Основания, порядок и особенности изменения и расторжения договоров в предпринимательстве и трудовых отношениях

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Ноября 2011 в 12:18, курсовая работа

Описание работы

Раскрытие и детальное рассмотрение всех элементов трудового правоотношения является целью данной работы.

Содержание работы

Введение………………………………………………………………………………….3

1. Общая характеристика договорных отношений в предпринимательстве и трудовом праве………………………………………………………………………..5

1.1. Понятие и виды договоров в трудовом и хозяйственном (предпринимательском) праве……………………………………………………….7

1.2. Нормативно-правовое регулирование механизмов изменения и прекращения правоотношений……………………………………………………………………..12

2. Документальное оформление изменения трудовых и предпринимательских договоров…………………………………………………………………………….15

2.1. Изменения трудовых правоотношений: основание, порядок, содержание и последствия…………………………………………………………………………….15

2.2. Изменения предпринимательских правоотношений: основание, порядок, содержание и последствия………………………………………………………….17

3. Документальное оформление прекращения трудовых и предпринимательских правоотношений…………………………………………..18

3.1. Прекращение трудовых правоотношений: основание, порядок, содержание и последствия…………………………………………………………………………..18

3.2. Прекращение предпринимательских правоотношений: основание, порядок, содержание и последствия…………………………………………………………..20

4. Изменение и прекращение трудовых и предпринимательских правоотношений вследствие банкротства…………………………………………22

5. Характеристика структурных подразделений работодателя, ответственные за заключение, изменение и прекращение договорных отношений: виды, полномочия, ответственность……………………………………………………………………….27

Заключение …………………………………………………………………………..30

Нормативно-правовые источники………………………………………………….32

Список использованной литературы………………………………………………..32

Скачать архив (62.37 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Тема.docx

— 65.38 Кб (Скачать файл)

     Это приводит к попыткам работодателей  заключать предпринимательские правовые договоры не только тогда, когда они вполне уместны, но и тогда, когда по своему характеру работа явно "вписывается" в рамки именно трудового права. При этом работодатели нередко делают это демонстративно, ущемляя права работников. 
 
 
 

Нормативно-правовые акты:

  1. Конституция РФ, ст. 19, 60 от 12 декабря 1993 года
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации с изменениями от 21 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.
  3. Гражданский Кодекс РФ № 51-ФЗ от 30 ноября 1994 г.
  4. Федеральный закон РФ "О несостоятельности (банкротстве)" от 8 января 1998 г. № 6-ФЗ

Список  использованной литературы

  1. Ершова, И.В. Предпринимательское право. Учебник, М.: ИД "Юриспруденция", 2006 с.125
  2. Иоффе О. С. Правоотношение по трудовому праву. Л., 1949. С. 82;
  3. Иоффе О.С. Гражданское право: Избр. Труды. М., 2000. С. 628.
  4. Леушин В. И. Правовые отношения // Учебник /М., 1998 С. 345
  5. Малько А.В. Теория государства и права.-М, 2006-С. 207.
  6. Максимов В.А. Свобода экономической деятельности и государственное регулирование// Гражданское право. 2001. № 5,6.
  7. Мартышин О.В. Теория государства и права. М., 2007. С. 355 – 357
  8. Марченко М.Н. Теория государства и права.2-е изд.-М, 2007-С. 605.
  9. Матузов Н. И. Правовые отношения // Теория государства и права: Курс лекций. М., 1999. С. 494-495.
  10. Протасов В. Н. Правоотношение как система. М., 1991. С. 43-60;
  11. Сырых В.М. Теория государства и права: Учебник. М., 2002. С. 304-305;
  12. Трубецкой Е.Н. Энциклопедия права. К., 1906. С. 134;
  13. Халфина Р.О. Общее учение о правоотношении. М., 1974. С.8.
  14. Червонюк В.И. Правовые отношения. – М., 2006 – С. 476 – 477.
  15. Шершеневич Г.Ф. Общая теория права. – М., 2006 3. С. 574;

Информация о работе Основания, порядок и особенности изменения и расторжения договоров в предпринимательстве и трудовых отношениях