Понятие и значение время отдыха

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ

 

ГЛАВА 1РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: ПОНЯТИЕ ИСЧИСЛЕНИЯ

 

1.1 Режим рабочего времени: понятие исчисления………………....5ст

 

1.2 Порядок регулирования сверхурочного рабочего времени……...10ст

 

Глава .2 Понятие и значение время отдыха

2.1 Понятие и виды времени отдыха и их особенности……………...18ст

 

2.2 Отпуск, его виды и особенности…………………………………..21ст

 

2.3 Обязательные перерывы в работе и их продолжительность…...29ст

 

Заключение ……………………………………………………………..……37ст

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ ……………………………………………………….………38 ст

 

Введение

Труд человека, как и  вся его жизнь, всегда протекает  во времени. Для всех видов общественно  полезной деятельности людей общим  измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой - обеспечивает работнику предоставление времени  для отдыха и восстановления затраченных  сил. Работник исполняет трудовые обязанности  в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем. Со вступлением в силу Трудового  кодекса РФ (далее - ТК РФ) регулирование  рабочего времени производится в  соответствии с разделом IV данного  Кодекса.

В правах сторон трудовых отношений  определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный  перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим  законодательством нормы рабочего времени. С вопросом рабочего времени  тесно связан вопрос о времени  отдыха. Что понимается под временем отдыха, какие предусматриваются  виды времени отдыха, когда предоставляется  ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный), когда возможно предоставление отпуска без сохранения заработной платы, как исчисляется  продолжительность отпуска, компенсация  за неиспользованный отпуск. 30 июня 2006 г. был принят Федеральный закон N 90-ФЗ "О внесении изменений в  Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых  нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых  законодательных актов (положений  законодательных актов) Российской Федерации" (далее - Федеральный закон  от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ), внесший существенные изменения в ТК РФ, которые коснулись  также рабочего времени и времени  отдыха, чему и посвящена данная книга.

Из этого можно сделать  вывод, что тема данной работы «рабочее время и время отдыха» актуальна в настоящие время. Потребность в рассмотрении этого вопроса возникает из того что трудовые отношения в период рыночной экономики усложняются, предстают в новых формах и поэтому нуждаются в правовом регулировании.

Главная задача исследования заключается в том, чтобы показать реальное состояние трудового права, трудового законодательства и в  частности в области регулирования  трудовых правоотношений. Все недостатки, а так же положительные стороны.

Регулирование рабочего времени  составляет содержание Раздела IV включающего  две главы (15 и 16) Трудового Кодекса  Российской Федерации. Оно призвано обеспечить высокий уровень условий  и охраны труда; всестороннее развитие личности работника, а также полное и производительное использование  рабочего времени, его экономию.

 

¹

ГЛАВА.1  РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: ПОНЯТИЕ ИСЧИСЛЕНИЯ  

 

1.1 Режим рабочего времени: понятие исчисления

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка  организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему  времени (ст.91 ТК).

   Рабочее время  состоит из фактически отработанного  времени в течение дня. В  соответствии с действующим законодательством  о труде в рабочее время  включается также иное время,  отнесенное к рабочему, в течение  которого работа фактически не  выполнялась (оплачиваемые перерывы  в течение рабочего дня, простой  не по вине работника и др.).

   В отдельных случаях  законодательство относит к рабочему  времени перерывы в работе (для  обогревания и отдыха, специальные  перерывы для отдыха на интенсивных  конвейерных работах, перерывы  для кормления ребенка в возрасте  до полутора лет и др.). Эти  перерывы оплачиваются в размере  среднего заработка работника.  В таких случаях рабочее время  как норма труда не совпадает  с фактически отработанным —  фактическое будет меньше. А при  сверхурочной работе фактически  отработанное время будет больше  установленной законодательством  нормы.

   Институт рабочего  времени трудового права отражает  и конкретизирует основной принцип  трудового права – обеспечение  права на отдых и ограничение  рабочего времени. Ограничение  законом продолжительности рабочего  времени является не только  всеобщей мерой труда, получаемой  от каждого работника обществом,  производством, но и всеобщей  гарантией права на отдых и  охрану здоровья каждого работника.  Нормы рабочего времени по своему содержанию тесно связаны с нормами об оплате, охране и дисциплине труда.

   Значение ограничения  законом рабочего времени заключается  в том, что:

  1) обеспечивает охрану  здоровья работника от чрезмерного  переутомления и способствует  долголетию его профессиональной  трудоспособности и жизни;

  2) за установленное  законом рабочее время общество, производство получают от каждого  работника необходимую определенную  меру труда;

  3) позволяет работнику  обучаться без отрыва от производства, повышать свою квалификацию, культурно-технический  уровень (развивать личность), что  в свою очередь способствует  росту производительности труда  работника и воспроизводству  квалифицированной рабочей силы.

   Ранее монополистом  в области установления нормы  рабочего времени было само  государство. По действующему  трудовому законодательству кроме  государства, которое устанавливает  максимальный предел рабочего  времени, нормы рабочего времени  могут устанавливаться объединениями  работодателей и объединениями  профсоюзов, а также самими сторонами  трудового договора в пределах, допускаемых законодательством.  Следовательно, в настоящее время  усиливается роль договорного  регулирования рабочего времени,  что дает возможность устанавливать  рабочее время меньшей продолжительности.  Если же в организации не  заключен коллективный договор  либо условие о продолжительности  труда не было включено в  его содержание, то в таком  случае действует предельная  норма, предусмотренная законом. 

Исчисление рабочего времени

   Рабочее время  измеряется в тех же единицах, что и время вообще – в  часах, днях, неделях, сменах и  т.д. В трудовом праве законодатель  чаще всего использует такие  измерители, как рабочий день (смена)  и рабочая неделя.

   Рабочая неделя  – это распределение рабочего  времени в течение календарной  недели. Она различается по продолжительности  (нормальная, сокращенная и неполная) и по структуре  (5-дневная и  6-дневная).

   Рабочая смена  – это продолжительность ежедневной  работы, устанавливаемая правилами  внутреннего трудового распорядка  или графиком сменности.

   Измерителем рабочего  времени являются рабочая неделя, рабочий день и рабочая смена.  Рабочая неделя и рабочий день  по продолжительности могут быть  также нормальными, сокращенными  и неполными в соответствии  с видом рабочего времени у  данного работника.

   Рабочая неделя  — это распределение рабочего  времени в течение календарной  недели. Она различается по продолжительности  и по структуре.

   По продолжительности  рабочая неделя может быть: 1) нормальной  — не более 40 часов в неделю; 2) сокращенной и 3) неполной.

  По структуре, которую  определяют сами организации  по согласованию с органами  местного самоуправления (для исключения  перегрузки общественного транспорта), рабочая неделя может быть 5-дневной  (5 дней рабочих и 2 выходных) и  6-дневной (6 дней рабочих и 1 день выходной). Абсолютное большинство  трудящихся работают по 5-дневной  рабочей неделе; по 6-дневной работают  многие учебные заведения, поликлиники,  больницы, бытовые, торговые и  другие организации, обслуживающие  население.

   Рабочая смена  — это продолжительность ежедневной  работы; она устанавливается правилами  внутреннего трудового распорядка  или графиком сменности. Что  касается рабочего дня, то в  настоящее время этот термин  равнозначен рабочей смене, т.  е. является синонимом.

   Продолжительность  ежедневной работы (смены) не может  превышать:

  для работников в возрасте от 15 до 16 лет —5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;

 для учащихся общеобразовательных  учреждений, образовательных учреждений  начального и среднего профессионального  образования, совмещающих в течение  учебного года учебу с работой,  в возрасте от 14 до 16 лет —2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа;

  для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением.

   Для работников, занятых  на работах с вредными и  (или) опасными условиями труда,  где установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени,  максимально допустимая продолжительность  ежедневной работы (смены) не может  превышать:

  при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

  при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

   Для творческих  работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов,  театров, театральных и концертных  организаций, цирков, средств массовой  информации, профессиональных спортсменов  в соответствии с перечнями  категорий этих работников, утверждаемыми  Правительством Российской Федерации,  продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться  в соответствии с законами  и иными нормативными правовыми  актами, локальными нормативными  актами, коллективным договором  либо трудовым договором.

Продолжительность работы в  праздничные и выходные дни

   Продолжительность  рабочего дня (смены), непосредственно  предшествующего нерабочему праздничному  дню, уменьшается на один час.

   В непрерывно действующих  организациях и на отдельных  видах работ, где невозможно  уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением  работнику дополнительного времени  отдыха или с согласия работника  оплатой по нормам, установленным  для сверхурочной работы.

   Накануне выходных  дней продолжительность работы  при шестидневной рабочей неделе  не может превышать 5 часов  (ст. 95 ТК).

2. Виды и особенности  рабочего времени 

   Рабочее время  различается по своей продолжительности,  а его нормирование осуществляется  с учетом условий труда, возраста  и других особенностей работника.

 

 

1.2 Порядок регулирования сверхурочного рабочего времени

 Сверхурочной считается  работа, выполненная работником  по предложению, распоряжению  или с ведома нанимателя сверх  установленной для него продолжительности  рабочего времени, предусмотренной  правилами внутреннего трудового  распорядка или графиком сменности.

 Не признается сверхурочной  работа, выполненная сверх установленной  продолжительности рабочего времени:  по инициативе самого работника  без предложения, распоряжения  или с ведома нанимателя; работниками  с неполным рабочим временем  в пределах полного рабочего  дня (смены); работниками по совместительству  у того же нанимателя при  исполнении другой функции, а  также у другого нанимателя  сверх времени основной работы; работниками-надомниками.

 В ч. 1 ст. 119 ТК закреплено  развернутое определение понятия  «сверхурочная работа». Работа  признается сверхурочной только  тогда, когда она выполнена  по предложению, распоряжению  или с ведома нанимателя.

 «По предложению» означает, что руководитель, представляющий  нанимателя (например, мастер, начальник  цеха), выступил с инициативой  производства сверхурочных работ,  отдавая решение данного вопроса  на усмотрение работника [23, с. 143]. «По распоряжению» означает, что руководитель дал обязательное  к исполнению указание о производстве  сверхурочных работ.

 Предложение или распоряжение  о сверхурочных работах может  быть письменным либо устным.