Понятие и значение время отдыха

После каждого дня сдачи  крови и ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен  к ежегодному отпуску или использован  в другое время в течение года после дня сдачи крови и  ее компонентов.

Праздничные дни

Отдых в праздничные дни  - это освобождение от работы в дни общегосударственных праздников, установленных законом.

В соответствии работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не производится в следующие праздничные дни:

1 и 2 января -- Новый год;

7 января -- Рождество Христово;

8 марта -- Международный  женский день;

1 и 2 мая -- Праздник  весны и труда;

9 мая -- День Победы;

12 июня -- День принятия  Декларации о государственном  суверенитете Российской Федерации;

7 ноября -- годовщина Великой  Октябрьской социалистической революции.²

Кроме того, Указом Президента от 9 декабря 1994 г. 12 декабря объявлено  нерабочим праздничным днем -- Днем принятия Конституции РФ.

8 праздничные дни допускаются  работы, приостановка которых невозможна  по производственно-техническим  условиям (непрерывно действующие  предприятия, учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью  обслуживания населения, а также  неотложные ремонтные и погрузочные  работы.

Как уже упоминалось, при  совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий  день.

Помимо названных выше общегосударственных праздничных  дней субъекты Российской Федерации  устанавливают праздничные нерабочие  дни на своей территории -- дни  принятия Конституции субъекта РФ и  другие.

В России, где население  придерживается различных религий, установление православного праздника -- Рождества Христова привело к  необходимости закрепления права  приверженцев других религий также  иметь свои праздничные дни, тем  более, что ст. 28 Конституции РФ каждому  гарантирует свободу вероисповедания, включая право исповедовать индивидуально  или совместно с другими любую  религию. В связи с этим республики, входящие в состав России, уважая религиозные  чувства граждан, исповедующих другие религии, могут объявлять (и объявляют) нерабочим днем вместо 7 января или  в дополнение к нему другой праздничный  день. Трудовые коллективы предприятий  могут предусматривать в коллективных договорах для работников, исповедующих другие религии, взамен 7 января другой нерабочий день.

На непрерывно действующих  предприятиях, а также при суммированном  учете рабочего времени работа в  праздничные дни включается в  месячную норму рабочего времени .¹

В соответствии со (ст 104) работа в праздничный день, когда она допускается по закону компенсируется в денежной фор-ме либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Оплата за работу в праздничный  день производится не менее чем в  двойном размере:

1) сдельщикам -- не менее  чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых  оплачивается по часовым или  дневным ставкам, -- в размере не  менее двойной часовой или  дневной ставки;

3) работникам, получающим  месячный оклад, -- в размере не  менее одинарной часовой или  дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный  день производилась в пределах  месячной нормы рабочего времени,  и в размере не менее двойной  часовой или дневной ставки  сверх оклада, если работа производилась  сверх месячной нормы.

На предприятиях, в учреждениях, организациях коллективными договорами или другими локальными актами может  предусматриваться более высокий  размер оплаты за работу в праздничные  дни.

Повышенная оплата производится за часы, фактически отработанные в  праздничный день, т. е. от 0 до 24 часов  этого дня.

Для обеспечения порядка  и при необходимости оперативного решения возникающих вопросов в  праздничные, а иногда и в выходные дни администрация назначает  ответственных дежурных.

Такое дежурство отличается от называемой дежурствами работы, предусмотренной графиками работы (сменности), а также от дежурств (а по существу также работы), для  выполнения которых работники специально приняты (например, врачи-дежурные). В  отличие от дежурств здесь работники  выполняют свою основную работу по трудовому договору с соответствующим  режимом труда и отдыха.

Дежурство -- это нахождение работника на предприятии, в учреждении, организации по распоряжению администрации  до начала или после окончания  рабочего дня (смены), в выходные или  праздничные дни в качестве ответственного за порядок и для оперативного разрешения возникающих неотложных вопросов, не относящихся к производственной деятельности предприятия, учреждения, организации. Во время дежурств работники не выполняют своих прямых трудовых обязанностей. Дежурства могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации (профкомом). Не допускается привлечение работника к дежурствам чаще одного раза в месяц. За дежурство в выходные и праздничные дни всем работникам предоставляется в течение ближайших 10 дней отгул той же продолжительности, что и дежурство.

По сложившейся практике к дежурствам не привлекаются лица, которые не могут привлекаться к  сверхурочным работам, а также к  работам в выходные дни.

Помимо общеустановленных  праздничных нерабочих дней установлены  дни профессиональных (день металлурга, день учителя и т. д.) и других праздников, но по закону они не объявлены нерабочими, а, как правило, приурочены к выходным дням по календарю. Когда же такие  праздники приходятся на рабочие  дни, освобождение от работы осуществляется в практике на основе коллективного  договора, приказа (распоряжения) администрации  предприятия, учреждения, организации, другого локального акта. Вопрос об освобождении от работы в такие дни  может решаться также отраслевыми, профессиональными (тарифными) соглашениями.

Перечень праздничных  дней, профессиональных праздников и  памятных дней, отмечаемых в Российской Федерации (по состоянию на 20 июля 1999 г.) приведен в Бюллетене Минтруда РФ за 1999 г. № 7.

Ежегодный отдых (отпуск)

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Рабочее время - время, в течение  которого работник в соответствии с  правилами внутреннего трудового  распорядка организации и условиями  трудового договора должен исполнять  трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к  рабочему времени (например, простой  не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены) и  др.) ст.91 ТК.

Рабочее время и время  отдыха - это два взаимосвязанных  института трудового права. Продолжительность  трудовой деятельности работников определяется рабочим временем.

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

 

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001), (ред. от 30.06.2006, с изм. от 11.07.2006).

1. Федеральный закон "О системе государственной службы РФ" от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 11.11.2003).
2. Федеральный закон "О государственной гражданской службе РФ" от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 02.02.2006).
3. Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в РФ" от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 31.12.2005).
4. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве т профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 01.12.2004, с изм. от 22.12.2005).
5. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 09.05.2005).
6. Закон РФ "О статусе судей в РФ" от 26.06.1992 № 3132-1 (ред. от 05.04.2005).
7. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. Смирнов О.В.М., 2006.
8. Березуцкая Н. Правовое регулирование дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда // Закон и право. 2006. № 12.
9. Брюхина Е.Р. Проблемы предоставления гарантий и компенсаций при прохождении профессиональной переподготовки // Трудовое право. 2006. № 10.
10. Жигастова Т.М. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право. 2006. № 11.
11. Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха // Консультант плюс. 2009.
12. Хохлов Е.Б. Некоторые актуальные проблемы теории и практики современного российского трудового права // Правоведение. 2006. № 8.
13. Шерстнева О. Порядок оформления больничного листа // Право и экономика. 2006. № 6.

¹ Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный). Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.; Юристъ, 2005..

² законом Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Под ред. Ю.П. Орловского. - М.; ИНФРА-М, 2004..

³ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 30 июня 2006 г.).

⁴ Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник. Издание 4-ое. - М., «Проспект», 2003.

⁵ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 30 июня 2006 г.).

^{6 6} Кадровое дело. - 2005. - № 2

⁷ ТК РФ

⁸ Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник. Издание 4-ое. - М., «Проспект», 2003.

⁹ Журнал Российская юстиция. - 2000 г. - № 1..

¹⁰ Журнал российского права. - 2001 г. - № 7