  сфере предпринимательской деятельности.

     Таким образом, в узком смысле, можно  дать следующее определение предпринимательских  отношений.

     Предпринимательские отношения – это правовые отношения, возникающие в процессе осуществления  предпринимательской деятельности.

Более развернутое понятие будет выглядеть следующим образом.

     Предпринимательские отношения – это правовые отношения, возникающие в процессе осуществления  зарегистрированными в качестве предпринимателей физических или юридических  лиц, самостоятельной, на свой риск, легальной  экономической деятельности, целью  которой является систематическое  получение прибыли.

     В предпринимательстве существуют не только договорные отношения между самими субъектами предпринимательства, но и властные отношения между государством и подконтрольными ему субъектами предпринимательства.

Исходя  из вышесказанного, предпринимательское  право должно включать в себя как  нормы, регулирующие непосредственно  предпринимательскую деятельность между предпринимателями, так и  нормы, регулирующие отношения, возникающие  в процессе организации такой  деятельности и осуществления надзора  и контроля за ней со стороны других субъектов права и, прежде всего, государства.²

     Во  всех сферах хозяйствования на рыночных началах организация предпринимательской  деятельности базируется на исключительных договорных взаимоотношениях. Это подтверждает непреложную истину, что именно договор является определяющей и по существу единственной правовой формой партнерских отношений.

     Договор (контракт, соглашение) — это форма  документального закрепления партнерских  связей (предмета договора, взаимных прав и обязательств, последствий нарушения  договоренностей)³. Он опосредствует отношения в процессе труда, производства и реализации продукции или предоставления услуг.

Теоретически  и практически принято выделять несколько групп предпринимательских  договоров в соответствии со сферами  деятельности. Большинство документально  оформленных взаимоотношений в  предпринимательстве составляют договора относительно внутрихозяйственной  и внешнеэкономической деятельности, а также подрядных услуг, трудовых отношений, страхования, расчетов и  кредитования.⁴ 

1.1. Понятие и виды договоров в трудовом и хозяйственном (предпринимательском) праве.

     Осуществляя предпринимательскую деятельность, субъекты хозяйствования воспроизводят  продукцию, осуществляют ее реализацию, оказывают различного рода услуги, выполняют работы и осуществляют иную деятельность, связанную с предпринимательством. Все это перечисленное, попадает в разряд совершаемых субъектами хозяйствования сделок, следовательно, в процессе осуществления предпринимательской  деятельности субъекты хозяйствования заключают с контрагентами различного вида соглашения, именуемые в гражданском  праве договорами.

     Под договором понимается, соглашение двух или более лиц, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Соглашение сторон является основным конституционным признаком договора. Следовательно, стороны должны достигнуть соглашения, в котором будет выражена обоюдная воля сторон. Договор – не только официальный документ, это в первую очередь акт, выражающий добровольное соглашение сторон действовать совместно во имя обоюдной выгоды. В случае, если нет обоюдного согласия – нет договора. Свобода договора – это есть основное содержание его.

     Договор в рыночных отношениях имеет огромное значение, так как является основным регулятором взаимоотношений между  равноправными субъектами предпринимательской  деятельности.

     Понятие гражданско-правового договора данное Гражданским кодексом тесно связано  с понятием хозяйственного, предпринимательского, коммерческого договора.

     Термин  «хозяйственный договор» нашел свое отражение еще в законодательстве 30-х годов. В настоящее время  он носит название предпринимательского или коммерческого договора.

     В юридической литературе понятие  хозяйственного договора было долгое время дискуссионным. Однако следует  отметить, что все же были в юридической  литературе выделены отличительные  признаки хозяйственно-правового договора: субъектами хозяйственного договора являются только организации; хозяйственный договор является плановым; хозяйственный договор направлен на достижение хозяйственной цели – получение прибыли.

     Такие признаки выделялись в качестве характерных  черт хозяйственного договора до настоящего времени. В новых условиях хозяйствования, хозяйственный (предпринимательский) договор заключается не только организациями, но и всеми субъектами хозяйствования, а так же направлен на получение  прибыли или иного дохода, не связанного с удовлетворением личных, семейных потребностей.

     Исходя  из выше перечисленных признаков  хозяйственного договора, можно дать его определение, под хозяйственным  договором понимается соглашение двух или нескольких субъектов предпринимательской  деятельности об установлении, изменении  или прекращении гражданских  прав и обязанностей в процессе осуществления  предпринимательской деятельности.

     В юридической литературе между цивилистами  идет спор об отраслевой принадлежности хозяйственного договора. Некоторые  авторы склонны причислять его к  регулированию отдельной отраслью права – хозяйственным правом, другие, все же считают, что следует  признавать гражданско-правовой характер хозяйственного (предпринимательского) договора. Следовательно, предпринимательский  договор составляет группу гражданско-правовых договоров, опосредующих регулирование  предпринимательских договорных отношений.⁵

     Понятие трудового договора предполагает его  легальные разновидности. При этом трудовое законодательство предусматривает  и признаки, классифицирующие трудовые договоры на отдельные виды. Такими признаками могут быть: срок договора, его специфическое содержание, форма  договора, порядок заключения.