Основания, порядок и особенности изменения и расторжения договоров в предпринимательстве и трудовых отношениях

     В зависимости от срока трудовые договоры подразделяются на договоры, заключаемые  на неопределенный срок; на определенный срок не более 5 лет; на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством  сохраняется место работы; на время  выполнения сезонных работ.

     Трудовые  договоры, заключаемые на неопределенный срок, - это типичный вид указанных  договоров. Они всегда резюмируются, если стороны особо не оговорили  срочный характер будущей работы. Предполагается, что с таким договором  связана постоянная работа, неограниченная каким-либо сроком.

     Срочные трудовые договоры не являются типичными. Они заключаются в случаях, когда  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

     Особой  разновидностью срочного трудового  договора является договор на время  выполнения определенной работы. Такие  договоры заключаются в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

     Трудовой  договор о работе по совместительству. Под совместительством понимается выполнение, кроме основной, другой регулярной платной работы. Оно предполагает заключение двух трудовых договоров: по основной и совмещаемой работе. Совместительство обычно практикуется в случаях, когда  нет возможности принять на свободную  должность (рабочее место) работника  соответствующей квалификации, незанятого на другой работе, и если на работе по совместительству не требуется нагрузка в течение полного рабочего дня (смены).

     Трудовые  договоры с домашними работниками. В отличие от надомников домашние работники заключают трудовые договоры для выполнения работ в домашнем хозяйстве граждан, оказания им технической  помощи в литературной и иной творческой деятельности, помощи в воспитании детей и других видов услуг. Эти  договоры не заключаются, если работа носит краткосрочный характер - до десяти дней в течение месяца.

     Не  позднее семи дней после подписания договора сторонами он должен быть зарегистрирован в местном профсоюзном  органе. При этом день подписания договора считается днем его заключения. На домашних работников профсоюзным органом, зарегистрировавшим договор, ведутся  трудовые книжки. Время работы по договору засчитывается в общий и непрерывный  трудовой стаж в порядке, установленном  трудовым законодательством.

     Ограничения в заключении трудовых договоров  с домашними работниками установлены  для лиц, состоящих с работодателем (гражданином) в близком родстве  или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также  братья, сестры, родители и дети супругов). Однако эти ограничения не распространяются на лиц, осуществляющих уход за инвалидами I группы из числа военнослужащих, ставшими инвалидами вследствие ранения или увечья, полученных при защите Родины или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, а также осуществляющими уход за инвалидами I группы вследствие трудового увечья или профессионального заболевания и инвалидами по зрению (слепыми).

     Предпринимательские правоотношения по их конструкции, объектам и содержанию можно классифицировать следующим образом: абсолютные вещные правоотношения, абсолютно-относительные вещные правоотношения, абсолютные правоотношения по ведению собственной хозяйственной деятельности, относительные предпринимательские правоотношения.

     К абсолютным вещным правоотношениям  относится право собственности, которое дает его субъекту возможность  владения, пользования и распоряжения имуществом по своему усмотрению в  соответствии с законом.

       К абсолютно-относительным вещным  правоотношениям относятся право  хозяйственного ведения, право  оперативного управления. Они являются  абсолютно-относительными, потому что  субъект такого права владеет,  пользуется и распоряжается имуществом "абсолютно", не сообразуя своих  возможностей ни с кем, кроме  собственника, с которым он состоит  в относительном правоотношении.

     Абсолютные  правоотношения по ведению собственной  хозяйственной деятельности складываются по поводу ведения собственной деятельности, которая и выступает как объект правоотношения. У субъекта, ведущего хозяйствование по установленным законом  правилам, нет конкретных обязанных  лиц. Все другие субъекты обязаны  считаться с возможностью ведения  им предпринимательской деятельности и не препятствовать ее реализации. Если нормальное течение предпринимательства  прерывается под влиянием третьих  лиц или в результате нарушения  установленного порядка ведения  такой деятельности самим субъектом  права, абсолютное правоотношение превращается в относительное. Например, если организация  осуществляет свою деятельность с соблюдением  норм по ведению бухгалтерского учета, представлению бухгалтерской и  статистической отчетности, формированию себестоимости выпускаемой продукции  по установленным правилам, складывающееся при этом правоотношение имеет конструкцию  абсолютного. Если субъект нарушает установленные нормы, компетентные государственные органы могут потребовать пресечения допущенных нарушений и возмещения убытков, наступивших для государства. Правоотношение при этом трансформируется в относительное. Неимущественные предпринимательские правоотношения складываются по поводу неимущественных благ, используемых субъектами хозяйствования в своей деятельности, таких как фирменное наименование, товарный знак, знак обслуживания, наименование места происхождения товара, коммерческая тайна и др. В ходе нормальной реализации неимущественных прав складывающееся правоотношение является абсолютным. При нарушении таких прав возникает конкретное обязательство по их защите от нарушения и из неимущественного правоотношения трансформируется в имущественное. Потерпевший, защищая свои неимущественные права, может требовать от нарушителя возмещения убытков. 

1.2. Нормативно-правовое регулирование механизмов изменения и прекращения правоотношений.

     Право не должно да и не может регулировать все общественные отношения, все  социальные связи членов общества. Поэтому на каждом конкретно-историческом этапе общественного развития должна быть достаточно точно определена сфера  правового регулирования.

     В тех условиях, когда сфера правового  регулирования заужена, когда не используются возможности права  для упорядочения общественных отношений, в обществе возникает угроза произвола, хаоса, непредсказуемости в тех  областях человеческих отношений, которые  можно и нужно упорядочить  с помощью права. А когда сфера  правового регулирования неоправданно расширена, особенно за счет централизованного  государственно-властного воздействия, создаются условия для укрепления тоталитарных режимов, заурегулированности  поведения людей, ведущего к социальной пассивности, безынициативности членов общества.

     В сферу правового регулирования  должны входить те отношения, которые  имеют следующие признаки. Во-первых, это отношения, в которых находят  отражение как индивидуальные интересы членов общества, так интересы общесоциальные. Во-вторых, в этих отношениях реализуются взаимные интересы их участников, каждый из которых идет на какое-то ущемление своих интересов ради удовлетворения интересов другого. В-третьих, отношения эти строятся на основе согласия выполнять определенные правила, признания обязательности этих правил. В-четвертых, эти отношения требуют соблюдения правил, обязательность которых подкреплена достаточно действенной силой.

     История правовой жизни общества показала, что в сферу правового регулирования  входят три группы общественных отношений, отвечающих перечисленным признакам.

     Первую  группу составляют отношения людей  по обмену ценностями (как материальными, так и нематериальными). Здесь  наиболее ярко проявляется возможность  и необходимость правового регулирования  имущественных отношений, ибо во взаимоприемлемом обмене имуществом заинтересовано и все общество, и каждый отдельный  человек. Эти отношения строятся на основе общепризнанных правил (например, признание выражения ценности имущества  в денежном эквиваленте); обязательность признания правил обеспечена действенной  силой специального аппарата правового  принуждения.

     Вторую  группу образуют отношения по властному  управлению обществом. В управлении социальными процессами заинтересованы и человек, и общество. Управление осуществляется ради удовлетворения как  индивидуальных, так и общесоциальных интересов и должно реализоваться  по строгим правилам, обеспеченным силой принуждения. Естественно, в  сферу правового регулирования  входит государственное управление социальными процессами.

     В третью группу входят отношения по обеспечению правопорядка, которые  призваны обеспечить нормальное протекание процессов обмена ценностями и процессов  управления в обществе. Это отношения, возникающие из нарушения правил, регламентирующих поведение людей  в двух указанных сферах.

     Общественные  отношения, входящие в эти группы, и будут составлять предмет правового  регулирования. Это общественные отношения, которые по своей природе могут поддаваться нормативно-организационному воздействию и в конкретно-исторических условиях требуют правового регламентирования. От характера и содержания общественных отношений, составляющих предмет правового регулирования, зависят особенности, характер, способы и средства правового регулирования. Достаточно очевидно, что отношения по эквивалентному обмену ценностями, например имущественные отношения, требуют иных правовых средств и способов регулирования, чем те, которые используются для регламентации управленческих отношений.

     Характер, вид общественных отношений, составляющих предмет правового регулирования, обусловливают степень интенсивности  правового регулирования, т. е. широту охвата правовым воздействием, степень  обязательности правовых предписаний, формы и методы правового принуждения, степень детализированности предписаний, напряженность правового воздействия  на общественные отношения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Документальное оформление изменения трудовых и предпринимательских договоров.

2.1.Изменения трудовых правоотношений: основание, порядок, содержание и последствия.

     Общим основанием, на основании которого возникают трудовые отношения, является заключаемый трудовой договор. Будучи заключаемым на основе свободного волеизъявления сторон, трудовой договор в некоторых  случаях, обусловленных в свою очередь  волей законодателя, выраженной в  нормах закона, в специальном порядке, либо уставе заключается в результате:

-избрания на должность;

-избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

-назначения на должность или утверждения в должности;

-направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

-судебного решения о заключении трудового договора;

     Для случаев установления трудовых отношений  между работником и работодателем  на основании трудового договора в результате избрания на должность  установлено правило о том, что  возникают они лишь в случае, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

     Трудовые  отношения на основании трудового  договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей  должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

     Трудовые  отношения возникают на основании  трудового договора в результате назначения на должность или утверждения  в должности в случаях, предусмотренных  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

     Для случаев изменения трудовых правоотношений волей законодателя установлено, что  изменение определенных сторонами  условий трудового договора, в  том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением  случаев, предусмотренных ТК РФ. Заключаемое  при этом соглашение об изменении  определенных сторонами условий  трудового договора заключается  в письменной форме.

Исходя  из того, что условия трудового  договора предусматривают указание места работы, выполняемую трудовую функцию и проч. Обязательными  для включения в трудовой договор  являются следующие условия:

-место работы;

-трудовая функция;

-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор;

-условия оплаты труда  работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;