Основания, порядок и особенности изменения и расторжения договоров в предпринимательстве и трудовых отношениях

-режим рабочего времени и времени отдыха;

-компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

-условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие  условия в случаях, предусмотренных  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права. Специальное регулирование получили следующие случаи: перевод на другую работу, в том числе и временно, что связано с постоянным или временным изменением трудовой функции работника и (или) структурного подразделения,

в котором  работает работник, при продолжении  работы у того же работодателя, а  также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. 

2.2. Изменения предпринимательских правоотношений: основание, порядок, содержание и последствия.

     Основанием  возникновения, изменения предпринимательских  правоотношений является юридический  факт.

Юридический факт - это такие жизненные обстоятельства, с которыми нормы права связывают  возникновение, изменение или прекращение  правоотношений.

     По  волевому признаку юридические факты  подразделяются на действия и события. Поскольку нормами предпринимательского права регулируется прежде всего  деятельность, постольку правопорождающими  фактами здесь предстают преимущественно  действия участников хозяйственных  правоотношений. События выступают  чаще всего в роли правоизменяющих  и правопрекращающих обстоятельств. Правопорождающими события могут  быть в отношениях страхования имущества  и предпринимательских рисков.

     Действия - факты, зависящие от воли и сознания людей. В свою очередь они делятся  на: правомерные, т.е. соответствующие требованиям правовой нормы (например, заключение договора); неправомерные, нарушающие предписания норм права (совершение правонарушения). Например, указания органа государства, данные с превышением компетенции, должны быть отнесены к числу неправомерных действий.

       Правомерные действия в свою  очередь подразделяются на юридические акты и юридические поступки.

     Юридические акты - это такие правомерные действия, которые субъект совершает с целью достичь определённой цели: Акты-предписания, акты-соглашения (договоры); акты-разрешения; акты одностороннего характера. К числу первых относятся, например, предписания антимонопольного органа. К актам-соглашениям следует отнести предпринимательские договоры организаций. В результате одностороннего акта-заявления арбитражным судом применяется исковая давность.

Юридические поступки - это такие правомерные действия, которые совершаются без определённой цели, либо имеют определённую цель, но в результате возникают непредусмотренные правоотношения.⁶

 
 

3. Документальное оформление прекращения трудовых и предпринимательских правоотношений.

3.1. Прекращение трудовых правоотношений: основание, порядок, содержание и последствия

     Исходя  из от того, какая из сторон (субъектов) трудового правоотношения проявила инициативу, юридическими фактами, влекущими  за собой прекращение трудовых правоотношений являются:

1) соглашение  сторон (обоюдная воля, т.е. инициатива  сторон);

2) волеизъявление  каждой из сторон: инициатива  работника либо инициатива работодателя (администрации);

3) волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной  трудового правоотношения.

     Расторжение трудового договора является частным  случаем прекращения трудового  договора, наряду с другими основаниями. Этот перечень является общим, поскольку  для отдельных категорий работников (совместители, педагогические работники, руководители организаций и др.) трудовое законодательство предусматривает  также и дополнительные основания.

     Какие последствия для работника и  работодателя влечет прекращение трудового  договора? Прежде всего, это прекращение  трудовых правоотношений. В этой связи  стоит заметить, что трудовое законодательство оперирует несколькими понятиями, схожими между собой для обозначения  прекращения взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. Понятия  «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора»  и «увольнение» часто путаются обывателями - как работниками, так и работодателями. Более того, нечеткость уяснения отличий  можно констатировать и у кадровых работников предприятий. Между тем, при несомненной схожести приведенных  понятий, различия между ними очевидны.

     Прекращение трудового договора – самый широкий  по значению, он означает увольнение работника (кроме случая смерти работника). Но оно возможно лишь при наличии  оснований, закрепленных в законе, т.е. при наступлении определенных юридических  фактов. Эти юридические факты  делятся на два вида: 1) волевые  действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнения (суд, военкомат), при проявлении ими  инициативы прекратить трудовой договор. При одностороннем волеизъявлении законодатель говорит о расторжении  трудового договора; 2) некоторые  события, например смерть работника  или истечение срока договора, окончание обусловленной работы.

     Таким образом, прекращение трудового  договора охватывает как волевые  односторонние и двусторонние действия, так и события, а расторжение  — лишь односторонние волевые  действия (присутствие волевого фактора).⁷

     Наличие предусмотренных законом оснований  увольнения и установленный порядок  увольнения по каждому основанию - важная юридическая гарантия права на труд. Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства: 1) есть указанное в законе основание  увольнения; 2) соблюден порядок увольнения по данному основанию; 3) есть юридический  акт прекращения трудового договора (приказ об увольнении).

Итак, основаниями  прекращения трудового договора являются:

1) соглашение  сторон;

2) истечение  срока трудового договора, за  исключением случаев, когда трудовые  отношения фактически продолжаются  и ни одна из сторон не  потребовала их прекращения;

3) расторжение  трудового договора по инициативе  работника;

4) расторжение  трудового договора по инициативе  работодателя;

5) перевод  работника по его просьбе или  с его согласия на работу  к другому работодателю или  переход на выборную работу (должность);

6) отказ  работника от продолжения работы  в связи со сменой собственника  имущества организации, изменением  подведомственности (подчиненности)  организации либо ее реорганизацией;

7) отказ  работника от продолжения работы  в связи с изменением существенных  условий трудового договора;

8) отказ  работника от перевода на другую  работу вследствие состояния  здоровья в соответствии с  медицинским заключением;

9) отказ  работника от перевода в связи  с перемещением работодателя  в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение  установленных Трудовым кодексом  или иным федеральным законом  правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения работы.

Перечень  не является исчерпывающим, и трудовой договор может быть прекращен  и по другим основаниям, предусмотренным  Кодексом и иными федеральными законами.

3.2. Прекращение предпринимательских правоотношений: основание, порядок, содержание и последствия

     Порядок прекращения трудового договора, заключенного работодателем - индивидуальным предпринимателем, также имеет свои особенности. Помимо оснований, предусмотренных  ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического  лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Таким образом, законодатель оставляет  перечень увольнения работника на усмотрение сторон, в зависимости от специфики и условий работы, на которую принимается работник.

     Сроки предупреждения об увольнении, а также  случаи и размеры выплачиваемых  при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных  выплат определяются трудовым договором.

     Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении  трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке  зарегистрировать факт прекращения  указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был  зарегистрирован этот трудовой договор.⁸

     В случае смерти работодателя - физического  лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение  двух месяцев, иных случаях, не позволяющих  продолжать трудовые отношения и  исключающих возможность регистрации  факта прекращения трудового  договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был  зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения  этого трудового договора.

Особо обратим внимание, что обязанность  уведомлять орган местного самоуправления о расторжении трудового договора распространяется только на работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными  предпринимателями. 
 
 

4. Изменение и прекращение трудовых и предпринимательских правоотношений вследствие банкротства.

     Институт  несостоятельности (банкротства) - относительно новый для отечественной системе  правового регулирования и практики предпринимательских отношений.

     Несостоятельность, банкротство, неплатежеспособность - явления  одного порядка, характеризующие крайне неблагополучное положение хозяйствующих  субъектов, хотя и несовпадающие  полностью по своему содержанию. ⁹

     Юридическая суть банкротства состоит в том, что хозяйствующий субъект оказывается не в состоянии выполнить свои обязательства, взятые на себя по доброй воле или возложенные на него в силу сложившихся обстоятельств.

Когда гражданин или юридическое лицо не способны удовлетворить требования кредиторов, в том числе исполнить  свою временную обязанность по уплате обязательных платежей.

   Основанием для обращения в арбитражный суд по поводу признания должника банкротом являются следующие обстоятельства:

1. гражданин неспособен удовлетворить требование кредиторов в течение трех месяцев с момента наступления даты их истечения и если сумма его обязательств превышает стоимость принадлежащего ему имущества;
2. юридическое лицо неспособно удовлетворить требования кредиторов в течение трех месяцев с момента последней даты их исполнения;
3. требования к должнику - юридическому лицу в совокупности составляет не менее пятисот, а к должнику - гражданину - не менее ста минимальных размеров оплаты труда.

   Банкротство юридического лица и граждан вправе установить арбитражный суд. При  отсутствии возражений представителя  должника - юридическое лицо самостоятельно может объявить о своем банкротстве  и добровольной ликвидации.

   С момента принятия арбитражным судом  заявления о признании должника банкротом официально вводится самая  первая процедура банкротства - наблюдение. Наблюдение не применяется, если это  прямо предусмотрено Федеральным  законом. Подобные случаи крайне редки. Наблюдение, например, не допускается  и гражданам - должникам.

   Юридический факт ведения наблюдения вызывает важные правовые последствия. С этого момента арбитражный суд, с одной стороны, и причастные к банкротству лица - с другой, начинают действовать параллельно, но скоординировано и взаимосвязано в направлении общей цели, с достижением которой прямое наблюдение оканчивается. Конечная цель одна - создание всех предпосылок для вынесения арбитражным судом законного и обоснованного акта по проектному заявлению. А завершая наблюдение, как бы подводя его итоги, арбитражный суд вправе принять один из следующих четырех актов; совершенно по разному определяющих судьбу должника:

• решение о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства;
• решение об отказе в признании должника банкротом;
• определение о введении внешнего управления;
• определение о прекращении производства по делу о банкротстве.