«С ведома» означает,
что руководитель, не предлагая
и не распоряжаясь выполнить
сверхурочные работы, тем не менее
знал о них и, таким образом,
допускал.
В ч. 2 ст. 119 ТК закреплен
перечень случаев, когда работа,
выполненная сверх установленной
продолжительности рабочего времени, 2сверхурочной не признается.
По смыслу данной нормы указанный перечень
является исчерпывающим и расширению
не подлежит. Привлечение к сверхурочным
работам допускается только с согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных
статьей 121 ТК, а также коллективным договором,
соглашением.
К сверхурочным работам
не допускаются: беременные женщины;
женщины, имеющие детей в возрасте
до трех лет; работники моложе
восемнадцати лет; работники,
обучающиеся без отрыва от
производства в общеобразовательных
и профессионально-технических учебных
заведениях, в дни занятий; другие
категории работников в соответствии
с законодательством.
Женщины, имеющие детей
в возрасте от трех до четырнадцати
лет (детей-инвалидов – до восемнадцати
лет), и инвалиды могут привлекаться
к сверхурочным работам только
с их согласия, причем инвалиды
только в случае, когда такие
работы не запрещены им в
соответствии с медицинским заключением.
Ч. 1 ст. 120 ТК предусматривает
три различных основания применения
сверхурочных работ: согласие
работника (общее правило); предписание
закона – ст. 121 ТК (без согласия
работника) и условие коллективного
договора, соглашения (без согласия
работника).
К сверхурочным работам
не могут быть привлечены работники,
перечисленные в ч. 2 ст. 120 ТК, а
также работники, определенные
в ч. 3 ст. 120 ТК (при отсутствии
их согласия). Указанные ограничения
касаются сверхурочных работ,
выполняемых по любому из оснований,
предусмотренных ч. 1 ст. 120 ТК.
Перечень категорий
работников, которые не допускаются
к сверхурочным работам, исчерпывающим
не является. К другим категориям
работников (п. 6 ст. 120 ТК) относятся,
в частности: лица с активной
формой туберкулеза; на работах с радиоактивными
веществами и источниками ионизирующих
излучений; работники, занятые на работах
с применением вибрирующих машин; лица,
освобожденные от сверхурочных работ
по заключению врачебно-консультационной
комиссии (ВКК) или (при ее отсутствии)
лечащего врача и главного врача лечебного
учреждения.
Отказ работника выполнять
сверхурочные работы, применяемые
согласно ст. 121 ТК либо коллективному
договору, соглашению, является нарушением
трудовой дисциплины, которое может
повлечь дисциплинарную ответственность.
Сверхурочные работы
без согласия работника допускаются
только в следующих исключительных
случаях: при производстве работ
для предотвращения катастрофы,
производственной аварии, немедленного
устранения их последствий или
последствий стихийного бедствия,
предотвращения несчастных случаев,
оказания экстренной медицинской
помощи работниками учреждений
здравоохранения; при производстве
общественно необходимых работ
по водоснабжению, газоснабжению,
отоплению, освещению, канализации,
транспорту, связи – для устранения
случайных или неожиданных обстоятельств,
нарушающих правильное их функционирование.
В ст. 121 ТК сохранен
предусматриваемый перечень случаев,
когда допускаются сверхурочные
работы без согласия работника.
Данный перечень является исчерпывающим
и расширению не подлежит.
По ст. 122 ТК сверхурочные
работы не должны превышать
для каждого работника четырех
часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.
Правительство Республики
Беларусь вправе сокращать на
определенный срок предельное
количество сверхурочных работ
в целом по республике либо
по отраслям или отдельным
территориям с тем, чтобы расширить
возможности трудоустройства незанятого
населения.
Наниматель обязан
вести точный учет сверхурочных
работ, выполненных каждым работником.
Информация об их количестве
предоставляется работнику по
его требованию.
В предельное количество
сверхурочных работ не включаются
работы, выполненные в соответствии
со ст. 121 ТК. Здесь учитываются
только работы, производимые с
согласия работника и на основании
коллективного договора, соглашения.
Право сокращать (но
не увеличивать) предельное количество
сверхурочных работ предоставлено
Правительству Республики Беларусь.
Правительство может делать это
на определенный срок (а не
на неопределенный период), в масштабе
республики, отрасли или территории
(а не по отношению к отдельным
нанимателям) и при необходимости
трудоустройства незанятого населения.
Сверхурочные работы
подлежат учету по типовой
форме Т-15 на основе документов,
оформленных на производство
таких работ, с указанием в
них отработанного времени и
других данных, необходимых для
определения доплат за эти
часы работы.3
Продолжительность
рабочего времени, как правило,
устанавливается путем закрепления
недельной нормы рабочего времени.
Согласно положениям Конвенции
МОТ № 47 «О сокращении рабочего
времени до срока сорока часов
в неделю» (1935 г.) и ст. 91 ТК РФ
нормальная продолжительность рабочего
времени не может превышать
40 часов в неделю. Эта максимальная
продолжительность рабочего времени
распространяется на абсолютное
большинство работников независимо
от организационно-правовой формы
и форм собственности организаций
и поэтому в правовом аспекте
считается всеобщей мерой труда.
Исключение составляют те работники,
для которых в целях охраны
их здоровья может предусматриваться
сокращенная рабочая неделя. Нормальная
продолжительность рабочего времени
устанавливаемая коллективным договором
или правилами внутреннего трудового
распорядка не может превышать
40 часов в неделю, поскольку эта
мера определена законом и
является важной гарантией защиты
прав работников. При заключении
трудового договора его стороны
также не вправе увеличивать
нормальную продолжительность рабочего
времени.
Сокращенная продолжительность
рабочего времени
Данный вид рабочего
времени характеризуется тем,
что он: во-первых, установлен Трудовым
кодексом России, во-вторых, обязателен
для работодателей, в-третьих,
оплачивается как нормальное
рабочее время.
В соответствии
с трудовым законодательством
нормальная продолжительность рабочего
времени сокращается в обязательном
порядке для следующих категорий
работников:
на 16 часов в неделю –
для работников в возрасте до 16 лет;
на 5 часов в неделю –
для работников инвалидов I и II группы;
на 4 часа в неделю – для
работников в возрасте от 16 до 18 лет;
на 4 часа в неделю и более
– для работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными
условиями труда (ст.92 ТК).
Сокращенная продолжительность
рабочего времени предусматривается
также для педагогических (36 часов
в неделю) и медицинских (39 часов
в неделю) работников. В соответствии
с Постановлением Верховного
Совета РСФСР от 01.11.1990 г. «О
неотложных мерах по улучшению
положения женщин, и охраны
материнства и детства на селе»
для женщин, работающих в сельской
местности, устанавливается также
сокращенная рабочая неделя продолжительностью
36 часов.
Коллективным и
трудовым договорами 36-часовая рабочая
неделя может устанавливаться
для женщин, работающих в районах
Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях, если меньшая
продолжительность не предусмотрена
федеральным законодательством.
Кроме перечисленных
групп работников, сокращенная рабочая
неделя устанавливается для лиц,
совмещающих работу с обучением
(ст. 173, 174, 176).
Одной из разновидностей
сокращенного рабочего времени
является работа в ночное время,
которой считается работа с
22 часов до 6 часов. В этом случае
продолжительность рабочего время
сокращается на один час и
оно уравнивается с продолжительностью
работы в дневное время в
тех случаях, когда это необходимо
по условиям труда, а также
на сменных работах с одним
выходным днем в неделю.
При этом законодательством
запрещена работа в ночное
время беременных женщин, лиц,
не достигших возраста 18 лет. Отдельные
группы работников могут допускаться
к работе в ночное время
с их согласия.
Продолжительность
рабочего времени сокращается
на один час и накануне нерабочих
праздничных (на 1 час) и выходных
дней (при 6-лневной неделе не
более 5 часов) - ст.95 ТК.
Неполное рабочее время4
Продолжительность
неполного рабочего времени всегда
меньше нормального и сокращенного
рабочего времени. Понятие «неполное
рабочее время» включает как
неполную рабочую неделю, так
и неполный рабочий день. Общим
правилом в рассматриваемом случае
является то, что оно устанавливается
по соглашению сторон трудового
договора как при приеме на
работу, так и в
процессе трудовой деятельности,
как по инициативе работника,
так и по инициативе работодателя.
Трудовая деятельность
при неполном рабочем времени
не влечет для работника ограничений
продолжительности ежегодного основного
оплачиваемого отпуска, исчисления
трудового стажа и др., и оплачивается
пропорционально отработанному
времени или в зависимости
от объема выполненной работы.
Работодатель обязан
устанавливать неполное рабочее
время по просьбе беременной
женщины, одного из родителей
(опекуна, попечителя), имеющего ребенка
в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида
до 18 лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи
в соответствии с медицинским
заключением.
Неполное рабочее
время может устанавливаться
не только по просьбе работника
и в его интересах, но и
по инициативе работодателя.
Работа в ночное время
Ночным считается
время с 22 часов и до 6 часов.
Продолжительность работы (смены)
в ночное время сокращается
на один час. Для работников,
которым установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени,
а также для работников, принятых
специально для работы в ночное
время, если иное не предусмотрено
коллективным договором, продолжительность
работы (смены) не сокращается.
Предельная норма рабочего времени
для работников, работающих в течение
недели в ночную смену, не может превышать
35 часов.
Продолжительность
работы в ночное время уравнивается
с продолжительностью работы
в дневное время в тех случаях,
когда это необходимо по условиям
труда, а также на сменных
работах при шестидневной рабочей
неделе с одним выходным днем.
Список указанных работ может
определяться коллективным договором,
локальным нормативным актом.
К работе в ночное
время не допускаются: беременные
женщины; работники, не достигшие
возраста 18 лет, за исключением
лиц, участвующих в создании
и (или) исполнении художественных
произведений, и других категорий
работников в соответствии с
Трудовым кодексом и иными
федеральными законами. Женщины,
имеющие детей в возрасте до
трех лет, инвалиды, работники,
имеющие детей-инвалидов, а также
работники, осуществляющие уход
за больными членами их семей
в соответствии с медицинским
заключением, матери и отцы, воспитывающие
без супруга (супруги) детей
в возрасте до пяти лет, а
также опекуны детей указанного
возраста могут привлекаться
к работе в ночное время
только с их письменного согласия
и при условии, если такая
работа не запрещена им по
состоянию здоровья в соответствии
с медицинским заключением. При
этом указанные работники должны
быть в письменной форме ознакомлены
со своим правом отказаться
от работы в ночное время.
Порядок работы
в ночное время творческих
работников организаций кинематографии,
теле- и видеосъемочных коллективов,
театров, театральных и концертных
организаций, цирков, средств массовой
информации и профессиональных
спортсменов в соответствии с
перечнями категорий этих работников,
утверждаемыми Правительством Российской
Федерации, может определяться коллективным
договором, локальным нормативным актом
либо соглашением сторон трудового договора
(ст. 96 ТК).5