Понятие и значение время отдыха

   Работнику, работающему  по совместительству, ежегодный  оплачиваемый отпуск предоставляется  одновременно с отпуском по  основной работе.

   Законодатель определил,  в каких случаях и в каком  порядке может быть продлен  или перенесен ежегодный оплачиваемый  отпуск на другой срок. Так,  ежегодный оплачиваемый отпуск  работника должен быть продлен  в случаях:

   временной нетрудоспособности работника;

   исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

   в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами работодателя.

   Ежегодный оплачиваемый  отпуск по соглашению между  работником и работодателем переносится  на другой срок, если работнику  своевременно ⁸не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

   В исключительных  случаях, когда предоставление  отпуска работнику в текущем  рабочем году может неблагоприятно  отразиться на нормальном ходе  работы организации, допускается  с согласия работника перенесение  отпуска на следующий рабочий  год. При этом отпуск должен  быть использован не позднее  12 месяцев после окончания того  рабочего года, за который он  предоставляется.

   Запрещается непредоставление  ежегодного оплачиваемого отпуска  в течение двух лет подряд, а также работникам в возрасте  до 18 лет и работникам, занятым  на работах с вредными и  (или) опасными условиями труда.

   Трудовой кодекс  предусматривает разделение ежегодного  оплачиваемого отпуска на части.  Оно допускается только по  соглашению между работником  и работодателем. При этом хотя  бы одна из частей отпуска  должна быть не менее 14 календарных  дней (ст. 125 ТК).

   Допускается отзыв  работника из отпуска лишь  с его согласия. Такой отзыв  может иметь место по производственным  причинам.

   Не допускается  отзыв из отпуска работников  в возрасте до 18 лет, беременных  женщин и работников, занятых  на работах с вредными и  (или) опасными условиями труда.

   При увольнении  работнику выплачивается денежная  компенсация за все неиспользованные  отпуска независимо от того, какова  их общая продолжительность и  по каким основаниям прекращается  трудовой договор. Следует помнить,  что при росте денежной компенсации  за неиспользованный отпуск должны применяться те же правила, что и при исчислении заработной платы за отпуск.

Отпуск без сохранения заработной платы

   По семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам  работнику по его письменному  заявлению может быть предоставлен  отпуск без сохранения заработной  платы (ст. 128 ТК). Продолжительность  такого отпуска не ограничивается  законом и определяется по  соглашению между работником  и работодателем. Данный вид  отпуска отличается от предыдущих  видов отпусков тем, что предоставляется, 

  во-первых, без сохранения  заработной платы, 

  во-вторых, без учета  трудового стажа. 

   Общее у этих  отпусков лишь то, что за работником  во всех случаях сохраняется  место работы.

   Отпуск без сохранения  заработной платы может быть  предоставлен с разрешения руководителя  организации и оформляется соответствующим  приказом (распоряжением).

   Работодатель обязан  на основании письменного заявления  работника предоставить отпуск  без сохранения заработной платы:

  участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

  работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

  родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

  » работающим инвалидам  — до 60 календарных дней в году;

  » работникам в  случаях рождения ребенка, регистрации  брака, смерти близких родственников  — до пяти календарных дней.

   Этот перечень  не является исчерпывающим.

   Работнику, имеющему  двух или более детей в возрасте  до 14 лет, работнику, имеющему  ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой ⁹матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

   Находясь в отпуске  без сохранения заработной платы,  работник может в любое время  прервать его и выйти на  работу, известив об этом работодателя  письменно.

 

 

2.3 Обязательные  перерывы в работе и их продолжительность

Перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам продолжительностью не более двух часов. Он не включается в рабочее время.

Работник использует перерыв  по своему усмотрению. На это время  ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.

Перерыв для отдыха и питания  должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы.

Время начала и окончания  перерыва определяется правилами внутреннего  трудового распорядка.

На тех работах, где  по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена  возможность приема пищи в течение  рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются  администрацией по согласованию с соответствующим  выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации.

С учетом мнения трудового  коллектива работа может производиться  без перерыва для отдыха и питания, если продолжительность работы (смены) не превышает шести часов;

Без перерыва для отдыха и питания трудятся обычно работники  с неполным рабочим днем.

Отдых между двумя рабочими днями (сменами) начинается с момента  окончания работы (смены) в один рабочий  день и кончается в момент начала работы (смены) в следующий рабочий  день.

Его продолжительность зависит  от продолжительности рабочего дня (смены), времени его окончания  и времени начала следующего рабочего дня,

Закон прямо не устанавливает  хотя бы минимальную продолжительность  этого вида отдыха. Но в нормативных  правовых актах, действующих во многих отраслях, установлено, что продолжительность  отдыха между двумя рабочими днями (сменами) не может быть менее 12 часов. Ряд отраслевых актов не допускает двух выходов на работу в течение суток. В современных условиях вопросы, связанные с ежедневным отдыхом, решаются в отраслевых, профессиональных (тарифных) соглашениях, коллективных договорах, а иногда -- и в трудовых договорах.

При вахтовом методе организации  работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с  учетом обеденных перерывов может  быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного  отдыха суммируются и предоставляются  в виде дополнительных свободных  от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней ежедневного отдыха в  текущем месяце должно быть не менее  числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут  приходиться на любые дни недели.

Еженедельный отдых

Еженедельный отдых представляет собой свободное от работы время  между временем окончания работы в последний день календарной  недели и временем начала работы в  первый рабочий день следующей календар-ной  недели, включая выходные дни.

Выходным дням посвящены.

Регулирование еженедельного  отдыха опирается на ратифицированные еще СССР конвенции МОТ № 14 и 106.

Конвенция МОТ № 106 (1957 г.) касается вопросов еженедельного отдыха в торговле и учреждениях и  в основном воспроизводит конвенцию  №14.

Конвенция № 14 (1921 г.) затрагивает  вопросы еженедельного отдыха на промышленных предприятиях.

В соответствии с ней весь персонал, занятый на промышленном предприятии, государственном или  частном, или в любом его филиале, имеет, за исключением случаев, предусмотренных  той же конвенцией, в течение семи дней период отдыха, включающий не менее 24 последовательных часов.

По возможности этот период отдыха предоставляется одновременно всему персоналу данного предприятия.

Он по возможности устанавливается  таким образом, чтобы совпадать  с днями, уже установленными традициями или обычаями страны или района.

Конвенция допускает возможность  разрешения полных или частичных  исключений (включая отсрочки или  сокращения) из вышеупомянутых положений  с особым учетом всех необходимых  соображений гуманности и экономических  факторов и после консультаций с  ответственными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют.

Каждая страна предусматривает  по мере возможности компенсационные  периоды отдыха за упомянутые отсрочки или сокращения, за исключением тех  случаев, когда эти периоды уже  предусматриваются соглашениями или  обычаями.

В соответствии с российским законодательством продолжительность  еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов (Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха).

Она исчисляется с момента  окончания работы в последний  рабочий день рабочей недели (накануне выходного дня) до момента начала работы в первый рабочий день следующей  рабочей недели (после выходных дней) и зависит от вида рабочей недели (пятидневная, шестидневная), графика  работы (сменности), продолжительности  рабочего дня и т. д.

При суммированном учете  рабочего времени продолжительность  еженедельного непрерывного отдыха в отдельные периоды может  быть меньше 42 часов, но в среднем  за учетный период эта норма отдыха должна быть соблюдена.

Положениями о рабочем  времени и времени отдыха отдельных  категорий работников нередко предусматривается  минимальный предел еженедельного  непрерывного отдыха при непременном  соблюдении ¹⁰установленной его продолжительности в среднем за учетный период. Подобные нормы предусмотрены, например. Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, Положением о режиме рабочего времени и времени отдыха работников, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве.

Естественно, что при шестидневной рабочей неделе с одним днем отдыха продолжительность еженедельного  непрерывного отдыха намного меньше, чем при пятидневной рабочей  неделе с двумя днями отдыха. Но зато увеличивается продолжительность  ежедневного (междусменного) отдыха.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день пятидневной  рабочей недели, если он не определен  законодательством, устанавливается  графиком работы предприятия, учреждения, организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

На предприятиях, в учреждениях, организациях, приостановка работы в  которых невозможна по производственно-техническим  условиям или вследствие необходимости  постоянного непрерывного обслуживания населения, а также на других предприятиях с непрерывным производством  выходные дни предоставляются в  различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с соответствующим  выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации.

На предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не может  прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия  бытового обслуживания, театры, музеи  и другие), выходные дни устанавливаются  местными органами власти.

Дополнительные свободные  от работы дни предоставляются донорам.

В день сдачи крови и  ее компонентов, а также в день медицинского обследования работник, являющийся донором, освобождается  от работы на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности с сохранением за ним среднего заработка за эти дни.

В случае, если по соглашению с администрацией работник, являющийся донором, в день сдачи крови вышел  на работу (за исключением работ, связанных  с особыми условиями труда), ему  предоставляется по его желанию  другой день отдыха с сохранением  за ним среднего заработка.

В случае сдачи крови и  ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или праздничный  день донору по его желанию предоставляется  другой день отдыха или день сдачи  крови оплачивается не менее чем  в двойном размере.